面試中如何回答與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的問(wèn)題
遇到與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問(wèn)題，求職者難免左右為難，不知道該如何回答。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試中與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的問(wèn)題回答技巧，希望能幫到你。
面試中與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的問(wèn)題回答技巧
問(wèn)題一：你覺(jué)得你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣?
回答示例：我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，怎么說(shuō)呢，工作的時(shí)候很嚴(yán)肅，對(duì)我們的要求非常嚴(yán)格，只要工作出錯(cuò)，他都會(huì)立刻指出來(lái)，但也會(huì)認(rèn)真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長(zhǎng)，非常照顧人，經(jīng)常組織活動(dòng)帶大家出去玩。
問(wèn)題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事?
回答示例：因?yàn)槲业墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。當(dāng)然，無(wú)論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。
問(wèn)題三：領(lǐng)導(dǎo)的什么行為是你最不能接受的?
回答示例：目前還沒(méi)有遇到過(guò)不能接受的行為，但如果非要說(shuō)一個(gè)的話，我可能無(wú)法接受領(lǐng)導(dǎo)為了推卸責(zé)任，就把所有過(guò)錯(cuò)都推到下屬身上吧，畢竟誰(shuí)都不愿意做替罪羊。
問(wèn)題四：如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)是錯(cuò)的，你怎么辦?
回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會(huì)議，或者私人場(chǎng)合，我會(huì)直接說(shuō)自己的看法，但不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)做任何評(píng)價(jià)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看問(wèn)題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會(huì)私下再找領(lǐng)導(dǎo)表明自己的看法。
問(wèn)題五：如何與年紀(jì)比你小的領(lǐng)導(dǎo)相處?
回答示例：我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)大小，并不妨礙TA做領(lǐng)導(dǎo)，也不妨礙我們的相處。因?yàn)槁殘?chǎng)就是看工作經(jīng)驗(yàn)、能力、資歷的，TA之所以能當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)，那說(shuō)明TA的資歷比我深，工作經(jīng)驗(yàn)比我豐富，能力也比我高，這樣的好機(jī)會(huì)，肯定是要跟著TA好好工作，也學(xué)學(xué)自己沒(méi)有的東西。
問(wèn)題六：如果領(lǐng)導(dǎo)難以相處，你會(huì)怎么做?
回答示例：領(lǐng)導(dǎo)難于相處，是因?yàn)槭裁茨?如果是大家都有這樣的感覺(jué)，那我只要服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺(jué)，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會(huì)努力改正。如果找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，請(qǐng)他指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
面試中關(guān)于與領(lǐng)導(dǎo)分歧的回答技巧
回答提示一：
這要看是在什么場(chǎng)合出現(xiàn)分歧的，如果是私底下的話，我會(huì)直接說(shuō)出自己的看法，但不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)做任何評(píng)價(jià)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看問(wèn)題的角度跟我的不一樣。
如果是很多人的場(chǎng)合，原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)最終沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
此外，還得看分歧點(diǎn)是什么，如果領(lǐng)導(dǎo)的做法是違背原則的，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
回答提示二：
如果跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)分歧，首先我會(huì)反思一下自己的看法，因?yàn)楹芏喾制缍贾皇且驗(yàn)殡p方站在不同的角度看問(wèn)題而已。在仔細(xì)分析領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)中的可取之處，再反觀自己考慮不周的地方后，對(duì)自己的觀點(diǎn)有更加客觀、全面的認(rèn)識(shí)。
如果經(jīng)過(guò)分析后仍然發(fā)現(xiàn)存在較大分歧，我會(huì)選擇溝通。如果是性格開(kāi)朗的領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)直言建議，但如果是內(nèi)向嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)通過(guò)委婉的方式或通過(guò)第三方來(lái)間接表達(dá)自己的建議。
以上回答思路，求職者可以根據(jù)自己的經(jīng)歷選擇。
如果面試官接著問(wèn)：“在過(guò)去的工作中，你是否遇到過(guò)這樣的情況?當(dāng)時(shí)是如何處理這種分歧的?”求職者又該如何繼續(xù)作答?
其實(shí)，這后續(xù)問(wèn)題是一個(gè)更大的坑，因?yàn)槿绻x擇回答“沒(méi)有”，那可能說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題：你是一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)，或者說(shuō)是不會(huì)主動(dòng)思考的人，因?yàn)椴惶赡苊看味几I(lǐng)導(dǎo)一拍即合。
如果選擇回答“有”，那就要好好說(shuō)了，還得符合前面的回答思路。
面試回答技巧與禁忌
離職原因
1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒(méi)有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。
2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。
4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
回答禁忌
1、全是公司的不好，列舉公司的各種問(wèn)題。這種情況一般是初出茅廬才會(huì)犯的致命錯(cuò)誤，既然可以把你的上家說(shuō)的一無(wú)是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對(duì)象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時(shí)讓你列舉列舉的`內(nèi)容和表達(dá)的方式一定要注意，中立誠(chéng)懇。
2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級(jí)，你說(shuō)上級(jí)不好或者和上級(jí)相處不好，怎么能保證和將來(lái)的上級(jí)想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來(lái)的是你的不成熟以及沒(méi)有責(zé)任心，出現(xiàn)問(wèn)題不從自己身上找原因。
面試的回答技巧
問(wèn)題一：當(dāng)初辭職時(shí)，你主管的反應(yīng)是？
許多人聽(tīng)到這問(wèn)題會(huì)當(dāng)場(chǎng)愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對(duì)我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評(píng)價(jià)不高。
若你答復(fù)：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說(shuō)服留下來(lái)，只是過(guò)了一年后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問(wèn)題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺(jué)自己重視工作，是深受肯定的員工。
問(wèn)題二：你說(shuō)自己如何厲害，請(qǐng)舉例說(shuō)明？
很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會(huì)只問(wèn)一句：“你覺(jué)得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強(qiáng)。”對(duì)方就會(huì)要求“舉例說(shuō)明”，以證明所言非虛。
最近有位臺(tái)灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對(duì)自己抗壓性強(qiáng)的描述是：“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換學(xué)生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨(dú)立克服危機(jī)……”，這就是個(gè)有力的舉證。
問(wèn)題三：離職后，是誰(shuí)接你的位子？
若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺(jué)得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒(méi)有聯(lián)絡(luò)。
相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系；若當(dāng)初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。
問(wèn)題四：與同事間是否有過(guò)不愉快的相處經(jīng)驗(yàn)？工作中讓你最生氣的是什么？
以上這2問(wèn)，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時(shí)不要一味粉飾太平，若回答“從來(lái)沒(méi)有過(guò)”，難免被視為虛偽。最好強(qiáng)調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生”。
例如有個(gè)職場(chǎng)新人說(shuō)，他曾請(qǐng)教資深同仁如何處理某件事，對(duì)方建議他A方案，但非常有主見(jiàn)的他后來(lái)選擇了B方案，同事因此覺(jué)得被擺一道而不高興。這對(duì)他來(lái)說(shuō)是個(gè)不愉快的經(jīng)驗(yàn)，但也從中有所警覺(jué)：一旦開(kāi)口問(wèn)人，最后卻沒(méi)有采納，最好先向?qū)Ψ秸f(shuō)明。有了后來(lái)的自省，即使是失敗經(jīng)驗(yàn)也能轉(zhuǎn)為正面教材。
問(wèn)題五：你下班后都做些什么休閑活動(dòng)？
若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng)，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛(ài)參加過(guò)校隊(duì)或團(tuán)體運(yùn)動(dòng)的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動(dòng)。
問(wèn)題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到（或開(kāi)出）這么高的薪水，真讓我意外！
遇到這類“挑釁式”問(wèn)題，別急著抓狂。現(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對(duì)業(yè)務(wù)，常運(yùn)用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。
此時(shí)若貿(mào)然動(dòng)怒，可能導(dǎo)致破局，但過(guò)于軟弱也會(huì)失分，顯示不夠有自信，欠缺立場(chǎng)。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺(jué)得生氣或受傷，冷靜針對(duì)問(wèn)題說(shuō)明。
若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達(dá)，過(guò)去因?yàn)槟承┰蛭茨芏嘧x書，但未來(lái)希望在職進(jìn)修；若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動(dòng)提議在試用期先降低希望待遇，“但我會(huì)證明自己值得，試用期滿請(qǐng)重新評(píng)估調(diào)薪。”以退為進(jìn)，爭(zhēng)取空間，也彰顯風(fēng)度。
職場(chǎng)面試的回答技巧
問(wèn)題：你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
回答提示：
面試也是招聘者與求職者互相切磋實(shí)力的過(guò)程，招聘者要在面試中，判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才，而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才，這些主要是通過(guò)雙方語(yǔ)言的交流對(duì)答來(lái)實(shí)現(xiàn)，那么當(dāng)招聘官提問(wèn)，“你能為公司帶來(lái)什么”，面試中的你知道該如何回答嗎？
首先，我們來(lái)解析下這道面試題——你能為公司帶來(lái)什么，我們不應(yīng)總想著公司能帶給你什么，你只有熱愛(ài)你的公司，只有當(dāng)你真正地把公司當(dāng)成自己的家，愿意為之努力，為之奮斗，才有可能實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，成就你的事業(yè)。
另外你要為公司貢獻(xiàn)、付出的東西應(yīng)該很多，主要包括：你要關(guān)注公司的發(fā)展，立足本職，盡職盡責(zé)，把本職工作做好。你要維護(hù)公司的形象，對(duì)公司做正面的宣傳，正確的評(píng)價(jià)。你要對(duì)公司忠誠(chéng)，規(guī)范自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動(dòng)性地工作，付出自己的精力、體力、知識(shí)、智慧，更好地推動(dòng)公司的發(fā)展。作為公司的一員，明確目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，并努力去完成它。而公司的發(fā)展，企業(yè)的騰飛，是由像你一樣的個(gè)體組成的團(tuán)隊(duì)共同推動(dòng)的結(jié)果，保持團(tuán)隊(duì)精神尤為重要。
其實(shí)我們?yōu)楣舅龅模簿褪菫樽约核龅模阍跒楣静粩喔冻觯〉脴I(yè)績(jī)的同時(shí)，也是實(shí)現(xiàn)了自己價(jià)值，自我成為，所以在回答“你能為公司帶來(lái)什么”時(shí)，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑒：
① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。
② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
求職的過(guò)程也許不會(huì)如我們想象的那么順利，只有清楚自己優(yōu)勢(shì)，能給公司帶來(lái)的實(shí)質(zhì)效益，回答好你能為公司帶來(lái)什么，才能讓面試官了解你，認(rèn)識(shí)你，相信你就是他們要的人才。
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