車隊人員招聘制度

目的：為了規范司機進入業務部門上崗前具有規范的崗位專業能力、規避特殊崗位的風險、并保障上崗司機持有的從業資質文件符合國家及交通管理部門的從業要求，特制訂如下制度規范司機招聘工作的作業標準。

執行人：部門經理、業務主管、人事行政部

招聘程序

1、 業務部門書面提出招聘需求；

2、 收集司機簡歷，（網上招聘、張貼招聘廣告、內部推薦等）；

3、 業務部門篩選應聘資料；（有無經驗、資質文件等）

4、 安排人力資源初審應聘人員身份及人事文件；

5、 業務部門審核人事部初審通過的員工信息科目表資料；

6、 考察應聘人員專業能力；

7、 入職體檢

8、 上崗手續辦理

具體監控措施

一、 招聘需求內容：

1、 統一格式書面提交招聘需求表

2、 招聘人員數量、崗位名稱（噸車司機、卡車司機）

3、 招聘屬性（替換、新招、備用）

4、 部門經理審核需求，通過后方能招聘并轉交人力資源備案

二、 司機簡歷內容要求

1、 基本信息清晰

內容包括但不僅限于：姓名、年齡、身份證、駕駛證、從業資格證、海關合格證件、戶口本等以上證件必須有效、齊全，缺一不可

2、以往工作經驗

工作單位、專業駕駛年齡、駕駛車型、主要線路、作業性質等。

3、其它內容按照公司統一格式的要求提供。

三、人力資源部面試

人力資源部確定及保障以下內容

1、資料的真實性

2、證件與應聘者一致

3、落實家庭成員及戶籍關系

4、應聘人員常住和暫住地址真實有效

5、家庭成員住址、聯系方式真實有效

以上內容確定符合要求方能將應聘資料轉入業務部門。

四、業務部門面試

1、面試人員至少兩人以上，其中至少有一名主管以上崗位參與面試。

2、面試內容

A、了解以往工作經驗，面試后向前工作單位核實司機的工作經驗是否屬實？表現情況？離職原因等

B、了解應聘者對業務的熟練程度

向司機了解以下操作流程：碼頭操作流程、海關關場監管流程、配合檢驗檢疫操作流程、運輸業務流程、行使路線的熟悉程度。

C、車輛設備實際操作考試

了解應聘者對于車輛基本特性的熟悉及掌握情況，如車輛電路系統、油路系統、剎車動力系統、車輛牽引行進、轉向半徑扭轉及儀表系統的靜態與動態情況下的操控熟練程度；（動態路面考試必須保證不低于5公里綜合路面范圍內）

D、面試人員提交綜合評價表于部門經理最終審核

五、辦理入職手續

1、入職前體檢，按照公司統一要求進行身體項目檢查；

2、登記辦理入職手續，現場拍攝司機數碼照片；

3、應聘入職人員交納設備使用保障金；

集卡類司機：5000元

非拖車、集卡類司機：1000元

4、通知報到時間；

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