人事科崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事科崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事科崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2、負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4、負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5、完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的.人事關系等

　　6、負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7、協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的'管理，招聘工作向總經理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的'招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責4

　　1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的`后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責5

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

　　2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;

　　5、負責公司績效目標考核的'實施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

　　8、完成領導臨時委派的其它工作、

人事科崗位職責6

　　直接上級：人事部；

　　部門性質：人事管理；

　　管理權限：受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

　　管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源；

　　主要職責：

　　1．嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

　　3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負責公司人員調動指標的審辦工作；

　　6．負責員工的.考核、評議，并向領導推薦優秀人才；

　　7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

　　8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；

　　9．負責人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；

　　11．勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；

　　12．負責人事統計管理工作；

　　13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；

　　14．協助做好有關人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時交辦的其他工作

人事科崗位職責7

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的.預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類相關工作。

人事科崗位職責8

　　1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績效考核工作;

人事科崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2、協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3、協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4、協助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5、協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6、負責日常翻譯工作。

　　7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8、協助總經理處理日常事務。

　　9、負責公司與常年法律顧問的`溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的`人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的.搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責12

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等；

　　5、負責部門日常行政事務；

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2、負責網絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發布；總結及匯報等相關材料的`撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的.使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區報審紙質文件的`審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

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