員工聘用合同書2017非應屆

甲方：

乙方： 性別： 年 月 日，文化程度： 身份證號碼：

根據國家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂聘用書。

一、聘用合同期限

本合同為期一年，聘用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作性質和考核標準

乙方同意按甲方工作需要 工作，完成該崗位承擔的本職工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

2、甲方根據國家有關規定、工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為每月 元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

甲方的權利：

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

甲方的義務：

遵守國家法律法規、政策，尊重職工的地位，創造有利于職工發揮規章制度的教育與培訓。

六、乙方的權利和義務

乙方的權利：

有權享受國家和本企業規定的勞動保護區和福利待遇。 乙方的義務：

1、必須按時、按質、按量地完成約定的任務和工作，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的利益。

3、必須服從甲方的統一管理。

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

甲方簽字：

乙方簽字：

年 月 日

員工聘用合同書2017非應屆 [篇2]

甲方（用人單位）名稱：

乙方（受聘人員）姓名：

甲方根據工作需要，經本辦研究，決定聘用乙方為本單位臨時工作人員，經甲、乙雙方平等協商，簽訂合同：

一、聘用合同期限。

1、本合同為一年期固定期限的聘用合同，合同期從*年*月*日至2017年1月31日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、本合同履行期間，由于乙方的原因需解除聘用合同的，乙方要提前一個月書面通知甲方，經甲方同意后方可離職。否則，甲方有權扣發乙方一個月的工資，由此造成甲方工作產生重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

3、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

4、本合同期滿，一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、工作崗位

乙方同意按甲方工作需要，負責市 ****內勤、內務工作處理。

三、勞動報酬和福利待遇

1、乙方在聘用期間的每月基本工資為 元，崗位津貼 元；基本工資按月發放；崗位津貼根據工作完成情況，經考核后定期發放。

2、乙方享受正常的節假日休息，但不享受帶薪年休假。

四、工作條件和勞動保護

1、甲方提供給乙方必須的工作條件。

2、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（2）乙方被依法追究刑事責任的；

（3）乙方連續3個月考核被確定為不稱職的。

4、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）乙方的義務

1、遵守統一的作息時間，按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理，對所經手的文件資料負有保密責任。

七、勞動保險

甲方鼓勵和要求乙方自行辦理社會靈活就業人員養老保險、居民醫療保險，按期繳納保險費，甲方負責本合同期內以上兩項

保險繳納的60%部分，憑據報銷。如乙方在本合同期內沒有參加養老保險及醫療保險，而由此產生的后果由乙方承擔，甲方不負任何責任。

八、違約責任

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本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。如一方違反聘用合同的條款，另一方有權提出賠償。

九、合同期滿聘用關系終止或應其中一方要求解除勞動合同時，乙方應將其承擔的工作進行交接；并歸還持有的甲方的各種文件、資料、辦公用品等甲方財產。如有遺失、損壞，應予賠償。

十、本合同未盡事宜，按相關法律法規執行。

本合同一式叁份，甲方二份、乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方名稱：（公章） 乙方（受聘人員）：

法定代表人：

員工聘用合同書2017非應屆 [篇3]

甲方(用人單位)名稱:___________________

法定代表人:_____________________________

乙方(受聘人員)姓名:___________________

性別:___________________________________ 出生年月日:_____________

民族:___________________________________ 文化程度:_______________

居民身份證號碼:_________________________

家庭住址:_______________________________

郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________

根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和?⑹械撓泄厴 踩 ⒗投 ;�、卫� 】倒娑ㄎ 曳教峁┍匾 墓ぷ魈跫 u弦曳皆詘踩 ⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲?/p&

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在?⑹�、延长� 俸鴕攪破詡巴巡 捌詡潯救嘶蛭 思扒子汛郵賂髦稚 窕疃 模?br&

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協

商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

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(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人

人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章):________________

代表:________________________

________年________月________日

乙方(簽名):________________

________年________月________日

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