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面試中的策略與技巧
面試技巧是必須要三思而后答，再一個就是做到隨機應變，還有就是沉著而理智，并且進行不置可否的應答。只有掌握了這幾個技巧，才可以更為輕松的完成面試。下面是小編幫大家整理的面試中的策略與技巧，希望能夠幫助到大家。
面試中的策略與技巧1
一、面試準備策略（以公司為例）
�。ㄒ唬┝私饣拘畔� 一般公司通知面試人員有兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail 。接到面試通知時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，以及面試的形式是集體面試還是單獨面試、面試內容會不會有筆試等，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。盡量按要求的時間去面試，以防錯失機會，如不能按時參加面試應及時電話聯系公司并解釋說明。
在確定交通路線時特別留意一下，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境。
�。ǘ┝私夤九c應聘職位
可以通過以下途徑了解公司及崗位信息：網站、宣講會、高校BBS、專業求職網站（智聯招聘等）、所屬行業專業網站等，另外可以在親友和人脈圈當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。具體應了解的內容有：
1、公司背景包括企業所屬行業、經營現狀、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
2、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
(三)問題準備
要熟悉面試中經常遇到的問題，熟練掌握其答案，部分常見問題如下： 簡單介紹一下你自己
你對我們公司有什么樣的了解？
為什么你希望來我們公司工作？
你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
為什么我們應該雇傭你？
你希望在工作中能夠獲得什么？
你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
你為什么選擇所學專業?
你有什么特長和愛好?
你曾犯過的最大錯誤是什么?
你擇業考慮的主要問題是什么?
你談戀愛了嗎?
這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？
思考這些問題時不僅要清楚自身實際情況，更要站在企業面試者的立場上，思考問題背后考察的東西，面試者想了解什么。
（四）挖掘自身
1、認識自我
性格特征（包括優缺點）
與應聘崗位相符的性格特征
工作、活動經歷
具備的專業知識
特長或技能
2、針對自己進行SWOT分析
優勢
劣勢
機遇
挑戰
3、熟悉簡歷
熟悉求職簡歷的每一項內容，設想如果面試官針對簡歷的某一內容提問題該如何回答，
尤其是簡歷中與面試崗位相關的工作實習經歷等內容，一定要仔細回憶并試著 用語言表述出來，以免被提問到時回答不全面或由于緊張表述不清楚。
回顧每一次面試經歷
�。ㄎ澹┎牧蠝蕚� 學歷學位證書復印件，學校發放的榮譽證書，相關資格證書，工作成果的證明或者作品
甚至專利證明。
鋼筆或水筆兩支，以備隨時填寫正式的表格。
記事本，面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使
用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。
最近更新的簡歷，至少兩份，多多益善 ，目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時
取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。
照片和身份證
報紙或者雜志一份， 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，
最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。
公文包一只 ，若要攜帶以上物品，女士可要準備一只適合自己的公文包，手袋是擠不
下這些東西的，況且其中有些文件不能折。
�。﹥x表準備
考慮衣著時應先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前幾天就決定，考慮周到，不要臨時變卦。 對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。
女士的服裝以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。盡量不要染發。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。
�。ㄆ撸┠M面試
如果條件允許，最好能做個模擬面試演練，可以在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
二、應試技巧
（一）面試者要有時間觀念，準時參加面試，最好提前10-15分鐘到達面試地點。
�。ǘ┖线m的儀容儀表儀態
1、儀容禮儀
男士發型發式要求：干凈整潔；不宜過長，最短標準不得剔光頭；前部頭發不遮住自己
的眉毛；側部頭發不蓋住自己的耳朵；不能留過長、過厚的鬢角；后面的頭發不超過襯衣領子的上部。男士面部修飾：剔須修面，保持清潔；如在商務活動中接觸煙、酒等有刺激性氣味的物品，要保持口氣清新；精神飽滿、面帶微笑。
女士：妝容要自然，化淡妝，符合常規的審美標準；面帶微笑；頭發文雅、莊重，梳理
整齊 ；指甲不宜過長，并保持清潔，涂指甲時須自然色
2、儀表禮儀（參考前文“儀表準備”）
3、儀態禮儀
面試過程中要注意保持恰當的儀態，包括站姿、坐姿、行資、蹲姿，這些細節中可能就反映了面試者的基本涵養，同時也可能會影響面試者在面試考官心目中的整體印象。
�。ㄈ┟嬖囍凶⒁庋孕信e止
面試過程中語言表達要誠懇、謙恭，不卑不亢，要有自信，具體應做到： 1、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、自我介紹包括：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
4、回答問題時要與面試官有目光交流，并且目光交流的范圍應覆蓋全場，避免直對某一個或幾個考官進行目光交流。 5、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。”當主考官詢問薪金要求時，可模糊回答。
6、恰當的運用手勢，避免手勢一直重復或手勢過多或太夸張；
7、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
8、應聘后可寫信致謝，內容可包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
�。ㄋ模┳⒁饷嬖囍械奶貏e禁忌
禁忌缺乏自信
禁忌急問待遇
禁忌報有熟人
禁忌超出范圍
禁忌不當反問
面試中的策略與技巧2
一、面試準備
�。�1）資料準備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關情況；把自己的資料準備妥當
�。�2）須發、服裝、化妝
�。�3）了解考官心理、了解自我、調節情緒
�。�4）預演準備
二、面試技巧
1、非言語技巧
面試對姿勢的要求；面試對情感控制要求；面試對傾聽的要求；
不要輕易打斷考官的話
用“心”而不僅是用耳朵去聽
注意力高度集中
面試對目光的要求
2、言語技巧
a、回答問題口齒清晰、語調、表情等各方面適當配合，面試中不可有太多的手勢和口頭禪，口頭禪太多讓考官聽起來費勁，手勢太多，讓人看了也會覺得別扭。
b、不要使用極端評價，不要輕易假定對方知道某事，不要不讓考官插話。
c、說話時要注意考官的反映d、克服不良語言習慣
三、答題策略
結構化面試
面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。
消除緊張心理，保持平和的心態,把面試當作一次聊天和對話。把面試當作一次展現自己才華和體現自己價值的一次機會。
真實表現自己，不要刻意掩飾自己。聽好主考官的指導語。
抓住問題關鍵,回答問題時一定要先理清思路，然后有條理地回答問題。
結構化面試應答策略
1、充滿自信，從容應對。
2、理清思路，突出重點。
3、辯證分析，多-維答題。
4、要點分明，適當舉例。
5、客觀實在，有理有據。
6、聯系實際，虛實結合。
7、舉止端莊，言行得體
面試中的策略與技巧3
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1、面試官突然要求群面
許多公司喜歡讓候選人面對很多人來進行面試，目的是讓面試如何參加各類面試過程更有效率一些(有效率，不一定是有效果)。在這樣的群面中，求職者坐在桌子的一邊，而對面可能坐有三到四個面試官，有時候甚至可以同時面對12個人。但有意思的是，求職者可能被所有面試官都接受，也有可能被所有人都拒絕。
應對策略：你不能改變招聘流程，但是你可以為此做好準備。當有人聯系你參加面試的時候，你可以問一下面試流程相關的問題，比如：面試過程是怎樣的，你要與誰交流，包不包括群面。
如果你需要進行群面，做好心理準備。要注意到所有參與面試面試實戰經驗的面試官，特別是那些不太說話的人。不要害怕回答問題前的短暫停頓。在群面的環境下，你用一點時間來思考的話，并不會顯得那么明顯。首先要記住，在群面的情況下，求職者很容易陷入一種“發表模式”。不要這樣做。面試是一種交流，群面也是一種交流……只不過是和更多的人交流而已。
2、面試面試技巧及注意事項官空談可能性
很多面試面試技巧和注意事項官會推銷職位、公司甚至他們自己。他們會談到你被雇傭后可能會遇到的項目，潛在的發展和機會……但是他們把這些可能性說得很明確很絕對，這可能會讓你在不切實際的期望中選擇接受這份工作。
應對策略：仔細聽任何關于未來的表述、詢問細節。當然，你不要弄得像是在審問面試官一樣，而要狡猾一點。不要說，“那個項目已經批下來并成立項目組了嗎?”而是問一個導向型的問題，例如，“那聽起來不錯，我猜想審批手續應該也很緊張吧�！�
最重要的是，利用你對工作的了解——現在職務，報告鏈，薪水，福利等——來決定是否接受這份工作。隨后那些可能性如果兌現，那就是額外的收獲了。
3、面試官堅信標準答案
面試求職面試官對于提出的問題，尤其是一些具體的問題有自己認為的標準答案。但是如果面試官不問求職者其他相關問題的話，是沒有辦法對求職者的技能和成就有全面了解的。
應對策略：對“我只是來看你的面試回答是不是標準答案”的面試官要保持警惕。如果你最開始幾個問題不能引起額外的對話，你就要擴展你的回答，更多的來推銷自己。分享你所做過的事情中的一些細節，你如何去調整，事情如何發展……將你的答案以短故事形式呈現，而不是像法庭證詞一樣。
如果面試面試技巧官沒有問問題，找到方法來告訴他。準備好一些談話要點，來突出你的技能和經驗，并找到方法來把這些話組織進來。
4、面試官壟斷談話
獨白的面試面試經驗官是一個重大挑戰�？偸谴驍嗝嬖嚬倩蛘咴噲D恢復對話的平衡，你就會看起來很不禮貌;被動的坐著的話，面試就是浪費時間。
應對策略：抓住機遇，在做出回應的時候插話。假設一個面試官滔滔不絕地講述自己如何在多項目、高回報的項目中面對各種挑戰。
試著插進去一句話，“哇，那聽起來確實很困難……我理解你的意思，有次我負責了一個團隊來重新設計網絡平臺，我最滿意的事情是讓所有人齊心協力做事情�！笨赡苣悴荒芡瓿珊芏�，但是你至少可以分享你完成的一個成就——而且這可能會在面試官腦海中種下一顆種子，讓他覺得你有點像他。(當然，不是和他一樣可怕。)
5、面試面試大全官不參考其他人的意見
聰明的面試官會在你等待的過程中或者在和別人的交往中去觀察你的一舉一動�！按髲d舉止”通常表現了候選人的很多方面，但是很多面試官不會詢問其他的觀點。
應對策略：在整個過程的每個階段都表現你最好的一面。電話中，郵件里，和行政助理安排面試，在大廳等候……爭取讓每個人都對你留下好印象。這樣，即使面試官不從其他方面了解信息，還是會有人主動去告訴他的。
面試中的策略與技巧4
一、面試技巧
1.必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。
2.在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應變。
3.在回答問題的過程中還要做到穩定自己的情緒，沉著而理智的應對一些突發情況。
4.必須要注意不置可否地應答，千萬不要回答的模棱而兩可。
二、面試的注意事項
1.在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。
2.面試時儀表儀態比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業的衣物。
3.面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。
4.面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。
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