會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害有哪些
誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)的立足之本。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，是有很嚴(yán)重的危害的。下面是小編為你整理的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害，希望對(duì)你有幫助。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害
(一)危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，沒有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無法維系。會(huì)計(jì)資料失真，將直接影響國(guó)家稅收，導(dǎo)致各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，最終導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際偏離，影響國(guó)家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
(二)危害投資者
中小投資者投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計(jì)后公布的會(huì)計(jì)報(bào)表，而會(huì)計(jì)報(bào)表的失真，導(dǎo)致投資者的利益得不到保障。作為最大的投資者——國(guó)家，損失更為慘重。
(三)危害會(huì)計(jì)人員自身
21年，銀廣廈事件東窗事發(fā)，為其出具審計(jì)報(bào)告的深圳中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)資格及證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證被吊銷，簽字的兩名注冊(cè)會(huì)計(jì)師被嚴(yán)懲就是例子。
提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信的對(duì)策
(一)完善公司治理結(jié)構(gòu)。切實(shí)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到政企分開，產(chǎn)權(quán)明晰，責(zé)任明確，管理科學(xué)。完善產(chǎn)權(quán)制度，進(jìn)一步健全董事會(huì)，建立審計(jì)委員會(huì)和股東對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的強(qiáng)有力監(jiān)督和制約機(jī)制;完善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制;改變激勵(lì)措施，防止管理者的短期行為;通過持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，增加股權(quán)之間的相互制衡;增強(qiáng)董事會(huì)內(nèi)部制約機(jī)制，切實(shí)維護(hù)中小股東利益;完善公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為。
(二)建立民事賠償制度，加大造假成本。一是加大懲罰力度，對(duì)惡意造假者，加大經(jīng)濟(jì)和刑事處罰力度，同時(shí)加大對(duì)會(huì)計(jì)信息的稽查力度，提高會(huì)計(jì)造假的成本，從根本上遏制會(huì)計(jì)造假的勢(shì)頭。二是盡快建立民事賠償制度，對(duì)參與造假者，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提起訴訟。三是實(shí)行市場(chǎng)退出機(jī)制，對(duì)那些不遵守行業(yè)操守、自身不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)失信行為要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。只有這樣，對(duì)失信行為的懲罰才是真正可信的。
(三)加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究和推出，減少會(huì)計(jì)虛假信息的施展空間。一是完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，壓縮財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾的空間。二是加快出臺(tái)新的具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，針對(duì)我國(guó)特別是上市公司容易出現(xiàn)問題的準(zhǔn)則加以規(guī)范。三是考慮盡可能縮小會(huì)計(jì)政策的選擇空間，對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇方面的規(guī)范更加具體。
(四)實(shí)施誠(chéng)信工程，強(qiáng)化誠(chéng)信教育，提高誠(chéng)信意識(shí)。一是建立信用檔案。我國(guó)要借鑒國(guó)外的做法，對(duì)違反誠(chéng)信的單位與個(gè)人要記錄在案，并且便于公民隨時(shí)查詢，從而增強(qiáng)單位及個(gè)人的誠(chéng)信意識(shí)。二是加強(qiáng)誠(chéng)信教育。誠(chéng)信不僅僅是道德要求，而且是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的基本游戲規(guī)則，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。
(五)加強(qiáng)全民道德建設(shè)。解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)制度建設(shè)是關(guān)鍵，道德建設(shè)只是在道德無法彌補(bǔ)缺陷的情況下起到部分修正作用。在我國(guó)當(dāng)前審計(jì)制度中，由于公司法人治理普遍缺失，公司被內(nèi)部人控制的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，這是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師被收買的關(guān)鍵因素。如果這一制度缺陷無法彌補(bǔ)，那么僅靠會(huì)計(jì)人員的道德來修正顯然是不夠的。這既需要被收買者的道德，也需要收買者的道德。所以，誠(chéng)信教育應(yīng)該是全民的，當(dāng)然會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育更為重要。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)既是一個(gè)世界性的難題，也是一個(gè)世紀(jì)性的難題。在我國(guó)逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，會(huì)計(jì)信息的服務(wù)范圍越來越廣，會(huì)計(jì)信用危機(jī)的后果也越來越嚴(yán)重。因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信是一個(gè)系統(tǒng)的綜合管理，只有做好會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作，才能保護(hù)正當(dāng)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益不受損害，從而維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，保證整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因
會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀明確的反映出我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因，通過分析，可以歸納為以下幾點(diǎn)：
1.社會(huì)大環(huán)境缺少誠(chéng)信氛圍，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺少正確引導(dǎo)
誠(chéng)信是社會(huì)的靈魂，公民的誠(chéng)信、企業(yè)的誠(chéng)信、政府的誠(chéng)信，共同構(gòu)成了一個(gè)綜合的誠(chéng)信平臺(tái)。但我國(guó)目前社會(huì)整體恰恰缺乏這一誠(chéng)信平臺(tái)，政府可以向公民打白條，而這種白條可以被用來買賣和典當(dāng)，試問這樣的政府又怎么能夠樹立起誠(chéng)信。我國(guó)的河南曾經(jīng)被稱為“造假之鄉(xiāng)”，河南人也因此而名噪中華大地，不過這個(gè)“名”是無誠(chéng)信之名。我國(guó)企業(yè)無誠(chéng)信更加的觸目驚心，假藥、假化肥、假名牌在我國(guó)可以用“一地雞毛”來形容。這樣一個(gè)誠(chéng)信缺失的社會(huì)，又怎么能夠擔(dān)當(dāng)?shù)牧藭?huì)計(jì)誠(chéng)信領(lǐng)路者的角色。一個(gè)誠(chéng)信社會(huì)的到來是我們不斷呼喚的。
2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育落后于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，引起會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失
我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)展起來的，改革開放后經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也隨之進(jìn)入了高速成長(zhǎng)期。在這種情況下，過多的注意力都轉(zhuǎn)向了如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，如何能快速的培育會(huì)計(jì)從業(yè)人員，一切的工作重點(diǎn)似乎都圍繞著“快”來進(jìn)行。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育在一種“先天不足，后天缺乏”的狀態(tài)下，磕磕絆絆的走入了21世紀(jì)，也走入了導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的窮途�；谏鲜鲈�，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育已經(jīng)到了必須治理的階段。
3.會(huì)計(jì)制度的不完善，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失提供了可能性
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)作方式發(fā)生了新的變化。這種變化的速度之快，超過了會(huì)計(jì)制度的調(diào)整速度�，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出現(xiàn)了許多漏洞。為了獲得更大的利潤(rùn)，許多公司便利用這些空隙，或打擦邊球。例如：一個(gè)企業(yè)的成本結(jié)轉(zhuǎn)，今年采用加權(quán)平均法，明年采用其他方法，甚至允許一年以內(nèi)采用兩種以上的成本結(jié)轉(zhuǎn)方法(只要在財(cái)務(wù)報(bào)告中加以說明就行)，這種規(guī)定與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第12條所規(guī)定的“會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，相互可比”的原則是自相違背的。會(huì)計(jì)制度的完善是我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信重塑的當(dāng)務(wù)之急。
4.會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，引起會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失
會(huì)計(jì)信息對(duì)于相關(guān)投資者和所有者來說是獲得被投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息的重要途徑，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高緩慢，信息質(zhì)量相對(duì)低下，造成經(jīng)營(yíng)者相對(duì)處于會(huì)計(jì)信息獲得的優(yōu)勢(shì)地位，投資者和所有者相對(duì)處于劣勢(shì)地位的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象的產(chǎn)生主要原因在于我國(guó)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行不力導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真;外部審計(jì)監(jiān)督導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。這三點(diǎn)是會(huì)計(jì)信息失真的客觀因素。會(huì)計(jì)信息失真的主觀因素是內(nèi)部控制制度不健全所導(dǎo)致的：企業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)低，法律觀念淡薄，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真;會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。因此，重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信必須加大對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的治理。
5.民事賠償機(jī)制不健全，違規(guī)成本低是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的動(dòng)力
我國(guó)的證券市場(chǎng)已比較成熟，上市公司欺詐性的信息披露行為都會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰，其中就包括高額的民事賠償，往往令違法者賠得血本無歸。但目前為止，我國(guó)尚沒有上市公司因違規(guī)而進(jìn)行民事賠償?shù)南壤�。司法界在此類案件的受理、判決等方面也缺乏可供借鑒的判例，暴露出我國(guó)民事賠償機(jī)制的缺失。正因?yàn)檫`規(guī)所獲得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于違規(guī)所付出的成本，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失提供了經(jīng)濟(jì)利益上的誘惑因素。
6.我國(guó)公司制度本身的缺陷，成為我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的根本原因
我國(guó)大多數(shù)上市公司都是由國(guó)企改制而來，由于改制不徹底，上市公司未能建立有效的制約機(jī)制，在公司治理方面存在較突出的問題。我國(guó)證券公司在股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理層的組織設(shè)置及相應(yīng)關(guān)系的界定上有很大隨意性。董事長(zhǎng)的身份界定模糊，董事會(huì)與經(jīng)理層之間，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理之間往往分工不明，有的干脆一肩挑，目前有二成券商的一把手身兼兩職。同時(shí)，作為國(guó)有企業(yè)或國(guó)有資產(chǎn)控股的證券公司，由于國(guó)有資產(chǎn)代表缺位等原因，“三會(huì)”的設(shè)置形同虛設(shè)，致使董事會(huì)大多流于形式。監(jiān)事會(huì)往往只是形式地設(shè)立一個(gè)辦公室，并沒有一個(gè)有效的職能部門對(duì)財(cái)務(wù)狀況、董事及經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行監(jiān)督，卻承擔(dān)起黨務(wù)、行政等“份外工作”。這種公司制度的缺陷嚴(yán)重制約著我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，是會(huì)計(jì)信譽(yù)度低的根本原因。
會(huì)計(jì)面試禮儀
求職面試“禮儀”無處不在
調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備”是職場(chǎng)新人重視的面試禮儀中的幾個(gè)部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細(xì)節(jié)，其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來在各個(gè)候選人之間相互對(duì)照。比如簡(jiǎn)歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會(huì)對(duì)求職的全局帶來影響。
超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官的判定標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對(duì)面試禮儀的判定標(biāo)準(zhǔn)，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，目前經(jīng)濟(jì)和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對(duì)于大部分的職場(chǎng)新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何有針對(duì)性地去提升和改進(jìn)自己，達(dá)到要求。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是多多益善
在“你的簡(jiǎn)歷是什么樣子的”這一選項(xiàng)中，選擇“1—2頁紙”的簡(jiǎn)歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績(jī)單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡(jiǎn)歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細(xì)全面”的也分別有7%和4%。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫，多數(shù)人會(huì)選擇面面俱到，事無巨細(xì)地編寫。其實(shí)簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)打印的紙張，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jī)單。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1—2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。
職業(yè)化著裝更易獲得好感
職場(chǎng)禮儀調(diào)查結(jié)果顯示，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時(shí)會(huì)準(zhǔn)備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺的服裝，17%的人表示“沒什么特別準(zhǔn)備，和平時(shí)一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專業(yè)”。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的.好感外，還可以體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度，更會(huì)獲得面試加分，會(huì)計(jì)從業(yè)人員尤其表現(xiàn)更為明顯，和職業(yè)特征關(guān)聯(lián)密切。
就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，非語言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著裝、手勢(shì)、面部表情等都會(huì)給面試官留下深刻的第一印象。一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。因此，在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果
會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)
會(huì)計(jì)面試時(shí)有時(shí)候會(huì)涉及到比較高深的專業(yè)問題上面，其實(shí)目的并不是為了難倒你，就是看看你的水平和經(jīng)驗(yàn)到達(dá)哪里，是不是適合公司的要求，有時(shí)候面試官還真的不敢請(qǐng)專業(yè)太強(qiáng)的人，畢竟有些職位也只是會(huì)計(jì)助理什么的。所以面試的時(shí)候就算問及太專業(yè)的問題也不要緊張，沉著冷靜才是面試容易出錯(cuò)的地方。
會(huì)計(jì)面試問及題目之一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
會(huì)計(jì)面試問及題目之二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
會(huì)計(jì)面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司？”
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
會(huì)計(jì)面試問及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
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