人事科的崗位職責

　　在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事科的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事科的崗位職責1

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛生的.督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科的崗位職責2

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理；

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　4、負責員工考勤核算；

　　5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　6、負責公司固定資產及消防安全管理；

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布；

　　8、完成上級領導交辦的`其他任務；

人事科的崗位職責3

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的.管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日常基礎人事工作。

人事科的崗位職責4

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

　　3、負責初試；

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的.崗位職責5

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等；

　　5、負責部門日常行政事務；

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的崗位職責6

　　1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

　　3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負責公司人員調動指標的審辦工作；

　　6、負責員工的考核，評議，并向領導推薦優秀人才；

　　7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓計劃，內容，方法，并組織實施；

　　9、負責人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信，保證書的.保管及定期復查；

　　11、勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；

　　12、負責人事統計管理工作；

　　13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；

　　14、協助做好有關人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時交辦的其他工作

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