人力資源總監崗位基本職責

　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力資源總監崗位基本職責，歡迎大家分享。

人力資源總監崗位基本職責1

　　職責：

　　1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃和監督實施，建立完整的人力資源體系，研究設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展），制定和完善管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系的有效實施；

　　2.為公司可持續發展提供人力資源保障，建立組織發展和人才管理體系，篩選選拔中高級人才，完善人才梯隊建設；

　　3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4.根據公司的'新模式和業務發展需要，調整公司的組織結構和管理機制；

　　5.指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、績效和員工關系；

　　6、協調內外關系，積極與員工溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴；

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業規劃；

　　8.負責公司整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關專業本科學歷；

　　2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗的積累，對人力資源管理各職能模塊有深入了解，熟悉國家和上海的相關政策法規；

　　3.計劃和執行能力強；親和力強，激勵、溝通、協調、團隊領導能力強，責任心強，事業心強；良好的人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力；

人力資源總監崗位基本職責2

　　1、 協助董事長制定經營戰略，制定人力資源發展戰略；

　　2、 負責建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司的發展目標日益科學， 規范化;

　　3、 負責制定公司就業制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司實際情況、發展戰略和業務計劃制定人力資源計劃；

　　4、 負責收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備；

　　5、 負責制定公司人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，招聘、選拔、就業和人員配置。解雇不合格員工；

　　6、 負責建立公司培訓體系，制定年度培訓計劃，實施有效的培訓活動；

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，制定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

　　8、 負責制定公司績效管理和薪酬政策，指導各部門制定激勵性績效考核計劃；

　　9、 負責簽訂和管理勞動合同，管理勞動關系，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

　　10、 負責員工的日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案；

　　11.完成公司領導安排的其他工作。

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