人力資源總監的崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源總監的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源總監的崗位職責1

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，指導和監督各項規劃的實施；

　　2、建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設置與管理、選拔與就業、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；

　　4、建立有能力、高效的培訓組織體系，指導員工的職業規劃；

　　5、組織和推進企業文化建設，營造良好積極的工作氛圍；

　　6、負責組織指導和監督下屬單位的人力資源工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，6年以上人力資源相關工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；

　　2、具有先進的人力資源和行政經驗；

　　3、具有戰略思維、良好的計劃和執行能力，以及解決突發復雜問題的能力；

　　4、具有較強的'責任感、奉獻精神和整體概念、溝通表達能力、組織協調能力和抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力和團隊管理能力。

人力資源總監的崗位職責2

　　1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的'各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監的崗位職責3

　　一、職責：

　　1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

　　二、任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的'培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

　　5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監的崗位職責4

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　7、經費審核與控制；依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、定期將自己的'各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現領導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監的崗位職責5

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;

　　2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

　　5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

　　7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。

　　8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的.社會關系。

人力資源總監的崗位職責6

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監的崗位職責7

　　1、負責招聘和人才配置優化，協助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘，定期復盤；

　　2、完成部門人員招聘目標；

　　3、主動與員工面談，了解員工需求，發現問題和需求，提高員工關懷；

　　4、負責團隊組織氛圍、團建活動的策劃和管理；

　　5、負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續。

人力資源總監的'崗位職責8

　　1、負責公司各類員工文化活動的規劃、組織和實施（如年會、月度主題活動等）。

　　2、負責協助部門經理宣傳和推廣公司企業文化，豐富員工生活，提高員工滿意度和奉獻精神，建立員工與公司的和諧關系；

　　3、負責公司培訓計劃的'實施：新員工入職培訓、在職員工培訓、工廠檢驗培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃的實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協助參與績效考核：績效考核組織、數據收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作。

人力資源總監的崗位職責9

　　崗位職責：

　　負責根據集團發展戰略，配合總公司建設和制定子公司人力資源發展規劃、組織結構和崗位安排，確保人力資源的合理配置；

　　根據公司業務發展規劃，制定工資福利管理制度和工資激勵制度，監控人力資源成本；

　　制定平臺和各項目、崗位科學績效管理標準體系，組織實施績效考核，監督控制績效考核過程，不斷完善績效管理體系；

　　通過組織和實施各種培訓，設計適合公司的培訓培訓體系，提高管理水平；

　　招聘優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃；

　　為公司提供和培養合適的人才，通過崗位發展渠道為員工進行職業規劃設計；

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力和創造力，提高團隊士氣；

　　建立和諧的員工關系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　監督公司重大工作事項的實施和實施。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業；10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗；

　　在人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業設計等方面具有豐富的實踐經驗；

　　熟悉國家法律法規，具有相應的.法律、企業管理和經濟理論知識；熟悉各項勞動法規、政策和程序，具有豐富的實踐經驗；

　　善于全面掌握管理中各個重要環節的基本情況，具有較強的綜合協調能力；

　　激勵、溝通、團隊領導能力強、責任心強、事業心強、管理能力強、決策能力強；

　　具有良好的人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。

人力資源總監的崗位職責10

　　（1）根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，并負責實施。

　�。�2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

　　（3）制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

　�。�4）負責績效管理制度規定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

　　（5）根據大區的實際情況，制定有競爭力的`薪酬福利制度。

　　（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

人力資源總監的崗位職責11

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先；

　　2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的'工作；

　　3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才；

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源總監的崗位職責12

　　1、根據培訓計劃和目標，跟進培訓項目的實施，實現培訓目標；

　　2、根據公司培訓需要參與相關課程的研發和教學；

　　3、負責平臺在線學習的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、協助上級調查培訓需求，制定培訓項目的'具體規劃、培訓計劃和計劃。

人力資源總監的崗位職責13

　　職責

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行；

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計；

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；

　　6、負責企業文化的建設和落地；

　　任職資格

　　1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的`三年以上人力資源總監相關工作經驗；

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監的崗位職責14

　　1、負責員工辦理入、轉、調、離手續，及時準確完成系統數據審核，規避法律風險；

　　2、負責員工檔案和花名冊的實時更新，確保人事資料的.完整性和準確性。

　　3、負責系統相關賬戶的維護和權限調整。

　　4、負責收集人事數據、匯總、制作報告

　　5、答疑人力相關事項及其他領導交辦的相關工作。

人力資源總監的崗位職責15

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的'建設；

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先，英語4級及以上；

　　2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以制造業公司人力資源全面管理經驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

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