人力資源總監崗位說明書

　　職位概要:

　　規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

　　工作內容:

　　%全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　%塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　態度:

　　◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　◆具有解決復雜問題的能力;

　　◆很強的計劃性和實施執行的能力;

　　◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環境狀況:舒適。

　　危險性:基本無危險，無職業病危險。

　　直接下屬

　　間接下屬

　　晉升方向

　　輪轉崗位

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