事業單位工人退休制度

　　事業單位工人退休制度 [篇1]

　　一、 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。

　　二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。

　　三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。

　　四、 不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。

　　五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

　　六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。

　　七、 退休人員勞保福利規定：

　　1、 已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。

　　2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

　　3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。

　　4、 員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。

　　5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。

　　八、退休人員的檔案：

　　1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。

　　2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。

　　事業單位工人退休制度 [篇2]

　　為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務于公司，維護退休員工權益，體現公司對員工的尊重和關愛，使之老有所養，安度晚年，現特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照執行。

　　一、退休條件

　　適用范圍：本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

　　（一）正常退休

　　凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：

　　男性員工：年齡滿60周歲。

　　女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。           符合正常退休條件后，經上級主管領導認為需要延長員工服務期限，經核定后可延長員工服務時間，至年齡滿55周歲為止。

　　（二）因病退休

　　因病或非因工致殘，經醫院證明，并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。

　　（三）退休時間認定

　　員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。執行中如發現身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時，應有人事行政有關部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡 的依據。

　　二、退休待遇

　　（一）養老金

　　從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發給

　　其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定核準執行。

　　（二）退休金

　　當員工退休時，公司按退休人員在職最后6個月的標準月收入（包括月基本工資、 月獎金）的總數為基數；每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數 額，員工辦理退休手續時一次性發給。

　　（三）服務年資計算

　　服務年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準。未滿1年，滿6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

　　屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

　　1、屬于一年以內期間的勞動合同期間。

　　2、停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。

　　（四）醫療待遇

　　在公司市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷標準執行，由人事行政有關部門按公司規定負責審核批準；在醫療保險制度建立之后，按醫療保險制度和公司的有關規定執行。

　　三、退休手續

　　（一）公司員工達到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關部門在其接到申請后的60天內啟動退休審批流程，并向員工發出《員工退休通知單》。

　　（二）公司員工須在達到退休年齡前30天內，到人事行政有關部門解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。

　　（三）人事行政有關部門在員工達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在職人員。

　　（四）公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由公司或上級主管領導提議，在員工辦理正式退休手續后，經雙方協商一致，簽定《返聘任職協議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續聘由公司或上級主管領導決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　四、其它

　　（一）退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。

　　（二）退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規定發給其親屬。

　　（三）每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。

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