在職場上怎樣和領導說話
不論我們在職場還是什么地方，和領導之間的交流和溝通是十分重要的，與領導溝通時要怎樣說話呢?今天小編分享的是在職場上和領導說話的方法，希望能幫到大家。
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(1)工作為重。上下級之間的關系主要是工作關系，因此，下屬在與領導溝通時，應從工作出發，以做好工作為溝通協調之要義。既要擯棄個人的恩怨和私利，又要擺脫人身依附關系，在任何時候、 任何問題上都是為了工作，為了整個團隊的利益;都要作風正派，光明磊落。切忌對領導一味地討好獻媚，阿諛奉承，百依百順，喪失理性和原則，甚至違法亂紀。
(2)服從至上。上級居于領導地位，掌握全盤情況，一般來說考慮問題比較周全，處理問題能從大局出發。在與上級溝通時堅持服從原則，是一切組織通行的原則，是組織獲得鞏固和發展的基本條件 。事實證明，如果下屬拒不服從上級，那么這樣的組織就無法形成統一的意志和嚴密的整體，組織就會像一盤散沙，不可能順利發展。當然，服從不是盲從，下屬一旦發現領導某些錯誤，就應抱著對工 作高度負責的態度，及時向領導反映，并請求領導予以改正。
(3)非理想化。在與領導溝通中，下屬不能用自己頭腦中形成的理想化模式去要求現實中的領導，從而造成對領導的過分苛求。堅持非理想化原則，就必須全面地看待領導，既要看到其優點和長處， 又要看到其缺點和短處，同時還要能夠容納領導的一般性錯誤和缺點，克服求全責備的思想。
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1、知道大小王
和上級溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個理念：要知道誰是大小王。很多下級和領導熟悉后，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領導疏遠后，才知道錯了。
2、永遠懂規矩
如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什么發展了。一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。
3、最懂領導心
察言觀色是上下級溝通的關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，并成為領導信任的人。懂領導不是淺層次地滿足領導的權利欲望，不是捕捉領導的弦外之音的小兒科動作，懂領導是能夠深層次地解構領導的成長邏輯，解構領導內心世界的真實需求，從而理解領導的人生觀、世界觀和價值觀。
4、捧場要到位
職場領導在管理員工時，會把權力看得很神圣，領導者非常希望下屬尊重權力，尊重他的意志。
5、關心無級別
領導也是人啊，人都有情感，有情感就需要關心和溫暖。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，結果使領導非常孤立和孤獨。
6、本分到極致
領導最欣賞的人都是能人，是最有魅力的人，鐵匠行業有句行話，“打鐵要得本事硬!”，本事是干好本職工作的本領，很多人都容易犯一個錯誤，把文憑當魅力，把知識當能力。
7、指示當“圣旨”
有本事也不一定就是成功的絕對保證，做人的水平決定你的職場智慧。職場有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因為職場成功不僅僅需要技術層面的東西，還需要藝術層面的東西，溝通的藝術更是職場不可或缺的武器。
8、時常表忠心
在溝通中我們一定要記住一個觀點：要么打敗，要么崇拜!如果你在職場中不能打敗領導，我的建議就是崇拜領導。
9、溝通成知己
領導也需要下屬朋友，下屬一定要瞧得起自己，要端正心態，下屬不一定就比領導差，當下屬的原因有若干，比如工作時間短，比如性格有缺陷，比如能力太差，比如沒有后臺，比如不會說話等�？傊蚨喽唷�
10、沒有我自己
溝通之難難在本位主義，難在從自己出發。每個人都從自己出發，都以自己為裁判去裁判天下，會出現很多啼笑皆非的職場問題。當你擋住別人時其實也擋住了自己!因此，我們要做的是放下自己，只有放下了自己才會成就自己。只有付出才有回報。
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自己的工作胸有成竹
很多領導愿意貼近下屬，不管是哪個時間，都會經常的到下屬身邊走走，或者親切的和下屬交談幾句。而有些員工對此會特別緊張不安，特別是領導問到關于自己工作時，不知道該怎么回答。其實消除緊張的第一大要素，就是把自己的工作打理的井井有條，對于公司的事情了解的也是很清楚，做到工作上胸有成竹，這樣不管領導問你什么，你都不會因為不是很清楚而說不出明朗的回答。
可以寫下自己想說的話
當你想和領導主動談話，或者想發表一下自己的建議或看法之前，如果你怕自己緊張會說不清楚，那么嘟嘟建議你把你想說的話一一寫下來，然后自己練習幾次，甚至把領導會涉及到的問話一并寫出來。經過自己用心寫出來的東西，沒有誰會輕易忘記，這樣你和領導說話時就不會出現前言不搭后語，更不會因此緊張了。
學會“忽略”領導的存在
很多員工會有這樣的體會，就是本來工作的好好的時候，領導忽然靠近你，或者在你對面，或者在你身后身旁不遠處等等。你會發覺自己開始渾身不自在，工作都做不好的感覺。嘟嘟也有過這樣的體會，但嘟嘟第一時間調整了自己，嘟嘟就把那個方法告訴你。不管領導離你多近，他愛在哪兒就在哪兒，假裝看不見他，該做什么就繼續做什么，甚至更加用心的做。記得嘟嘟的那位領導當時就坐在嘟嘟對面，愣是讓嘟嘟的忙碌的工作與認真努力的工作態度給“嚇”走了。第二天開會時嘟嘟還被表揚了呢。所以說想要消除和領導說話的緊張，就要學會適時的“忽略”他的存在，這是一種自信的培養。
平日不要避開領導
嘟嘟以前是個看見領導就會躲得遠遠的人，總覺得做好自己的工作比什么都好，結果往往是比別人辛苦的多，獎金卻不多，還弄得見到領導就跑，和領導說句話能把自己緊張死。后來嘟嘟學會了，我為什么要躲著領導啊，我又不欠他的，我也不是丑的沒法見人，更沒有犯錯誤，于是嘟嘟試著讓自己見到領導時不再避開，客氣的.和領導打招呼，收獲當然很多，領導待我越發和藹，獎金隨著我的努力越發多了起來，自己也不會因為和領導說句話而緊張的渾身冒汗。
多和領導說話
嘟嘟曾經在單位是個很安靜的女人，只顧埋頭做自己的事情，不愿意和別人過多的交流，特別是領導，更是不會主動交流一句話。搞笑的是最后領導要和我說點什么的時候，明明彼此辦公室隔著一道墻，他也會給我電話，因為在電話里我的話比較多也比較詳細。弄到最后領導和我一說話彼此都緊張了。后來嘟嘟練習著多和他打招呼，每天上班打招呼，下班時主動喊他下班，平日抽時間也會匯報一下自己的工作，這樣一來，就沒有出現過和領導說話緊張的情況，更沒有出現讓領導和我說句話都緊張的搞笑事件了。
把建議做成書面材料
嘟嘟記得自己剛在某公司任職時，覺得很多工作公司都有漏洞，于是想對領導提一下建議，但怕自己緊張，于是寫了草稿，并整理一下打印了出來，封面做的也是很簡潔大方。在和領導談及此事時，嘟嘟把拿著事先準備好的那些材料，先簡單的和領導談了自己的建議的原因，然后直接把那些材料交給領導過目。這樣就會出現在你和領導提及此事時，你的思路非常的清晰有條理，也不會緊張到結巴。嘟嘟記得自己打印出來的東西，還被領導當成了公司改革文件使用了呢。
懂得何時開口講話
如果在一些不恰當的時機或場合，你對著領導說出一些話，而領導卻對你的話置若罔聞，或者根本沒耐心聽下去，又或者非常反感你此時的講話，那么勢必會造成你很尷尬的局面，而這就會讓你很長一段時間不愿意和領導說話，更會導致每一次和領導說話時緊張不安感。所以說，打算和領導說話，那么就一定要讓領導有耐心聽，讓自己有機會完整說完。
要么不說要么大聲
曾見過一新來同事，可能是不熟悉的緣故吧，不管是領導和她談話，還是她和領導打招呼，聲音非常非常小，但一直非常有禮貌。有一次在和領導打招呼時，領導愣是沒聽懂她說什么，于是反問她說了什么，結果弄得那女同事滿臉通紅，好長時間不和領導說一句話了。所以嘟嘟要告訴你，要么不說，只要開了口，就要聲音洪亮吐字清晰，一定要讓領導聽懂你在說什么，讓他明白你的意思，這樣一來，你才避免那些尷尬導致你不愿意和領導說話，越是不說話，豈不是越緊張。但記住不要和圖片那樣那么大聲，反而不好喲。
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1、當領導對你說：“辛苦了”。這個時候，很多人習慣用“不辛苦”來回話，這不能說是錯，但卻不是情商高的做法，情商高的回話應該是表明這是自己的分內事，同時感謝領導，比如，你可以這樣回話：“這都是我應該做的，謝謝領導的關心。”
2、當你完成一件工作任務時，領導夸獎你做得好時，該怎么回話？常見的回話是很中規中矩的感謝：謝謝領導的夸獎。而高情商的回話方式，則是加一句話，把功勞“讓”給領導：“謝謝領導的夸獎，這都是您教導有方！”
3、當你在工作上出現失誤，領導批評你，比如：“你是怎么搞的，我不是告訴過你，一定要注意細節嗎？” 你會怎么回話呢？如果只是承認自己的錯誤，表示下次一定注意，那情商就不算高。情商高的回話，是點出領導的英明和高明：您說的太對了，都怪我沒聽您的話……
4、當領導給你安排任務的時候，不要簡單回一句“好的”或者“收到”，這顯得不夠重視，高情商的回話技巧是：“好的，領導放心，我馬上就去辦�！�
5、當你在工作中遇到問題，需要向領導請示或者需要領導做決定的時候，領導問你什么事，你千萬不要至直接向領導要辦法，比如 ：“領導，這個問題該怎么解決？”而是事前就要準備好方案供領導選擇，比如：“領導，針對這個問題，我做了兩個應對方案，您看哪一個更好？”
6、和領導一起參加飯局，領導讓你喝酒，你不會喝或者不想喝，那么，在回話的時候，千萬不要直接拒絕領導，說我不會喝或者我身體不舒服不想喝，這等于是不給領導面子，高情商的回話技巧，是轉移話題，比如：“領導，我擅長倒酒”，或者“領導，我擅長敬酒”。
7、當領導指導你工作的時候，回話不要做“點頭蟲” ，總是用“嗯嗯啊啊哦哦”來回話，高情商的回話技巧，可以參考這個模式：領導，你說的太好了，聽你這么一說，我立馬心中有數了，你放心，我一定把你的指示落實到位。
8、當領導向你詢問工作進展的時候，比如：“你負責那個項目怎么樣了，怎么沒動靜了？”低情商的回話，是：“我還在做，目前還沒做完。 ”高情商回話：領導，對不起，讓您操心了，是我沒有及時向您匯報，目前，這個項目已經完成到了……”
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一、做事做人要做到靠譜
在工作中，要講究事實，在各種問題上要有自己的觀點，通常就是自己對事情的思考。在合作中，最重要的是當你說完一件事情后，要對問題要有建議或者解決方案，這也是工作上考察一個人說話技巧的標準。因此，要想學會說話，首先要對提出的問題，有自己的見解或者建議，只有這樣領導才會重視你所說的話。我要在實際工作中，努力鍛煉自己的語言表達能力和說話技巧，要注意話不在多，重要的是說話要恰當。
二、不要隨意插話、不要隨意說廢話
1. 在領導或者同事發表意見的時候，不要隨便去說話，這是對他人的尊重，也是一種非常有禮貌的行為。自己對問題有什么見解，一定要等對方說完話，自己再有針對性的發言。
2. 工作中要時刻明白，時間對大家來說是寶貴的，沒有人愿意去聽廢話。因此在和領導說話時，要注意說重點，不要廢話滿篇 ; 往往自己說多了，還會暴露更多的問題。
三、三個好的職場習慣
1. 在公司會議中，要準備好筆和紙張，以便在領導講話時，記錄下重要的事情 ; 我們要明白好記性不如爛筆頭，這是提醒我們防止忘記一些重要的事情，另一方面也是對領導會議的一種尊敬。
2. 理解情商要高，一般領導在發言時，都會有頭有尾的說重點，在整個發言過程中，我們記錄下領導所表達的重點，后面的工作要圍繞這幾個重點展開，一般就不會出現什么重要的問題了。
3. 會議中不要忘記帶自己的眼睛和耳朵，在領導發言時，要目視領導，而不是觀看其他地方，這也是一種尊重領導的行為 ; 耳朵盡可能的認真聽取領導的觀點。
四、不能出現拌嘴
不管你在工作中有沒有能力，首先是不能得罪自己的領導，在任何交流中千萬不要出現和領導拌嘴的情況，不然你在職場中很難有發展 ; 當然并不是所有的事都順著領導，也不能缺失自己的主觀意見。
我們要在工作中，充分發揮出自己的價值，展現出自己的能力，要讓領導看到你對企業的忠誠，這樣領導才會慢慢為你升職加薪。
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