公司內部招聘制度

第一章 總 則

第一條 為優化和健全**公司運營分公司人才選用機制，規范分公司內部招聘工作，特制定該實施細則。

第二條 本辦法適用于**公司全體員工。

第三條 內部招聘遵循技能突出、績效突出、公開、公平、公正、擇優的原則。

第二章 內部招聘的組織

第四條 公司各部門根據部門崗位空缺及人員配置情況提出內部招聘需求，經人力資源部審核通過后，由人力資源部統一組織實施。

第五條 公司人力資源部依據公司有關管理規定策劃、組織、推進、實施內部招聘各項工作：

（一）負責內部招聘方案的制定及審批；

（二）負責內部招聘的信息發布、資格的審查、筆試、面試的組織以及結果的公示；

（三）負責內部招聘相關資料的存檔及相關工作。

第六條 人力資源部負責組織實施每次內部招聘工作。

第三章 內部招聘的實施

第七條 人力資源部根據發布的內部招聘信息接受個人或部門統一報名，并進行資格審核，任何弄虛作假行為，立即取消內部招聘的應聘資格，并按分公司有關制度嚴肅處理。

第八條 有如下情況的，不符合內部招聘條件：

（一）“處分期”內的員工；

（二）晉升至新崗位任職不滿6個月的員工；

（三）不符合內部招聘崗位其他基本要求的。

第九條 人力資源部負責應聘人員資格審核并公布結果，接受并核實相關舉報，對已核實的違規行為有權取消內部招聘的應聘資格。

第十條 人力資源部負責筆試試卷的組卷、印刷工作。

第十一條 人力資源部負責筆試、面試、閱卷的組織，并公示結果。

（一） 面試比例按照計劃招錄人數不高于1:3的面試人數比例確定；

（二）面試評審通過群體決策的方法確定面試成績。

第十二條 人力資源部依據綜合成績評定最終招聘結果，進行審批和公示。

第四章 內部招聘的錄用及上崗

第十三條 內部招聘方案公示的選拔人數為當次計劃招聘人數，非必須錄用人數，最終錄用人數根據綜合成績擇優錄用。

第十四條 成功應聘至新崗位的人員，應按照公司要求完成工作交接后到新崗位報到。

第十五條 成功應聘至新崗位的人員，均設定兩個月考核期，薪資按照原崗位執行，考核期期滿轉正的按新崗位定崗調薪，未通過的，退回至原崗位。

第五章 資料保管及保密管理

第十六條 人力資源部負責內部招聘材料的歸檔及保存工作。 

第十七條 人力資源部及各內部招聘相關部門共同負責招聘相關

筆試試卷、題庫等需保密信息的保密工作。

第十八條 人力資源部不接受個人名義查閱筆試試卷、面試評分表等信息。由個人向部門提出查閱申請，經部門、人力資源部同意后，由部門副職及以上人員與人力資源部人員共同查閱。

第十九條 由于相關人員泄露內部招聘相關保密信息造成的不良后果，分公司參照相關制度進行處理。

第六章 附 則

第二十條 本細則需貫徹到公司所有部門。

第二十一條 本細則由人力資源部負責解釋和修訂。

第二十二條 本細則自發布之日起執行。

附件一：《內部招聘報名表》

附件二：內部招聘流程

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