什么樣的員工會被老板提拔（通用5篇）
在職場中，我們都希望能夠提撥重用，但是不是人人都有這樣的機會，老板一般喜歡提拔怎樣的人呢?以下是小編整理而成的是會被老板提拔的員工，希望大家有所收獲!
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1、工作態度積極的員工
最讓老板感到欣慰的一件事無非就是每天上班的時候總是能夠看到自己的員工工作態度非常積極。同時在他們身上能夠看到很多的斗志。那么想要提高整體的工作效益是非常容易的。所以自己想要被提拔，感覺看看自己工作態度是如何的?
2、效率高的員工
在工作中效率非常高的員工總是能夠得到老板的喜愛與賞識。因為在老板眼中，時間就是金錢。誰能夠為他帶來更多的效益，誰就能夠得到他的重用。相比效率高的員工，你覺得你在職場中的工作效率又是如何呢?
3、今日事今日畢的員工
這種員工做事很有原則，他們從來不過拖拖拉拉。總是能夠保質保量的完成工作。這也是他們為什么成為老板眼中賞識員工的最重要的一個因素。若在平時的工作過程中，做事總是拖拖拉拉的話，那么你會覺得自己每天的工作量都在大幅度的增加。這些都是被積累下來的工作。
4、技能多的員工
在如今這個現實的職場，如果你有一技之長，至少生存是沒有任何問題的。可是你要是有多項技能的話，那么你就會成為老板爭搶的員工。因為老板都是希望自己的成本能夠降到最低的，只要一個員工能夠解決多項工作的時候，他們肯定不會雇傭多么員工，在提高開支。
5、懂得領導心思的員工
有些時候老板的心思是需要靠員工們自己去猜的，若你能夠弄懂老板的心思，那么你就能知道如何去討的老板的歡心。那么接下來得到老板的提拔也是理所應當的事情了。
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第一種：公司的事當成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事當成自己的事，把公司當成自己的家，用心去做每一份工作，這恐怕是每一位老板都希望自己的員工能夠這樣去做，實際上這種人，在每個公司大有人在! 公司本部一名員工進入公司3年來，一直兢兢業業，工作努力、虛心請教，工作上班期間從來都是第一個來，最后一個走，而且對于公司的敬業非常感人，3年來，在為公司創造了上百萬的經濟效益后，卻從來不沒有向公司提出任何要求，低調不張揚，當然，公司是不會虧待她的，最終公司給予了她與其他員工不同的待遇，那就是他現在是蒙虎團隊的股東之一，除了每月的薪金外，年底還有股東紅利;
第二種：工作中積極主動、具有較強的創新能力 也許很多老板更喜歡工作踏實、兢兢業業的員工，但是面對競爭日益激烈的社會現狀，具有較強創新能力、工作中積極主動的員工更適合競爭激烈的就業現狀，更適合公司的發展，更受企業歡迎，更有發展前景!
第三種：執行力較強，敢于承擔責任 執行力的強弱同樣反映出一名員工對工作、公司的態度，執行力強的員工對于工作的完成也許更出色，反之，執行力不強的員工不僅影響工作進度、影響老板情緒，同時對于公司其他員工的執行力也有負面的影響!另外工作中敢于承擔責任、認真細致，考慮周全的員工同樣更容易成功，而且更容易獲得老板的認可和贊賞!
第四種：做得再多不掛在嘴上，做得多勝過說得多 每家公司都有這樣的人，稍微做出點成績，就沾沾自喜、夸夸其談，走到哪里宣傳到哪里，還到處承諾，不僅同事對其有看法，而且時間長了老板也很討厭，反之，默默無聞、不善張揚的員工則更受同事的認可和老板的信任，蒙虎營銷策劃機構分部一名員工來公司二年多，不僅干工作踏踏實實，而且做事低調不張揚，不管做多少事，總是默默無聞的去盡力做好、認真做好、做到位，現在不僅是公司分部的主管，而且成為經理的得力助手!
第五種：不談過去，注重現在和將來，積極為公司創造經濟效益 現在的任何一家企業，85%都是注重個人能力，而不會以學歷或過去的輝煌經驗來看一個人，你再好，那是過去，但新的老板看重的是你現在或者明天能給現在的公司創造多少經濟效益，這才是真本事，今年公司分部聘用了一名業務人員，以前在河南某公司做過業務經理，來公司的第一天就大談特談以前的輝煌業績，給公司創造了幾百萬效益，結果在公司呆了二個月沒有拉到一單業務，而且私下還聯系自己的業務，最后被公司辭退!試想，這樣的員工，哪家企業還培養重用!
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員工一：關鍵時刻總能幫領導出主意
領導總會遇到困難或者需要決定某件事時，如果你能在此時幫助領導出出主意，而且最終的結果都是領導所希望的，想得到的，領導固然會對你高看一眼，有升職的好事時怎么能不想到你呢?人心都是肉長的。
員工二：有功時，總把功勞給領導，不爭鋒
一般來說，有功勞時總希望是自己的，更何況是自己通過努力得來的，可是有些員工卻是大方地給領導，反而說是領導有方的結果，有好事你想到他，不爭鋒，這樣的下屬怎么會不喜歡呢?用一句俗話來說，這小子會做人，你懂得。
員工三：忠于自己的直接領導
有些員工表面上忠于自己的領導，可是心里卻總想著另一個領導，經常在另一個領導哪表現，或者越過直接領導，直接走向老板，你想，你的直接領導能舒服嗎?所以，忠于自己的直接領導，你才有可能升職。
員工四：做事善于舉一反三，總能想到領導前面，做事做在前面。
舉一反三，善于分析，一點就開， 這樣領導交待事情自然輕松些，如果領導說了半天你都不能領會他的意圖，可能重用你嗎?我想不會。
員工五：會拍馬屁的，會說好聽的話
職場中，很多人不喜歡拍馬屁，可是我們卻經常發現，會拍馬屁的人要比不會拍的人發展的好，別說你不服，不服你拍一下試試，其實拍好馬屁也是門學問，讓領導聽著舒服，而又不會讓他覺得好假，是你的真心想法。什么時候拍，拍到什么程度，把握不好也容易引火燒身的。所以，會拍也是種能力。而且這些都是大部分領導喜歡的，領導做了工作，有人說好話，也是十分必要的。
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一、有能力，能干事的人。
這類人對于領導來說，是公司的中流砥柱，直接影響到公司的核心利益，正所謂良將難求，有這樣的人存在，被領導提拔是非常容易的。
二、忠誠的人。
領導代表著一個公司的威嚴，他們所需要的是對領導的命令絕對服從的員工，同時，這類員工也會時常站在公司的角度上向領導反映一些公司運行所存在的問題。領導會覺得這種員工忠誠于自己，忠誠于公司，如果這個員工個人能力還過得去，也是很容易被提拔的。
三、情商高的人。
情商高的人，往往懂得在某些特定的.場合給到領導一些精神上的愉悅，有點拍馬屁的意思。比如開會的時候，領導跟大家分享了自己的一些人生經驗，然后讓大家聽完后說一下自己的感想，這個時候如果有人站出來撐一下場面，領導會很感激你的。這類人懂得投其所好，也是很容易得到領導青睞的。
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1.會辦事。
會辦事是一個人實力與能力最好反映。這是一個前提條件，如果你很聰明，你的情商也很高，但就是想耍滑頭，就是不會辦事，辦事的時候總是拖拖拉拉，總是不能夠按照領導的意圖來，你的這種情況是很可怕的。
所以要想成為領導的心腹，第一個要掌握的本領就是會辦事，會辦事的人總能夠把各種復雜的關系處理得恰到好處。
所以，趕緊練好自己的這門功課吧，天天沒有一點眼色，眼里面沒有活，不能迎合領導的心思，你是沒有什么前途的。
最關鍵的是，如果你不是一個會辦事的人，還會讓很多事情辦得稀里糊涂地，讓別人心里不舒服，自己感覺也不爽，每天總是覺得很憋屈，這也是很關鍵的。
2.不輕易表露態度。
這是生存發展最需要的城府。
很多人說一個人連態度都沒有，不就是在別人面前耍圓滑和世故嗎？
實際上并非如此。是非對錯本來就是在特定的環境下才成立的，不是你認為對的它就是對的，你認為錯的它就是錯的，這里面一定是有邏輯的。
這個邏輯就是誰的勢力強你的態度就在內心里傾向于誰，但是無論如何傾向都不能夠用語言表達出來，都不能夠說出來。很多事情是做出來的，而不是說出來的，這才是聰明的人。
所以，做到沒有態度，其實就是在任何人面前最好的態度。沒有態度才能夠更好的調整自己的態度和立場，畢竟職場上的變化是很復雜的，領導的更替也是很頻繁的，不要讓自己的態度害了自己。
3.懂得積累人情。
懂得積累人情，人際關系一定會很好。
我們想一下人際關系的本質到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你積累下的各種各樣的人情。人情積累的多了和大家的關系自然就會好了。
不要總是欠人家的人情，而是讓身邊的人欠自己的人情，這才是聰明的做法，尤其是要讓領導欠自己的人情。人情處理不好，人際關系不一定很差，人際關系很差，領導怎么可能把你當作他的心腹來對待呢？我
們知道領導把你當作自己的心腹，實際上是一個潤滑劑，實際上是鏈接領導和下屬之間的一個紐帶和橋梁，你起不了這樣的作用，領導就不會把你當心腹。
4.沒有負面事兒。
沒有負面的人，做事一定小心又謹慎。
這是你為人處世最基礎的一個條件，不能夠讓自己身上有太多的污點，哪怕是一點點，都會對自己起到致命性的影響。
比如說你和身邊的同事經常吵架，你不把他當一回事。但是別人不這么看，至少領導覺得你這個人特別的不成熟，特別的單純和幼稚特別的較真，而這是領導心腹最忌諱的事。
所以盡可能的不要讓自己有任何負面的消息，更不可以有任何負面的行為特征。比如說收集別人的一些禮物，拿別人的一些東西，借別人的一些錢，說別人一些臟話，在背后說三道四等等，你不要把這當成小事，這是影響你一輩子的大事。
5.嘴巴嚴實。
管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。這一點很多人都是比較欠缺的。
所謂的嘴嚴實，就是說的每一句話，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能夠按照自己腦子里面怎么想的就怎么說。
一句話可以把一個復雜的矛盾給化解掉，也可以把一個關系良好的局面給破壞掉。
該說的一句都不能少，不該說的一句都不能多，這里面的尺寸和分寸都是需要你認真把握的。凡是連自己的嘴都管不好的人，他的下場和自己的嘴一樣很爛。
有時候我們去埋怨這個社會不給自己機會，實際上所有失去的機會都是你自己造成的。
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