如何擁有領導者氣質

　　領導者氣質不是一天形成的，而是若干天、若干年的積累沉淀而形成的。下面是小編為大家收集的如何擁有領導者氣質，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　如何擁有領導者氣質

　　一、自信。

　　領導者，是帶著一批人上路的人，是帶著一批有理想的人去到他們想去的地方，而自信的價值體現在你與他人在一起時是否能影響對方。

　　自信透過以下四個方面得以展現：

　　1、形象。你的形象價值百萬，每一分鐘你的形象都可能影響到另外一個人，尤其在你窮困潦倒的時候，首先要看起來像個成功者，才會有人愿意來投資你，跟隨你。所以，隨時隨地注意你的著裝、儀表、妝容等;

　　2、眼神。你的眼神是否堅定?一個人的眼神是他內在自信的折射;

　　3、語言

　　(1)給人贊美

　　(2)給人力量

　　(3)給人信心

　　(4)給人智慧

　　(5)給人方向

　　4、經驗。自信表現在外是一種強勢、力量、堅定，表現在內的自信是源自于內在的經驗、能力等等。

　　二、沉穩。沉下來，穩得住。

　　1、目標

　　2、價值觀。古今凡成大事之人無一不是堅守自己的價值觀者。

　　3、情緒。不要做一個情緒化的人，盡量不要有大喜大悲，當然除了會顯得極不沉穩之外，還會很傷身。不沉穩的人的臉就是晴雨表，發生了什么事情在他的臉上一覽無余，內心世界的波動反映在臉上很明顯。保持面對突發事件處變不驚的從容是一種能力。

　　三、擔當

　　1、勇于帶動

　　2、勇于學習

　　3、勇于認錯

　　4、勇于負責

　　四、陽光。陽光體現在以下五個方面：

　　1、樂觀。養成凡事正面思考的習慣。

　　當年我們一批人去長治老頂山旅游，大家要去到一個據說很靈的廟里抽簽，結果我第一簽就搖出一支下下簽，眾人當即啞然。當時我們的團隊經歷了大的風波，大家還沒有從陰霾中走出來，如果他們信那支簽，將決定著他們未來的信心。于是，我解簽道："抓在我手中的這個竹筒就是我們的命運，竹筒里有兩種簽，一種是上上簽，一種是下下簽，上上簽代表著成功、幸福與吉祥，下下簽代表著失敗、落魄與貧窮。抓在我手中的這個竹筒和兩種簽時刻都掌握在我的手中，我搖啊搖，搖出了下下簽，就表示在我們未來的生命長河里，已經干掉了失敗、落魄與貧窮，剩下的都是成功、幸福與吉祥!"眾人釋然。

　　在當時看來，這似乎有點忽悠人的嫌疑，但今天回顧，是因為愿意把信心和快樂帶給別人!巧合的是當天"倒霉蛋"聚全了，幾乎全抽的下下簽，有一位領導人抽的最好，下簽，都不高興，羨慕其他人的下下簽......就是這種態度成就了今天一批領導者。 所以，所有發生的事情都有好的一面，就連坐牢都可以列舉出一些好處，比如：(1)不用再買房子和租房子;(2)一天三頓飯有規律的吃，有人送;(3)可以免費接受再教育;(4)還可以交到一群志同道合的朋友......這聽了之后都有人愿意去坐牢......所以，我們是否養成一種凡是往正面思考的習慣是很重要的。

　　2、熱情。領導者要有照到哪里哪里亮的熱情。

　　3、主動。成功者都是主動的人。

　　4、健康。不要表現出身體或精神上的病態、倦意，領導者就是把不好的一面自己扛起，把好的一面展現給他人的人;語言也要是健康、綠色、環保的，學會贊美。

　　5、幽默。讓你出現的地方笑聲陣陣，讓身邊的人和你在一起能享受到極高的快樂指數。

　　五、嚴謹。它表現在以下三個方面：

　　1、工作的嚴謹。養成嚴謹的工作作風會讓人有安全感。看一個人的品質就看他手中做出來的活。如何讓工作嚴謹：

　　(1)目標明確化

　　(2)計劃周詳化

　　(3)準備細分化

　　2、與人相處的嚴謹。與人相處你是否總是考慮的很周到，從不傷害到對方，你的用心、細致，會讓人感覺與你在一起時很舒服。

　　3、思維的嚴謹。它體現在是否擁有以下三種思維：

　　(1)正面思維

　　(2)因果思維

　　(3)本質思維

　　學會凡事正面思考，考慮前后的因果規律，探尋事物的本質。

　　一人騎驢趕羊，路人建議，他騎驢在前，羊在后以加快速度，羊頸上鈴鐺有聲，聽聲便知羊在否，于是從之。一路鈴響，偶然回頭，羊已不在，只見鈴鐺栓于驢尾。此人悔恨不已，急問路人，路人告之羊已上山，若上山尋羊可替其看驢，又聽之。待下山歸來，驢亦不在，于是痛哭，卻見池邊一人捶胸頓足，嚎啕不止，上前詢問得知，其金銀珠寶一袋落入池中，無奈不會游泳，誰若代撈，金銀與之共享。此人急忙脫衣下水，未見所說珠寶，于是上岸，衣亦不在......沒有嚴謹的思維就會忙中出亂，一錯再錯，很多人就是神志不清，卻腳步不停。

　　擴展資料：

　　如何在職場中培養自己的領導氣質

　　一、沉穩

　　（1）不要隨便顯露你的情緒

　　（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇

　　（3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講

　　（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿

　　（5）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布

　　（6）講話不要有任何的慌張，走路也是

　　二、細心

　　（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關系

　　（2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結

　　（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議

　　（4）做什么事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣

　　（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端

　　（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位

　　三、膽識

　　（1）不要常用缺乏自信的詞句

　　（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事

　　（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見

　　（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光

　　（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你

　　（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要干凈利落

　　四、大度

　　（1）不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手

　　（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較

　　（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）

　　（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見

　　（5）任何成果和成就都應和別人分享

　　（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面

　　五、誠信

　　（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到

　　（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上

　　（3）針對客戶提出的"不誠信"問題，拿出改善的方法

　　（4）停止一切"不道德"的手段

　　（5）耍弄小聰明，要不得

　　（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本

　　六、擔當

　　（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省

　　（2）事項結束后，先審查過錯，再列述功勞

　　（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動

　　（4）著手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當

　　（5）對"怕事"的人或組織要挑明了說

　　（6）因為勇于承擔責任所造成的損失，公司應該承擔

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