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新員工入職培訓考試題
引導語：入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等，以下是小編整理的新員工入職培訓考試題，歡迎參考!
一、填空題
1.公司全稱：_________________________.公司的性質(國有企業 私營企業 民營企業 外資企業)
2.公司主要生產的產品是________________。
3. 公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。
4.新員工的試用期一般是____________.
5. 員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。
6. 員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。
7. 負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________
8. 公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.
9. 請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。
二、多選題 (漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分)
1.連續曠工( )或全年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同。
A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日
2. 凡下列情況均以曠工論處：
A.職工未經請假無故不上班;請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。
B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。
D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗新員工入職培訓試題新員工入職培訓試題。
E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。
3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：
A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元
4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：
A、脫崗 B、曠工 C、早退
5.因無法事先請假的，可采用( )、( )兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。( )請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。
A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話
6. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。
A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》
三、判斷題(每題4分，總共24分)
1、銷售人員午休時間(12:00-14:00)可以外出，但不能超過14:00回售樓部。()
2、銷售人員中午輪休時只能在辦公室或休息室睡覺，不得在前臺和接待區睡覺()
3、售樓部每天必須開晨會，必須由售樓部經理主持，全體銷售人員須積極配合。()
4、填寫銷售日誌時不得跳頁、空頁或倒序填寫。()
5、客戶資料只能記錄在銷售日誌里，如果銷售日誌用完了，就寫在自己的筆記本上。()
6、由于“公共事務”及“市場調研任務”是額外的工作，所以不必認真去做。()
7、廉租房不得轉租，經濟適用住房可以轉租。()
8、珠海政策：房地產開發企業在取得商品房預售許可證之前不得發布商品房銷售廣告。()
9、上班時間必須穿工裝(工裝拿去干洗除外)。()
10、每個售樓部必須按公司著裝標準，但相互之間不必統一著裝標準。()
11、定金不得超過合同標的額的10%。()
12、只要有“風”有“水”的地方就是一個好的風水之地。()
13、因為客戶是我們的財富來源，我們是有求于他，所以一定要對他好新員工入職培訓試題團隊精神。()
14、尊重上司，在客戶面前，上司永遠是對的!()
15、如果在接待過程中，客戶說錯了，我們一定要據理力爭，不能退讓()
16、直接強定法是最好最實用的逼定技巧。()
17、銷售人員是“嘴巴行銷”，所以越能說的銷售人員業績越好。()
18、售樓部在早上9:00以后不得吃早餐。()
19、珠海政策：2007年7月1日起開發商不得收供水供電、信報箱、安防系統、管道煤氣、裝修押金等費用。()
20、珠海政策：不準違規擅自安裝防盜網。()
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