招聘專員工資方案

招聘專員工資結構：

招聘專員工資=崗位工資+績效獎金+個人提成+個人獎金+團隊獎金

一、崗位工資：

試用期崗位工資標準為1000元，轉正后崗位工資標準為1500元。

崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數/26（即員工出勤天數不足當月應出勤天數，將扣除相應的考勤工資）。

二、個人提成：

1、累計招聘人數100人以下，提成=當月營業額*12%。

2、累計招聘人數100人至200人之間，提成=當月營業額*10%（崗位工資標準為1500元）。

3、累計招聘人數200人以上，提成=當月營業額*8%（崗位工資標準調整為2000元）。

三、績效獎金：

1、招聘專員績效獎金基數為500元。

2、招聘專員考核內容：

廣州人力資源有限公司

Guangzhou Human Resources Co.,Ltd.

3、績效考核得分計算：

①、工作業績=A+B+C+D（A項實際完成值＞目標值時，工作業績得分＞100，上限為150分；B\C\D項上限為100分）

②、工作態度=各項考核評分總和（若服從管理方面評分小于10分，則工作態度考核得分不得超過50分）； ③、工作能力=各項考核評分總和；

④、總績效得分=工作業績*70%+工作態度*20%+工作能力*10%

4、績效獎金計算：

績效獎金=招聘績效獎金基數*總績效得分/100。

四、個人獎金：

根據個人對公司的其他貢獻與服務，同時也根據公司的相關獎罰制度來鑒定。

五、團隊獎金：

根據團隊對公司的其他貢獻與服務，同時也根據完成公司的相關任務與指標來鑒定。

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