人力資源總監的工作職責
人力資源總監的工作職責1
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。
人力資源總監的工作職責2
1、全面規劃公司的人力資源戰略和行政管理體系。根據戰略制定人力資源計劃和行政管理監督各項計劃的實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式，為公司高級決策者提供相關服務人力資源戰略建議；
3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，促進實際發展施和監督檢查；
4、根據公司和各部門的人員需求，收集公司潛在的.人才信息進行部署或外部招聘配置；
5、建立和優化公司培訓體系，規劃和設計公司主管以上管理者的職業生涯；
6、建立和優化公司績效管理體系，組織實施和監督控制各部門績效考核流程中出現的問題；
7、負責建立和完善薪酬福利管理制度，建立適合公司發展的股權激勵制度；
8、按時完成公司領導分配的其他任務。
人力資源總監的工作職責3
職責：
1、根據公司的發展戰略，定期分析公司的人力資源狀況，制定人力資源開發和結構調整計劃；
2、按年度培訓計劃分解到月度，組織實施新員工入職培訓、專項培訓等；
3、負責公司在人員招聘、員工培訓、人員配置、績效考核、薪酬福利等方面的日常管理；
4、制定和完善公司人力資源相關制度，確保有效實施；
5、定期面試員工，加強公司內部溝通；
6、負責召集人力資源部例會，定期向上級匯報工作進展情況；
7、培訓和塑造企業文化，創造良好的工作環境；
8、根據門診需要，重點實施門診醫生招聘管理；
9、完成上級領導分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上人力資源或相關專業；
2、五年以上人力資源管理經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規和政策，并能實際操作和應用；
4、職業道德良好，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協調能力強，團隊合作精神強；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的.網絡知識。
人力資源總監的工作職責4
職責：
1、根據公司年度經營發展計劃，制定人力資源戰略和規劃方案，組織實施商業管理人力資源體系年度工作計劃；
2、組織協調公司的組織結構和職能建設，確定各部門、機構、人員、職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范，并負責具體實施；
4、分析診斷人力資源管理情況，提出解決方案，向商業管理公司決策層提供人力資源建議，支持公司管理決策，處理公司管理過程中的關鍵人力資源問題，形成有效的監督和預防機制；
5、領導根據公司的發展戰略和價值取向，營造良好的企業文化氛圍，塑造和加強公司價值觀，促進企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。
【崗位要求】
1、全日制本科以上學歷，28—40歲，人力資源管理等相關專業，5年以上相關工作經驗；
2、有大型商業地產公司（開發商管理物業等）工作經驗者優先；
3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗的積累，深入了解人力資源管理知識和公司業務相關知識，熟悉國家相關政策法規；
4、具有豐富的.現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能；特別是精通薪酬、績效和人力資源模塊的培訓。
5、性格開朗，行事穩重，親和力強，溝通協調能力強，學習研究能力強，人際處理能力好，組織活動能力突出。
人力資源總監的工作職責5
制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;
制定集團各一級組織架構與職能,并統籌組織集團各級組織架構職能的制定;
完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;
帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的.各項人力資源工作;
進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;
進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;
上級交代的其他臨時事務。
人力資源總監的工作職責6
職責：
1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力于提高企業綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督并指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的.其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;
4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監的主要工作職責6
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況;
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源總監的工作職責7
1、制定公司人力資源發展規劃，全面規劃人力資源管理，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司對人才發展的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、建立人力資源平臺，建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展），制定和完善人力資源管理體系。
3、向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。
6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織結構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立和維護人力資源管理規章制度和流程，提高員工的積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，掌握和使用人力資源管理體系。
8、負責分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力和質量模型，分析員工培訓和發展需求，制定年度培訓計劃，組織培訓工作，提高員工的綜合能力和專業技術能力。
10、承擔上級領導交辦的其他事項。
人力資源總監的工作職責8
一、人力資源規劃
1、根據公司的業務發展計劃，制定年度人力資源發展計劃，監督年度計劃的實施，確保人力資源計劃對運營支持的有效性和及時性；
2、指導和監督各區域孵化中心人力資源規劃的制定和實施，確保人力資源體系的`統一和有效性；
向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業的整體管理水平。
二、人才建設
1、規劃建立人才梯隊體系，重點促進公司人才內生成長發展，確保人才梯隊健康；
2、組織研究公司留人策略的適用性，制定合理的計劃，確保核心人才的工作時間。
三、人力、培訓體系建設和完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提高管理水平，有效提高現有業務人才的內生成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段確保內部公平性和外部競爭力；
4、通過及時調整和改進，定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，確保績效對業務的有力支持。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，及時向公司提出建設性建議；
2、通過各種方式有效推進企業實施，實現企業文化知識與實踐的統一。
人力資源總監的工作職責9
職責：
1、協助總經理根據公司整體發展戰略，制定發展戰略規劃，審查各部門的工作計劃，負責組織和實施公司的日常經營管理；
2、根據公司實際情況完善人力資源體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展），制定和完善人力資源體系，經批準后組織實施；
3、負責部門團隊管理，善于篩選和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設計各崗位績效考核方案，組織實施，優先考慮股權激勵；
6、完成領導分配的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷（留學或海外工作經驗加分），英語流利，___優先；
2、10年以上相關工作經驗（重點，必須積累一定的`人事工作經驗），優先考慮外國企業和初創企業的工作經驗，可招聘外國人（流程和渠道）就業，辦理相關手續；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗的積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規；
4、計劃和執行能力強；親和力強，激勵、溝通、協調、團隊領導能力強，責任心強，事業強；
5、具有良好的人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
人力資源總監的工作職責10
職責：
1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);
3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的.組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發展及傳播企業文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。
人力資源總監的工作職責11
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的'勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
人力資源總監的工作職責12
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的`組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯網電商從業經驗優先;
2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規;
4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。
人力資源總監的工作職責13
1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3、推動組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制。
5、管理并優化人力資源部門內部工作。
人力資源總監的工作職責14
根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃；根據人力資源戰略規劃優化人力資源各模塊；
組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；根據人才戰略完成公司人才的招聘；組織優化現有團隊的人才培養體系；
完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日常績效管理組織并完善公司的行政管理體系；
制度的監督與執行；
企業文化的宣導及落地執行；
公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；辦公設備、通訊工具、網絡、交通工具及辦公室管理；會議管理工作；
員工行為規范、環境衛生、儀容儀表的'管理；安全管理；
員工社保、福利管理及勞動關系管理；領導交辦的其它事宜。
人力資源總監的工作職責15
1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理；
2、公司組織結構的優化與人力配置的`合理化分析與管控；
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業文化等方面的整體運作；
4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核；
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；
6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作；
7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理；
8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持；
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用；
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要；
11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化；
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導；
13、對公司的人事工作進行監督、指導。
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