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2016年初級會計考試《經濟法》全真模擬題

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　　一、單項選擇題

2016年初級會計考試《經濟法》全真模擬題

　　1.關于勞動合同的特征，下列不正確的有()。

　　A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　2.根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為()。

　　A.13周歲

　　B.15周歲

　　C.16周歲

　　D.18周歲

　　3.關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是()。

　　A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

　　4.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起()。

　　A.15日內

　　B.1個月內

　　C.2個月內

　　D.3個月內

　　5.2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。

　　修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　6.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　7.某企業急需交付一批產品，需要工人加班。該企業可以延長工作時間的正確做法是()。

　　A.經總經理批準

　　B.經工會同意

　　C.經與工會和勞動者協商一致

　　D.經勞動者同意

　　8.勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　9.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。

　　A.違約金

　　B.賠償金

　　C.補償金

　　D.損失費

　　10.在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟

　　D.依法制裁用人單位

　　12.用人單位與勞動者協商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是()。

　　A.由用人單位留存備查

　　B.由勞動者自行保存

　　C.由用人單位和勞動者各執一份

　　D.由勞動行政部門保存

　　13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是()

　　A.被依法宣告破產的

　　B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的

　　C.被吊銷營業執照的

　　D.被責令關閉、撤銷的

　　14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當得到的加班費是()元。

　　A.160

　　B.320

　　C.890

　　D.1050

　　15.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　16.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，該期限是()。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日

　　17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.4年

　　18.下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是()。

　　A.張某擔任審判員未滿5年

　　B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

　　C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

　　D.趙某從事律師執業未滿5年

　　二、多項選擇題

　　1.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括()

　　A.勞動者姓名

　　B.公民身份證號碼

　　C.聯系方式

　　D.勞動合同期限

　　2.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是()。

　　A.自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償

　　B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

　　C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

　　D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

　　3.下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

　　C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

　　D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

　　4.有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是()。

　　A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

　　B.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

　　C.連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D.連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

　　5.下列選項中，屬于我國法定假日的有()。

　　A.清明節

　　B.元宵節

　　C.端午節

　　D.中秋節

　　6.下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是()。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數

　　B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資

　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上

　　7.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

　　A.福利待遇

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　8.關于工資的支付，下列表述正確的是()。

　　A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

　　B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付

　　C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資

　　9.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

　　10.下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責任

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

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　　11.下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的有()。

　　A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月

　　C.在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月

　　D.在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫療期間沒有限制

　　12.某企業現有職工80人。下列情形中，屬于經濟性裁員的有()。

　　A.因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員22人

　　B.因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

　　D.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　13.下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位強令冒險作業

　　14.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者在本單位患職業病的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.女職工哺乳期的

　　D.勞動者在本單位連續工作滿10年的

　　15.用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是()。

　　A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同

　　B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同

　　C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的

　　D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　16.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的情形有()。

　　A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

　　B.與本案有利害關系的

　　C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

　　三、判斷題

　　1.境內企業、民辦非企業單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法;但是國家機關、事業單位與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法。()

　　Y.對

　　N.錯

　　2.勞動合同依法訂立后，須經勞動部門備案后生效。()

　　Y.對

　　N.錯

　　3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　()

　　Y.對

　　N.錯

　　4.一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發放工資，故以生產的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。

　　()

　　Y.對

　　N.錯

　　5.病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。()

　　Y.對

　　N.錯

　　6.如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

　　()

　　Y.對

　　N.錯

　　7.經濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。()

　　Y.對

　　N.錯

　　8.根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。()

　　Y.對

　　N.錯

　　9.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

　　()

　　Y.對

　　N.錯

　　10.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。()

　　Y.對

　　N.錯

　　四、不定項選擇題

　　1.2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標準為1600元)。

　　公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節法定假日加班了一天。

　　要求：根據上述資料，回答下列問題。

　　<1>、關于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有()。

　　A.保險公司規定的勞動合同條款符合規定

　　B.保險公司規定的勞動合同條款不符合規定

　　C.勞動合同要求員工交500元押金違法

　　D.用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件

　　<2>、下列說法中不正確的是()。

　　A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規定不符合法律規定

　　B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月

　　C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內的工資標準符合規定

　　D.小李在試用期內的工資不得低于1760元