初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題及答案
一、單項選擇題
1、在A上市公司工作的趙某工作年限為16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞動合同，當(dāng)時趙某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，趙某可以得到的經(jīng)濟(jì)補償金為( )元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
【正確答案】B
【答案解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本題中趙某月工資為6400元并沒有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。直接正常年限計算就可以了。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償”知識點進(jìn)行考核】
2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是( )。
A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資
B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資
D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
【正確答案】A
【答案解析】實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外、休息日、法定休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，所以選項A的表述錯誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資。
【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】
3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
【正確答案】A
【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進(jìn)行考核】
4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償;已知王喜月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實際扣除的數(shù)額最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
【正確答案】B
【答案解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】
5、甄謀在明希企業(yè)任3年會計，在達(dá)閔公司任4年出納，在康泰公司做了5年財務(wù)主管。康泰公司安排甄謀休帶薪年休假，按規(guī)定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
【正確答案】C
【答案解析】甄謀累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
【該題針對“勞動合同必備條款—休息休假”知識點進(jìn)行考核】
6、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為( )。
A、13周歲
B、15周歲
C、16周歲
D、18周歲
【正確答案】C
【答案解析】《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
【該題針對“勞動合同訂立的主體的資格要求”知識點進(jìn)行考核】
7、林琳失業(yè)，如果她要領(lǐng)取失業(yè)保險，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括( )。
A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險
B、非因本人意愿中斷就業(yè)
C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求
D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿半年
【正確答案】D
【答案解析】具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。因此，林琳失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險金，就必須符合上述三項條件的要求。
【該題針對“失業(yè)保險待遇的享受條件”知識點進(jìn)行考核】
8、趙某與C公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在( )之前申請勞動仲裁。
A、2015年1月1日
B、2015年7月1日
C、2016年7月1日
D、2016年1月1日
【正確答案】D
【答案解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
【該題針對“勞動仲裁的申請和受理”知識點進(jìn)行考核】
9、下列屬于勞動合同約定條款的是( )。
A、競業(yè)限制
B、勞務(wù)報酬
C、工作地點
D、休息休假
【正確答案】A
【答案解析】選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。
【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進(jìn)行考核】
10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內(nèi)
B、1個月內(nèi)
C、2個月內(nèi)
D、3個月內(nèi)
【正確答案】B
【答案解析】對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同訂立的形式—書面形式”知識點進(jìn)行考核】
11、鄭云于2016年6月15日與A企業(yè)簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭云與A企業(yè)建立勞動關(guān)系的時間是( )。
A、2016年6月15日
B、2016年7月2日
C、2016年7月15日
D、2016年8月2日
【正確答案】B
【答案解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【該題針對“勞動關(guān)系建立的時間”知識點進(jìn)行考核】
二、多項選擇題
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有( )。
A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同
B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償
【正確答案】CD
【答案解析】(1)選項C：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;(2)選項D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補償。
【該題針對“醫(yī)療期待遇”知識點進(jìn)行考核】
2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有( )。
A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
【正確答案】AB
【答案解析】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【該題針對“勞動合同訂立的形式—書面形式”知識點進(jìn)行考核】
3、下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有( )。
A、A廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時
B、C廠因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天
C、H廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，H廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備
D、B廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制
【正確答案】ACD
【答案解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。
【該題針對“勞動合同必備條款—工作時間”知識點進(jìn)行考核】
4、因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有( )。
A、治療工傷期間的工資福利
B、住院伙食補助費
C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
【正確答案】ACD
【答案解析】因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
【該題針對“工傷保險費用待遇負(fù)擔(dān)”知識點進(jìn)行考核】
5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有( )。
A、勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間
B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位
C、被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會
【正確答案】AB
【答案解析】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項C錯誤;被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項D錯誤。
【該題針對“勞務(wù)派遣”知識點進(jìn)行考核】
6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。
A、勞動者被人民法院宣告死亡
B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D、女職工在產(chǎn)期
【正確答案】ABC
【答案解析】有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達(dá)到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。
【該題針對“勞動合同的終止”知識點進(jìn)行考核】
7、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有( )。
A、基層人民調(diào)解組織
B、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
C、人民政府
D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
【正確答案】ABD
【答案解析】根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織不包括人民政府。
【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進(jìn)行考核】
8、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動者不能勝任工作的
D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
【正確答案】AB
【答案解析】選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;選項D：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同解除-法定解除”知識點進(jìn)行考核】
9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。
A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B、用人單位未及時足額支付勞動報酬
C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
【正確答案】ABCD
【答案解析】《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【該題針對“勞動合同解除-法定解除”知識點進(jìn)行考核】
10、用人單位的規(guī)章制度對勞動者不生效的情形有( )。
A、未經(jīng)勞動部門備案
B、未經(jīng)公示
C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)
D、未對勞動者告知
【正確答案】BD
【答案解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
【該題針對“勞動合同的履行”知識點進(jìn)行考核】
11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有( )。
A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償
【正確答案】ABCD
【答案解析】四個選項表述均正確。
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進(jìn)行考核】
12、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。
A、從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B、從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C、勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制
D、勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年
【正確答案】CD
【答案解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
【該題針對“勞動仲裁的申請和受理”知識點進(jìn)行考核】
13、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。
A、公平原則
B、平等自愿原則
C、協(xié)商一致原則
D、誠實信用原則
【正確答案】ABCD
【答案解析】勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實信用原則。
【該題針對“勞動合同訂立的概念和原則”知識點進(jìn)行考核】
14、下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有( )。
A、民辦非企業(yè)單位
B、事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員
C、國辦大學(xué)(教職工)
D、境外企業(yè)
【正確答案】AB
【答案解析】我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。
【該題針對“勞動合同法的適用范圍”知識點進(jìn)行考核】
15、李運達(dá)是G公司的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是1200元。下列選項中，公司支付李運達(dá)病假期間的工資符合規(guī)定的有( )。
A、2000元
B、1200元
C、1000元
D、900元
【正確答案】ABC
【答案解析】病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，所以選項D錯誤。
【該題針對“醫(yī)療期待遇”知識點進(jìn)行考核】
16、勞動合同的必備條款包括( )。
A、工作內(nèi)容和工作地點
B、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
C、社會保險
D、工作時間和休息休假
【正確答案】ABCD
【答案解析】四個選項表述均正確。
【該題針對“勞動合同必備條款—勞動合同期限”知識點進(jìn)行考核】
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