（實用）整改報告

　　隨著個人的文明素養不斷提升，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？下面是小編為大家整理的整改報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　整改報告 篇1

　　致番禺區勞動監察：

　　辛苦了！首先非常感謝貴單位于20xx年11月3日對我司勞動用工情況檢查監督，并針對我廠現存在的勞動用工和社保存在的問題提出整改意見，經我司討論決定，我廠將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

　　一、加班超時改善方案

　　1、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入。從源頭杜絕超時加班。

　　2、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

　　3、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態告訴運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。

　　4、20xx年12月1日-20xx年3月，每周-至周四加班不超過3個小時，周五晚上不加班和，20xx年3月起周六實行長短周方法安排員工休息，來逐步改善加班超時的問題。

　　二、社保比例小的'問題

　　1、對員工進行宣傳社保法的知識，讓員工知道參保的好處，使員工明白參加社會保險的意義，促使員工主動參加社會保險。

　　2、20xx年11月社保人數在原有的基礎上，增加參保人數15人，20xx年1月社保人數增加10人，以后每月增加參保人數，逐步達到社保法的規定。

　　各位領導，這次勞動保障部門的監查，確實對我們廠重重地敲響了警鐘。為了保護員工的人身安全和我廠的繼續穩定發展，切實做好我廠調整過渡期內的各項生產工作，我廠會認真抓好當前的超時加班及社會保險參保人數的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

　　整改報告 篇2

　　20xx年3月12日上午學區班生春，羅濤同志到我校督查學生營養改善計劃營養餐落實情況安全專項檢查。通過檢查后認為我校能認真履行好學校在學生營養改善計劃中的工作職責，制定學生營養改善計劃實施細則，制定應急預案，實施方案、管理制度，把學生營養改善計劃納入學校日常管理的重要內容來抓好抓實。確保學生營養改善計劃的順利實施，確保食品衛生安全。

　　一、堅決做到：

　　1、對配送到學校的營養餐要做到“四查”“三看”，并在留樣柜中留樣48小時。

　　2、每天發放早餐后，由班主任陪餐，并認真組織學生登記造冊并簽字，納入班主任工作考核。

　　3、各種登記表每周送往學校營養餐辦公室專人保管。

　　4、學校成立以校長為組長的營養改善計劃實施工作領導小組，指定專人負責食品驗收、儲存和發放工作，保證各個環節的食品衛生安全。

　　5、做好數據核實、匯總、及信息反饋上報，建立專項檔案管理制度，做好痕跡資料備查管理。

　　6、認真抓好向學生宣傳并掌握簡單分辨食品變質的`常識，妥善組織和管理好學生就餐，發現有問題的食品及時處理并上報。

　　二、解決出現的問題。

　　1、及時建立健康管理制度。

　　2、購買營養室衛生防護工具如老鼠夾等。

　　3、留樣柜和學生營養餐應同時存放在營養餐發放室。留樣品裝盒密封并由送餐人和接收人兩人簽字后從放于留樣冰柜保存。

　　4、繼續完善教師食堂和營養餐相關制度并噴會上墻。及時認真填寫營養餐發放過程性資料并分類存檔。

　　5、學校儲存室保持周圍沒有污染源、保持通風、整潔、干凈。

　　xx鄉唐莊小學 20xx年3月12日

　　整改報告 篇3

　　本報告旨在總結我縣教育系統干部人事檔案目標管理工作，并提出整改方案。在省、市、組織部的指導下，以及局領導的高度重視和干部人事檔案管理人員的辛勤工作下，我們成功通過了XXX人事檔案達標驗收組的一級達標驗收，受到了充分肯定和高度評價。然而，組織部在肯定成績的同時也指出了問題，我們與其要求還有差距。因此，我們制定了下面的整改方案。

　　一、突出重點，進一步加強干部人檔案審核整改工作

　　檔案內容的`審核整改工作是加強檔案內容建設的主要形式。它不僅可以解決以往干部人事檔案工作中存在的問題，還可以進一步規范今后的干部人事檔案工作。此外，它也是對以往干部人事檔案工作質量的一種檢驗，同時也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證。為了加強干部人事檔案管理，并更好地為干部工作提供優質服務，我們將從以下幾個方面進行檔案審核整改工作：

　　一）查缺補漏，確保檔案內容齊全完備

　　我們將把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置。要嚴格按照《干部人事檔案收集歸檔規定》及組織部干部人事檔案達標驗收組的反饋意見，認真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認真收集應歸檔材料，充實完善檔案內容。我們將及時收集歸檔體現干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績、廉等情況的材料（如年度考核、職稱評聘、任免表等），切實做到應收盡收，提升干部人事檔案的利用價值。

　　二）嚴格鑒別，確保檔案信息準確真實

　　我們將嚴格鑒別干部人事檔案信息的準確性和真實性。要認真審查干部人事檔案中的各項信息，包括干部的個人基本情況、工作經歷、學歷學位、職稱職務、考核評價、獎懲記錄等，確保信息真實、準確、完整無誤。同時，要嚴格按照組織部的要求，對干部人事檔案進行規范化整理，確保檔案的規范化、標準化、統一化。這樣可以有效提高干部人事檔案的管理水平，為干部工作提供更好的服務。

　　二、加強檔案信息化建設，提高檔案管理效率

　　我們將加強干部人事檔案的信息化建設，提高檔案管理效率。要推廣應用干部人事檔案管理信息系統，實現干部人事檔案的電子化管理，提高檔案管理效率和服務水平。同時，要建立健全干部人事檔案管理的信息安全保障機制，確保檔案信息的安全可靠。

　　三、加強干部人事檔案利用，提高干部工作效能

　　我們將加強干部人事檔案的利用，提高干部工作效能。要認真開展干部人事檔案利用工作，將干部人事檔案作為干部選拔任用、考核評價、培訓發展、獎懲管理、人才儲備等工作的重要依據。同時，要加強干部人事檔案的宣傳教育工作，讓廣大干部了解干部人事檔案的重要性和作用，提高干部人事檔案的利用率。

　　以上是我們的整改方案，我們將以此為指導，進一步加強干部人事檔案管理工作，提高干部人事檔案管理水平，為干部工作提供更好的服務。

　　整改報告 篇4

　　為了進一步規范我區醫療市場秩序及采供血管理工作，保障群眾就醫和用血安全，根據咸政衛發[]194號文件精神，結合我區實際，提出如下方案。

　　一、進一步提高認識，加強組織領導

　　各醫療衛生單位及區監督所要把依法嚴厲打擊危害群眾健康和生命安全的非法行醫、非法采供血行為，作為關心群眾疾苦、優化醫療執業環境、規范醫療服務市場秩序，促進社會和諧發展的大事，擺上重要議事日程。為了進一步搞好此項工作，經局長辦公會議研究決定成立區打擊非法行醫非法采供血專項整治工作領導小組。

　　辦公室設在區衛生局衛生監督所醫療市場科，具體負責受理群眾投訴舉報，專項活動的組織實施，資料收集和總結上報。

　　二、活動安排

　　整治活動從年6月25日前為動員部署階段；

　　6月25日—9月30日為組織實施階段；

　　10月1日—30日為效果評估和總結階段。

　　三、整治重點

　　1、重點打擊未取得《醫療機構執業許可證》擅自開展診療活動的“黑診所”。打擊無任何行醫資格的游醫、假醫或打著醫學科研、軍隊、武警的幌子誤導和欺騙患者，嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全的非法行醫活動。

　　2、對已設置審批的醫療機構，嚴格審查其基礎設施，儀器設備，床位數、人員配備等辦醫條件是否符合標準，對達不到標準的要限期整改，整改后仍達不到標準的要予以處罰、清理。

　　3、檢查醫療機構名稱是否符合《醫療機構管理條例實施細則》中關于名稱的規定，特別是對于名不符實，以小冠大，自封“醫院”、“中心”以及門牌和《醫療機構執業許可證》名稱不符者堅決予以糾正。

　　4、審核診療科目與醫療機構的類別，名稱是否統一，嚴肅查處超出登記范圍開展診療活動的行為。

　　5、嚴肅查處醫療機構出租、承包科室的行為，重點查處醫療機構將科室或房屋出租、承包給非本醫療機構人員或其它機構，打著醫療機構的幌子和用欺詐手段開展診療活動的行為。

　　6、嚴把技術人員資格準入。查驗醫護人員是否取得《醫師資格證書》、《醫師執業證書》、《護士執業證書》，要堅決執行“執業助理醫師不得單獨行醫”和“執業助理醫師不得設置個體診所之規定”。凡未取得醫師執業資格并辦理注冊的，或不在規定地點從事醫療活動的，一律以非法行醫論處。

　　7、清理非法醫療廣告。責令各醫療機構立即停止在電視、報紙、廣播等媒體和戶外廣告牌、墻體、流動車體上的未經審批或廣告內容超出審批范圍的醫療廣告；禁止對淋病等類十一種疾病醫療廣告；禁止以新聞報道、人物訪談“義診”、“喜訊”等形式醫療廣告。

　　8、各類義診活動是否符合衛生部《關于組織義診活動實行備案管理的規定》要求。

　　9、嚴肅查處非法鑒定胎兒性別和選擇性別的終止妊娠手術。

　　10、對不按期校驗《醫療機構執業許可證》予以處罰、取締。

　　11、對未按我區關于醫療機構規范標準進行規范者，限期整改，整改后仍達不到標準的.要予以處罰。

　　12、嚴厲打擊非法采供血及醫療機構血液來源的檢查，規范采供血機構的執業行為和醫療機構的臨床用血，嚴肅查處冒名頂替、超采頻采等違法行為，堅決杜絕醫療機構自采自供血液行為。

　　13、會同有關部門對科研、計生、藥品經營機構的涉醫行為進行清理整頓。

　　四、工作要求

　　1、加強領導。打擊非法行醫，非法采供血專項整治工作是一項關系到人民群眾切身利益的重要工作。各鄉鎮衛生院院長和監督所各片區負責人為所轄區域專項整治第一責任人，要充分認識到醫療市場安全的重要性，切實加強領導，落實責任，將此項活動落到實處。

　　2、認真自查整改。區屬各醫療衛生單位認真組織好本區域或本單位的自查和整治整改工作。對自查中發現的各類問題必須予以高度重視，采取有效措施，及時整改。

　　3、明確責任。區衛生監督所、各防保站要明確任務，責任到人。要建立長效機制，把專項整治和長期監管結合起來，嚴肅查處各類醫療機構的各種違法違規行為，對存在問題嚴重的醫療機構責令其停止執業活動，直至吊銷《醫療機構執業許可證》。對群眾反映強烈、性質惡劣的案件要掛牌督辦。對拒不執行行政處罰和反復違法開業的，要及時移交司法機關處理。

　　整改報告 篇5

　　xx市xxxx實業有限公司

　　20xx年廣東出入境檢驗檢疫局檢驗檢疫技術中心電氣安全實驗室

　　廣東出入境檢驗檢疫局檢驗檢疫技術中心:

　　我廠于20xx年7月送檢了臺扇樣品，經過試驗后存在3個不符合項，接到整改通知后我司立即組織相關部門進行會議分析，制定整改措施，并督促在相關人員跟進整改。

　　存在的不合格項及相應整改措施：

　　1、不合格項目：

　　按30.2.3的規定對器具的開關進行750℃的灼熱絲試驗后，零件燃起火焰，火焰在60s內不熄滅，不符合標準30.2條的要求。

　　2、不合格原因分析：

　　a、該開關非金屬材料是ABS材料加工的，不能滿足標準30.2：有關部件的非金屬材料應耐熱和阻燃的要求；

　　b、檢驗人員在收貨時沒有按工廠要求對開關進行檢驗。

　　3、整改措施：

　　a、對同類型的開關作退貨處理；

　　b、所有開關更換成PC材料的開關；

　　c、要求供應商以后所有供我廠的.開關都必須依據標準30.2：有關部件的非金屬材料應耐熱和阻燃生產。

　　4、保障措施：

　　a、加強品質人員的培訓，經考試合格后持證上崗；

　　b、定期對檢驗人員進行考核、檢查，以達到監管目的，杜絕不合格品再次進入倉庫；

　　c、定期在網上對供應商的信息進行查詢和核實；

　　d、增加送第三方檢測頻率，及時對檢測結果進行歸檔。

　　二、1、不合格項目：

　　器具的定時器為支撐帶電部件的零件，在125℃溫度下對其進行球壓試驗時，

　　壓痕直徑大于2mm，不符合標準30.1條的要求。

　　2、不合格原因分析：

　　a、該定時器為普通AS材料生產，不能滿足標準30.1：支撐帶電部件的零件應

　　充分耐熱的要求。

　　b、檢驗人員在收貨時沒有按工廠要求對定時器進行檢驗。

　　3、整改措施：

　　a、對庫存的定時器作退貨處理；

　　b、所有定時器更換成PC材料生產的定時器

　　c、要求供應商以后所有供我廠的定時器都必須依據標準30.1：支撐帶電部件

　　的零件應充分耐熱生產。

　　4、保障措施：

　　a、加強品質人員的培訓，經考試合格后持證上崗；

　　b、定期對檢驗人員進行考核、檢查，以達到監管目的，杜絕不合格品再次進

　　入倉庫；

　　c、定期在網上對供應商的信息進行查詢和核實；

　　d、增加送第三方檢測頻率，及時對檢測結果進行歸檔。

　　三、1、不合格項目：

　　按30.2.3條規定對器具的接線帽進行750℃的灼熱絲試驗后，火焰持續時間為5s、火焰高度為25mm，且周圍零件白色外殼未能通過附錄E的針焰試驗，不符合標準30.2條的要求。

　　2、不合格原因分析：

　　a、該接線帽非金屬材料是普通V2級尼龍料生產，不能滿足標準30.2：有關部

　　件的非金屬材料應耐熱和阻燃的要求。

　　b、檢驗人員在收貨時沒有按工廠要求對接線帽進行檢驗。

　　3、整改措施：

　　a、對庫存的接線帽作退貨處理；

　　b、所有接線帽更換成尼龍防火耐溫工程料生產的接線帽；

　　c、要求供應商以后所有供我廠的接線帽都必須依據標準30.2：有關部件的非

　　金屬材料應耐熱和阻燃生產。

　　4、保障措施：

　　a、加強品質人員的培訓，經考試合格后持證上崗；

　　b、定期對檢驗人員進行考核、檢查，以達到監管目的，杜絕不合格品再次進入倉庫；

　　c、定期在網上對供應商的信息進行查詢和核實；

　　d、增加送第三方檢測頻率，及時對檢測結果進行歸檔。

　　佛山市南寶達電器實業有限公司

　　20xx.8.28

　　整改報告 篇6

　　為了解我省公共場所衛生監督管理現狀，加強公共場所衛生監督管理力度，保障廣大消費者的身體健康，我局場所衛生監督處于20xx年8月對我省石家莊市和保定市開展了針對游泳場館、旅招業、美容美發業、商場(超市)等公共場所現場督導檢查和監測工作，此次督導檢查共抽查游泳場館4家，旅招業10家，美容美發業10家，商場(超市)20家，并對商場(超市)的空調系統進行了監測，現將檢查情況總結如下：

　　一、游泳場館

　　此次檢查在石家莊市和保定市各抽取2個游泳場館，主要針對游泳場館的衛生許可情況、衛生檔案、從業人員體檢情況、衛生設施設備運轉及消毒情況進行了督導檢查。檢查中發現所檢查的游泳場館對大部分衛生要求均能夠達到，只有一家游泳場館未設立浸腳池;沒有衛生管理組織機構和衛生管理制度;也沒有日常衛生檢查記錄和池水消毒記錄，這給到這家游泳場館游泳的消費者帶來了健康安全隱患。在這4家游泳場館共抽查38名從業人員，均經過了健康體檢，并辦理了健康證。

　　二、旅招業

　　此次檢查在石家莊市和保定市分別抽取了5個賓館，主要針對其衛生許可情況、衛生檔案、從業人員體檢情況、消毒及化妝品索證情況進行了督導檢查。所抽檢的10家賓館全部都辦理了衛生許可證;基本上都能夠做到建立專門的衛生檔案;建立衛生管理組織機構，配備專職或者兼職的衛生管理人員;建立衛生管理制度、傳染病報告制度等相關制度;建立專門的消毒間，并配備專門的消毒人員和消毒設施設備。

　　共抽查了從業人員194名，均經過了健康體檢，并辦理了健康證。但在檢查中也發現部分賓館雖然建立了衛生檔案但內容不全，有的沒有建立衛生管理組織機構及衛生管理制度，有的沒有建立公共衛生事件應急預案、傳染病報告制度等。有的旅招業雖然建立了專用的消毒間，但是相應的消毒設施不全，沒有足夠數量的分類消毒容器或消毒池，部分從業人員不能完全掌握對不同物品消毒劑的'使用量和使用方法及時間，所使用的消毒劑未索取消毒劑衛生許可批件，消毒好的物品保潔柜數量不能滿足實際接待能力等問題。

　　三、美容美發業

　　此次檢查還抽查了兩市各5家美容美發店，主要針對其衛生許可情況、衛生檔案、從業人員體檢情況、消毒及化妝品索證情況進行了督導檢查。檢查發現在抽查的10家美容美發店中有1家衛生許可證已經過期，還有1家未能出示衛生許可證，其他8家均辦理了衛生許可證。抽查的10家美容美發店基本上都能夠做到建立專門的衛生檔案;但是部分沒有建立公共衛生事件應急預案、傳染病報告制度等相關制度;對客人使用過的毛巾、剃刀等消毒情況也不容樂觀。抽查的10家美容美發店雖然有9家都建立了消毒制度和配備了消毒設施，但是只有5家真正對物品進行消毒，其他5家都沒有很好的落實。此次共抽查了從業人員90名，均經過了健康體檢，并辦理了健康證。

　　四、公共場所監督檢查行政處罰情況匯總

　　五、20xx年公共場所公共用品消毒效果檢測匯總

　　六、商嘗超市業

　　此次檢查抽查了石家莊市和保定市共20家商場(超市)，所抽查的這20家商場(超市)全部都辦理了衛生許可證，也基本上都建立了衛生管理組織制度，設立了專兼職的衛生管理人員，對日常的衛生檢查也進行了記錄，但部分單位沒有設立公共衛生事件應急預案及傳染病報告制度，表現出部分單位對突發事件應急準備不足，有一定的安全隱患。此次檢查抽查了該20家商場(超市)的300名從業人員，均辦理了健康證。

　　對于空調系統衛生設施檢查中發現，這20家商場(超市)基本上都安裝了新風系統并且運轉正常，新風基本上都是來自室外，進風口附近沒有污染源，新風機房也都基本符合衛生要求，這些都保證空調系統能夠正常運轉，向室內輸送無污染的新風，保證顧客的身體健康。

　　此次我們對抽查的20家商場(超市)的空調送風(空調送風口下風方向15—20cm處的空調送風)質量進行了監測，監測的指標包括空調送風中的可吸入顆粒物、細菌總數和真菌數，監測結果。

　　整改報告 篇7

　　20xx年xx月xx日辦事處安全生產巡查辦公室領導組對我公司進行了全面的檢查，對我公司安全方面上的'不足提出了很多寶貴問題和意見。針對問題我公司高度重視，我公司主要安全管理人員于4月2日晚上，召開了安全隱患整改緊急會議，對領導提出的安全隱患進行了整理分類，并落實到位。現將安全隱患整改報告匯報如下：

　　1、車間部分電線裸露，未采用不燃套作保護。

　　整改情況：裸露電線已用不燃套材料進行了保護。

　　2、安全出口指示牌應急燈配置不足。

　　整改情況：已重新采購指示牌和應急燈進行安裝完畢。

　　3、未健全各項安全管理規章制度

　　整改情況：已建立健全本公司安全管理規章制度。

　　4、未對作業人員進行安全生產的培訓，教育。

　　整改情況：目前已完成各崗位員工的安全生產的培訓。

　　深圳永固五金制品有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　整改報告 篇8

　　為了完善公司各部門工作制度的管理，根據各部門的工作性質和目前的工作狀況，現擬出初步整改方案如下，有待領導補充參考。

　　一、銷售：

　　1、銷售人員主要做好個人的業務工作，當有新的訂單意向時，在銷售人員技術知識欠缺的情景下，專業的技術人員要及時給予參考和提議，并盡早做出設計方案。

　　2、對于客戶所反饋的產品信息或補充條件時，銷售人員應及時做好相關記錄，以便技術人員進行分析并盡快做出有效的解決措施。

　　3、成品待發的`設備，負責該設備的銷售人員應做好該設備所有相關資料的備份，并進行編號、存檔。

　　4、銷售人員應對自我當日出廠的設備進行物流跟蹤，直至確定客戶單位已簽收為止。

　　5、公司樣本和選型樣本應規范化管理：分類、定置存放。

　　6、應安排銷售人員或指定某一個人做好每月銷售額的統計工作并上報財務部門。

　　二、財務及采購：

　　1、財務部每月應提前備好設備生產前期所需投資的必須量的周轉資金，并及時記錄貨款的進、出流水賬，為采購工作供給有力的基礎條件。

　　2、當銷售部簽訂新的銷售合同時，在技術人員確定選型并已接到采購通知的情景下，根據公司的相關規定，采購人員應及時做好各種產品的采購訂單和跟單工作，確保生產進度不受其影響。

　　3、若所需產品暫無固定供應商時，采購人員應負責詢價、比價、篩選、議價等事宜，盡量降低公司的成本投入。

　　4、采購及財務應做好每一天的工作記錄，以便追溯。

　　三、車間及倉庫：

　　(1)、車間：

　　1、車間負責人。

　　車間負責人應根據實際生產情景，對當天的生產任務進行分配、實施。

　　2、車間操作人員應進行分組。

　　3、設備生產過程中的各個環節應進行歸類、分組式操作。

　　由于工作出差而導致的某個生產小組的人員減少，在生產環節需要的情景下，車間負責人可自行臨時性調動各小組人員，相互配合，以便完成當日生產任務。

　　4、生產過程中存在的技術或產品質量問題，應及時向公司技術人員反饋，以確保設備生產周期在計劃周期內完成。

　　5、每套設備在出廠前，應由技術人員和車間相關人員進行調試、試機，做好數據統計，并拍照存檔。

　　(2)、倉庫：

　　1、常用的各類液壓元件應堅持必須量的備貨。

　　2、貨物進、出倉庫應有記錄，以便盤點數量，及時備貨。

　　3、貨物進入倉庫，應及時分類，定置存放。

　　4、應定人負責各類液壓元件的簽收與發放。

　　四、人事及行政：(以公司實際情景統稱“后勤部”)

　　1、公司在職人員的個人檔案資料應進行核對、編號、存檔。

　　2、公司員工的轉崗、晉級、離職等應有相關手續的辦理。

　　3、公司各部門員工每日的考勤及出差情景，應有記錄。

　　4、應完善公司員工的基本福利待遇。

　　5、公司應有相應的管理文件及設備操作文件。

　　整改報告 篇9

　　超載容易引發道路交通事故，車輛超限運輸長期處于，超負荷狀態，就會導致車輛的制動和操作等安全性能迅速下降，表現為為輪胎變形爆胎，剎車失靈，轉向器輕飄抖動，鋼板彈簧折斷，半軸斷裂等。

　　為維護道路運輸市場秩序、解決貨運車輛超限超載、違章運輸問題，保障公路橋梁完好、安全、暢通，減少道路交通安全事故的發生，保護人民群眾生命和國家、集體、個人財產安全，現我深圳市德富順物流有限公司，按照上級運營部門的統一部署，結合我公司實際、制定如下實施整改方案：

　　一、安排專人集中開展車輛超限超載治理培訓教育工作，對我公司超限超載違章車輛的駕駛員，圍繞超限超載的危害、治理的意義與目的、治理的標準與措施和工作安排以及道路交通安全法律法規等主要內容，多形式、多層次地開展培訓教育工作、并制定相應的激勵政策及考核方案，經過學習考核后，任然有超限超載違章的，公司給予嚴重的處罰。深化安全教育,樹立行車安全意識.開展全員安全教育,把安全教育擺到工作首位,貫徹工作始終,樹立起每一個司機和車主的交通安全意識。進一步提高對超載違章危害性的認識，增強整治超載違章的緊迫感，超載違章尤其是嚴重超載，不僅擾亂了正常的道路交通秩序，引發交通事故，直接威脅人民群眾的生命財產安全，而且嚴重毀壞公路路面，縮短公路使用壽命，使國家和集體蒙受巨大損失。大力整治超載問題，是維護國家、集體利益，保護人民群眾生命財產安全的要求，也是確保道路交通安全、暢通的.要求。公司各車主要充分認識超載違章的危害性和治理超載問題的重要性，抓住創建平安大道活動的有利契機，以對國家、對人民高度負責的態度，在黨委、政府的領導和

　　有關部門的配合下，進一步加大對超載違章的管理力度，完善各項措施。

　　二、精心組織，周密安排，注重宣傳，嚴格管理。

　　加大力度宣傳國家治理車輛超限超載的政策和步驟，及車輛裝載的有關規定和駕駛員需要承擔的法律責任。強化安全知識培訓,提高人員素質. 達到人人熟知安全行車知識。設立"違章警示牌",杜絕超載、超速等違章行為。宣傳教育，主要做好以下工作：一是要在深入調查的基礎上，制定切實可行的工作方案。二是把宣傳教育工作放在突出位置并貫穿始終。集中宣傳違章超載的危害性和加強對超載違章管理的必要性，增強車主和駕駛員的交通安全意識、法制觀念，提高有關單位和駕駛人員拒絕超載的自覺性。

　　深圳市德富順物流有限公司

　　20xx年2月27日

　　整改報告 篇10

　　對于車間提出的問題很多是有一定原因的。我這里對此講解一下，方便各位領導了解情況。

　　一、 自我們來了以后，車間領導及電、鉗工兄弟是比以前辛苦了很多，在此我向她們表示抱歉，因為我們對工作抓的比較緊，有時候深夜設備有問題，我們都要求電、鉗工過來維修，同時也給車間領導打電話，直到修好正常運行為止。因為多次在夜間打電話，這就產生了怨言。我們在新碼頭制粉，還沒有正常使用的情況下，能保持廠里用量，并且保持了料位，在這個問題上希望各位領導對我們理解。

　　二、 4月6日進新碼頭制粉。這個新車間的操作是我本人教的。4月11日進制粉中心，4月14日原料制粉員工調離。從14號起產量算我的，就是說原制粉人員只帶了我們3天時間便調走了。這3天只教會我們開機、關機，其他的全靠我們自己摸索和領悟。我們來了以后搶了原制粉工人的崗位，她們本身就對我們懷有敵意能好好教我們嗎？我從最基礎的開始培訓，但凡事都要有一個熟悉的過程。如果不是本人對制粉工作有一定的經驗，那么，我根本就干不下去。制粉車間從4月17日到4月29日產量算我的。廠里員工調走，對我們培訓了13天。經過4個月的培訓，我手下的班長對設備已經掌握，而且對設備的小問題自己還可以維修，但7月份我們這里出了一次事故才出現了一些問題。

　　三、 各位領導都知道我7月22日出了一起工傷事故，包括我本人有3個人受傷（這起工傷事故：醫藥費、誤工費一起共用了170000多元，都是本人自己出，沒有讓廠里負擔一點。）受傷的一個是班長，一個是鏟車司機，她們是兩對夫妻在這里上班，因為事故比較嚴重，老婆去醫院照顧老公去了。所以加上我，制粉中心一下少了5個人。8月6日有一個鏟車司機因為對石油焦過敏老掉頭發，他8月8日回老家看病去了。8月12日有一對夫妻他的弟弟去世了，這對夫妻回老家葬送弟弟去了。8月16日，我另外一個班長兒子得了重病，8月18日，她們夫妻也回去了，制粉中心共計有11人上班。從7月22日到8月18日，我這里因為各種原因有10人一時不能來上班新來的員工沒有我教和班長去帶。我在病床上無法對她們進行培訓和教育。所以在8月份出了好多問題。比如操作不熟練、主動性差、責任心不強、紀律性差。睡崗、冒粉這些問題都出現在8月份。這個月中我們車間領導及電、鉗工對我的工作給了很大支持，在這里我對她們表示感謝。9月份回老家的工人已經回來上班了，受傷的有1個在這個月底可以上班，其他的人已經上班了，我本人也可以到廠里進行監督，制粉中心現在已經有11個人工作。經過8月份這一系列的事情后，我發現我這里確實是缺少后備人才，以后我一定好好培養幾個出來，并安排一個人上常白班來協助車間管理。我這里和26名工人簽的長久的合同，并為她們買的保險，對安全方面我一定痛定思痛，把安全工作抓好，把手下的員工培養好，絕對不能再發生7月份那樣的事故。

　　四、 制粉中心和制粉車間的設備都已經工作達2年以上，有很多地方需要維修，加上我接手以后，磨的產量比以前多。可能設備的維修也要比以前多一些。如果說我為追求產量對設備超負荷使用的話，對這個說法我是不接受的。我產量打的多是因為我發現了問題并進行了整改，使設備正常情況下能夠多出產量。舉個例子：我們剛來制粉中心，就發現一個問題，中間倉上的'粗料供不上5臺磨機，5臺磨機老是有1臺到2臺被迫停機，我問當時原料班長，他說只要料濕粗破就供不上磨機磨的料。這個問題已經存在2年了，后經我們仔細檢查發現，粗破的給料機給料量太少，那幾天李總愛到制粉中心去，我就把這個問題報告給了他。經李總和李工（李志輝）的整改才解決的這個問題。現在不管料干料濕，中間倉都能夠有料供磨機。像這類的事情我們來了以后，進行的好幾種整改。在這里我就不一一列舉了。總之，我這里保證生產的穩定不是使設備超負荷運行而來的。是我進行一系列整改而來的。這些問題請各位領導明察。碼頭新制粉正常生產以后，制粉車間現在因為料位高，而每天要停機8小時，制粉中心也因為天氣熱，有不同程度的停機，且有足夠的時間給電、鉗工進行維修保養。我這里除了新碼頭制粉沒有正常使用前，制粉車間和制粉中心設備工作時間比較長一點以外，其他的根本沒有超負荷生產這個說法。

　　五、 我接手制粉中心以后，發現以前的管理有一個弊端，那就是5個人，有活大家一起干，休息一起休息，但是一旦出了問題，5個人都想這個問題應該別人來承擔（她們的工作表現可以問一下河源和陶堰過來參觀人員的說法）。這樣管理個人的主動性就比較差，所以我把工作給細分了。操作管操作，開鏟車的管好鏟車，搞衛生的管好衛生，但每個人必須要求會巡視設備，發現問題及時上報班長，班長必須各個方面都會，并負責總的監督，我把工作細分到每一個衛生區域有人負責，每臺設備上了，螺栓松都有人負責，所以我這里不是各自為戰，而是各負其職。我個人覺得細分法優于以前的管理方法。我用年齡大了來搞衛生看中間倉，年齡小的搞操作，大家各負其責，工作起來一點不亂。大家也都很開心。我們車間領導老喜歡讓我們搞衛生的去開機器，這就找錯的人。如果搞衛生和看中間倉的不會操作就會說我們對操作不熟。其實這其中有誤會，下次再有操作的問題請找我的班長。

　　六、 我們車間老愛拿打堿隊和我們這個工作相比較。打堿隊只有一個斗提、一個振動，而我們所管理的設備比她們多的20多部。打堿的上常白班，她們找電、鉗工容易。我們是24小時作業，聯系鉗工難，磨粉破碎的設備最易出故障的且制粉的設備比較臟，電、鉗工一般不愿意來維修。所以我們在這方面的工作是比較難做的。我這里要保持生產穩定，設備出現故障時還要有料位給電、鉗工檢修，又要保護好設備，這做起來是很不容易的。

　　整改報告 篇11

尊敬的XX領導：

　　落實XX市運管函（20111）112號文件精神，認真開展安全生產大整改，深化崗位職責，強化安全生產，樹立“管工作就要管安全”的理念，我公司決定，在全公司員工中開展“安全生產大整改”活動，先將有關要求布置如下：

　　一、整改范圍：

　　本公司銷售部、服務部含備件部、財務部、行政部

　　二、整改的時間及安排：

　　第一階段：安排部署、落實責任、廣泛宣傳為保證“安全大整改”的順利開展及達到成效，成立“安全生產大整改”活動領導小組。

　　組長：總經理XXX

　　副組長：副總經理XXX

　　組員：XXX

　　設立專門的'安全生產科室，服務經理XXX為總召集人，內勤員XXX負責記錄全部過程

　　第二階段：積極自查自糾，發現隱患（時間：7月26—7月31日）

　　召集人XXX自20xx.07.26開始，帶領工作小組人員，對公司安全生產狀況進行大排查，尤其是平時安全生產的突出問題及安全隱患，XXX記錄，定于20xx.07.29完善領導小組開會，根據檢查結果，制定本單位安全生產整改方案。

　　安全生產排查部分：

　　1、全公司外出駕車、試車人員資格審查，嚴禁無證或無駕駛經驗的人員外出駕車；

　　2、全公司內部移車人員資格審查，嚴禁不符合資格的人員在公司內部移車（主要是銷售部及售后部）；

　　3、對公司“環形通道”安全標識進行檢查，重點是有無減速提醒標識及輔助器材；

　　4、對全公司消防器材（滅火器、消防栓、消防沙）進行排查，重點是消防器材是否按需求配置，并且更能正常，失效的應予立即更換；組織公司員工開展防火演練；

　　5、對維修工具，維修設備進行檢查，按照各工具設備使用規范進行核查，重點是烤漆房、發電機房、空壓機房、舉升機、噴漆烤燈等較大型設備，特備是烤漆房、發電機房等有燃爆隱患設備；

　　6、對備件庫房進行安全隱患排查，重點是防火、防盜；

　　7、對維修技師操作習慣檢查，重點是特殊工種，如鈑噴技師施工時是否佩戴防護用品，鈑金焊接，機電拆卸燃油系統等，重點是防火防爆

　　第三階段：督察整頓，確定整改責任人，強化考核執行（時間8月1號—8月31號）

　　定于20xx.07.31晚，安全生產小組開會，根據排查明細，明確責任人，整改方案，制定考核機制，由安全小組成員采取全面排查與重點排查相結合，以重點排查為主；明察與抽查相結合，以抽查為主；定期與即時結合，以即時為主，督促整改，直至隱患排除，安全達標。

　　三、活動要求：

　　1、高度重視、狠抓落實，各班組長為本班的活動小組長，根據公司安全小組要求實施具體工作；

　　2、廣泛動員，全員參與。利用每天晨會及周會時間，宣布整改進度，強調時間節點，同時開展“安全生產大比武”活動，對表現積極，行動迅速的班組或個人給予適當獎勵，對消極怠慢，整頓不力的班組或個人予以處罰，以期保證整改進度及效果。

　　特此報告

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　整改報告 篇12

　　安全生產檢查辦公室領導小組于X、Y、X、20xx日對我公司進行了全面檢查，對我公司的安全缺陷提出了許多有價值的問題和意見。我們公司非常重視這些問題。4月2日晚，我公司主要安全管理人員召開了安全隱患整改緊急會議，對領導提出的安全隱患進行了梳理和分類，并落實到位。現將安全隱患整改情況報告如下:

　　1.車間內部分電線外露，不使用不燃性護套保護。

　　整改:外露電線用不燃性護套材料保護。

　　2.出口標志上的.應急燈不夠用。

　　整改:標志、應急燈已重新購買安裝。

　　3、未完善安全管理規章制度

　　整改:公司安全管理規章制度建立健全。

　　4.操作人員沒有接受過安全生產方面的培訓和教育。

　　整改:目前各崗位員工安全生產培訓已經完成。

　　深圳市顧雍五金制品有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　整改報告 篇13

　　20xx年，我縣根治拖欠農民工工資工作嚴格按照上級部門的統一部署，認真貫徹落實中央、省、市相關文件精神，始終堅持以人民為中心，以維護勞動者合法權益為宗旨，認真查處拖欠農民工工資行為，扎實有序開展勞動保障檢察執法工作。現將我縣工作開展情況做以下幾點匯報：

　　一、強化組織領導，深入動員部署。

　　一是成立了溆浦縣保障農民工工資支付工作領導小組及辦公室，負責組織領導和統籌協調全縣保障農民工工資支付工作。成立了由縣委副書記、縣政府縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任第一副組長，其他分管副縣長任副組長，縣政府辦、人社、發改、公安、司法、財政、住建、交通、水利等13個成員單位主要領導為成員的溆浦縣保障農民工工資支付工作領導小組，定期召開聯席會議，討論研究和解決全縣范圍內的農民工工資支付工作的重大問題。二是建立健全保障農民工工資支付工作的保障機制。不斷探索保障農民工工資支付工作和清欠工作新思路，開創新局面。我縣制定出臺了《溆浦縣保障農民工工資支付工作實施辦法》（該辦法共十條，明確了全縣保障農民工工資支付工作聯席會議制度、農民工工資支付專用賬戶制度、欠薪領域預警和監測報告制度、欠薪失信行為聯合懲戒制度、保障農民工工資支付工作問責制度）、《溆浦縣保障農民工工資支付工作考核辦法》、《溆浦縣拖欠農民工工資“黑名單”管理制度》，再加上20xx年、20xx年出臺的《溆浦縣保障農民工工資支付工作督查制度》、《溆浦縣建設領域農民工工資支付保證金制度》、《溆浦縣欠薪突發事件應急處置預案》等一系列新舉措和新機制，構成了治欠保支工作健全完善的保障機制，形成縣鄉上下聯動、職能部門橫向聯動、行政執法與刑事司法并列聯動，堅持源頭預防欠薪和事中事后從嚴處置欠薪并舉，對拖欠農民工工資問題進行綜合治理和全面治理。三是縣委縣政府主要領導親自部署、親臨一線、全面調度欠薪案件處理。縣委、縣政府主要領導、分管領導直接參與農民工工資信訪接待和處理。尤其是元旦春節期間，縣委、縣政府主要領導、縣政府分管領導，縣人社、住建、交通、水利、公安主要負責人，親臨一線處理欠薪案件。針對我縣存在的一些突出欠薪事件，縣委書記蒙漢同志召開縣委常委會專門進行研究、部署和督辦。商成縣長親自掛帥負總責、常務副縣長馬源同志具體抓落實，一個案件一套班子，每套班子都由縣領導任組長，職能部門“一把手”為成員，集中力量，限時辦結，成效顯著。

　　二、加強檢察執法，保障執法力量。

　　通過機構改革核定全額撥款事業編制16名，目前我縣檢察大隊人員配備從去年的3名增加到8名工作人員。截至目前共接待勞動保障相關來人來訪1100人次，勞動檢察受理舉報投訴案件23件，立案處理結案6件，調解處理結案17件，涉及農民工286人，累計為農民工追討工資422萬元。沒有發生一起勞動檢察案件被行政復議或行政訴訟，有效維護了勞動者的合法權益和社會的和諧穩定。

　　三、加大排查力度，化解重點隱患。

　　為摸清底數，實時掌握清欠形勢，自8月份開始，縣人社、住建、交通、水利、自然資源、農業農村等成員單位聯合開展了根治欠薪夏季行動，對全縣范圍內的建設施工企業及加工制造業等易發拖欠農民工工資問題的行業和單位，開展了保障農民工工資支付情況的全面摸底排查，聯合執法檢查組認真排查每一個工地、每一個項目，逐一查清欠薪隱患，共對全縣在建的22個在建工程項目進行了深入排查，建立工作臺賬，成立了工作班子，限時化解矛盾。對管理不規范、不到位的建設工程項目的施工企業，當場責令整改。同期，縣政府督查室和縣人社局組成聯合督查組，對重點縣直單位、重點鄉鎮和部分在建工程項目保障農民工工資支付工作進行了督查，對落實不力的單位和企業進行了通報。全縣各行業主管部門充分發揮職能作用，采取有效措施，確保農民工按時足額領到工資。

　　四、堅持分級管理，落實包保責任。通過建立和健全制度機制，進一步明確了從縣政府分管領導到縣直相關職能部門主要領導、各鄉鎮主要領導的職責，以及縣鄉政府和各個職能部門的職責，同時，在建設領域進一步明確了建設單位、施工總承包企業承擔農民工工資支付的主體責任。嚴格堅持“誰主管、誰負責”“誰用工、誰負責”和“屬地管理，歸口解決”等原則，形成了預防和解決拖欠農民工工資問題的強大合力，確保了目標任務全面完成。

　　五、實行群防聯動，高效聯動處置。

　　一是認真開展農民工工資支付專項檢查。20xx年上半年，我縣由縣人社牽頭，縣住建、交通、水利、公安等13個職能部門參入，聯合開展專項檢查，對我縣轄區用人單位開展農民工工資支付專項檢查工作，共檢查用人單位167家，涉及農民工人數17850人，發現4家用人單位拖欠農民工102人工資58萬元，檢查組第一時間責令4家用人單位支付工資，且已支付到位。二是嚴格落實農民工工資支付保證金制度。目前我縣共有175個工程項目繳納農民工工資保證金3393萬元，退付51個工程項目保證金713萬元，保證金專戶結余2680萬元。三是從嚴打擊處理欠薪行為。我縣人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關的'欠薪案件共5件，公安機關辦結5件，刑事拘留6人，在全縣形成了打擊惡意欠薪違法犯罪的高壓態勢，起到了很好的震撼作用。

　　六、落實農民工工資支付專用賬戶，從源頭根治欠薪。

　　從20xx年8月2日開始，全縣全面啟動農民工工資支付專用賬戶管理，采取兩種方式開設賬戶支付工資，一是縣人社局已在縣工商銀行、湘江村鎮銀行和郵政儲蓄銀行開設了農民工工資支付專用賬戶（便于投資小、周期短的項目用于發放農民工工資），二是由施工企業自行到國有商業銀行開設專戶，行業主管部門在建設工程項目開工前，按規定督促工程建設項目業主或施工總承包企業向專戶一次性或分期劃入工資性工程款，按照實名制管理的規定，月底前施工總承包企業按照農民工考勤情況，建立農民工工資支付表，由農民工本人簽字和班組長簽字，施工總承包單位審核通過后，由農民工工資支付專戶銀行直接將農民工工資支付到農民工個人的社保卡或個人銀行卡上。行業主管部門嚴格把關，凡是農民工工資支付專用賬戶資金劃入不到位的工程建設項目，一律不得開工建設。

　　七、加大宣傳力度，營造良好氛圍。通過微信公眾號，公布了我縣重大違法欠薪案件，宣傳了根治欠薪夏季行動、根治欠薪冬季攻堅行動方案等。

　　按照國務院、省市人民政府的部署安排，20xx年底政府投資項目欠薪要清零，20xx年春節前其他欠薪要清零。隨著改革的不斷深入，溆浦正由農業大縣向工業強縣步伐躍進，縣委、縣政府領導和全縣各級各部門有決心有信心，在穩步發展經濟的同時，堅定不移地做好根治拖欠農民工工資問題。

　　整改報告 篇14

　　20xx年xx月xx日，貴公司評審專家對我公司安全標準化運行情況，進行了指導、考評。考評組查閱了公司安全標準化制度、記錄及相關文件資料，并對公司的生產現場進行了檢查。專家組對公司的安全標準化工作和安全管理工作給予了肯定，同時也提出11條不符合項。

　　評審結束后，針對檢查中提出的問題，我公司于09月26日召開了安全標準化整改專題會議，并成立了整改小組。整改小組成員：李忠義、劉磊、孟凡濤、林凡磊、任傳國。

　　針對11項不符合及存在的問題進行了原因分析，層層分解，研究制定整改計劃、方案，落實到科室、各部門，逐一認真整改，現將為確保整改工作落到實處，要求各部門在公司每周調度會上匯報整改情況，安全指揮中心按照匯報情況進行跟蹤檢查，通過近二十多天的積極整改，截止20xx年xx月xx日共計完成整改10項。現將整改情況匯報如下：

　　1、安全生產培訓缺培訓記錄、培訓內容等整改結果：已整改

　　整改措施：規范培訓制度，按要求將培訓記錄補充完善。

　　2、安全會議缺記錄內容

　　整改結果：已整改

　　整改措施：每月定時召開安全會議，及時記錄補充會議記錄。

　　3、作業管理，缺少車輛的.臺賬和檔案整改結果：已整改

　　整改措施：設立專人管理車輛臺賬，并完善車輛檔案，落實一車一檔。

　　4、法律法規，缺少培訓，無考卷整改結果：已整改

　　整改措施：組織全體工作人員參加培訓考試，并記入檔案。

　　5、裝備設施，無配足安全防護設備，無檢查記錄整改結果：已整改

　　整改措施：安全小組組織專業人員配備每輛車的三角木、警示牌、防滑鏈等安全設備，并定期對車輛進行全面檢查。

　　6、危險源，風險控制無檢查

　　整改結果：已整改

　　整改措施：對危險源進行建檔，安全小組加大檢查力度，完善檢查制度組織相關人員參加培訓，及時識別有害因素，強化風險意識。

　　7、安全責任體系，安全責任書無備齊整改結果：已整改

　　整改措施：不斷完善安全責任制度，規范相關人員的安全責任書

　　8、隊伍建設，缺少聘用合同

　　整改結果：已整改

　　整改措施：辦公室落實相關人員的實際情況，組織簽訂合法有效的聘用合同，不斷完善員工的聘用制度。

　　9、科技創新，車輛GPS缺少安全信息、監控記錄整改結果：已整改

　　整改措施：監控員任傳國負責拷貝車輛GPS監控記錄以及安全信息，并打印裝訂報告，安全組負責相關制度的完整與規范。

　　10、安全生產月，開啟活動不夠

　　整改：已整改

　　整改措施：安全組繼續組織完善安全月活動、安全生產競賽活動，完善相關的活動方案，并且有方案、有過程、有總結記錄，同時加大對安全生產的檢查力度，包括對工作場所、車輛行駛前行駛中的各項安全檢查。

　　11、無開展“六打六治”活動

　　整改：正在整改

　　整改措施：安全會議組根據實際情況，制定六打六治活動實施方案，方案分三個時間段，活動持續到12月份，前期安排部署和自查自改階段，中期工作重點集中打擊整治階段，后期鞏固深化階段，公司現在已經落實

　　第一階段，整改小組組織全面檢查車輛人員有效證件、公司存在的安全生產隱患和問題，制訂整改計劃；目前正在實施第二階段，落實整改計劃，各項工作運轉良好。

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