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機(jī)關(guān)人員考核制度
我局人員考核從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行百分制考核。具體分值為德15分，能25分，勤10分，績40分，廉10分 。
機(jī)關(guān)工作人員的考核按照好、中、差三個等次實(shí)行年度考核，由機(jī)關(guān)全體工作人員根據(jù)每個人的述職及平時掌握的情況，以署名的方式逐人進(jìn)行評議。總分90分以上者為優(yōu)秀，60--90分者為稱職，總分60分以下者為不稱職。
一、德（15分）
1、熱心為基層群眾服務(wù)，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
2、態(tài)度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現(xiàn)象或有工作態(tài)度方面的投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、要誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同志，不無中生有，不傳播小道消息，不談?wù)撚袚p于集體形象和利益的話題，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，禁止亂扔煙頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、熱愛勞動，講究衛(wèi)生，衛(wèi)生清掃工作如檢查不合格扣1分。
二、能（25分）
各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、政府安排的中心工
作完成情況，在匯報述職的基礎(chǔ)上，采取辦公室人員相互打分（每次占5分），辦公室主任打分（每次占5分），分管領(lǐng)導(dǎo)打分（每次占5分），局長打分（每次占10分），四種方式進(jìn)行考核，以平均值最后確定每個人的能力得分。
三、勤（10分）
1、機(jī)關(guān)工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，并注明外出辦公事由、地點(diǎn)、時間等。辦公室實(shí)行不定時抽查制度，發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣1分，經(jīng)核實(shí)不在外出辦公地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并寫出書面檢查，在機(jī)關(guān)會上通報批評。
2、機(jī)關(guān)工作人員上班以辦公室為崗位，不準(zhǔn)亂串辦公室，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
3、機(jī)關(guān)實(shí)行請、銷假制度，并填寫請假條。一天由本科室負(fù)責(zé)人審批，兩天由分管局長審批，三天以上由局長審批，辦公室登記。私事一次請假三天以上，每次扣0.5分，病假一次請假七天以上，每次扣0.5分。
4、凡機(jī)關(guān)開會點(diǎn)名無故不到者按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、工作人員應(yīng)按時參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動，無故不到一次扣2分。
6、辦公室物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環(huán)境清潔優(yōu)美，對檢查不合格的辦公室，每次扣該辦公室每個人員0.5
分。
四、績（40分）
1、履行職責(zé)，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，不按時完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)較大錯誤的辦公室人員每人扣5分（由分管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)情況）。
2、部門工作在全區(qū)排名在后三名的，辦公室人員每人扣5分。
3、年初工作計劃具體細(xì)致，年末工作總結(jié)客觀全面，并做好全年材料的歸檔總結(jié)工作。各科室驗(yàn)收不合格的，辦公室人員每人扣2分。
五、廉（10分）
1、為政清廉，遵章守紀(jì)，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費(fèi)，不任人唯親，有人舉報一次扣5分。
2、因違規(guī)違紀(jì)被上級有關(guān)部門給予處分的，一次扣2分。
3、堅持個人服從組織、局部服從整體、下級服從上級的原則，如不服從辦公室調(diào)動和不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的，一次扣2分。
4、工作時間在辦公室從事賭博或娛樂活動的，一次扣3分。
5、當(dāng)年工作中獲獎的實(shí)行加分，縣區(qū)級加10分，市級的加15分，以此類推。
機(jī)關(guān)人員考核制度 [篇2]
為進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用,現(xiàn)結(jié)合實(shí)際制定《XX街道機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施辦法》,全體機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
中共XX街道工作委員會
2012年3月28日
XX街道機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施辦法
為了進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)工作潛能，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的公仆意識、競爭意識和進(jìn)取意識，推動各項(xiàng)街道工作再上新臺階，現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作人員考核辦法作如下具體安排：
一、實(shí)施對象
此實(shí)施辦法的考核對象為街道機(jī)關(guān)全體工作人員。
二、基本內(nèi)容
（一）每年對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行一次綜合考核，其結(jié)果按3:4:2:1劃為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
（二）機(jī)關(guān)干部考核與年底津貼掛鉤，考核結(jié)果與年終獎金掛鉤，以稱職等次為基準(zhǔn)數(shù)，評為優(yōu)秀等次的獎金在基準(zhǔn)數(shù)基礎(chǔ)上增加20%，評為基本稱職等次的獎金在基準(zhǔn)數(shù)的基礎(chǔ)上減少20%，評為不稱職等次的取消年終獎金。
（三）人員考核結(jié)果將作為街道后備干部選拔、任用的重要參考依據(jù)。
三、考核辦法
（一）考核原則
年度考核在進(jìn)一步明確工作職責(zé)，堅持工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量前提下，堅持“公平、公開、公正”的原則，對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行量化考核。
《機(jī)關(guān)人員考核制度》。
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)都出色，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，考核總成績在前30%之列的，定為優(yōu)秀等次。
2、稱職標(biāo)準(zhǔn)：工作人員在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到了任職要求，能夠完成或者比較好地完成工作任務(wù)，考核成績在總?cè)藬?shù)的前30%—70%之列的，定位合格等次。
3、基本稱職標(biāo)準(zhǔn)：工作人員在德、能、勤、績、廉等方面基本達(dá)到了任職要求，可以按時完成工作任務(wù)，考核成績在總?cè)藬?shù)的前70%—90%之列的，定位基本稱職標(biāo)準(zhǔn)。
4、不稱職標(biāo)準(zhǔn)：工作人員不注重個人素質(zhì)提高，在政策水平、工作能力等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要求完成工作任務(wù)，考核總成績在后10%之列的，定位不稱職等次。
（三）考核內(nèi)容
考核實(shí)行百分制，其中日常表現(xiàn)占60分，評價考核占40分。
1、日常表現(xiàn)（滿分為60分）
著重考核工作人員的政治立場和道德品質(zhì)、日常工作、機(jī)關(guān)作風(fēng)、年底述職、出勤表現(xiàn)及中心工作完成情況。
（1）政治覺悟、綜合素質(zhì)（12分）
量化考核標(biāo)準(zhǔn)：政治立場堅定，在大是大非面前，能始終保持清醒頭腦，自覺同黨中央在思想上、行動上保持一致。能擁護(hù)街道黨工委、辦事處各項(xiàng)工作舉措（3分）；講團(tuán)結(jié)、注重維護(hù)街道機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)大局。為人正直，處事公道正派、堅持原則、實(shí)事求是，能自覺抵制各
種腐敗思想和丑惡現(xiàn)象的侵蝕。家庭和睦，鄰里和諧，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，社會公德及機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度（3分）；積極參與街道每周五集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫好學(xué)習(xí)心得。學(xué)習(xí)筆記不足5000字者，少1000字扣1分。嚴(yán)格遵守各辦、站、所輪流領(lǐng)學(xué)制度，認(rèn)真?zhèn)湔n，拒不接受領(lǐng)學(xué)安排或備課敷衍塞責(zé)的，每人每次扣1分（3分）；積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作技能，堅持理論與實(shí)際相結(jié)合，做到學(xué)有所用。學(xué)習(xí)心得體會不足3000字者，少1000字扣1分。（3分）。
（2）日常工作（18分）
積極落實(shí)街道黨工委、辦事處中心工作，面對急、難、險、重工作任務(wù)能夠沖鋒在前，勇挑重?fù)?dān)。消極應(yīng)對或拒不服從街道中心工作安排的，酌情扣分（6分）；嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，踏實(shí)肯干，勤政為民，認(rèn)真完成本職工作任務(wù)，事業(yè)心強(qiáng)，所負(fù)責(zé)的工作成效突出，無重大失誤（6分）；凡值班人員自每日早8：30至晚21:00，堅守工作崗位，認(rèn)真完成文件收發(fā)、電話反饋等工作任務(wù)，不得擅離職守，貽誤工作。遇重大情況須立即采取應(yīng)急措施，及時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。值班人員未到崗或脫崗每出現(xiàn)一次扣1分，貽誤緊急通知或重要工作的，視情況酌情扣分（6分）。
（3）出勤情況（16分）
上下班時間按街道規(guī)定的上午8：30—11：30，下午13：30 - - 16：30工作時間執(zhí)行。工作考勤簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月一次交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，每人每次出現(xiàn)一次無故缺勤扣1分。在不定期實(shí)施的抽查考勤中，每出現(xiàn)一次脫崗、空崗現(xiàn)象扣1分（4分）；嚴(yán)格控制事假，
杜絕曠工。因事、因病、必須請假的，應(yīng)具備假條（病假條以醫(yī)院證明為依據(jù)）。請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，婚、喪、產(chǎn)、探親假等按有關(guān)規(guī)定辦理，不假不到的按曠工處理。請假條一律交黨政辦公室備案，年終作為考核依據(jù)。請假期滿后主動銷假，以便安排工作。一年請假累計超過10天者，年底考核不建議評為優(yōu)秀等次。（3分）；會議考勤由會議主持人負(fù)責(zé)，考勤以點(diǎn)名或會議簽到為準(zhǔn)。因事無法參會者需提前請假，無理由不參加會議每出現(xiàn)一次扣1分（3分）；積極參與街道集體迎檢、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、機(jī)關(guān)文體娛樂活動等集體行動（3分）；因事、因病無法參加集體學(xué)習(xí)者需提前請假，無故不參加學(xué)習(xí)每出現(xiàn)一次扣1分（3分）。
（4）機(jī)關(guān)作風(fēng)（14分）
個人儀表整潔大方，體現(xiàn)政府形象，來人接待做到熱情大方，彬彬有禮。隨時對辦公室及清潔區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生保潔，在每周五機(jī)關(guān)衛(wèi)生集中檢查和日常抽查中出現(xiàn)問題的，以辦公室為單位扣分（3分）；人走燈滅，隨手關(guān)畢水龍頭，養(yǎng)成良好的節(jié)約用水、用電風(fēng)氣。所有公物，任何人不得亂拉亂借，未經(jīng)同意，不得購臵任何公物。辦公消耗用品由個人根據(jù)需要向黨政辦登記申領(lǐng)，堅持節(jié)約使用，嚴(yán)格控制（3分）；嚴(yán)格遵守禁酒令，中午不飲酒；嚴(yán)禁上班時間在機(jī)關(guān)打麻將、玩撲克，違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分（4分）；嚴(yán)于律己，廉潔奉公，自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不發(fā)生損害集體、群眾利益的不廉潔行為，自覺樹立良好形象（4分）。
2、評價考核（滿分為40分）
年底評價考核分年底述職（5分）、領(lǐng)導(dǎo)評價（12分）、民主測評
（23分）三部分。
①認(rèn)真準(zhǔn)備并參加年底述職的得5分，敷衍塞責(zé)或不參加述職的該項(xiàng)不得分。
②領(lǐng)導(dǎo)評價由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評價組成，各占6分。
③民主測評由機(jī)關(guān)工作人員測評及社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)測評組成，各占18分、5分。
3、加減分考核
（1）加分考核
①獲國家級、省部級、市級綜合表彰獎勵分別加3分、2分、1分。
②在國家、省級、市級媒體發(fā)表信息稿件、調(diào)研文章的，分別加3分、2分、1分。
（2）減分考核（折算計分，每項(xiàng)最多減2分）
①受到區(qū)級以上黨委、政府通報批評的。
②因個人行為失當(dāng)，對街道形象造成較大影響并與事實(shí)相符的。 ③上傳、下達(dá)及通報情況不及時，致使信息溝通渠道不暢、延誤工作開展的。
④負(fù)責(zé)起草的文字材料出現(xiàn)差錯，造成不良影響的。
⑤會務(wù)工作中出現(xiàn)疏漏，影響會議正常召開及會議效果的。
⑥迎接各項(xiàng)檢查和評比，因準(zhǔn)備不充分，受到批評或影響考評結(jié)果的。
4、一票否決考核
出現(xiàn)以下情況之一的，直接列為不稱職等次。
（1）累計曠工超過7天的。
（2）因工作失職造成惡劣影響的。
（3）在個人廉政方面出現(xiàn)較大問題被查實(shí)的。
四、考核程序
1、量化考核：每月由數(shù)據(jù)來源或考核單位對所涉及考核項(xiàng)目進(jìn)行打分匯總，并報“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組存檔；機(jī)關(guān)人員平時考勤分?jǐn)?shù)由辦公室匯總，年終報活動領(lǐng)導(dǎo)小組存檔；會議出勤由會議主持人負(fù)責(zé)記錄并報領(lǐng)導(dǎo)小組存檔。
2、“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組年終對照《XX街道機(jī)關(guān)工作人員考核分項(xiàng)一覽表》（附后）考核指標(biāo)，對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行量化考核。
3、述職評議。年終前由活動領(lǐng)導(dǎo)小組召開述職評議會，每位工作人員要全面、客觀地把自己一年來的工作情況進(jìn)行述職，由領(lǐng)導(dǎo)小組對個人述職情況進(jìn)行打分。組織機(jī)關(guān)全體工作人員以無記名投票的方式進(jìn)行民主評議，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行歸納整理后，拿出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人選的初步意見，提交街道黨政聯(lián)席會議研究。
4、召街道黨政聯(lián)席會，對各方面意見進(jìn)行綜合歸納整理，集體研究決定被考核人的考核等次。
5、公布考核結(jié)果。“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組公布民主評議結(jié)果、最終考核結(jié)果，無異議后，張榜公示。
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