員工招聘與錄用制度

一、目 的

為規(guī)范員工招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的招錄用。

三、聘用原則

1、公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取。

2、能力與崗位要求匹配。

3、內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合。

四、崗位聘用條件

1、凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對象。

2、受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作。

3、詳細(xì)錄用條件以崗位需求為準(zhǔn)。

五、招聘申請程序

1、生產(chǎn)車間招聘

車間主任填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進(jìn)行審查，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。

2、其他部門招聘

用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進(jìn)行審查，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。

六、招聘需求溝通

人事管理在處理招聘作業(yè)時，應(yīng)優(yōu)先考慮從公司內(nèi)部調(diào)整、提升人才。為此，人事管理需與有關(guān)部門充分溝通：

1、目前是否有足夠的員工，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源。

2、所需人員可否在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配或選拔，使公司人才得到合理流動或晉升。

3、可否對現(xiàn)有人員進(jìn)行輪換作業(yè)培訓(xùn)，以便崗位缺員時臨時頂替。

七、招聘實(shí)施

人員增補(bǔ)需求經(jīng)過審核確認(rèn)后，人事管理開始實(shí)施招聘。

1、選擇招聘渠道

（1）內(nèi)部招聘： 人事管理與各部門溝通，從內(nèi)部調(diào)配和選拔。

（2）外部招聘：根據(jù)人員需求層次，可選擇廣告（報(bào)紙）招聘、學(xué)校招聘、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭公司招聘等形式。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費(fèi)或者費(fèi)用較低的形式。

2、發(fā)布招聘信息

（1）確定招聘廣告的發(fā)布渠道。

（2）選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時間。

（3）根據(jù)崗位描述及要求發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容包括：公司簡介、招聘職位名稱、人數(shù)、崗位描述、任職要求等。

3、確定選擇方式

可采用面試、筆試、其它能力測試，或采用綜合選擇方式。目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測試為輔的方式。

4、招聘預(yù)算

特殊崗位需要付費(fèi)招聘或從事招聘過程中需要產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，人事管理應(yīng)將招聘活動的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，在獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘。

八、人員選擇

1、初試

依據(jù)崗位要求，人事管理對搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試。初試主要是對求職者的個人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí)。

2、復(fù)試

（1）生產(chǎn)操作員初試合格者，由人事管理向生產(chǎn)部長（副總經(jīng)理）推薦，安排復(fù)試，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。復(fù)試完畢，面試人將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

（2）其他部門員工及部門主管初試合格者，由人事管理向總經(jīng)理推薦，安排復(fù)試，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。復(fù)試完畢，總經(jīng)理將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

3、人事管理根據(jù)《面試記錄表》及時通知面試復(fù)試者面試結(jié)果。

九、錄用、報(bào)到

1、對于被公司確定正式聘用的求職者，由人事管理通知其攜帶相關(guān)證件來公司報(bào)到。

2、被錄用人應(yīng)按指定時間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。

3、新員工在報(bào)到時，須向行人事部提供以下有關(guān)證明文件：

（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件。

（2）近期一寸彩色免冠照片兩張。

（3）前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。

4、凡有下列情形者，不予錄用

（1）經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者。

（2）經(jīng)核實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者。

（3）與原工作單位未解除勞動合同或未脫離勞動關(guān)系者。

（4）品行不端，曾被開除者；

（5）有其它劣跡者。

5、新員工交付有關(guān)證明文件后，由人事管理為新員工建立個人檔案。

6、新員工報(bào)到當(dāng)天到人事管理辦理考勤，并領(lǐng)取工作服，考勤記錄從其報(bào)到之日起開始。

十、員工試用及考核

1、員工辦理入職手續(xù)后，由人事管理組織相關(guān)部門對新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、公司文化、規(guī)章制度及三級安全教育等。

2、新入職員工試用期為三個月。員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，由主管部門向人事管理提出，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時予以辭退。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資（其中，前七天為考察期，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資）。

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3、試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《試用期員工考核意見表》申請轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正）；試用期滿不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長試用期。 十一、人才資料庫

1、人事管理負(fù)責(zé)建立人才資料庫，為備選人才之用。人才資料庫包括未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才。

2、其他部門有需求時，由人事管理按照要求調(diào)出資料查閱。

十二、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，若原制度與此有沖突，以此制度為準(zhǔn)。

****電機(jī)有限公司

2017年6月15日

員工招聘與錄用制度 [篇2]

一、目的

為了規(guī)范員工招聘錄用工作，提高工作效率，規(guī)范招聘、錄用流程，更好的服務(wù)于人才的引進(jìn)工作；

二、適用范圍

集團(tuán)及所屬各一、二級公司

三、遵循原則

1、用人單位是招聘的第一責(zé)任人，人事部門組織、協(xié)助進(jìn)行招聘；

2、公開、公平競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象；

3、嚴(yán)格考核，綜合評估合格者方予錄用；

4、擇優(yōu)錄取、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

四、責(zé)權(quán)規(guī)定

（一）集團(tuán)本部與各一、二級公司招聘職能的劃分：

（二）總部招聘職能劃分：

五、相關(guān)制度及流程規(guī)定

(一) 人員需求審批流程：

第1頁，共9頁

1、集團(tuán)用人需求申請流程：用人部門根據(jù)部門工作安排，提出用人需求，具體審批流程如下：

2、各一、二級公司用人需求申請流程：各一、二級公司按照組織架構(gòu)圖需要招聘的高級

第2頁，共9頁

管理人員，具體審批流程如下：

第3頁，共9頁

(二) 招聘面試規(guī)定

1、發(fā)布招聘信息：

由集團(tuán)行政人事部根據(jù)部門具體招聘要求的內(nèi)容，開通招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確定招聘方式并向可能應(yīng)聘的人群公布招聘信息。通過內(nèi)部推薦、網(wǎng)上發(fā)布、登報(bào)、現(xiàn)場招聘、與職介機(jī)構(gòu)（包括獵頭公司）聯(lián)系等多種方式發(fā)布招聘信息。

2、招聘方式：

1) 內(nèi)部招聘：內(nèi)部招聘也指內(nèi)部選拔。根據(jù)招聘信息和招聘要求，采用個人申請或內(nèi)部推薦的方式確定應(yīng)聘者，由集團(tuán)人事行政部和各一、二級公司人事部門組織進(jìn)行綜合能力評審及個人素質(zhì)測評等，并會同相關(guān)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)討論確定，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施崗位調(diào)動。

2) 外部招聘：外部招聘是指通過多種途徑吸收、招募人才，通常采取網(wǎng)上招聘、登報(bào)招聘、參加各種現(xiàn)場招聘會、委托職介機(jī)構(gòu)（包括獵頭公司）招聘及接受推薦等方式招聘。

3、應(yīng)聘資料收集整理：

1) 集團(tuán)人事行政部和各一、二級公司人事部門負(fù)責(zé)面試人員的接待、報(bào)名及咨詢。督促其按要求填寫《應(yīng)聘登記表》，并檢查個人簡歷、身份證、學(xué)歷證、資格證等個人資料；

2) 集團(tuán)人事行政部和各一、二級公司人事部門整理所有應(yīng)聘資料，按照招聘職位進(jìn)行分類，為招聘初試做好資料準(zhǔn)備。

4、 面試安排：

1) 集團(tuán)人事行政部和各一、二級公司人事部門根據(jù)應(yīng)聘者的資料整理情況，通知面試人員及應(yīng)聘人員；

2) 初試：集團(tuán)人事行政部、各一、二級公司人事部門與用人部門依據(jù)五個標(biāo)準(zhǔn)（個性特征、教育培訓(xùn)背景、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)）進(jìn)行初步篩選，確定復(fù)試人員，并共同填寫《面試評價(jià)表》。

3) 復(fù)試：初試后原則上一周內(nèi)應(yīng)安排復(fù)試；面試人員根據(jù)應(yīng)聘者的復(fù)試成績，確定最終錄用人員。

備注：招聘面試流程如下：

第4頁，共9頁

(三) 錄用及審批

1、 應(yīng)聘人員按程序面試后，由集團(tuán)人事行政部和各一、二級公司人事部門按照優(yōu)先

錄用原則確定推薦擬錄用人員。

2、 人事行政部發(fā)起錄用審批流程，對經(jīng)歷了復(fù)試，但未予錄用人員，集團(tuán)人事行政

部和各一、二級公司人事部門應(yīng)將面試結(jié)果反饋應(yīng)聘者。

備注：錄用審批流程如下：

(四) 人事背景調(diào)查：

1、 調(diào)查對象：財(cái)務(wù)人員、總監(jiān)以上管理人員和特殊崗位人員。

2、 調(diào)查時間：集團(tuán)人事行政部和各一、二級公司人事部門組織進(jìn)行人事背景調(diào)查，并

于確定錄用后一周內(nèi)完成。

3、 調(diào)查核實(shí)內(nèi)容：個人學(xué)歷、工作履歷、勞動合同解除情況、竟業(yè)限制、家庭住址等。 4、 調(diào)查方式：電話查詢、網(wǎng)上查詢、信函查詢、到原校或原單位了解、家訪等。 5、 調(diào)查結(jié)果：調(diào)查結(jié)果屬實(shí)者予以錄用，提供虛假證明材料、工作經(jīng)歷不實(shí)的應(yīng)聘人員視為嚴(yán)重違規(guī)，一律不予錄用。集團(tuán)人事行政部和各一、二級公司人事部門負(fù)責(zé)將調(diào)查結(jié)果填入《員工背景調(diào)查表》，存入員工個人檔案。 (五)

員工入職報(bào)到：

1、 為了解員工進(jìn)入公司之前的保險(xiǎn)及人事檔案相關(guān)事宜，入職員工需如實(shí)填寫《入

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職登記表》，入職者所填項(xiàng)目必須真實(shí)有效，若弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即辭退。

2、 集團(tuán)人事行政部和各一、二級公司人事部門負(fù)責(zé)辦理試用員工的相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)合同》、《廉潔協(xié)議書》和《保密協(xié)議》。

3、 提交各種證件資料，人事部核實(shí)相關(guān)原件，收復(fù)印件一份，將所有資料歸檔并建立檔案。

備注：員工入職報(bào)到流程如下：

六、 附則

(一) 本著“舉賢不避親”的原則，集團(tuán)鼓勵內(nèi)部員工推薦德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀龅娜藛T來應(yīng)聘，但必須事先通知集團(tuán)人事行政部或各一、二級公司人事部門，并有對推薦人員的資料進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。若隱瞞不報(bào)或提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，將對責(zé)任人處以500—2000元罰款。

(二) 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)行政人事中心。 (三) 本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。 附件一：《用人需求申請表》 附件二：《應(yīng)聘登記表》 附件三：《面試評價(jià)表》 附件四：《員工人事調(diào)查表》

員工招聘與錄用制度 [篇3]

一、目 的：為規(guī)范公司員工招聘、選撥、錄用工作，理順招聘程序；本著“面向社

會、公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫”的原則，即時招聘 到本公司所需人才；特制定本制度。

二、范 圍：江西三川水表股份有限公司。

三、內(nèi) 容：

（一）招 聘

1、應(yīng)聘登記

（1）用人部門到公司人力資源部填寫《人力資源增補(bǔ)申請書》，經(jīng)人力行政中心副

總審核、總經(jīng)理審批后，由人力資源部制定招聘計(jì)劃書；

（2）人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員簡歷等相關(guān)

資料。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的簡歷、資料進(jìn)行初步篩選，確定入圍名單，并與用人部門和應(yīng)聘者約定面試時間。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行初步面試和專業(yè)筆試，重要職位需由人力資源部部長、

分管副總親自面試，安排應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》，查看應(yīng)聘人員所提供 證件的真實(shí)性、有效性，審查與公司崗位要求是否相符合；并寫好面試評語， 交由用人部門相關(guān)人員面試；

（4）用人部門應(yīng)由所在崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)面試，重要崗位人員需由分管副總或公司總經(jīng)

理親自復(fù)試并最終決定；面試結(jié)束后由面試主持人寫好評語，并表明是否同意錄用、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、試用時間、轉(zhuǎn)達(dá)正后工資、福利標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容，公司高管或特殊人才需經(jīng)總經(jīng)理面試通過；

（5）應(yīng)聘行政人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、證券、營銷內(nèi)勤類崗位者，人力資源部需在錄用前

需對其對背景進(jìn)行調(diào)查，包含工作背景和家庭背景調(diào)查。

（6）人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者筆試、面試、背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人選。

（7）人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到入職，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2、甄選

（1）筆試：根據(jù)應(yīng)聘職位的要求進(jìn)行考試，專業(yè)試題在崗位設(shè)臵的同時由公司各用

人部門的專業(yè)人員負(fù)責(zé)提供；

共 4 頁

人力資源管理制度—招聘選撥與錄用制度

（2）對筆試合格者進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試由用人部門主管主持，有關(guān)人員參加，清楚了解

應(yīng)聘者的履歷，向其介紹公司情況及擬聘用職位的工作職責(zé)、工資待遇等。部 長以上（含部長）管理人員或高級技術(shù)人員由人力行政中心副總復(fù)試；

（3）普通員工面試后，用人部門與人力資源部門一致認(rèn)為不需復(fù)試的，需由具最終

決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可執(zhí)行；

3、入職

（1）除特殊渠道引進(jìn)人才外，其余人員均需接受上崗前培訓(xùn)， 經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上

崗試用；

（2）被錄用者需提交近期免冠照片2張、身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書、最高學(xué)歷

證書復(fù)印件和其他證明材料的復(fù)印件，并提供原件驗(yàn)證；

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)安排員工入職培訓(xùn)，用人部門需指定專人協(xié)助；人力資源部

負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度及相關(guān)事務(wù)類培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)崗前實(shí)操及相關(guān)注意事項(xiàng) 培訓(xùn)。用人部門可視情況引導(dǎo)其參觀或安排職前訓(xùn)練工作。

（4）新員工入職后其直接上司或部門領(lǐng)導(dǎo)指定的熟練指導(dǎo)工有義務(wù)對新入職人員進(jìn)

行上崗指導(dǎo)；指導(dǎo)成績列入績效考核內(nèi)容；

（5）人力資源部負(fù)責(zé)建立員工檔案，包括員工電子檔案；

（6）新員工試用期一般為一至三個月，每月考核一次，由其直接上司和人力資源部

門共同參與，考核合格者給予轉(zhuǎn)正。不合格者不予轉(zhuǎn)正，如連續(xù)三個月不合格 由人力資源部予以辭退。特殊人才免于試用或縮短試用期需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)；

（7）在員工入職一個月內(nèi)必須完成與入職員工簽訂《勞動合同》。

（二）錄 用

1、錄用準(zhǔn)則

（1）達(dá)到公司業(yè)務(wù)需要的基本素質(zhì)(品德、能力、知識、經(jīng)驗(yàn))，符合工作描述中的

任職資格；

（2）身體健康；

（3）個人價(jià)值觀和行為方式與公司文化相協(xié)調(diào)；

（4）無違法行為記錄；

（5）符合當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)的規(guī)定。

2、錄用程序

共 4 頁

（1）根據(jù)錄用審批意見、經(jīng)批準(zhǔn)的薪資方案以及公司相關(guān)規(guī)定。

（2）新員工需提交如下資料；

① 提供最后離職單位離職證明(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供報(bào)到證明)

② 填寫《職位申請表》

③ 身份證、職稱證件、學(xué)歷證件原件

④ 2張1寸免冠照片

（3）簽訂《勞動合同》與《保密協(xié)議》；

3、錄用規(guī)定

（1）錄用工作應(yīng)按照公司的招聘制度執(zhí)行；

（2）對如下情況公司有權(quán)停止錄用

① 政府部門規(guī)定不得聘用者；

② 用人部門的面試、筆試未通過者

③ 主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過者；

④ 違背公司規(guī)定或手續(xù)不齊備的錄用；

⑤ 錄用人員無故不按時報(bào)到；

⑥ 經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件不實(shí)者或不能提供有效身份證者；

⑦ 不與公司簽定《勞動合同》及《保密協(xié)議者》；

⑧ 患有傳染病或其他不適合公司工作的慢性病患者等。

4、錄用參考

（1）人員面試錄用應(yīng)依據(jù)如下要素評估；

① 錄用優(yōu)先次序

A、達(dá)到需求基本能力，有較好的發(fā)展?jié)摿φ邔��?yōu)先考慮；

B、達(dá)到需求基本能力，有較好的適應(yīng)能力者將次優(yōu)考慮；

C、達(dá)到業(yè)務(wù)需要的基本能力正常錄用。

② 個人目前收入與公司將支付的薪資水平趨于一致；

③ 個人職業(yè)計(jì)劃與公司可提供的發(fā)展機(jī)會趨于一致。

（2）本公司員工必須具備以下基本資格：

① 部長以上級職位，必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有4年以上 行業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以上；

② 科長以上職位必須具有大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工 作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上；

③ 普通員工：管理人員要求大專以上學(xué)歷，生產(chǎn)員工要求初中以上學(xué)歷， 其條件符合職務(wù)要求；

④ 會計(jì)人員、設(shè)計(jì)人員、電工、司機(jī)、保安員等專業(yè)技術(shù)人員需取得上崗資 格證。

5、正式錄用

（1）試用期滿前一周，由人力資源部將該員工的《員工錄用審批表》送至用人部門，部門領(lǐng)導(dǎo)、直接上司應(yīng)嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的基本工作要求，認(rèn)真填寫意見；意見分為：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期；

（2）人力資源部部長對該員工的試用結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)；

（3）試用期合格者，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工已正式轉(zhuǎn)正,涉及薪資調(diào)整的,應(yīng)作好調(diào)薪工作銜接。

（3）凡需延長試用期限，其直接主管應(yīng)詳細(xì)說明原因。不能勝任者予以辭退；

（4）受聘為特殊崗位的員工需有本地區(qū)戶口或有本地區(qū)戶口的人員為其擔(dān)保；

（5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同。

四、附 則：

（一）本制度的解釋權(quán)歸江西三川水表股份有限公司人力資源部所有；

（二）本制度需由公司總經(jīng)理審批簽字后正式頒布實(shí)施。

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