凝聚創新實力恒昌打造企業文化三大核心

　　“任何資源都會枯竭，惟有文化生生不息”。對于企業而言，優秀的企業文化是企業寶貴的無形資產和財富。在市場競爭日益激烈的前提下，企業產品、技術等“硬實力”逐漸趨于同質化，企業之間競爭變成了包括企業文化在內的“軟”實力的比拼。很多優秀的企業都有自己獨具特色的企業文化，而企業文化的形成往往與其創始人的性格息息相關，以華為為例：任正非帶領的華為，其獨特的企業文化正是任正非以通信民族產業的發展和國際化為己任、不畏艱險、勇于創新、注重團隊文化的性格體現。

　　互聯網金融與通信業興起的歷程十分相似，都經歷過最開始的快速生長時期，到目前百舸爭流的時代，唯有堅持企業自身的文化精神，形成企業獨特的向心力和凝聚力，才能在激烈的市場競爭中異軍突起，基業長青。作為互聯網金融的踐行者，恒昌公司在創始人兼CEO秦洪濤的帶領下，在實踐中總結、學習、消化、吸收優秀企業的文化精髓。在公司發展的過程中，恒昌的團隊和員工逐漸形成了恒昌的企業文化精神，用其工作中的表現落實了恒昌的核心價值觀：勤奮努力、獨當一面;發現問題、解決問題;用心做事、用心做人。

　　【勤奮努力，獨當一面】

　　牛艷麗，恒昌客服專員，入職恒昌兩年。

　　入職恒昌的兩年時間中，牛艷麗對工作兢兢業業，從一個沒有客服工作經驗的小白，成為一名對各項工作游刃有余的專業人士。在工作中勤奮努力，積累豐富的工作經驗，從而成長為獨當一面的優秀員工和團隊表率。

　　為了做好風控數據工作，從前期風險把控到后期的提醒客戶還款時間，從催收過程中的催收方式到前線客戶經理的配合，她從實踐中總結了行之有效的豐富經驗。牛艷麗用執著不懈的工作精神和豐富的工作經驗完成了催回率的保證。她說這份工作除了需要專業技能外，更需要認真、細心、勤奮與堅持。而長期踏實的工作也使她積累了大量豐富的經驗，在日常的進件、簽約、提醒、催收過程中慢慢磨練出她在工作中獨當一面的能力。現在，牛艷麗已經成為恒昌的一名出色的客服專員，在平凡的工作中綻放出屬于自己的絢麗色彩。

　　【發現問題，解決問題】

　　姚琳，目前負責項目規劃，設計及運營管理工作。

　　在以前的工作中，她積累了EHR系統研發方面豐富的工作經驗。而入職恒昌以后，從EHR到“普惠幫”，其中跨界的艱辛可想而知。但是姚琳憑著自己細心執著的性格，在立項、命名、標識定位發版、確認項目1.0發版內容、多種工具的`比對測算等等工作中，發現了很多細節問題。她以耐心、責任心引領大家，發揮團隊的集體智慧，逐一解決了問題，最終建立起了“普惠幫”的需求模型。

　　從自己熟悉的傳統管理軟件領域勇敢地跨界到移動互聯網金融領域，姚琳養成了嚴謹細致的工作習慣，同時她還用開朗樂觀的性格和扎實的工作態度影響著團隊里的每一個人，用真誠、負責的工作態度服務客戶。在工作中，她不斷 “發現問題，解決問題”，用自己的在工作中的點點滴滴完美地詮釋了恒昌的企業內涵。

　　【用心做事，用心做人】

　　唐芳，湖南人，恒昌公司管培生。

　　在剛開始進入恒昌工作那段時間，領導交待的行業調研工作，使初入職場的唐芳有機會以行業的格局視野看待自己的工作。唐芳始終以“用心做事，用心做人”為自己的準則，在工作中堅持原則底線，贏得了領導和團隊的信任。對待這份征信工作，從第一個到目前的十余個征信合作項目，她都親身經歷，并作為重要成員在合作過程中發揮了重要作用。

　　對于未來，唐芳希望從征信開始，進一步學習信審、反欺詐等方面的知識，也對未來充滿期待。作為恒昌人的一員，唐芳認真做事做人的態度和120%的努力，就是對恒昌用心做事，用心做人的企業文化精神的最好表率。

　　恒昌人以精益求精的工作態度，以情懷、執著、堅守、責任對待自己的工作，在工作實踐中不斷地領悟和總結出其獨有的企業文化。如今，恒昌邁向了創業的第六個年頭，從最初的創業到迅猛發展的今天，在恒昌企業文化的凝聚下，恒昌將從優秀邁向卓越，向未來多元化的目標征程前進。

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