幼兒園教師招聘制度

為更好地落實學校辦學任務，學校在人事制度上引進競爭機制，教師流動機制，特制定本實驗幼兒園聘用制度。

一、聘用條件：

1、熱愛×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質高，忠誠×的教育事業，堅持×××理論和×個代表的重要思想。

2、愛崗敬業，愛生愛校，團結協助，盡職盡責，務本求實，嚴謹治學，辛勤育人，認真履行崗位職責。

3、作風樸實，有良好的職業道德，身正是范，堪為師表。

4、身體健康，適應學校工作要求。

5、具有幼兒師范及以上學歷，具有專業知識素質和業務能力水平，有理論和實踐的指導能力。

6、協商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇，學校可以選擇教師，教師可以選擇學校。

二、聘任程序：

1、學校發出招聘公告；

2、應聘者自愿報名；

3、學校領導班子進行實際考核，資格審查，擇優錄用；

4、園長簽發聘任合同。

三、受聘人員待遇：

1、教師工資按照上級有關部門規定執行。

2、受聘人員工作時間按照上級有關部門規定執行。

四、解聘：

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同：

1、實行師德一票否決制，家長投訴經核實者。

2、對校園文化不認同，不能和同事協調工作。

3、實行末位淘汰制，經考核，連續三年位列全園末尾后三名者。

4、在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失。

5、觸犯法律、法規，受處理人員。

6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。

7、經常違反校園的規章制度者。連續曠工超過2個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日的； 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

8、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。

**幼兒園

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