申報省級文明單位匯報材料

　　我局深入貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發展觀，緊緊圍繞組織稅收收入中心，以創建文明行業為目標，統一思想認識，積極探索實踐，注重總結經驗，健全內部管理機制，加強干部隊伍建設，優化服務、開拓進取，艱苦奮斗，形成了管理制度新、干部作風硬、任務完成好的新格局，促進了地稅事業“三個文明”建設的協調健康發展。下面，將我局近年來的精神文明創建工作情況匯報如下，不到位的地方請檢查組的各位領導批評指正。

　　一、明確目標、整合力量，精神文明創建工作成績顯著 我局黨組始終高度重視精神文明創建工作，在抓好組織收入的同時，把精神文明建設工作貫穿于地稅工作始終，齊抓共管，形成合力，推動“三個文明”協調發展。

　　一是健全組織。我局成立了一把手負總責的精神文明創建工作領導小組，局領導副職及總經濟師、黨委書記為副組長，由紀檢組長分管精神文明創建工作，各科室負責人為領導小組成員，人教科為精神文明創建活動領導小組辦公室，做到專人專管、明確分工與協調配合相結合。

　　二是明確目標和任務。每年的精神文明創建工作年初有計劃、年度有總結，年底結合“六好”考核全面對精神文明創建工作進行檢查。2017年，我局制定下發了《紅河州地稅系統關 1

　　于創建紅河州文明行業實施意見的通知》和《黨組貫徹落實黨的十七大精神的五年工作規劃》，明確了“力爭2017年把紅河地稅系統創建申報成為紅河州文明行業、2012年全州地稅系統省級以上文明單位建成率達60%”的目標和任務，整合全州地稅系統力量，上下聯動，努力打造全州地稅系統文明行業和人民滿意地稅，樹立好政府的“窗口”旗幟。

　　三是領導帶頭，群眾廣泛參與。局領導高度重視精神文明創建工作，在各類會議上，黨組領導親自動員部署精神文明創建工作，親自組織開展精神文明創建活動，全局干部職工上下齊心協力，積極性高漲，踴躍投身精神文明創建活動，為精神文明創建工作打下了堅實的組織和群眾基礎。

　　三、精神文明創建工作的主要做法

　　（一）加強干部隊伍素質建設，為精神文明創建工作打下堅實的人才基礎。

　　一是堅持和完善黨組理論中心組學習、政治學習及自學制度，通過視頻學習、專題報告會等形式，實時學習黨的最新方針政策路線，提高-干部隊伍的思想政治素質。2017年以來，我局成功開發了學習軟件，各類政治理論知識、小說、計算機基礎、科普知識、稅收業務知識等書籍一應俱全，成為我局干部職工學習的一個“電子圖書館”，為干部職工自我學習提供了方便的平臺，成為我局創建學習型機關的一個典型示范。

　　二是加強干部業務培訓，打造高素質干部隊伍。按照國家稅務總局和省局的安排部署，全州地稅干部職工不斷加強稅收 2

　　政策學習，積極開展業務培訓，組織崗位練兵，開展了一系列重大專項培訓活動。如： 2017年開展地稅系統全員計算機操作能手選拔考試，培訓時間達3個月，在全省地稅計算機操作能手選拔考試中共產生操作能手13人，總體成績在全省16個州市中排名第二，；2017年組織開展了歷時半年的稅收管理員培訓考試和稽查“查帳能手”選拔活動，培訓面占在職干部的50%以上，在參加全省地稅系統稽查“查賬能手”考試中，我局獲得全省地稅團體第二名，其中1名干部獲得了個人全省第二名的優異成績。通過層層培訓考試，干部隊伍的業務能力和素質得到了更進一步的鞏固提高。

　　三是加強干部學歷教育。我局高度重視干部學歷教育工作，制定完善了在職干部學歷教育管理辦法，鼓勵干部通過自學參加學歷教育提高素質。據統計，截止2017年底，全州地稅系統在職干部大專以上學歷比例達到了82.07%，是1994年地稅組建時的5倍。

　　（三）加強制度建設，打造廉潔、高效、實干型隊伍

　　一是加強制度監督和落實，不斷規范干部執法行為。制定完善制度，堅決貫徹執行到每個崗位、每個人員，對發生違規違紀或不文明行為，堅決按照稅收執法責任制和過錯責任追究制進行處罰。在紅河州委、州政府每年一度的黨風廉政建設責任制考核中，我局連續7年榮獲一等獎單位；連續5年在州直機關目標管理責任制中評為一等獎。2017年，在深入貫徹落實 3

　　“四項制度”工作中，我局被推薦代表紅河州委、州政府和全省地稅系統接受了省政府四項制度督查組的檢查，得到省政府督查組的高度好評。

　　二是加強行政效能管理，機關行政效率不斷提高。不斷加強公文處理、政務信息、檔案管理、會務管理、來信來訪、機要保密等各項工作，形成良好的辦文、辦會、辦事秩序。2017年，州局機關檔案管理順利實現五星級的檔案最高標準。加強財務和政府采購管理，強化經費預算管理，提高資金使用效益。做好綜治維穩工作，堅持24小時值班制和重大突發事件報告制度，及時排查消除安全隱患，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，打造和諧平安地稅。

　　《申報省級文明單位匯報材料》。

　　三是加強干部選拔培養工作，激發干部愛崗敬業活力。自2001年以來，認真貫徹執行3年一次的競爭上崗雙向選擇工作，一大批年輕有為、德才兼備的地稅干部人才得到重用。在2017年第三輪競爭上崗雙向選擇工作中，全州地稅系統新提任副科級干部49人，占副科級干部總人數的65.33%，提任率比2017年第二輪競爭上崗提高了19.74%。同時還加強了地稅干部到地方政府掛職和交流任職的力度，讓優秀的地稅干部得到重用機會，實現人才的合理流動。

　　四是加強廉政建設，筑牢廉潔防腐警戒線。堅持教育、制度、監督、懲戒并重，加強廉政教育，抓好稅務案件查處，認真受理信訪信件，實施稅收執法責任過錯追究制度，加大懲戒力度。結合實際，全面開展了新提任干部以及新錄用人員“四 4

　　看”以及算好“四筆帳”大討論活動，增強反腐倡廉的責任意識。在機關內網開設地稅廉政文化建設專欄，為干部廉政學習提供極大便利。2017年開展了全州紀檢監察知識競賽和演講比賽，深入開展了廉政學習教育活動。隨著地稅機關廉政預防腐敗體系的強化，全州地稅信訪信件逐步減少，發案率逐步下降，干部廉潔自律能力不斷強化。據統計，2017年我局共受理一般信訪舉報件3件，信訪問題辦結率100%；2017年共收到舉報件4件，未發生舉報刑事案件。2017年，收到信訪舉報轉辦件2件，及時進行落實和回復處理，沒有刑事案件發生。

　　五是突出地稅特色，“六好”創建活動成效顯著。自2004年以來，云南省地稅系統創立并貫徹執行了“六好”創建考核辦法，全面結合工作實際，將責任和目標細化到每個崗位、每個工作環節和每位干部職工，嚴格按照33個條款227個考核分項指標，采取每月一次日常考核與年終組織大規模綜合考核相結合的辦法進行考核，查找問題并及時進行整改，干部執法水平和服務質量得到了顯著提高。2017年至2017年度，省局連續對我局“六好”創建工作進行了全面檢查考核，我局均以優異的成績連續三年被評為全省地稅系統“六好”創建考核二等獎。

　　（四）強化服務職能，轉變行業作風

　　一是創新文明服務舉措，納稅服務質量不斷提升。倡導文明執法、人性化服務，營造了健康和諧的征納環境。積極創新 5

　　簡化納稅申報手續，開通了網上申報納稅、銀行申報、電子電話申報等納稅服務方式，開通納稅申報手機短信提醒業務，為納稅人提供簡捷的人性化服務，得到廣大納稅人好評。建水縣地稅局率先在全州地稅系統推行為納稅人服務“五多五少”原則，得到省局高度評價，并在全省推廣。2017年，我局在創建優秀辦稅服務廳活動中率先在全省地稅系統拍攝辦稅服務情景劇，在紅河電視臺播放，并下發給各單位和納稅人學習觀看，生動宣傳稅收法規，真實再現為納稅人文明服務規范。2017年，我州建水縣地稅局辦稅服務廳被省局評為“優秀辦稅服務廳”。

　　二是加強地稅政風行風建設，群眾滿意度不斷提高。自2017年以來，我州地稅系統面向社會開展了民主評議行風工作，主動接受社會各界的監督和評判，加強了對地稅干部執法的全程評議監督。2017年6月起啟動了政風行風跟蹤檢查工作，通過座談會、走訪政府紀檢部門、暗訪納稅人等形式征求意見、修改完善制度。州行評組還對我局8個縣（市）局進行了為期半個月的跟蹤檢查，評議組給予地稅行風建設高度評價。2017年我局被省地稅局命名為“全省地稅系統政風行風評議組織工作先進單位”、“全省地稅系統行業作風建設窗口示范單位”。2017年，我州共對1844個納稅戶發放了問卷調查，對行業作風建設總的評價是：滿意1814份，占調查總數的98.4%，基本滿意117份，占調查總數的1.6%，不滿意為0。

　　三是強化稅收職能，誠信、公平、和諧的稅收環境得以維 6

　　護。強化稅收作為調節經濟平衡的杠桿作用，我局黨組領導定期向州委政府匯報稅收收入情況，積極為發展地方經濟獻計出策。定期開展稅收預測分析，強化稅收執法監督，加強重點行業和重點稅源監控管理，密切與公安、國稅、工商等部門聯合，依法打擊涉稅違法行為，整頓和規范地方稅收秩序，維護納稅人的合法權益。

　　（五）創新精神文明創建載體，營造爭優創新氛圍

　　一是加強傳統道德建設、學習先進典型。通過報刊、電視、組織觀看錄像等，及時組織學習了任長霞、牛玉儒、鄭培民以及全國稅務系統先進工作者、先進人物事跡，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義榮辱觀。組織多種形式的道德實踐活動，倡導“孝老愛親、文明禮讓、尊師重教”等公民基本道德規范，宣傳環保、節約新風尚，加強對下一代和未成年人的思想道德教育，增強紅河精神宣傳教育，為紅河經濟社會發展作出應有貢獻。

　　《申報省級文明單位匯報材料》。

　　二是積極組織開展文體活動，夯實精神文明創建基礎。我局黨組始終把干部精神文明建設活動納入長遠規劃，在機關內部開展豐富多彩的文體娛樂活動，并形成了定期的活動制度。如：堅持每天工間操制度，以工會小組為單位定期開展文體活動，每年年底組織全體在職及離退休干部進行籃球、乒乓球、羽毛球、網球、撲克等比賽，并設立獎項，豐富和活躍干部職工的文化生活，營造積極向上的良好精神風貌。同時，加強與

　　外部橫向、縱向的聯系，開展聯誼活動，加深了與相關部門和上下級單位之間的溝通和友誼。2017年參加州直機關工委舉辦的廣播體操比賽榮獲第二名；2017年參加了州直機關工委舉辦的“五一勞動者之聲”大型演唱會活動；2017年參加州直機關“迎奧運煙盒舞群體操”比賽，獲得二等獎。

　　三是加強對外宣傳，樹立地稅形象。從地稅部門的發展實際出發，展示了紅河地稅團結、進取、開拓、奉獻的精神風貌。一是在紅河會堂舉辦了全州地稅系統崗位大練兵團體知識競賽活動，擴大社會影響，展示了紅河地稅干部的業務水平和依法治稅的能力。二是層層組織開展了“二次創業，從我做起”演講和廉政知識演講比賽，展示了地稅干部愛崗敬業、廉潔奉公、無私奉獻的精神風貌。三是組織地稅干部參與全國會計知識競賽活動，充分展現了我州地稅的風采。四是在每年的稅收宣傳月到來之際，積極策劃和組織了一系列形式多樣、群眾喜聞樂見、宣傳效應較廣的稅收宣傳活動。將社會各界都吸引到稅收宣傳工作中來，共同營造健康和諧的征納環境。我局局長多次做客紅河廣播電臺，答廣大納稅人和記者問題，宣傳稅收政策、營造和諧稅收新環境。

　　四是心系基層，深切關心群眾。我局黨組經常深入基層調研，每年年底都下基層慰問干部。針對部分縣（市）地稅局辦公業務用房擁擠的情況，多方爭取資金，2017年以來共為3個縣（市）地方稅務局、州局直屬征收分局投入基本建設資金2000

　　余萬元；協調解決干部分居問題，僅2004年州局黨組為縣（市）局干部職工解決夫妻分居11人，2017年解決夫妻分居4人，極大地調動了干部職工工作的積極性。定期組織在職及離退休干部職工進行體檢，每年進行困難職工慰問。關心退休干部的生活情況，落實老干部走訪慰問和組織老干部外出療養等，多方組織豐富老干部生活。

　　五是實踐社會道德規范，積極投身奉獻愛心和社會公益活動。2004年至2017年，州局機關全體干部累計為受災群眾、貧困學生、困難群體等捐款共計86116.22元，捐贈書籍、衣物及學習用具等1069件；參與“保護七彩云南、建設生態紅河”紀念林捐植活動，組織機關團員參與捐植并種下了價值2000元的紅河地稅紀念樹苗；多年來組織州局機關干部參加無償獻血獻愛心活動90多人次；2017年底，在全系統發出了為石屏縣地稅局患腎衰竭的馬成藝同志捐款的倡議書，其中州局機關捐款4,765元；2017年四川大地震，全州地稅干部職工向地震災區同胞捐款29.72萬元，其中州局機關、直屬征收分局捐款17,280元，交納特殊黨費33,787元。全州地稅人事干部還為四川災區孩子重建校園捐款4,050元，為災區人民送去了無私的關懷與溫暖。2017年2月，積極響應紅河州直屬機關工委的號召，我局機關干部職工紛紛向身患“尿毒癥”的州政府網絡管理中心岳云仙同志伸出援助之手，自愿捐款5,280元。

　　六是抓好與扶貧掛鉤農村的和諧共建。多年來，我局始終堅

　　持以真誠做好扶貧工作，黨組領導帶領干部每年深入定點扶貧掛鉤單位綠春縣大黑山鄉嘎處村委會半坡村民組，給予相應的經濟、物質、信息、技術的幫扶，資助他們發展養殖、種植業，多年來累計幫扶資金達30余萬元，為村民修建了長1,500米的鄉村衛生路，徹底告別了道路沆洼不平、泥滑路爛的自然環境。在2017年先教活動期間，黨員干部與貧困農戶結成長期對口幫扶對象。2017年至2017年，社會主義新農村建設工作期間，州局先后選派了2名新農村建設工作指導員到扶貧點，加強與扶貧掛鉤點和諧共建。我局為當地村委會的辦公房屋修建解決了部分空心磚、石棉瓦、水泥等建設材料，資助當地村委會、學校建設資金共11,700元，為當地學生解決生活住宿所需被褥60套，捐助打掃衛生工具20套，捐贈當地群眾大米5,000余斤。積極解決當地群眾關心的難點、熱點問題，深受當地百姓好評。

　　七是開展文明創建評比，提升文明程度。認真執行2年一度的地稅系統內部先進集體和先進個人表彰制度，2017年和2017年，表彰了全州地稅系統先進分局、科室55個、先進地稅工作者70人。2017年，我局與州婦聯聯合開展了“迎奧運、爭創巾幗文明崗”評選表彰活動，表彰了巾幗文明崗13個、巾幗建功標兵15人，激發地稅干部文明執法的熱情。同時每年還積極開展“稅收執法責任制”、“黨風廉政建設責任制”、“社會治安綜合維穩單位”的評比表彰，認真開展“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”等評選表彰

　　活動，弘揚地稅文明新風尚，體現新時代文明公民典范。

　　通過多年來潛移默化的學習宣傳教育和實踐創建，各類先進集體和個人不斷涌現。1994年至今，紅河州地稅系統榮獲國家級表彰的先進集體1個、先進個人4人次；榮獲省部級表彰的各類文明單位、青年文明號、先進集體等38個，先進個人15人次；榮獲州級文明單位、青年文明號、先進集體等共計81個，先進個人75人次；被云南省地方稅務局表彰的各類先進集體30多個，先進工作者、業務標兵50多人次。

　　精神文明建設是一項長期而系統的工作，需要常抓不懈。在下一步的精神文明創建工作中，我們將在州委、州政府和省局的領導下，堅決貫徹執行中央、省、州的一系列重大決策和部署，深入推進依法治稅和稅收科學化、精細化、專業化管理，積極加快信息化建設，進一步優化納稅服務，大力加強干部隊伍建設，不斷鞏固黨風行風工作成果，促進稅收與經濟社會協調發展，全面推進和諧地稅建設，以創建紅河州地稅文明行業為目標，創新精神文明創建載體和舉措，實現全州地稅文明建設的整體推進，為全州經濟社會平穩較快發展，建設紅河小康社會作出新的更大的貢獻。

　　申報省級文明單位匯報材料 [篇2]

　　尊敬的各位領導：

　　歡迎各位蒞臨德宏銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

　　德宏銀監分局成立于2003年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著德宏轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。2017年3月被德宏州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，2017年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

　　一、黨委重視、機制健全

　　德宏銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推 1

　　進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入年度工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

　　二、班子團結、民主務實

　　近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

　　一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。2

　　要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

　　三、隊伍凝集、作風優良

　　近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

　　一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年（分局成立5年）、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、 3

　　“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

　　四、管理規范、監管有效

　　近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

　　一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透4

　　明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

　　五、履職到位、成效明顯

　　一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了德宏銀行業的穩定有序運行，較好地支持了德宏經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2017年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%；各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2017年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2017年12月末，全轄各銀行業機 5

　　構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，德宏州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2017年黨風廉政建設責任制工作，被德宏州委考核為“優秀單位”。

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