招聘人力資源專員方案

1. 招聘目標：人力資源專員

2. 招聘方式：設置問答環節，面試官觀察。

3. 招聘的過程。

招聘準備

（1） 工作崗位性質的分析：心細、嘴嚴、熱愛人力資源工作，善于溝通，穩定性好

（2） 招聘申請表設計其主要內容有：

①個人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、等。

②求職崗位情況：求職崗位，

③工作經歷和經驗：以前的工作單位、職務、時間、工資、離職、原因、證明人等。 ④教育與培訓情況：學歷、所獲學位、所接受過的培訓等。

其他：獲獎情況。能力證明（語言和計算機能力等）未來的目標等。

招聘渠道選擇：

（1）內部招聘：對內在公司網站發布信息或在公司內發布招聘公告。

（2）外部招聘：在人才市場招聘、高校招聘、人才中介機構推薦、刊登廣告、網站公布和同行業推薦等。

具體流程：

（1）應聘資料的收集、篩選

招聘廣告發布后，由人力資源部做好應聘資料的收集。

由人力資源部按任職資格對簡歷進行篩選，對于不合格者，填寫辭謝函（電郵）；合格者電話通知筆試。

（2）面試

面試的主要內容是：

1、自我介紹，自我評價

2、為什么要來應聘本公司人力專員的職位

3、專業相關問題，提問與作答，如何運用“漢堡原則”進行績效評估

4、 未來3-5年內的職業規劃

4.招聘結果

人選確定。有三位面試者，均心細謹慎，第一位面試者思維邏輯性欠缺，有主次不分之嫌，專業與人力差距較遠，缺乏專業素質。第二位面試者意愿不夠強烈，很難相信會長久做下去，考慮到公司人力資源成本，不偏向于錄用不確定者。第三位面試者思維邏輯好，更善于溝通，專業素養過硬，愿意穩定發展。

根據考核成績擇優錄用第三位面試者。填寫《人員招聘面試結果表》。人力資源部填寫《聘用書》，通知被錄用人員辦理入職手續。對于未錄用人員，填寫辭謝書（電郵）予以辭謝。

招聘人力資源專員方案 [篇2]

在網絡技術高度發達的今天，網絡招聘是一種有效的招聘手段。越來越多的公司在自己的公司網站上長期設置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網站，不僅為公司招聘人才服務，而且增加了公司的廣告效應和公司的知名度。事實上，對許多公司而言，互聯網已經不僅僅是一個在網上發布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務系統。

網絡招聘之所以受到眾多企業的青睞，是因為它具有較多的優點：

1. 招聘成本比較低。

2. 網絡招聘比較方便也比較快捷。

3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。

過往網絡招聘渠首分析：

前程無憂：前程無憂創立于1999年，2004年9月在美國納斯達克上市。主要行業：信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告。

中華英才網：創建于1997年，總部在北京，涉及行業廣泛。2017年作為央視節目《贏在中國》的報名網站，而名噪一時。

智聯招聘：創建于1997年，前身為獵頭公司智聯 (Alliance，總部在北京。智聯招聘網站涉及的主要行業：IT、快速消費品、工業制造、醫藥保健、咨詢及金融服務等領域；

優劣勢比較：A、.前程無憂網站的簡歷流量大，企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便；

B、中華英才，主要以網絡為主要業務，有專業的網絡服務；但對于制造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。

C、智聯招聘服務快捷到位，應聘者創建簡歷方便，推薦和系統提醒及時到位，但規模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才。

大展鴻圖招聘網專注營銷業務招聘，只服務營銷經理，運營總監，店長，外貿經理，銷售員等，集中專注一件事，屬后起之秀。

企業人力hr選擇招聘方案：

1. 綜合合招聘的選擇一家，企業做所有工作為了銷售產品服務顧客，選擇一家專業招聘，推大展鴻圖招聘網。

2. 做好企業人力人才選擇，人才評測，完善企業文化，薪酬制度。

3. 配合用人部招人用人。

4. 完成公司交待其它工作，最后實現自我職業生涯發展。

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