人力資源總監(jiān)的基本職責
人力資源總監(jiān)的基本職責1
職責：
1、負責公司整體人力資源工作規(guī)劃，建立人力資源戰(zhàn)略；
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃；
3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度，監(jiān)督實施；
4、制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程；統(tǒng)籌管理公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系；
5、根據行業(yè)和公司的發(fā)展情況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系，負責監(jiān)督；
6、制定和實施各部門績效評價，不斷完善績效管理體系；
7、根據工作需要，全面負責公司在職人員的工作調動、任免和招聘程序；
8、負責公司其他部門的日常管理和日常事務的協(xié)調。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，37歲以下；
2、5年以上人力資源管理經驗；3年以上互聯(lián)網行業(yè)相關工作經驗；
3、對互聯(lián)網企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各職能模塊有深入了解，能夠指導各職能模塊的工作；
5、具有較強的管理能力、優(yōu)秀的組織能力、分析判斷能力、良好的`人際溝通能力、優(yōu)秀的專業(yè)素質和良好的服務意識、積極進取的工作和團隊合作精神。
人力資源總監(jiān)的基本職責2
職責：
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)督實施，建立完整的人力資源體系，研究設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系的有效實施；
2.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建立組織發(fā)展和人才管理體系，篩選選拔中高級人才，完善人才梯隊建設；
3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.根據公司的`新模式和業(yè)務發(fā)展需要，調整公司的組織結構和管理機制；
5.指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、績效和員工關系；
6、協(xié)調內外關系，積極與員工溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)規(guī)劃；
8.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科學歷；
2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗的積累，對人力資源管理各職能模塊有深入了解，熟悉國家和上海的相關政策法規(guī)；
3.計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)心強；良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力；
人力資源總監(jiān)的基本職責3
職責：
1、協(xié)助總經理根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，審查各部門的工作計劃，負責組織和實施公司的日常經營管理；
2、根據公司實際情況完善人力資源體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源體系，經批準后組織實施；
3、負責部門團隊管理，善于篩選和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設計各崗位績效考核方案，組織實施，優(yōu)先考慮股權激勵；
6、完成領導分配的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷（留學或海外工作經驗加分），英語流利，___優(yōu)先；
2、10年以上相關工作經驗（重點，必須積累一定的人事工作經驗），優(yōu)先考慮外國企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)的工作經驗，可招聘外國人（流程和渠道）就業(yè)，辦理相關手續(xù)；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗的積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規(guī)；
4、計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)強；
5、具有良好的`人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責4
1、負責全面主持人力資源部工作，組織督促部門人員全面完成部門工作任務；
2、制定和完善招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門職責手冊、員工手冊等規(guī)章制度；
3、負責公司人員招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序的順利進行；
4、負責指導、組織和實施績效考核管理，監(jiān)督公司各部門績效考核計劃的實施，確保績效考核的'實施效果；
5、監(jiān)督全公司員工的計勤計薪和審核；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓，配合各部門組織專業(yè)技術培訓教育；
8、按時完成公司領導分配的其他工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責5
一、人力資源規(guī)劃
1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務人才的.內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源總監(jiān)的基本職責6
1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價值觀和企業(yè)文化；
2、把握公司總體目標和各部門發(fā)展需求，保證公司人力資源配置到位；
3、結合公司價值觀和精神內核，健全公司全方位員工評價體系，為公正有據地對應績效分配建立科學、信服的.制度基礎；
4、健全公司骨干梯隊培訓與培養(yǎng)機制，保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢頭；
5、全面負責公司人力資源各模塊工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責7
1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展。
6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。
7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的.設置，并致力于提供公司綜合管理水平。
人力資源總監(jiān)的基本職責8
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面負責公司的.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源全年目標和監(jiān)控實施的分解；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，適合公司的研究和設計展覽人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理體系；
3、調整組織結構和崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，做好工作人才儲備和梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，組織實施員工績效管理
5、完善和優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度和福利制度度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理制度，監(jiān)控協(xié)調及管理；
7、組織企業(yè)文化基礎設施建設，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲業(yè)人力資源管理經驗，這是一個嚴格的要求
人力資源總監(jiān)的基本職責9
職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立研發(fā)、生產、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的`職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)的基本職責10
職責：
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據公司的新型模式和業(yè)務發(fā)展需要，調整公司的.組織架構和管理機制;
5、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
6、協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科學歷，;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
人力資源總監(jiān)的基本職責11
職責：
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，定期分析公司的.人力資源狀況，制定人力資源開發(fā)和結構調整計劃；
2、按年度培訓計劃分解到月度，組織實施新員工入職培訓、專項培訓等；
3、負責公司在人員招聘、員工培訓、人員配置、績效考核、薪酬福利等方面的日常管理；
4、制定和完善公司人力資源相關制度，確保有效實施；
5、定期面試員工，加強公司內部溝通；
6、負責召集人力資源部例會，定期向上級匯報工作進展情況；
7、培訓和塑造企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
8、根據門診需要，重點實施門診醫(yī)生招聘管理；
9、完成上級領導分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上人力資源或相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應用；
4、職業(yè)道德良好，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神強；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源總監(jiān)的基本職責12
一、業(yè)務層面
1、經批準后組織實施公司人力資源戰(zhàn)略綜合規(guī)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系和流程；
3、根據公司經營戰(zhàn)略要求，對組織設計進行專題研究，不斷優(yōu)化組織結構；
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，組織實施；
5、組織行業(yè)薪酬福利調查，制定薪酬福利計劃；
6、負責招聘公司中高級管理人員，建立人才信息庫；
7、為公司主管以上管理人員進行職業(yè)規(guī)劃設計，并組織推廣和實施；
8、負責員工勞動關系管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、企業(yè)文化的塑造、維護、發(fā)展和傳播；
10、協(xié)助各部門制定各部門、崗位職責和各項規(guī)章制度的實施細則，協(xié)調各部門的工作關系；
11、完成總經理交辦的任務。
二、管理層面
1、編制本部門組織設置方案；
2、指導人力資源管理各模塊完成制度和流程的.建設，督促實施和推進，負責對各模塊員工的考核、獎懲；
3、負責協(xié)調本部門各模塊的工作關系，直接領導本部門的工作成果；
4、負責制定本部門的工作計劃和預算，經批準后組織實施；
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司規(guī)章制度，督促下屬員工嚴格遵守；
6、負責指導、監(jiān)督和檢查下屬員工的工作，解決工作中的糾紛；
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助他們不斷提高工作能力；
8、負責部門管轄范圍內資產的安全性、合理性、合規(guī)性和合法性；
9、負責組織部門內各種數據和信息的保密和管理；
10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培訓；
11、協(xié)調本部門與其他部門的工作關系。
人力資源總監(jiān)的基本職責13
1、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效的招聘方式滿足招聘需求，根據各崗位的實際情況建立相應的人才庫；
2、具體實施薪酬、績效、培訓、勞動關系等常規(guī)工作；
3、協(xié)助部門負責人根據當地勞動法的'有關政策制定和完善內部制度和操作流程；
4、負責本部門各類文件和資料的整理歸檔；
5、負責公司內部新員工的培訓、生日派對等活動。
人力資源總監(jiān)的基本職責14
一、人力資源規(guī)劃
1、根據公司的業(yè)務發(fā)展計劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，監(jiān)督年度計劃的實施，確保人力資源計劃對運營支持的有效性和及時性；
2、指導和監(jiān)督各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定和實施，確保人力資源體系的統(tǒng)一和有效性；
3、向總經理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的整體管理水平。
二、人才建設
1、規(guī)劃建立人才梯隊體系，重點促進公司人才內生成長發(fā)展，確保人才梯隊健康；
2、組織研究公司留人策略的適用性，制定合理的.計劃，確保核心人才的工作時間。
三、人力、培訓體系建設和完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提高管理水平，有效提高現有業(yè)務人才的內生成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段確保內部公平性和外部競爭力；
4、通過及時調整和改進，定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，確保績效對業(yè)務的有力支持。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，及時向公司提出建設性建議；
2、通過各種方式有效推進企業(yè)實施，實現企業(yè)文化知識與實踐的統(tǒng)一。
人力資源總監(jiān)的基本職責15
職責：
1、負責建立適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團管理公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一套完整的.人力資源管理體系，組織實施。
3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，監(jiān)督實施，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司開展人力資源工作，提高人力綜合能力水平。
要求：
1、25—40歲，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源經理職稱，善于建立集團人力資源體系，有集團人力資源管理經驗者優(yōu)先。
3、具有優(yōu)秀的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達能力和公文寫作能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家有關勞動人事政策和勞動法律法規(guī)。
【人力資源總監(jiān)的基本職責】相關文章：
人力資源總監(jiān)的基本職責03-12
人力資源總監(jiān)的基本職責通用11-28
人力資源總監(jiān)職責02-21
人力資源總監(jiān)的職責09-13
人力資源總監(jiān)具體職責03-29
人力資源總監(jiān)的工作職責08-02
融資總監(jiān)工作的基本職責10-11