在職場上要怎樣才能交到真朋友

　　職場如戰場，每天都處于競爭當中，所以有很多人都會說很難交到真心朋友，其實只要大家懂得有些方法，在職場上交到真心朋友不是難事。今天小編分享的是在職場上交到真心朋友的方法，希望能幫到大家。

　　職場上交到真心朋友的方法

　　一、我們要去積極地幫助他人

　　比如說作為一個社區的悟空問答，它是太雜了但是很性感，可以幫助職場人找到原始信息進行加工。

　　職場經常有人問問題，我們應該引導對方問的顆粒度更細一些，然后推一個有效內容把問題給他解決掉。比如說有人會問，我想拉人賣東西，實際上這是引流的問題，但是做微商引流和賣課引流是不一樣的，我們要去找到對方的核心問題。

　　甚至，我有一個大膽的想法，如果說可以用文字把一個問題給解答的特別贊，坳成音頻的形式肯定也不錯。內容形式不重要，而是發現對方需求之后告訴給他。

　　二、不要講原則性的描述或者不痛不癢的回答

　　在職場，我們經常會和別人溝通一些事項，在過程中我們一定要引入自己可落地的案例，一定不要講理論，而要有方法，大家看問題是要看到方法。

　　同時我們回答問題的時候一上來就扣住題點一下。比如所有人問跳槽能不能改變命運？

　　我就說自己做了HR這么多年，并且跳槽這么多次，沒有看到過跳槽改變命運的，改變命運的一定是自己的真本實力。

　　三、一定要換位思考

　　如果我們做不到換位思考的話，回答的問題就有問題。比如所回答一個職場新人的問題的時候，我們作為領導不要站在高層，而要假想一下自己也是一個新人，這樣的話就距離很近，而不是一種指點江山揮斥方遒的感覺。

　　結交職場朋友的四大原則

　　1.莫信他人言、自主做判斷——輕信他人，是影響自己判斷的最大障礙。職場中，雖說小人不及君子多，但小人也不能不防。不要盡信他人言語，要自主地去分析、判斷。特別是結交朋友，因為是你結交，而不是他人結交。所以一定要以自身的角度出發，合理地處理他們的言語！

　　2.規范自我、再加投己所好——規范自我，是指要對自己的三觀有一個正確的認識，并能及時通過外界的各種參照來修補自己的三觀。同時，還能將其運用到結交朋友上，這就是投其所好，也是投己所好。有點強強聯合，實現雙贏的意思。這樣結交到的朋友怎么會不真心呢？(別有用心之人本篇暫不考慮)

　　3.疑心重重，不如當面問清——疑心病是破壞友情的罪魁禍首，尤其是在職場中，加上外界環境的影響，再有原則定力的人也難免有出錯的時候。所以只要是感覺有疑問了，不要存心妄想，一定要當面問清，這才是對友情的正確態度，也是一般友情到真心友情的重要過度。

　　4.斤斤計較，不如大大方方——既然是處朋友，就不要斤斤計較。在友誼上斤斤計較的朋友，根本就不是真心實意的朋友。因為斤斤計較，容易激化內心因不平衡而有的矛盾，當矛盾過于大的時候，說不定朋友都沒得做了，這怎么會是結交朋友呢，分明是拉仇恨！

　　保證職場友誼不變質的方法

　　心理專家認為，辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關系。尤其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。

　　職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議：

　　1、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的伙伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

　　2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子里，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

　　3、你應該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有沖突。

　　我們將太多的時間用于工作，必須和同事保持親近的感覺，因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發展親密的朋友關系，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

　　職場上有沒有真朋友呢？

　　你認為人才招聘職場有沒有真正的朋友？調查顯示，雖然持否定態度的人才占少數，但也占到了19%；認為肯定有的比例最高，有39%；可能會有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人才說不清楚。

　　由于工作上的關系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們（特別是男性）不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負擔，他們更愿意在朋友之間交流。最關鍵的是，項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當工作關系上升到朋友關系后，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。

　　良好的同事關系不等于朋友關系，這也是1/5的人才持否定態度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業務聯系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處。

　　職場中的交友原則是怎樣？

　　在“你有沒有職場朋友？”的問項中，選擇當然有，很多的是8%；有職場朋友，但不多的比例占絕大多數，有53%；沒有職場朋友的有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調查顯示，人們追求職場朋友注重質量而不是數量，少而精是職場上的交友原則。

　　對于職業上建立友誼的基礎，調查參與者的選擇比例分別是，共同的事業9%；對事業的追求10%；因為才華和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；正直，誠實等品格19%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關系11%。可見，在職場上，那些正直、誠實的朋友最多。

　　職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人才和你拉近乎為是找靠山拉關系；有的人是為了利用別人的勞動價值；有人只是為了“多個朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。

　　隨著生活節奏的加快，社會的浮躁和功利，人與人之間有著太多分不清的是非真偽，以至于我們對“朋友”的稱謂產生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的。

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