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應(yīng)對面試中的三分鐘自我介紹的技巧
面試時你把簡歷交給HR后，應(yīng)該都會被要求進行一下簡單的自我介紹，這基本上是HR面試應(yīng)聘者的一個必經(jīng)流程。簡單三分鐘的自我介紹，可沒有表面看起來那么簡單，其實背后還暗藏“玄機”。
一個專業(yè)的HR如果讓你進行自我介紹，其中就包含了很多潛在的問題：你為什么應(yīng)聘這份工作，你的哪些能力表明你可以勝任？同時會根據(jù)你的介紹判斷你的思維邏輯是否清晰以及語言表達能力如何等問題。說白了就是你進行自我推銷的機會，當(dāng)然要想從容應(yīng)對面試官，最主要的是要做好前期準備工作。
一、對你應(yīng)聘的公司和你應(yīng)聘的崗位要了解清楚
你可以通過多種途徑去了解下你要去應(yīng)聘的公司各方面的資質(zhì)，公司的性質(zhì)，公司的發(fā)展，公司的主營業(yè)務(wù)等，然后要對你所面試的崗位進行一些了解，這個崗位主要是做什么，需要什么樣的人才。這些信息基本上都能在招聘信息中很容易就看到，所謂不打無準備的仗就是這個道理。
二、了解自身的需求
當(dāng)你對公司的一些基本信息都了解的差不多的時候，下面就需要對自己有個全面的認識了。你的性格如何，你的職業(yè)技能有哪些，你看重的是個人發(fā)展還是公司平臺等等，綜合考量自身的特點，才不至于在面試的時候茫然。
三、自身綜合素質(zhì)與公司招聘崗位的匹配度
你曾經(jīng)在某公司擔(dān)任過銷售經(jīng)理，也積累了很多關(guān)于銷售方面的經(jīng)驗，正好符合公司對銷售人員的招聘需求。你曾經(jīng)做過旅游行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，并且對旅游行業(yè)信息了解的比較全面，這也符合公司目前在招的旅游人員必備的工作經(jīng)驗。這些都說明你的個人從業(yè)經(jīng)歷和公司的招聘信息匹配度相當(dāng)高，自然也就會在面試中加分。
Anyway，做好應(yīng)聘的前期準備工作，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。只有這樣才能在面試中從容應(yīng)對，才會給面試官留下一個好印象。
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