在面試中輕松勝出的技巧

　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智。下面是小編精心整理的在面試中輕松勝出的技巧，希望對大家有所幫助。

　　在面試中輕松勝出的技巧　　

　　一、留足進退的余地，隨機應變

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

　　二、管緊自己的嘴巴，三思后答

　　考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

　　三、穩定自己的情緒，沉著理智

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　四、圓好自己的說辭，滴水不漏

　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

　　五、不置可否地應答，同樣討好

　　應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

　　六、擺平自己的心氣，委婉機敏

　　應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

　　七、不拘一格的思維，歪打正著

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　八、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

　　應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

　　九、放飛想象的翅膀，言之有物

　　面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。

　　拓展：參加面試的注意事項

　　1、 遲到。

　　2、 遲到，還表示原因是雇主給了錯誤的方向。

　　3、 穿著不整，或者不恰當。

　　4、 談話時眼睛不看面試官。

　　5、 事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業務的?”

　　6、 回答問題總是用簡短的"yes"和"no“。

　　7、 沒有把自己的能力和雇主的需要聯系起來。

　　8、 回答時缺乏主題，漫無邊際的亂侃。

　　9、 無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。

　　10、表現出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。

　　11、叫錯對方(面試人員)的名字。

　　12、說以前雇主，同事或公司的壞話。

　　13、問面試官：“我做得如何?你會雇傭我嗎?”

　　14、當面試官問你有沒有什么問題時說“沒有”。

　　15、在面試開始前，要求借用電話，打給現任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。

　　16、本來約好的來面試時帶一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來到時才說那些背景證明的人都暫時找不到(NOT AVAILABLE)。

　　17、問及你“你認為五年以后你會是在哪個位置/水平?”時，說“誰知道啊，也許明天我會被一輛公共汽車給撞倒。”

【在面試中輕松勝出的技巧】相關文章：

面試中的策略與技巧10-12

招聘中的結構化面試技巧10-26

面試備考技巧：面試中萬能的木桶定律04-23

PM面試中的技巧與注意事項盤點介紹08-29

面試中自我情緒控制的一些技巧03-06

面試的技巧10-31

輕松通過面試的方法有哪些04-17

文員的面試技巧01-25

面試溝通技巧02-16

視頻面試技巧10-21