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不是名校畢業找好工作的方法
最近這兩天，有段視頻特別的火：在某衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中，前名企人事經理直言：大企業收簡歷時，會把985畢業生和非985畢業生的簡歷分開放。而等招聘會結束，只帶走985畢業生的簡歷，其他簡歷就讓清潔工清理掉。
很多非985的學生看到了，瞬間炸開了鍋：憑什么歧視其他學校的學生?我們明明也很優秀，難道投大企業，非985的簡歷的命運就是垃圾桶?
不過，現實中的競爭就是這么殘酷。
企業為什么偏愛名校學生?
首先，可以節約招聘成本。
不僅是大企業，很多企業面對大量的求職者，都會選擇排除法，而最直接的方法就是，從學歷、院校中篩選。這是一個概率的問題，并不是說名校的同學一定就比普通院校的學生要優秀，只是優秀率更高。當HR篩選大量簡歷的時候，學校這一項就可以篩選掉很多可能不合適的。同時，HR的工作量減少了，選錯人的概率也較低，從而節省招聘成本。
其次，名校同時是能力的代名詞。
如果沒有能力，名校學生無法在高考的千軍萬馬的廝殺中取勝。但除了學習，名校學生在其他方面的能力也不容小覷。畢竟上了職場，就是實打實的拼能力，既要拼專業能力，也要憑快速學習的能力、有效溝通的能力、自我約束的能力，而名校出身的學生，會更早意識到這些能力的重要，畢竟身邊的人都這么牛逼，只能不斷提升自己。
當然，衡量一個人能力，當然不能簡簡單單用是否為名校畢業這一個粗暴的準則。普通學校出來的學生，并不代表沒有一點競爭力。但是，在沒有名校學歷的情況下，非名校畢業生務必要培養企業所需要的能力，才有可能找到好工作。
在職場中，哪些能力是企業比較看重的呢？
一、靈活處理問題的能力
工作久了，往往容易被固定思維固定住，給標準化的流程阻礙我們處理問題的能力。時間久了，處理問題就只會按照流程處理，遇到特殊情況就不知道如何是好。所以要有靈活處理問題的能力，這樣才知道特殊情況中如何正確解決問題。
二、數據挖掘的能力
在信息化的現代，能夠收集信息，挖掘數據是一項必須具備的能力，有這樣的能力才能夠了解競爭對手的信息，解決工作中遇到的問題，還能獲取最精確的資訊，可以甄別信息的優劣真假，將精髓為自己所用，高效提高工作效率和質量。
三、有效的執行能力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略還不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就盡快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
四、工作總結的能力
會總結工作的人，能夠對事物的理解提高到一個新的層面上，能夠具有一種深層的理性認識和知識轉化的能力。在職場中，通過總結，總能夠在工作經驗中發現一些規律性的東西，從而達到舉一反三的效果，提高工作效率，所以要學會不時的總結自己的工作。
五、持續不斷的學習能力
優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動的情況下，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。此外，快速學習，并立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，也更能受到企業青睞。
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