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醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求（通用20篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇1
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時(shí)根據(jù)我院人事管理的實(shí)際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全院的機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類(lèi)人員的編制和用人規(guī)劃，編報(bào)年度進(jìn)人計(jì)劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，擬定和實(shí)施各類(lèi)人員培養(yǎng)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)全院各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。
5、負(fù)責(zé)全校長(zhǎng)期(半年以上)公派出國(guó)管理工作。
6、做好國(guó)家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬(wàn)工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。
7、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。
8、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策，努力吸引高層次人才。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、辭職、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)工作。
10、負(fù)責(zé)全院職工的`工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整工作。對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行宏觀控制和管理。
11、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)。
12、負(fù)責(zé)全校職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統(tǒng)計(jì)工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇2
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負(fù)責(zé)起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實(shí)施辦法。
2、負(fù)責(zé)全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定編工作，并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責(zé)范圍。
3、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負(fù)責(zé)制定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、一般干部的'用人規(guī)劃，并負(fù)責(zé)干部的調(diào)配工作。
4、負(fù)責(zé)做好各類(lèi)干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類(lèi)干部的獎(jiǎng)懲工作。
6、負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計(jì)劃的制定，一般干部辭職的審批工作。
7、負(fù)責(zé)干部方面的來(lái)訪(fǎng)接待工作。
8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度，做好本科有關(guān)文件，資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長(zhǎng)交辦的其它工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇3
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的'第一責(zé)任人。
2、根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn)，制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。
3、組織領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護(hù)理工作。參加門(mén)診、病房、出診、會(huì)診等工作，督促本科醫(yī)師醫(yī)療文件的書(shū)寫(xiě)，決定科內(nèi)病員轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病歷討論。
4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。
5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)展新技術(shù)、新療法，并及時(shí)總結(jié)，推廣應(yīng)用。
6、協(xié)助院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，組織安排臨床教學(xué)，提供人員聘任、晉升、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
7、負(fù)責(zé)本科人員政治思想工作，教育醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改善服務(wù)態(tài)度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)調(diào)本科室醫(yī)、護(hù)、患之間以及與其他各科室之間的關(guān)系。
8、確定醫(yī)師輪換、值班，負(fù)責(zé)考勤。
9、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項(xiàng)中心工作。負(fù)責(zé)管理科室財(cái)產(chǎn)物品等工作。
10、帶領(lǐng)全科人員完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和醫(yī)療任務(wù)。按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)醫(yī)院。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇4
一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度及有關(guān)規(guī)定，做好全院人事勞動(dòng)管理工作。
二、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的醫(yī)院規(guī)模、人員編制及各科室人才梯隊(duì)的實(shí)際需要，制訂機(jī)構(gòu)編制和年度進(jìn)人計(jì)劃。參加各類(lèi)人才招聘會(huì)，配合上級(jí)人事部門(mén)做好事業(yè)編制人員招聘面試、筆試等考核工作，組織合同制人員計(jì)劃的申報(bào)與招考、錄用等工作，對(duì)應(yīng)聘的研究生、本科畢業(yè)生、合同制人員進(jìn)行嚴(yán)格考核并擇優(yōu)錄用。
三、組織對(duì)新職工進(jìn)行崗前教育和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類(lèi)職工的.培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)助有關(guān)部門(mén)，做好在職職工的繼續(xù)教育工作和研究生的報(bào)考工作。
四、按照與合同制人員掛靠單位簽訂的掛靠協(xié)議和醫(yī)院崗位聘用協(xié)議，做好非編合同制人員的合同簽訂、工資管理、年度考核、續(xù)聘和退工等管理工作。
五、掌握熟悉臨床、醫(yī)技科室科主任和護(hù)士長(zhǎng)的政治思想、業(yè)務(wù)水平、組織管理能力等情況，配合院部領(lǐng)導(dǎo)做好中層管理人員的選拔、考核、管理等工作。
六、負(fù)責(zé)職工的考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作。負(fù)責(zé)各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的晉升、聘任、續(xù)聘、解聘等工作。
七、按照管理權(quán)限承辦職工的聘用、調(diào)動(dòng)、離休、退休、內(nèi)退、辭職等工作。
八、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹人事勞動(dòng)政策，負(fù)責(zé)全院職工的工資調(diào)整，勞動(dòng)福利的審核及有關(guān)費(fèi)用的發(fā)放工作。
九、根據(jù)醫(yī)院考勤制度和請(qǐng)、休假制度等，做好全院工作人員的考勤管理，為財(cái)務(wù)處發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等提供依據(jù)。
十、按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)所管轄職工人事檔案的收集、整理、歸檔工作，建立健全檔案管理制度。負(fù)責(zé)全院的人事統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和勞資報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作。
十一、配合做好各類(lèi)人才工程的選拔、培養(yǎng)、考核的管理。
十二、做好人事保密工作
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇5
一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院人力及人力資源管理。
二、根據(jù)醫(yī)院工作思路，制訂本部門(mén)的工作計(jì)劃、每月工作月報(bào)和工作總結(jié)。
三、注意收集醫(yī)院各階段人員需求，制定全院各部門(mén)的人員配置計(jì)劃。
四、組織每年高等院校畢業(yè)生的接收、面試考核工作及人才的引進(jìn)工作。
五、遞交醫(yī)院董事會(huì)、辦公會(huì)等有關(guān)人事相關(guān)的討論內(nèi)容，并及時(shí)執(zhí)行高層領(lǐng)導(dǎo)層的決策。
六、計(jì)劃和實(shí)施新職工的上崗前教育。
七、起草、執(zhí)行與人事活動(dòng)相關(guān)的'制度和政策。
八、負(fù)責(zé)全院的工資、保險(xiǎn)、福利待遇的落實(shí)。
九、負(fù)責(zé)離退休職工的管理。
十、負(fù)責(zé)員工的身份管理。
十一、布置員工年度考核工作。
十二、負(fù)責(zé)布置全院?jiǎn)T工的聘用合同的簽約工作。
十三、起草醫(yī)院改革方案，積極做好調(diào)查研究、實(shí)施過(guò)程中的溝通協(xié)調(diào)、善后處理和效果信息的反饋工作。
十四、指導(dǎo)分管晉升者做好評(píng)審?fù)扑]等工作。
十五、人事科的人事管理及評(píng)估下屬員工的工作績(jī)效。
十六、及時(shí)評(píng)估本部門(mén)工作體系的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，提高工作質(zhì)量和工作效率，為醫(yī)務(wù)人員做好服務(wù)工作。
十七、做好院內(nèi)與人事相關(guān)的協(xié)調(diào)工作，保持良好的合作關(guān)系。
十八、參與醫(yī)院有關(guān)中層干部的德能勤績(jī)等方面的招聘選拔考察評(píng)價(jià)工作。
十九、每月提供核算部門(mén)醫(yī)院行政職能科室的效益工資標(biāo)準(zhǔn)。
二十、每天下科室漫游管理，了解收集信息，及時(shí)處理問(wèn)題。
二十一、指導(dǎo)各部門(mén)工作時(shí)間人員力量的安排。
二十二、組織完成臨時(shí)性、突擊性任務(wù)。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇6
1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;
2、負(fù)責(zé)人員的招聘;
3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;
5、負(fù)責(zé)工資的審核;
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的'準(zhǔn)備考察;
7、負(fù)責(zé)不合格人員的面談及辭退。
任職資格:
有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),為人親和,已婚已育者優(yōu)先。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇7
1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；
2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級(jí)評(píng)定及年度考核的有關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇8
1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級(jí)干部的選拔、任用工作；
2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘工作；
3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)、年度考核工作；
4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報(bào)表、工人等級(jí)考試、人事檔案管理等工作；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個(gè)人的`績(jī)效考評(píng)工作；
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇9
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類(lèi)各級(jí)人員的意見(jiàn)，承辦人事工作的各項(xiàng)手續(xù)。
3、做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。
4、會(huì)同各主管部門(mén)做好各類(lèi)各級(jí)人員的考核和獎(jiǎng)懲工作。
5、承辦職工的勞動(dòng)工資，做好各種津貼的'審核和住院職工慰問(wèn)等工作。
6、做好人事統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)填報(bào)各類(lèi)人員報(bào)表和有關(guān)表格。
7、認(rèn)真做好考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假工作，協(xié)助分配辦做好獎(jiǎng)金發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。
9、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國(guó)政審工作。
10、會(huì)同有關(guān)部門(mén)建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。
11、會(huì)同工會(huì)分配職工福利費(fèi)，檢查使用情況。
12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評(píng)定工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補(bǔ)助等工作。
13、負(fù)責(zé)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
14、負(fù)責(zé)管理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
15、完成上級(jí)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。
16、堅(jiān)持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠(chéng)老實(shí)，襟懷坦白，遵守紀(jì)律，廉潔自律，實(shí)事求是，秉公辦事，銳意進(jìn)取，謁誠(chéng)服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇10
一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作；根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，會(huì)同有關(guān)部門(mén)，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計(jì)劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。
三、主管各類(lèi)技術(shù)人員、管理人員的職稱(chēng)晉升和工人技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作。
四、辦理相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。
五、辦理職工請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的.考勤，做好保健津貼的審核工作。
六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。
八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時(shí)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作。
九、負(fù)責(zé)臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計(jì)算、發(fā)放工作。
十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。
十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信及出具外調(diào)、出國(guó)公證、落實(shí)政策等證明。
十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇11
一、在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項(xiàng)工作。
二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。
三、具體辦理全院各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘和考核。
四、具體辦理人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計(jì)劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的`管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假、休假等工作。
七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長(zhǎng)交辦的其他工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇12
1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度；
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新；
3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；
4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的`修改與完善；
5、日常辦公用品的采購(gòu)與管理；
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的.管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇14
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇15
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的'申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開(kāi)通;
2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇16
1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的'人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;
5、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇17
1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險(xiǎn)一金增減員核對(duì)和供應(yīng)商管理等;
3、及時(shí)建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;
4、及時(shí)維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
5、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范;
6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇18
1、協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；
2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析；
3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測(cè)定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整；
5、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇19
1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的.個(gè)人信息和資料；
4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓(xùn)相關(guān)事宜；
5、部門(mén)其他日常工作。
醫(yī)院人事科工作崗位職責(zé)要求 篇20
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)：的`人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作
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