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2016年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法》全真模擬題答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1.[答案]：D
[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
2.[答案]：C
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體。《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
3.[答案]：A[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
4.[答案]：B[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
5.[答案]：C
[解析]：本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
6.[答案]：A
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)BC.D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
7.[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
8.[答案]：B[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
9.[答案]：A[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
10.[答案]：B[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
11.[答案]：B
[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
12.[答案]：C[解析]：本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
13.[答案]：B
[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
14.[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬。“十一”期間加班一天，加班費(fèi)是：160×3=480(元);在某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是：160×2=320(元);在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160÷8×1.5×3=90(元);加班費(fèi)合計(jì)480+320+90=890(元)。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
15.[答案]：D
[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢＿`約金的支付只能是勞動(dòng)者。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
16.[答案]：A
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在轉(zhuǎn)移手續(xù)。
15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
17.[答案]：B[解析]：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
18.[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一
(1)曾任審判員的
(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿5年的
(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
二、多項(xiàng)選擇題
1.[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
2.[答案]：ABCD[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
3 .[答案]：ABC[解析]：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
4.[答案]：AB[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的類型。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律禁止的情形(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
5.[答案]：ACD[解析]：本題考核點(diǎn)是法定假日。我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
6.[答案]：ABC[解析]：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
7.[答案]：AD
[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B.C屬于必備條款。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
8.[答案]：ABCD[解析]：本題考核工資的支付。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
9.[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
10.[答案]：ABC
[解析]：本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
11.[答案]：ABC
[解析]：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個(gè)月。
[該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
12.[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
13.[答案]：ABC
[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)D勞動(dòng)者可以立即解
除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
14.[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
15.[答案]：ABD
[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
16.[答案]：ABCD
[解析]：本題考核點(diǎn)是回避制。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
三、判斷題
1.[答案]：N[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民
辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
2.[答案]：N[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
3.[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
4.[答案]：N
[解析]：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
5.[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。
[該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
6.[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
7.[答案]：N
[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢Ｙr償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
8.[答案]：N[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解程序。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
9.[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁，題目表述是正確的。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
10.[答案]：Y
[解析]：本題考核點(diǎn)是公開仲裁制，題目表述是正確的。[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
四、不定項(xiàng)選擇題
<1>.[答案]：BC
[解析]：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
<2>.[答案]：C
[解析]：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小李簽訂的勞動(dòng)合同約定工資的80%是2200×80%=1760(元)。選項(xiàng)D的表述是正確的。
<3>.[答案]：C
[解析]：小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報(bào)酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，2200÷22×3=300(元)，一共是200+300=500(元)。
<4>.[答案]：ABD
[解析]：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，所以選項(xiàng)C是不正確的。
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