人事科崗位職責8篇
在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事科崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事科崗位職責1
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;
3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;
4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
人事科崗位職責2
1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4、抓好人事管理工作；
5、負責公司人員調動指標的審辦工作；
6、負責員工的考核，評議，并向領導推薦優秀人才；
7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的審核與辦理；
8、擬訂人事培訓計劃，內容，方法，并組織實施；
9、負責人事檔案管理工作；
10、員工的征信，保證書的'保管及定期復查；
11、勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；
12、負責人事統計管理工作；
13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；
14、協助做好有關人事方面的管理工作；
15、完成臨時交辦的其他工作
人事科崗位職責3
1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的.信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的后勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
人事科崗位職責4
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事科崗位職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的.問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
人事科崗位職責6
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的.工作，組織策劃員工的各類活動。
人事科崗位職責7
1.按上級分配的.工作區域向顧客提供禮貌、及時的服務。
2.保持顧客臺面衛生，工作臺整潔和環境衛生優雅、舒適。
3.做好班前準備工作，以及營業時后下班前收尾工作。
4.按照公司設立的服務程序進行工作。
人事科崗位職責8
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的.整理及存檔;
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的其它事務性工作。
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