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2017新員工入職培訓考試試題
一、 單選題(每空2分，共40分)
1、南昌綠地商業管理有限公司注冊成立時間 ( B )。
A、2012年2月6日 B、2013年2月6日 C、2013年6月2日 D、2013年8月2日
2、綠地商業集團戰略目標( A )。
A、創建國際知名品牌，打造超級商業航母 B、營造美好生活
C、合作共贏、分享成功 D、世界綜合商貿物流中心
3、綠地商業集團工作理念( A )。
A、 睿智進取，激情堅韌;團結實干，忠誠奉獻 B、合作共贏、分享成功
C、 誠信合作，利益共享 D、干一行、愛一行
4、標準工作時間( C )。
A、8:00--17:00 B、8:00--17:30 C、8:30--17:30 D、8:30--17:30
5、考勤周期( A )。
A、上月24日至本月23日 B、上月30日至本月30日
C、上月25日至本月25日 D、上月1日至本月1日
6、綠地集團最早的名稱( C )。
A、南昌綠地集團商業管理有限公司 B、綠地置業有限公司
C、上海市綠地總公司 D、上海綠地集團
7、20年前，綠地集團只是上海一家做城市綠化的公司，啟動資金只有，20年的發展，綠地集團已實現資產近萬倍增長，國有資產增值超千倍，年均復合增上率超過40%.( B )。
A、200萬 B、2000萬 C、20000萬 D、200千萬
8、綠地集團邁入第二十個年頭，這一年，綠地集團也完成了7年前許下的宏愿----躋身世界企業500強。( D )。
A、2000年 B、2001年 C、2002年 D、2012年
9、綠地實現躋身世界企業500強的夢想，首次躋身《財富》世界500強位列( B )。
A、383位 B、483位 C、485位 D、495位
10、綠地“走出上海”在中部打響的第一搶是在哪個城市?( D )。
A、鄭州 B、四川 C、合肥 D、南昌
11、對于房地產行業而言，超高層絕對是皇冠上的明珠，可望而不可即。但綠地卻膽大包天，超高
層建筑已儼然成為綠地的標志，綠地第一個超高層項目是( A )。
A、南京紫峰大廈 B、南昌綠地中心 C、合肥綠地 D、上海金茂大廈
12、綠地集團非常重視員工的成長，年10月19日成立綠地管理學院，通過統一的培養體系，綠地將一種新“合競思維”的思維傳遞給全體員工。( C )。
A、2005年 B、2008年 C、2009年 D、2012年
13、2011年3月綠地集團成立海外事業發展部，近幾年集團拓展海外事業取得顯著成果，綠地集團獨自進軍海外的第一步：( A )。
A、韓國濟州島 B、俄羅斯“波羅的海明珠” C、洛杉磯“綠地中心” D、紐約“綠地中心”
二、 多選題(每空2分，共40分)
1、如果不著眼于未來，最強有力的公司也會遇到麻煩。綠地集團渡過2004年危機后，2005年10月18日宣布組建除了房地產主業之外的四大產業集團：( BCDE )。
A、綠地房地產集團 B、綠地商業集團 C、綠地建設集團
D、綠地能源集團 E、綠地汽車集團 F、綠地娛樂產業
1、遲到早退扣罰標準：累計3次，或累計10分鐘至30分鐘以內，扣罰( A ); 累計3次以上6次(含)以下，或累計30分鐘至60分鐘以內，扣罰( B ); 累計6次以上10次(含)以下，或累計60分鐘及以上，扣罰( D );累計10次以上，或全年遲到或早退累計30次及以上，扣罰( F )。
A、50元 B、100元 C、150元 D、200元 E、250元 F、公司有權辭退
2、請假程序：員工請假，三天以內的假期原則上至少提前( B )辦理請假手續，審批至( F );三天以上十天以下假期，需提前( D )辦理請假手續，審批至( G );十天(含)以上假期，需提前( E )辦理請假手續，審批至( G )。
A、1天 B、2天 C、3天 D、一周 E、二周
F、 一級領導 G、二級領導 H、三級領導
3、以下情況不屬于加班( ABCDF )。
A、 節假日或夜間值班; B、出差時適逢雙休日;
C、參加公司及部門組織的會議或培訓; D、未經領導批準的工作時間;
E、因工作需要且領導批準的周末工作時間
F、因未達到工作要求或未完成所屬工作范圍事務而延長工作時間;
4、屬于下列情況之一，公司均有權按曠工處理( ABCDE )。
1. 遲到或早退超過90分鐘，且無故未請假者。
2. 未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
3. 請假期滿未續假或續假未經批準而超假者。
4. 捏造事實、假報情況或涂改、制造證明者。
5. 工作時間擅自職守，辦私事者。
5、公司員工年休假的天數取決于員工社會工齡：工作年限( B )，年休假5天;工作年限( D )，年休假10天;工作年限( E )年休假15天。
A、1年≤N<5年 B、1年≤N<10年 C、10年≤N<15年 D、10年≤N<20年
E、15年≤N<20年 F、15年≤N<25年 G、 N≥20年
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6、綠地員工應遵守廉潔自律的規定有：( ABCDEFG)。
A、要堅持原則，不得接受請托，介紹、選擇不符要求的合作伙伴和產品。
B、要忠誠敬業，不得用權謀私、玩忽職守、損害公司利益。
C、要誠實履職，不得在招投標等業務工作中串通泄密、徇私作弊。
D、要遵紀守規，不得私自鎖定房源和價格、低價銷售、炒房炒號、拖欠房款。
E、要潔身自好，不得接受業務對象吃請、索取利益、貪圖便利。
F、要艱苦奮斗，不得超標準接待、出差、裝修辦公室和配備公務用車。
G、要嚴守秘密，不得擅自泄露公司內部各類機密、信息。
H、招投標工作中介紹親朋好友前來參標，且透露重要信息至對方，以助于成功中標。
三、 填空題(每空2分，共40分)
1、 綠地企業精神(兩個永不)：。
2、 綠地企業宗旨： 。
3、 從創業開始，危機感所驅動的目標意識就以貫穿于綠地集團的血脈中，在同一個目標和使命中，唯有“確保”才有企業地位，綠地集團開會有一條不成文的規矩： 以成敗論英雄、以業績論座次。
4、美國《財富》雜志正式公布2013年世界500強企業名單。綠地集團以2012年實現銷售收入2002.48億元的業績再次入圍世界500強榜單，位列第 359 位，排名較去年上升了124位。
5、新員工入職與公司首簽年合同，試用期為 個月。
四、 判斷題
1、XX 2013年6月1日入職，公司計發2013年6月高溫津貼，XX與其他已轉正的同事都領的300津貼 ( )。
2、 XX 家里有事，需請假/調休2小時，于是他將請假/調休2小時的申請提交至人事行政部( )。
3、XX 2004年1月參加工作，2005-2006兩年無業待家休息，他本人計算已有10年社會工齡，應享有10天可休年假( )。
4、公司規定員工每月可享有4小時帶薪病假，XX連續四天請1小時帶薪病假，累積四小時。( )。 5、2011年6月綠地金融投資控股集團正式成立，它承載著綠地集團進軍金融，打造第三支柱的夢想實現 ( )。
五、簡答題
1、請列舉南昌市場與南昌綠地中心項目同業的競爭者(最少三個)。
2、請大概簡述本人崗位的'主要工作職責。
3、請談談如何做好優秀的綠地人。
六、 附加題(不計入總分，請客觀真實回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓)
1、 請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。
2、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?或則你對入職培訓有哪些建議?
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