解除聘用合同申請

　　隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的解除聘用合同申請，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除聘用合同申請1

解除《勞動合同》申請

本人因 原因，不能繼續履行簽訂的《勞動合同》，需在 年 月 日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。

申請人簽名（簽章）：

年 月 日

勞動合同（勞務協議）終止協議

根據雙方簽定的勞動合同（勞務協議），用人單位（甲方）按以下條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務協議）。

1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。

2、合同（協議）期限屆滿，不再續訂新的勞動合同（協議）。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作。

5．乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

6．客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同（勞務協議）無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

7．乙方向甲方提出解除申請

8．勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理調出手續；

（2）其他 。

甲方（簽章）： 乙方：___________________

________年_______月______日 _______年_______月______日

注：此協議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。

員 工 離 崗 單

解除聘用合同申請2

　　我單位職工 等名同志（名單附后），已解除/終止勞動合同，現報去備案。

　　單位名稱（章）： 年

　　月

　　注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業服務機構、單位所在區（市）社會勞動保險辦公室各執一份。(其中，市內四區用人單位到市就業服務中心進行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業服務中心進行解聘備案確認。

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