招聘專員薪資方案

招聘專員工資結構：

招聘專員工資=崗位工資+績效獎金+個人提成+個人獎金+團隊獎金

一、崗位工資：

試用期崗位工資標準為1000元，轉正后崗位工資標準為1500元。

崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數/26（即員工出勤天數不足當月應出勤天數，將扣除相應的考勤工資）。

二、個人提成：

1、累計招聘人數100人以下，提成=當月營業額*12%。

2、累計招聘人數100人至200人之間，提成=當月營業額*10%（崗位工資標準為1500元）。

3、累計招聘人數200人以上，提成=當月營業額*8%（崗位工資標準調整為2000元）。

三、績效獎金：

1、招聘專員績效獎金基數為500元。

2、招聘專員考核內容：

廣州人力資源有限公司

Guangzhou Human Resources Co.,Ltd.

3、績效考核得分計算：

①、工作業績=A+B+C+D（A項實際完成值＞目標值時，工作業績得分＞100，上限為150分；B\C\D項上限為100分）

②、工作態度=各項考核評分總和（若服從管理方面評分小于10分，則工作態度考核得分不得超過50分）； ③、工作能力=各項考核評分總和；

④、總績效得分=工作業績*70%+工作態度*20%+工作能力*10%

4、績效獎金計算：

績效獎金=招聘績效獎金基數*總績效得分/100。

四、個人獎金：

根據個人對公司的其他貢獻與服務，同時也根據公司的相關獎罰制度來鑒定。

五、團隊獎金：

根據團隊對公司的其他貢獻與服務，同時也根據完成公司的相關任務與指標來鑒定。

招聘專員薪資方案 [篇2]

一、目的

為實現員工薪資內部公平性，進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效率和綜合素質。讓各級管理者明確了解下級的工作狀況，通過員工在考核期內工作業績、能力、態度評估，充分了解部門員工的工作績效，并在此基礎上制定。

二、人力資源部組織框架

三、薪資結構

1、員工月工資總額=基本工資+全勤獎+績效考核+服務年限獎+年終獎+提供員工宿舍公寓+餐費補貼+轉正后繳納五險一金+獎金+每年組織全球旅游+年底雙薪+年終獎； 2、管理層薪資另加月度公司目標達成獎； 3、員工薪資級別表：

3、工齡工資：從員工入職之日算起，滿一年后，次月增加工齡工資。普通人員工齡工資50元，經理職工100元，工齡工資隨月工資一起發放。

4、獎金主要指根據員工工作業績和公司、部門績效情況確定的月度或年度獎金，以及

員工因其他貢獻公司根據相關規定發放的其他獎金。

四、薪酬調整

公司堅持員工薪酬增長與工齡時長增長以及工作績效相協調一致的原則，公司薪酬

調整嚴格按上年度經濟效益完成情況確定，本年度薪酬增長和年終獎金主要以上年度利潤指標及其他關鍵指標完成情況為依據，根據各指標完成情況及考核情況，確定薪酬增長和年終獎勵額度。

人力資源中心職能設置

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