人力資源崗位職責

　　在現實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的人力資源崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源崗位職責1

　　職責：

　　1.協助參與簡歷篩選、面試邀請、就業跟進；

　　2.協助安排校園招聘的具體事項；

　　3.跟進新員工入職訪談；

　　任職要求：

　　1.工作細致、耐心、有條理；良好的溝通能力；

　　2.積極主動，責任心強，能在壓力下工作；

　　3.本科生優先，全職實習優先，成績優異，有機會轉正；

人力資源崗位職責2

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施；

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、，辦理、、調任、升職等手續；4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的'處理，保持合理的員工滿意度；6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策；7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理；

　　3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作；

　　4、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源崗位職責4

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

　　4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的`執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動等。

人力資源崗位職責5

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的`糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源崗位職責6

　　1組織發展

　　1)根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2)完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3)參與組織診斷的開展和實施。

　　4)負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3)根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7)負責晉升工作的'組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2)與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源崗位職責7

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的.培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

人力資源崗位職責8

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的.工作;。

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;。

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;。

　　2、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;。

　　3、招收應屆大學生。

人力資源崗位職責9

　　職責：

　　1.協助擴大高校招聘渠道，維護社交媒體渠道(微信、微博等)。

　　2.招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯PPT、H5.維護用人單位的`品牌形象；

　　3.員工關系、招聘等其他人力資源模塊的相關工作。

　　任職條件：

　　優先考慮人力資源、勞動關系、勞動和社會保障等相關專業；

　　2.如果有新媒體或自媒體運營經驗，具有較強的寫作技巧和文案策劃能力，PS、H5、PPT更好的生產興趣；

　　3.優先考慮學校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣傳活動等相關經驗。

　　人力資源助理職責范圍5篇

人力資源崗位職責10

　　1.與客戶有效溝通，深入了解客戶的項目招聘需求；

　　2.完成對潛在候選人的選擇和評估，并向客戶提供候選人名單；

　　3.與客戶保持溝通，協調跟蹤具體項目進展情況；

　　4.負責具體項目的`運營，完成項目階段性材料的編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面試、員工時間成本核算、費用報銷、員工團建協助等。

　　5.完成領導交辦的其他任務。

人力資源崗位職責11

　　一、根據集團公司發展總體規劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續辦理；

　　四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業技能及崗位技術培訓；

　　五、協助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；

　　六、協調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業技術人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

人力資源崗位職責12

　　1.負責員工的入職、離職、轉正、變更等手續；簽訂和管理勞動合同和勞動協議；

　　2、HR輸入、更新、驗證和維護系統和OA系統的人員信息及相關數據；

　　3.建立、整理和管理公司內部人事檔案；建立和維護員工個人培訓檔案，整理和統計各種培訓數據；

　　4.考勤流程審核、餐補登記、月度考勤異常處理，如請假、加班、公開等；

　　5.協助員工每月生日聚會；

　　6.協助公司發放各項福利；

　　7.負責員工俱樂部的年度成立，以及各俱樂部日�；顒拥墓芾砗徒y計；

　　8.協助組織、現場服務和總結公司的各種培訓；

　　9.協助調查員工培訓需求，制定公司年度培訓計劃，跟蹤培訓計劃的實施情況；

　　10.協助收集各種職稱的`數據和咨詢員工；

　　11.其他領導交辦的事項。

人力資源崗位職責13

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進行統一的管理和存檔。

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司人員的.培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　7、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保

　　9、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　10、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　11、負責員工品績考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　13、做好企業管理與考核工作。

　　14、負責對下達的各類計劃執行情況（進度和質量）進行監督和考核，根據實際情況及時進行調整。

　　15、執行領導規定任務并按要求負責實施方案的落實、檢查、監督、總結，上報領導執行方案結果和執行總結。

　　16、負責公司內部各項管理政策、制度的編制、下發、跟蹤與修正。

　　17、考核各部門對工作流程和工作職責的執行遵守情況，對不適合的流程及時作出修改。

　　18、完成公司領導交代的其他工作。

人力資源崗位職責14

　　1、主要負責公司人事系統的維護，如共享逍客軟件等；

　　2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等；

　　3.協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、晉升等手續；

　　4.協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好物流和日常事務。

人力資源崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

　　7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

　　6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

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