退休返聘不簽協(xié)議

現(xiàn)在有不少的企業(yè)對于達到了退休年齡的員工進行繼續(xù)聘用，但如此行為卻存在不少的問題；

1：達到了退休的人員，若需聘用其，不能再簽訂《勞動合同》，而是需重新簽訂《返聘退休人員協(xié)議》；

2：若發(fā)生了糾紛，不適用《勞動法》及《勞動合同法》，而是直接適用《民法通則》及《合同法》；也不能向勞動仲裁委申請勞動仲裁，而是直接向人民法院提超訴訟。

3：由于已達到退休年齡，所以社會保險系統(tǒng)自動鎖死達到退休年齡的人員不能參加社會保險，如此一來，如果繼續(xù)聘用達到退休年齡的人員，就會存在一定的風(fēng)險，如發(fā)生工傷，只能由用人單位全額“埋單”；若發(fā)生員工患病或非因工負傷，其有關(guān)醫(yī)療期的享受，工資福利待遇以及非因工死亡等等問題的法律適用問題；如果用人單位事前沒有搞清楚或事前簽訂合適的協(xié)議，則存在不小的風(fēng)險，

4：為避免雙方因在執(zhí)行合約過程中發(fā)生任何的糾紛，簽訂一份合適的或可行的返聘協(xié)議，顯得更加的重要。

以下是一份本人所草擬的一份與工司返聘人員所簽的《返聘協(xié)議》供各位同行參考！！

退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（退休人員）：

姓名：

身份證號碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于乙方已達到法定退休年齡，并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其它待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于 2017 年 7 月 1 日生效，至 2012 年 6 月 30 日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位: 董事局秘書 。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時間

乙方每周工作 六 天，每天工作 八 小時。

四、報酬

甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 報酬，乙方報酬為基本工資 元,加班費: 元/月,合計每月 元/月。

五、保密義務(wù)

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用由乙方承擔(dān),醫(yī)療期間工資支付參照<勞動法>及<勞動合同法> 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，參照<勞動法>,<勞動合同法> 及有關(guān)工傷保險待遇執(zhí)行.

七、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）參照<勞動法>、<勞動合同法> 關(guān)于解除勞動合同條件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 三十天書面通知對方,違約金參照<勞動法>、<勞動合同法> 有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準支付.

八、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）如雙方或任一方在協(xié)議期滿不續(xù)約的,需于協(xié)議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。

九、其它事項

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）

退休返聘不簽協(xié)議 [篇2]

咨詢：我單位想聘請一些退休的工程師，不知該怎么簽合同？可否簽訂勞動合同？

彭莉娟律師答復(fù)如下：

雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞動合同關(guān)系。

根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。

勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，

用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身

損害賠償?shù)娘L(fēng)險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應(yīng)該為其購買商業(yè)保險。

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