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新員工入職培訓考核試題推薦度：
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新員工入職培訓考核試題

　　在平時的學習、工作中，我們很多時候都會有考試，接觸到試題，借助試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編幫大家整理的新員工入職培訓考核試題，希望對大家有所幫助。

新員工入職培訓考核試題

　　新員工入職培訓考核試題 1

　　一、填空。

　　1、公司的全稱是___，網(wǎng)站名稱___，創(chuàng)立于___。

　　2、公司主營業(yè)務有___、___，主要產(chǎn)品有___、___、___。

　　3、公司客戶群體分布___。

　　4、公司的合作伙伴有___。(至少寫5個)

　　5、公司使命是___。

　　6、公司愿景是___。

　　7、公司核心價值有___、___、___、___、___。

　　8、公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮___，然后___。

　　9、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為___個月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

　　10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前___天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發(fā)。

　　11、全勤獎___元/月，以打卡為準。(沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退)

　　12、曠工扣款___元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部批準的.請假，均視為曠工)

　　13、公司于每月___日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

　　二、選擇題。(不定項選擇)

　　1、在一個自然月份里，允許員工()以內遲到，給員工應急時使用。超過10分鐘，按遲到處理。

　　A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘

　　2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。

　　A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工資

　　3、公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。

　　A、1，3B、3，5C、5，10

　　4、公司提供的福利有()

　　A、節(jié)假日補貼B、生日補助C、社會保險D、商業(yè)意外險

　　5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結婚，有帶薪婚假()天。

　　A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5

　　6、公司培訓體系由()部分組成。

　　A、崗前培訓B、在崗培訓C、委托外部培訓D、員工自我學習

　　三、請簡述員工請假的工作流程。

　　新員工入職培訓考核試題 2

　　入職培訓填空題

　　1、公司的經(jīng)營理念是重視倫理、____________，創(chuàng)新進取，___________，以信立業(yè)。

　　2、公司的定時工作時間為________________，中午休息時間為12：00-13：00，公司實行周5天工作制。

　　3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長及以上職務人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著____________，不允許與其他服裝混穿。男士不得剃____頭發(fā)及留怪異發(fā)型。公司嚴格實行佩戴________上崗，工作牌應掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內或口袋內。除指定地點(會議室、接待室)外，工作或辦公場所禁止______________。

　　4、公司實行______考勤制，員工不允許不打卡或請、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款_____元，

　　5、一般婚假為_____天，晚婚者另加婚假______天。

　　6、員工必須在現(xiàn)崗位工作至少________以上，方可申請其他部門工作職位。

　　7、凡與公司簽訂了勞動合同的，連續(xù)工作滿_____個月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。

　　8、員工請假須由本人填寫________，按層級由相關人員批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

　　9、新員工一般實行_____個月及以上的試用期。試用期間滿月需填寫___________________，試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉正考核表。

　　10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故，不論是公司財產(chǎn)受到損害，或是職工受到意外傷害時，都必須在______小時內向公司安技員、本部部門長、主管部門和領導報告，對于人身事故或其他重大事故要直接上報公司主管領導。

　　入職培訓判斷題

　　1、員工在季度考核周期內違反相關規(guī)定3次及以上者取消本季度評先資格;年度考核周期內達5次及以上者取消本年度評先資格并列入年終考評。()

　　2、若員工進入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關系，公司有權對其中一人作適當工作調動。()

　　3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續(xù)休假，包含正常休息日和法定休息日。()

　　4、員工離職，由于個人原因不辦離職手續(xù)或在十五天內未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結算工資，由此造成的`一切后果由員工自行承擔。()