- 相關推薦
在職場上要如何防小人
小人是權勢的衍生物，不管在何處，只要有權力在，總有附在權力周圍的小人，在職場上要如何才能成功地避開小人呢?今天小編分享的是在職場上防小人的方法，希望能幫到大家。
在職場上防小人的方法
1、少說話
有句話叫言多必失，很多人并不是工作能力差，壞事就壞在自己的嘴上，愛說話，而且負面情緒表露無疑，那也就難怪那些看你不順眼的人了，這個時候不去告發你，豈不是太便宜你了?
2、慎交友
同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈在你這套取機密也是常有的事情，如果你把同事當成真心的朋友，無話不說，無所不談，那你就離失敗不遠了，在你沒摸清同事的底細的時候，還是慎重交友吧。
3、工作要到位
工作做不好，這是自身的問題，如果其中出現了小小的紕漏，背后的小人以此做文章，你就要小心了，可能領導會什么都不說，但時間長了對你的印象肯定不好，除非你特別優秀，領導特別器重你。
4、頭腦要清醒
每天工作不要在模糊中度過，對于同事之間的矛盾和關系更要保持清醒的頭腦，不管是要你職場站隊，還是有心要為難你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要經過大腦再行動。
5、敲山震虎
如果某些人在背地里將你的情況公之于眾，你不妨和同事演一場戲，但是這個同事你要信得過，否則不要輕易試驗。你可以把一些問題和演戲的同事說開，而且還要大庭廣眾，讓大家都清楚是怎么回事，就算以后小人再暗算，經過上次的事情，大家自己心中有數，自然也就不會為難你，甚至還會鄙視他。
6、“利用”好小人
有些人是專門找你詢問事情，但是這些事情很快就會被轉播，那么恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意說未完成，必要的時候給他一個“驚喜”，想必這驚喜告狀之后就成驚嚇了吧?
工作中如何防小人
遠離阿諛奉承之人。工作中你會發現有好多員工會拼命的巴結領導，這并不說明它是小人，但有很大的潛在可能性，所以不要得罪也不要交好，遠離即可。
不和同事談論工作是非。工作中的人形形色色，你根本分不清好壞，所以輕易不要議論別人，以免被陷害。
不要抱怨領導。雖然有些領導非常過分，我們也不能明面抱怨，有可能會被小人舉報。
做好本職工作。只要我們專業技術過硬，再多的小人也抓不到缺陷，無從陷害。
不要太張揚。做任何事情，無論受到表揚還是得到獎金都不要過于張揚自己，以免造小人嫉妒。
總結。日久見人心，我們平時要多觀察，少說話，慢慢就會發現那些人是真心待你，哪些是小人。
在日常工作中防小人的技巧
1.與小人保持適度的禮節接觸
如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人說句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。
2.說話時要當心。
口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放松了警惕。比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛癢的家長里短、琴棋書畫。不要讓小人牽著你的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日后這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。
3.不要欠小人的人情
小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他說成忘恩負義。
4.大度地吃些小虧
小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目了然。
5.小心失勢的小人
小人被老板批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢于言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今后的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。
6.近君子.遠小人
當你升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這里所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經理后，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取’’的人是很難在事業上有所作為的。這一點是一定要注意的。
得勢小人并不會永遠忠于他的主子，他還會不斷地尋找新的靠山，巴結更有權勢的主子。小人不斷地生產歪點子，暗算那些真誠善良一心干事業而又缺乏必要防范的人，尤其是他們當中有影響的代表人物。小人玩的是小術，擅長的是隔三差五打個小報告，不失時機地對權勢者來點巴結，間或找點由頭在人前出個小風頭，陰陽怪氣地在背后撥弄些小是非。小人是實用主義者，小人的交際原則是為我所用，用得著別人時，他們唯唯諾諾，極盡謙卑甚至可憐兮兮;用不著時或目的達到之后則頤指氣使，威風八面，不可一世。
用這3招對付職場小人
1.故意透露現在做的事情
職場小人最是熱衷于打聽與我們有關的大小事情，然后抓住把柄后就和領導打小報告，好讓領導處罰我們。當職場小人向我們打聽情況時，我們可以故意給他透露一些與現在做的項目有關的、似是而非的事情。等到職場小人跟領導打完小報告，領導找我們談話的時候，我們就趁這個機會和領導說清楚工作的真實情況。這樣，領導會發現職場小人說的與我們說的不一樣，是誰在搬弄是非，領導心里自然清楚。
這一招的做法其實就是故意透露假消息給職場小人，在職場小人覺得勝券在握的時候我們自己再出面說清楚真實的情況，次數多了，大家也就知道這是職場小人說假話，愛造謠的本性了。
2.借力打力，讓領導收拾小人
雖然明知道對方是職場小人，但我們還真的不能明著對他怎么樣。真正對員工有處罰權的是領導，所以，這個時候可以借力打力，借領導的手收拾職場小人。我們可以裝成不小心透露了自己干的一些小壞事，這些小壞事領導也有參與。當然了，不能然職場小人知道了這件事情領導也參與了。等到職場小人興沖沖地打小報告時，就是我們坐看好戲的時候了。
實施這一招的前提是你所說的小壞事領導也有參與。當領導收到職場小人打的小報告時，出于為自身的考慮，不僅對對方非常反感，也會對職場小人出手。這樣，借力打力，夠職場小人喝一壺了。
3.暗中聯盟，讓別人對付小人
職場中，出讓自己的一部分利益或者功勞，是一個與人結盟的好方法。職場小人想要對付我們，不外乎是從我們的工作做文章。所以，當我們做的工作與別人有共同利益時，職場小人就算想要針鋒相對，就會發現困難重重，因為他要對付的是一個同盟體。
與人結盟時，要低調少人知道好一些。這樣職場小人發動攻擊時，就會與更多的人樹敵，樹敵越多，對方就越寸步難行。
以上的三招都是借由別人的力量來對付職場小人。如果沒有完全的把握，千萬別自己動手。真到自己動手時，切記一招必殺，以免后患無窮。
【在職場上要如何防小人】相關文章：
在職場上如何與老板相處02-13
在職場上如何變得強勢06-09
職場上如何正確應對小人04-27
在職場上要怎樣為人處事10-25
在職場上短處被揭如何應對08-08
如何調整自己在職場上的心態10-14
如何在職場上做到不可替代05-17
如何對待小人05-03
如何和小人相處04-27
職場上遇小人有什么應對的方法04-01