奶头挺立呻吟高潮av全片,成人试看120秒体验区,性欧美极品v,A片高潮抽搐揉捏奶头视频

幼兒園人員聘用制度

時間:2023-06-05 21:20:44 競聘競選 我要投稿
  • 相關推薦

幼兒園人員聘用制度

為更好地落實學校辦學任務,學校在人事制度上引進競爭機制,教師流動機制,特制定本實驗幼兒園聘用制度。

幼兒園人員聘用制度

一、聘用條件:

1、熱愛×,熱愛祖國,熱愛社會主義,政治素質高,忠誠×的教育事業(yè),堅持×××理論和×個代表的重要思想。

2、愛崗敬業(yè),愛生愛校,團結協(xié)助,盡職盡責,務本求實,嚴謹治學,辛勤育人,認真履行崗位職責。

3、作風樸實,有良好的職業(yè)道德,身正是范,堪為師表。

4、身體健康,適應學校工作要求。

5、具有幼兒師范及以上學歷,具有專業(yè)知識素質和業(yè)務能力水平,有理論和實踐的指導能力。

6、協(xié)商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇,學校可以選擇教師,教師可以選擇學校。

二、聘任程序:

1、學校發(fā)出招聘公告;

2、應聘者自愿報名;

3、學校領導班子進行實際考核,資格審查,擇優(yōu)錄用;

4、園長簽發(fā)聘任合同。

三、受聘人員待遇:

1、教師工資按照上級有關部門規(guī)定執(zhí)行。

2、受聘人員工作時間按照上級有關部門規(guī)定執(zhí)行。

四、解聘:

受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同:

1、實行師德一票否決制,家長投訴經核實者。

2、對校園文化不認同,不能和同事協(xié)調工作。

3、實行末位淘汰制,經考核,連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。

4、在任職期間,因受聘人員責任造成重大事故損失。

5、觸犯法律、法規(guī),受處理人員。

6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。

7、經常違反校園的規(guī)章制度者。連續(xù)曠工超過2個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日的; 嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

8、受聘人員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。

**幼兒園

幼兒園人員聘用制度 [篇2]

第一條:幼兒園實行全員聘用制,根據《幼兒園工作章程》配置各部門工作人員,采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

第二條:錄取條件:

園長:幼師大專學歷有第一線豐富工作經驗,幼兒師范學校畢業(yè)或師范學校幼教專業(yè)大專學歷或工作3-5年有經驗的老教師,獲得園長資格證書。

教師:1、持有幼兒教師資格證書。

2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒(看資料班主任評語)

3、面試:面善大方、有親合力、普通話標準、口齒清楚。

4、專業(yè)技能全面:彈、唱、跳、畫、講、測試。

保育員:初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,有照顧孩子的經驗、性格溫和、有愛心、耐心、經過專業(yè)培訓。

廚 師:有廚師資格證;

保健醫(yī)生:中等醫(yī)專畢業(yè),受過兒童保健專業(yè)訓練。

所有任聘人員均應身體健康持健康證,不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

第三條:聘用方法

由董事會成員、各園園長組成招聘小組;招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫(yī)生要半數以上認可,其他人員部門領導同意即可。

第四條:解聘條件

(一)、本園有權在試用期及聘用期內對不符合幼兒園要求、不勝任崗位工作的員工予以解聘(辭退),教職員工對幼兒園條件、要求不滿意也有權要求辭職,但均需提前一個月通知對方,遞交辭職報告, 

辦理好離職手續(xù)后方可離職;在通知期內應盡職責做好本職工作,站好最后一班崗。

(二)、下列情形之一者,幼兒園可以解除勞動合同:

1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的;

2、因幼兒園調整無合適工作安排的;

3、不能勝任本職工作,經培訓和崗位調整后,仍不能勝任工作的;

4、哺乳期滿后,不能勝任原工作崗位的。

5、連續(xù)二次外部考評、內部考評排名最后的人員均為解聘。

(三)、下列情形者不得辭職

1、相關人員經濟有問題正接受審查的;

2、在幼兒園借公-款、公物未還清的;

3、幼兒園交給的任務正在進行中,不能中斷的;

4、玩忽職守,造成重大經濟損失未處理完結的;

5、合同期未滿,無正當理由的。

6、學年未結束前(每年6月30日前)

(四)、對自行要求辭職者,提出解除勞動合同。

(五)、幼兒園有權對下列情形之一者,予以解除勞動合同,無需提供任何補償(含試用期):

1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務行為規(guī)范;

2、被依法追究刑事責任的;

3、嚴重失職,對幼兒園利益造成損失;

4、無正當理由,不服從工作安排,影響正常工作的;

(六)有下列情形之一者,幼兒園不得解除勞動合同:

1、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動能力的;

2、教職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)已辦理辭職或解聘者,幼兒園停交其社會保險金;

(八)、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的,按自動離職處理,不予發(fā)工資,同時,幼兒園可保留追究其責任的權力。

幼兒園人員聘用制度 [篇3]

為更好地落實幼兒園辦學任務,切實做好教職工全員聘用工作,結合我園實際,特制定幼兒園聘用制度。

一、指導思想:

深化教育人事制度改革,依法保護幼兒園和教職工合法利益,增強教職工主人翁意識和工作責任感,進一步調動全體教職工的工作積極性,促進教職工隊伍整體素質的提高,適應教育改革發(fā)展的需要。

二、聘用原則

1、園長負責原則。園長全面負責幼兒園教職工的聘用工作,制定聘用方案并具體組織實施。

2、部門協(xié)作的原則。幼兒園黨組織在聘任工作中充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。幼兒園工會在聘任工作中協(xié)助園長做好教職工思想工作,同時通過教代會對聘任工作實行民主監(jiān)督。

3、按編聘用的原則。幼兒園根據核定的編制數額、教師職務結構比例并結合實際工作任務設置工作崗位。在聘用人員時,不突破核定的編制數額。

4、資格準入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格。

5、競爭擇優(yōu)原則。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅持幼兒園自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開平等、競爭擇優(yōu)、合理流動的原則。幼兒園將從工作實際出發(fā),全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、業(yè)務水平、工作能力以及心理和身體健康狀況,堅持擇優(yōu)聘用。

【幼兒園人員聘用制度】相關文章:

醫(yī)院人員聘用制度11-23

聘用人員招聘制度11-23

人員聘用管理制度11-23

人員聘用培訓管理考核與獎罰制度11-23

縣農技推廣人員聘用制度11-23

公司人員聘用管理制度11-23

聘用人員管理制度11-23

食堂從業(yè)人員聘用制度11-23

聘用制人員管理制度11-23

主站蜘蛛池模板: 莆田市| 舞钢市| 南靖县| 清河县| 东丰县| 任丘市| 民权县| 罗甸县| 鄂温| 澄江县| 甘肃省| 阿勒泰市| 温州市| 玛沁县| 资溪县| 望都县| 潮安县| 中江县| 英超| 朝阳县| 屏东市| 资中县| 仙游县| 天台县| 广宁县| 大名县| 蓬溪县| 西贡区| 巴东县| 锦州市| 玉山县| 靖州| 威远县| 宁城县| 宝鸡市| 游戏| 利津县| 靖远县| 天全县| 尉犁县| 白山市|