公司年度黨員領導干部民主生活會上的發言材料，三是知識產權工作取得新突破，辛糠齔種卮籩氐閬钅浚奔婀朔齔種行笠檔姆，我們現在講失敗補助成功補助，同時培育一批較具潛力的企業使高新技術企業認定工作形成梯度。
領導發言材料
公司2016年度黨員領導干部民主生活會上的發言材料
一、對公司領導班子的看法
第一、我認為我們這個班子是團結和諧的班子。特別是從去年到今年班子調整充實以來，在州委、州政府的領導下，各方面工作的力量都得到了加強，公司班子政治堅定，作風過硬，大家互相支持，工作起來心情都很愉快。第二、我認為我們這個班子是務實高效的班子。今年以來，公司積極貫徹落實州委、州政府作出的戰略部署和發展思路，公司上下同心協力，扎實工作，取得了一些明顯的成效。一是重大創新平臺建設取得了初步成效。2005年以來，先后建成了臺州（上海）科技園、浙江大學臺州研究院、中科院臺州應用技術研發與產業化中心、浙江高校產學研聯盟臺州中心等一批較有影響力的公共科技創新平臺，為我市企業開展創新工作引來了高質量的“源頭活水”。二是創新主體培育取得喜人成績。培育了2家國家級特色產業基地，7家省級特色產業基地，256家省級以上高新技術企業（其中國家級高新技術企業61家），海正藥業和吉利集團被確定為首批國家級創新型企業（全省僅5家）。三是知識產權工作取得新突破。我市順利通過國家知識產權試點城市驗收，我局獲得了“國家知識產權試點示范工作先進集體”、2006—2016年連續三次被評為浙江省知識產權（專利）工作先進集體。四是節能減排、可持續發展工作進一步加強。溫嶺、路橋分別被列入國家級、省級可持續發展實驗區。第四，注重統籌兼顧，初步形成了環境、人才、平臺、項目四位一體的工作布局，統籌兼顧先進制造業、農業、服務業各個領域，抓大促小，集中力量扶持重大重點項目，同時兼顧扶持中小企業的發展。向上爭取國家火炬計劃項目255項、國家創新基金項目88項、國家星火計劃56項、各類省級科技計劃項目514項。2006年以來共向上爭取經費1.8億元。
但對照科學發展觀，我們還存在著很多不足。
第一、重常規，輕創新。這些年來，我們雖然做了不少像率先在全省開展科技強鄉鎮評選活動這樣的創新事情，但在實際工作中還是存在一些重常規性工作，輕創新性工作的現象。認為以前怎么做的，就按慣例，對一些創新的事情，做的對不對，行不行，缺少熱情和激情，在進行深入研究、積極探索等各方面做得還不夠。
第二、重立項，輕指導�？萍季止ぷ鞲l改委等部門相比，沒它們行政審批的事項多，但是我們的項目立項是一項數量大、涉及面廣、經常性的工作，還有高新技術企業，研發中心、區創中心和創新型試點企業等資格認定的事項很多，但是認定了以后怎么去指導、怎么去完善、怎么去服務、怎么去發揮更大作用等方面還是比較欠缺。
第三、重項目，輕環境�？萍脊ぷ魃婕肮I、農業和社會發展各領域，以往我們主要抓項目，但幫助企業解決技術難題，指導項目申報，宣講科技政策等工作做得還不夠，調研中也反映出企業對新近國家、省市出臺的科技扶持政策不是很了解，致使一些惠企的政策落實不到位，影響了企業科技創新積極性的發揮。
第四、重錦上添花，輕雪中送炭。現在科技經費的使用大都是企業搞的差不多了，我們再給他補一點，事先立項、事先安排的較少，真正冒風險的事情是企業在做。我們注重考慮提高科技經費績效，對企業成果轉化、產業化項目實行事后補助。對項目太急功近利，希望項目當年投入當年就可以見效，或明后年必須見效，但實際上有些科技項目要堅持數年甚至十來年，而且要允許失敗。我們現在講失敗補助30%，成功補助15%。但是，到現在為止還沒有一個已失敗的項目來申報補助過。所以，我們在下一步工作中要很好的研究怎么樣真正做到雪中送炭，鼓勵創新、寬容失敗，降低企業創新風險。
第五、重對外合作，輕本土資源。近年來，我局為了克服臺州科技資源匱乏的現狀，大力向外“開疆擴土”，到處尋找科技創新源，跟省內外多所高校院所建立了合作關系，除幾個大平臺以外，光引進共建創新載體就有134家，對外科技合作取得了豐碩的成果。但我們在工作的過程中不夠重視臺州本地的一些資源，我在平時調研時，聽到本地的高校院所反應，他們其實有很多好的項目“待字閨中”，苦于沒有企業上門求助，致使他們服務地方經濟發展的功能沒有很好的發揮。
二、本人在保穩促調中抓的主要工作
“標本兼治、保穩促調”重大決策實施以來，我按照要求，集中精力，大力開展“科技幫扶促調”活動。主要抓了以下幾方面的工作：
第一、狠抓高新技術企業的重新認定工作。去年，國家出臺了新的高新技術企業認定辦法，該辦法鼓勵企業要更加注重核心技術的掌握和自主知識產權的擁有，它的出臺使國家高新園區內、區外的高新技術企業都同樣可以享受優惠政策，也就是高新技術企業的所得稅率從25%下降到了15%。因此，抓好高新技術企業的認定是關系我市轉型升級、長遠競爭力和發展后勁的一件大事。2016年，由于少數縣（市、區）領導認識不到位、重視程度不夠，特別是個別財稅機關短視行為嚴重，擔心稅收減少而不支持企業申報，使我市重新認定的高新技術企業家數只有55家，處于全省中下水平，占原來省級以上高新技術企業的比例，全省倒數第一。針對這種情況，我以個人的名義給市主要領導報了份《關于加快推進高新技術企業認定促進我市經濟轉型升級的專題報告》，引起了市委、市政府領導的高度關注，原張鴻銘書記、陳鐵雄市長和虞選凌副市長專門就此作了批示。為了落實主要領導批示精神，使各級政府重視該項工作，于3月18日召開了全市高新技術認定工作會議，虞選凌副市長
就我市今后兩年的高新技術企業認定工作作了具體部署，要求把高新技術認定數納入市對縣（市、區）“兩個社會”考核指標，并確定了今年全市高新技術企業認定考核指標50家和工作指標125家。會后，分解了責任目標。各縣（市、區）也迅速召開了高新技術企業認定工作會議。我和相關班子成員經常到各縣（市、區）了解督促該項工作，并深入企業具體指導。按照“能報盡報、能快則快”的原則，抓住重點，成熟一批申報一批。對一時達不到條件的企業加強指導，幫助并督促其做好基礎性工作，爭取早日具備條件。經過努力，這項工作取得了較明顯的成效，在2月27日我市只有7家通過今年第一批高新技術企業認定的情況下，第二批已上報了60家企業到省里，目前正在審批之中。明天，我又要召開全市科技局長會議，重點總結交流上階段的認定工作，部署第三批、第四批認定的具體事項，爭取完成今年的工作指標。同時，培育一批較具潛力的企業，使高新技術企業認定工作形成梯度。第二、抓已建公共平臺效用的發揮和新平臺的搭建。平臺是科技創新的主要支撐和保障。我按照“政府扶持平臺，平臺服務企業，企業自主創新，創新升級產業”的工作思路，積極推進各類平臺建設。主要抓了浙江大學臺州研究院、中科院臺州應用技術研發與產業化中心、浙江高校產學研聯盟臺州中心和上海高校臺州技術轉移中心等創新平臺。到目前，浙江大學臺州研究院已組建了機電、汽摩配以及光電與信息3個研究所和電氣節能技術研發中心；設立了浙江大學臺州研究院博士后科研工作站；成立了浙江大學臺州研究生院，已錄取了17名定向脫產全日制研究生；申報了國家863項目2項，省重大項目7項、重點項目10項，爭取各類經費1200多萬元；組織了200多名浙大教師來我市與企業對接，達成科技合作項目500多項，合同經費1億多元。浙江高校產學研聯盟臺州中心組織5批次專家到我市洽談合作項目，合作經費達500萬元；幫助玉環籌辦“2016博士、教授玉環服務季”活動。上海高校臺州技術轉移中心自5月份開展工作以來，積極深入企業開展科研項目合作洽談，已有3個項目基本談成。同時，我力抓各行業與大院大所產學研合作對接。為了解決臺州先進制造數字化設計的公共問題，我們和中科院臺州中心引進了中科院合肥智能所，該所在臺州市創業服務園注資60萬元注冊設立了臺州中科科創數字化設備研發有限公司，部分科研人員已到位，現正在裝修之中。邀請了中科院成都有機化學有限公司來我市與醫化企業進行對接，經過5天的考察和洽談，和浙江沙星醫藥化工有限公司、浙江聯盛化學有限公司等企業簽訂了8項合作意向。邀請了中科院電工研究所來我市為企業開展技術咨詢、技術診斷和項目對接，并商談合作事宜。和市經委、開發區一起爭取了清華長三角研究院在臺州設立工作機構，并朝著設立產業轉化基地努力。
第三、抓科技項目的爭齲我特別強調各縣（市、區）科技局要想方設法向上爭取項目，并幫助他們向上聯系協調有關事項；要求本局相關處室深入開發區企業了解企業的技術需求和科研開發情況，挖掘一批符合申報國家和省級條件的科技項目。今年以來，全市共申報國際科技合作項目8項，國內科技合作項目7項，省級重大科技專項65項，省級新產品計劃
項目56項，省科技廳《科技幫扶促調專項行動》重大科技項目6項，省農業科技成果轉化資金項目14項（溫嶺、玉環除外），省農業科技企業5家。
第四、抓科技政策的宣傳和培訓。一是重點宣傳和落實高新技術企業認定的新辦法和企業研究開發費可按150%抵扣當年應納稅所得額，當年實際發生不足抵扣的部分可以在五年內結轉抵扣等政策。于2月17日召開了全市科技工作會議，要求把落實高新技術企業認定、研發費加計扣除等政策作為當前我市科技工作的一項重要任務來抓，抓好、抓實。會后，我及班子有關成員和相關處室重點走訪了臺州經濟開發區為主的50多家科技型企業，向企業宣講各類科技優惠政策，幫助它們分析形勢，研究對策，用好各類扶持政策。二是做好各級創新扶持政策的培訓工作。在要求市科技創業服務中心和相關處室為企業作好政策宣傳和培訓的基礎上，邀請了省火炬中心的專家來我市舉行科技幫扶培訓會，在各縣（市、區）巡回開展，幫助企業講解企業技術開發費加計抵扣、高新技術企業所得稅減免、進口儀器設備免征關稅等一系列稅收優惠政策，高新技術企業認定辦法和科技計劃項目申報等內容。同時，我們還通過新聞媒體、政府網站、科技信息網等媒介和向企業印發政策匯編材料等方式，多渠道、全方位地進行宣傳和輔導，擴大了政策的知曉面。
第五、抓軍工項目和國防科研院所合作。浙川軍民科技合作對接大會于4月28日在成都舉行。我們共組織了24家企業參加，并與四川軍工系統單位簽訂了5項科技合作協議，占全省總數的1/4。會上，中國人民解放軍總后勤部軍需研究所授予浙江正特集團有限公司“總后勤部軍需裝備研究所復合及防彈材料試驗基地”的牌匾。
三、自身存在的問題
對照科學發展觀和黨員領導干部的要求，通過自查，我覺得作為一班之長，自己也存在著以下幾個主要問題。
第一、思想政治工作不夠重視。對業務工作，對市委市政府關注的科技工作考慮的比較多，但跟我們的干部職工溝通，談心交心比較少。抓機關學習不夠。對干部的工作要求比較高，但是幫助關心不夠。
第二、深入基層調研不夠�？陀^上跟隨領導下企業較多，主觀上認為抓市本級為主，到縣（市、區）調研指導工作的必要性就減少，平時應付面上的事情多，應付會議多，就是到企業調研，大多匆匆去，急急走，幫助企業解決技術難題，指導項目申報的時間不多。第三、爭取省部項目精力花得不夠。近幾年，我市雖然向上爭取的項目和資金連年攀升，2006年為4981萬，2016年為6160萬，居全省第四位，但增幅的位次在下降。我本人這方
面跑得不夠，僅僅是發動縣（市、區）科技部門多跑，有些資源沒有很好的利用起來，跟舟山等地相比還有一定的差距。
第四、在主動爭取領導和有關部門支持方面做得不夠。科技工作涉及的面廣線長，任務重，但我局機關編制少，人手緊張。工業科技，農業科技，服務業科技的推進既關系到內部各處室，又涉及到相關職能部門，科技項目類別多,申報要求不同，對于加強部門之間的聯系與溝通，對于加快我市科技創新工作至關重要。但這方面我還是做得不夠，尤其向領導匯報太少太少，總覺得自己部門的工作自己做，領導本身就日理萬機，不便打擾。
第五、對局機關和下屬單位的內部管理不嚴格。造成有些同志工作工作處于應付、交帳的狀態，缺乏責任心和事業心。對各類會議安排，公款招待、外出考察等控制不嚴。局里還存在駕駛公車、公車私用現象。
第六、有安于現狀的思想。
四、深入貫徹落實科學發展觀的工作思路和方向
1、突出學習，增強“本領恐慌”意識。要在局里倡導“名利上要有滿足感、能力上要有危機感”的思想，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐。堅持黨組理論中心組學習和縣（市、區）局長例會制度，重點學習科學發展觀理論體系，了解和掌握科技發展趨勢和科技前沿動態，借鑒先進省市的成功經驗和有益做法，不斷開闊眼界、完善思路，保持與時俱進的精神狀態，增強組織領導科技創新的能力和水平，著力把理論學習的成果轉化為促進科技創新的工作思路和執政能力。
2、突出重點，扎實推進科技創新。就發展最關鍵、企業最關注的問題著手，從當前能解決的問題做起，重點推進。一是進一步完善政策體系。做好相關政策的修訂及落實，并加強跟蹤管理。二是大力培育高新技術企業。積極會同有關部門做好高新技術企業的認定工作，引導和鼓勵更多的企業申報高新技術企業，爭取從多從快地認定高新技術企業，使其及早享受國家減免稅扶持政策，增強我市經濟轉型升級的后勁。三是加快創新平臺建設。在發揮好浙大臺州研究院、中科院臺州應用技術研發與產業化中心等現有創新平臺的效用的基礎上，在我市主要產業領域都搭建幾個較有影響力的創新平臺。利用上海高校臺州技術轉移中心這個平臺，組織企業與上海高校進行科技對接。大力引進國防軍工系統的科研機構和國防科技項目，幫助企業與他們對接合作。一起落實和浙江清華長三角研究院合作，爭取建立浙江清華長三角研究院臺州產業轉化基地。四是加強項目的爭取力度。通過項目的爭取和實施，促進產業提升，同時引進人才。要學習舟山在爭取重大項目的經驗，要經常進京跑盛見縫插
針，為我市多爭取一些項目。五是加大科技政策的宣傳力度。選編科技政策，加強政策的宣傳輔導，讓企業通過享受政策降低創新成本，堅定科技創新的信心。
3、突出服務，腳踏實地辦好實事。積極開展調查研究，每年排出一定的調研時間，確定幾個事關全局的重要課題，組織調研，及時掌握全市科技創新工作情況，加強對科技創新的戰略思考，當好黨委政府的參謀。突出重點，完善措施，提升科技工作的影響力和顯示度。深化“服務企業、服務基層”專項行動和“科技幫扶促調”行動，加強局黨領導班子成員與基層的緊密聯系，推動科技創新工作重心下移，積極幫助企業和農村解決創新發展中的實際困難和具體問題。堅持為群眾辦實事，圍繞群眾反映的突出問題抓整改，切實增強服務意識和服務效能，努力把好事辦好、實事辦實，確保實踐活動不走過常
4、完善決策機制，提高科學決策、民主決策的水平。堅持集體領導，分工負責，重要事項集體研究決定制度，依靠“一班人”智慧，統籌全市科技工作。進一步規范重大決策程序，完善專家決策咨詢評審制度，對涉及科技工作全局的重大事項，發揚民主，發揮集體的作用，使決策更加符合科技工作規律和科學發展的要求。
5、加強廉潔自律，堅持秉公辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守中央和省市有關黨政領導干部廉潔從政的各項規定，自覺接受黨內監督、群眾監督和民主監督。嚴格遵守黨內政治生活制度和各項紀律，增強進班子的團結協作，齊心協力把我局領導班子建設成為風清氣正、團結和諧、堅強有力的戰斗集體。
今天，四方公司領導班子民主生活會順利召開，我作為公司的黨支部書記，給大家開個頭，首先發言，以期拋磚引玉，將這次會議開好，達到預期效果，使大家在今后的工作當中能夠正確定位、時時自省，勤動腦、多動手，認真干好本職工作。
一、對科學發展觀的認識和理解
科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。這是在國家宏觀經濟背景下的科學發展觀的內涵�？茖W發展觀的宏觀意義在此就不做贅述了。我想在此淺析一下科學發展觀對四方公司的影響和作用。
四方公司自成立5年來，以疊加式的發展速度向前邁進，從作坊式的小打小鬧到規模生產，我們經歷了膨脹式的發展，取得了卓越的經營業績，為公司做強做大奠定了良好的經濟基矗但是，隨著公司跨越式發展進程的不斷推進，公司的各
類問題日趨暴露，如生產任務繁重時產品質量不能保證、基礎管理極為薄弱、領導干部缺乏大局意識、員工素質不高等，這些問題的出現足以說明四方公司已處在逆水行舟的境地，若不勵精圖治、奮力前行，將有千秋功業毀于一旦的危險。而科學發展觀的適時提出，為四方公司解決“三大品質”與發展速度不相適應的矛盾點亮了一縷曙光，其啟示是：一是必須堅持以人為本的原則，尊重知識、尊重人才，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，為他們提供發揮個人才智的平臺；二是必須堅持全面發展，從員工職業素養、運營體系、產品質量等各個方面提升公司品質，為公司實現利益最大化鋪平道路；三是必須堅持協調發展，注重速度與效益、數量與質量的有機結合，在提高經濟效益、保證產品質量的前提下，去實現發展速度的增長和數量的提高；四是必須堅持可持續發展，使公司的技術水平、制造能力、員工素質等與經營總量相協調。只有按照以上思路發展，才能從真正意義上提升公司品質，實現科學發展。
二、近年來工作簡單回顧
1、認真履行公司黨總支書記職責，在積極參與公司重大問題決策中發揮黨組織的政治核心作用，在圍繞生產經營開展黨建和思想政治工作中，注重實效，把握重點，結合實際，不斷改進。
一是組織黨員和廣大員工認真學習領會黨的十七大精神、新黨章等文件，為公司快速發展打好思想基礎；二是結合實際開展多種形式的黨建工作，如“為黨旗增光彩”等主題活動。近年來共有3名黨員受到集團的表彰，有3名黨員和5名積極分子擔任了車間班組長，有8名預備黨員轉正，5名積極分子入黨，并新增了10名寫申請書的入黨積極分子。三是把黨建和思想政治工作納入日常企業管理當中，采取多種措施調動全體黨員和廣大員工的積極性，及時化解各種矛盾和糾紛，及時解決工作中出現的各種問題，使公司基礎管理工作較過去有了一定的提升。
2、受總經理委托認真干好經理辦公室的各項工作，嚴于律己，努力奮進，求真務實，持續改進。
一是近年來對公司所需專業人才深入調研，在國內十幾所大學引進了79名大學畢業生（其中重點大學8名）、53名大專生，并定向委托技校生145名，使公司的人力資源結構發生了較大變化，逐步朝著高素質人才戰略邁進。二是堅持缺什么、補什么的原則，多渠道、多形式的開展教育培訓工作，主抓焊工取證培訓、各類人員上崗資格培訓和工程技術人員日常業務培訓，共舉辦各種培訓班38期，參訓人員達787人次，其中管理人員246人次，生產工人395人次，特殊工種上崗培訓58人次，焊工資格取證89人次，從而提高了員工的知識水平和專業技能水平。三是積極引導開展節能降耗、6S現場管理、后勤保障、績效考核、修訂公司規章制度等工作，并取得了一定的成效。四是積極開展企業文化建設，不斷探索，努力實踐，用文化力激活生產力和創造力，編制專題片《四方合作、奮進超越》、制作產品宣傳展版、開展員工技術比武、宣傳公司先進典型，樹新風、趕先進，以“四方合作，奮進超越”為企業精神的強勢企業文化正在逐步形成。
三、存在的不足與缺失
1、專業知識較為欠缺，諸如用工法律制度、績效管理、高效激勵等理論知識不扎實，尤其是對于現代企業管理的最新理論成果掌握不夠精準。自古有“讀萬卷書、行萬里路”之說，在蘭石四方高速發展的今天，專業知識將成為公司披荊斬棘的一把利劍，任何一個員工都需要不斷的學習充電，牢固樹立終生學習的理念，不斷地充實自己。如此一來，既能使自己干好本職工作，又能幫助公司走的更遠。
2、有效溝通少、互動少，未促成快樂和諧的工作氛圍�！坝行贤ā笔墙陙砉芾韺W中出現的一個新名詞，從字面上就可以理解它的意思，但它與我們所理解的溝通的不同之處在于，其包含的溝通范圍更廣�，F代管理學者認為：僅工作中的溝通，即便是有效的，也是一種機械似的有效溝通，真正的有效溝通還應該包括日常生活中的有效溝通，即人性化的有效溝通。而這方面恰恰是我做的不足的地方。
3、思想觀念較為陳舊，管理方法存在問題，諸如公司崗位職責不清，導致員工打亂仗，授權不明晰，致使員工在工作中畏首畏尾，制約員工發揮其主觀能動性等現象時有發生。管理大師余世偉教授有一句話叫做“管理的最高境界是只管特大事件，讓別人替我賺錢”。此人常年在外講學或旅游觀光，但其公司依然呈現良性運轉，這樣的管理不得不讓人深思。四方公司成立時僅有員工幾十人，到目前達600余人，管理幾十人和管理600余人的方式方法是完全不同的。做為公司的高層干部，我必須重新審視這一問題。
除上述之外，工作統籌性不強、基層黨建和思想政治工作創新性不夠、駕馭復雜局面的能力有待提高、脾氣不好等缺失也不容忽視。
四、今后的努力方向和主要措施
1、加強自身黨性修養，帶領全體員工統一思想。認真學習黨的方針政策，深刻領悟科學發展觀的內涵，帶領全體員工統一認識、解放思想，堅持“發展決定一切、創新推動一切、實干創造一切、團結戰勝一切”的原則，知難而上、搶抓機遇、苦練內功，使全體員工樹立和強化憂患意識、責任意識、創新意識、效益意識，著力解決公司從量變到質變進程中的主要矛盾。
2、秉承終生學習理念，提高專業知識水平。千里之行適于足下，要從此刻起，樹立堅定的信心，從橫向與縱向不斷擴寬知識面，努力學習企業管理新知識，全面提升自身專業知識水平；同時，要通過大力宣傳引導，使廣大員工建立起終生學習的理念，做好教育培訓工作，為員工創造學習的平臺，構建學習型企業。
3、摒棄機械化溝通，實施人性化溝通。溝通雖然屬于工作成績的間接影響因素，但其影響程度越來越大，其主要原因在于員工的維權意識增強。據08年西安交通大學MBA管理學院對國內100家企業抽樣調查結果顯示，溝通對工作成績的影響指數已達到了0.27（整體樣本數為1），可以看出，有效溝通已成為企業管理品質提升的一大方向。在今后的工作中，我會身行力踐，將我與員工的溝通定格在人性化溝通上。
4、借鑒優秀企業管理經驗，大膽創新公司管理模式。企業管理是一種潛在的價值，可以間接的創造經濟效益，同時，它也是關系到企業生死存亡的關鍵要素。在以后的工作中，我要打破“重生產、輕管理”的現狀，積極借鑒優秀企業的管理經驗，破除現有管理模式中不利于公司科學發展的因素，積極引進、大膽創新，爭取早日實現現代化管理。
在今后的工作中，我將時時自盛努力提高，為公司“全面提升品質，實現科學發展”貢獻自己微薄的力量。以上發言，不當之處，敬請各位同事批評指正。
二〇〇九年五月二十五日
領導發言材料
在區殘聯2016年以嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正為主題的黨員大會上的發言
黃偉平
（2016年4月29日）
2016年是建黨90周年和實施十二五規劃的開局之年，也是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會、中央經濟工作會議、省委十屆八次全會、市委九屆十次全會和區委七屆十次全會精神，進一步開創我區又好又快發展新局面的關鍵之年。
根據區直屬機關黨委《轉發關于以嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正為主題召開一次專題組織生活會的通知》（穗天直黨字“2016”10號）和《2016年區直屬機關黨委學習中心組理論學習安排意見》（穗天直黨字“2016”11號）的要求，結合我會實際，今天我們召開這次以貫徹換屆紀律精神，確保換屆風清氣正為主題民主生活會的黨員大會，就是要認真學習落實中央和盛市、區委關于嚴肅換屆紀律的一系列文件和會議精神，進一步統一思想認識，為全面做好換屆工作奠定堅實基矗同時進一步加強中心組學習，增強1
學習實效，不斷提高黨員干部職工科學發展的能力和水平。
剛才組織委員曉明同志傳達學習了中央和盛市、區委關于嚴肅換屆紀律的精神和要求。希望大家會后認真學習，深刻領會，全面把握換屆紀律的各項要求和具體規定，特別是要十分明確和牢記5個嚴禁、17個不準、5個一律的換屆紀律要求，做到先學先行、入腦入行，進一步提高認識嚴肅換屆紀律的重要性和必要性，增強做好換屆工作的責任感和使命感。下面，我強調三點意見：
一、統一思想，充分認識和加強換屆紀律的重要性。按照中央部署，今年是省市縣鄉黨委換屆之年。搞好新一輪換屆，對加快我區建設步伐，乃至十二五時期的持續健康發展至關重要。換屆是領導班子和領導干部的集中調整期，也是用人上不正之風的易發、多發期。換屆的紀律和風氣，關系到換屆工作的順利進行，影響換屆工作質量，關系到我黨形象，也對黨風、政風和社會風氣有重大影響。如果換屆風氣不好，就會擾亂干部群眾思想，就會有失選人用人的公正性。因此，我們一定要增強嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正的自覺性和堅定性，認真貫徹落實中央和盛市、區委關于嚴肅換屆的紀律要求，為我區十二五目標任務的全面完成提供堅強有力的組織保證。
二、嚴肅紀律，保證換屆工作順利開展。
這次換屆工作總的目標要求有兩個，一是統一思想、凝2
聚發展共識；二是選準干部、配好領導班子。要實現這個目標要求，必須有嚴明的紀律、風清氣正的換屆環境作保證。李源潮部長指出：平時用人上出點問題，影響是個別的、局部的；換屆風氣出問題，影響是普遍的、全局的。換屆風氣不好就會擾亂干部群眾思想，就會偏轉科學發展導向，就會破壞選人用人的公正性，就會使老實人吃虧、投機鉆營者得利，就會歪曲民主，破壞改革，降低選人用人公信度。因此，我們要清楚認識到，風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危險，嚴肅紀律是換屆順利進行和風清氣正的重要保證。因此，在換屆一開始，就要把嚴肅紀律擺在突出位置，充分認識其重要性、必要性，增強責任感、緊迫感，堅決落實中央對嚴肅換屆紀律的明確要求，以最堅決的態度、最有力的措施，嚴厲整治選人用人上不正之風，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
三、增強黨性觀念，筑牢思想防線。
對換屆的態度也是一個黨員領導干部政治素質的表現。每一個黨員干部要堅持講黨性、講大局、講團結、講穩定，以健康積極的心態對待換屆，正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風，防止違反換屆紀律的行為發生，以自身的努力營造風清氣正的換屆環境。同時，各位黨員干部要對換屆的各個環節進行督查，對換屆的風氣進行監督，使換屆的各項紀律要求不折
不扣地落到實處。
在這里，希望各位黨員同志以對黨和人民的事業高度負責的態度，同心協力、密切配合、扎實工作，圓滿完成換屆工作的各項任務。
接下來，我想就《2016年區直屬機關黨委學習中心組理論學習安排意見》談談自己的看法。文件已經印發給各位同志，希望各位同志認真學習，聯系實際，深入思考，對工作中存在的矛盾和問題提出了一些對策和建議。
這次中心組理論學習安排意見有四大內容：指導思想、學習內容、學習要求和主要學習參閱材料篇目。我個人認為內容很全面、到位，有針對性地講述我區現狀和未來工作的主要目標，而且有很多地方也涉及到我們殘聯工作。其中在學習內容中第一大點的第3點里面提到充分認識領會我區十二五時期的主要任務：～～四是幸福天河建設再譜新篇章，初步實現基本公共服務均等化，基本建立社會保障體系和殘疾人服務體系～～居民幸福感不斷提高，這給我們提出了明確的工作目標。還有在學習內容中第三大點的第1點里面提到1.加強和創新社會管理～～健全殘疾人服務體系，使發展成果更好惠及全體人民，第3點里面提到建立健全政府購買公共服務機制，積極開展政府購買服務試點，積極探索形成‘政府承擔、定項承擔、定項委托、合同管理、評估兌現’的新型政府提供公共服務方式，這都為
我們殘聯和康園工作提出了明確的努力方向。
我相信，隨著經濟社會的發展，在黨和政府越來越重視的情況下，殘疾人工作會越來越得到加強。在目前工作任務大量增加而工作人員不增加的情況下，我們更要通過學習中心組理論，在學習中查找問題，解決問題，要認真研究如何履行殘聯代表、服務、管理職能，如何切實加強殘疾人工作，如何在理念和機制體制上創新的措施和辦法，更好地為殘疾人群體謀利益，全面完成政府交給的任務，推動我區殘疾人事業科學發展。
最后，希望各位黨員干部同志，要充分認識到加強中心組學習的重要性，繼續堅持和完善學習制度和學習計劃，確保學習實效。平時要加強對殘疾人相關的法律法規的學習，從實踐中吸取營養、提升智慧，在傾聽群眾的意見建議中找到解決問題的思路和辦法，真正把學習作為增加本領、推動工作的根本途徑。
以上是我的發言，請各位批評指正。謝謝！
領導發言材料
領導發言材料
尊敬的各位家長：
首先，請允許我代表全體師生員工向各位家長的到來表示熱烈的歡迎！向各位家長對學校工作的支持表示衷心的感謝！今天我想講的是：讓我們攜起手來，共同為孩子創造美好的未來。是啊，有哪一位家長不望子成龍，有哪一位家長不望女成鳳？有哪一位教師不希望自己的學生優秀？有哪一位校長不希望自己的學生成才呢？但是，教育是一個既艱苦又漫長的過程。對孩子們來說，家庭教育、學校教育、社會教育三方面缺一不可。曾有人說：“五加二等于零”。什么意思？學�；宋逄鞎r間對學生進行正面教育，一個雙休日，學生回到社會，就什么都學會了。就我們學校而言，更為嚴重的是兩個假期后，每一個新學期開始的摸底測試，孩子們的成績一蹋糊涂。老師抱怨家長沒督促孩子學習，家長抱怨學校老師沒有把孩子教好，成績下降了。就其原因不言而喻。為此，我在上學期期末的時候，曾經給每一位家長寫過一封《致學生家長的信》不知道是否能給家長們一點啟示和幫助？下面我想就各位家長所關心和困惑的問題與大家共同交流。
一、我校的師資情況。
由于客觀的因素，民辦學校的教師沒有公辦學校教師穩定，但民辦學校有任用教師的自主權，招聘教師十分靈活。我校對教師的任用相當嚴格，我們不以文憑論能力，不管是大學本科也好，中師畢業也罷，只要能力強，惟才是用，我們不會用高職稱、高學歷去裝點門面。對于已經考查進來的教師，學校仍然觀注其教育教學能力，通過“兩查一聽”：即：查教案，查學生作業，隨時聽課，出現問題及時糾正，絕不誤人子弟。通過努力，教師們團結協作，各自在自己的工作崗位上兢兢業業，任勞任怨。針對學生基礎不牢，參差不齊的情況，老師并沒有泄氣，而是放棄自己難得的休息時間連續不斷地給學生補課。許多教師聲音都嘶啞了，連說話都很困難，仍然堅守在自己的崗位上。作為校長，我既心疼又無奈，唯一能做的是買中藥“胖大�！弊尷蠋熡瞄_水泡著喝。我為我們有這樣一個充滿愛心、信心和耐心的團隊而自豪，我深信，孩子們在老師的精心呵護下，一定能健康地成長，我可承諾，到學期結束時，各位家長一定能看到孩子的學習習慣、行為習慣、自理能力發生了好的轉變。
二、學校教育的目標。
教育家陶行知曾這樣說到：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼時有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。你別忙著把他趕跑。你可不要等到坐火車、點電燈、學微積分時，才認識他們是你當年的小學生。”正是這樣，學校教育的目標是去發現和培養學生的潛能。
我們的老師要當好伯樂。對于孩子而言，我們不把他橫向比，要看他的昨天和今天。我們學校也和其他兄弟學校一樣，正進行著艱難的教育教學改革。我們的措施是：不去注重教學生學什么，而是探索教學生怎樣學。不用考試的分數去評價學生，而是看重他學習習慣和行為習慣變化。只有具有良好的學習習慣和行為習慣，才能從根本上改變孩子們的學習成績。（舉例：第一屆畢業生xx、第二屆畢業生xx）我們沒有像有些學校那樣外表富麗堂皇，我們也沒有像這些學校一樣將后進生拒之門外，更沒有像他們那樣開除行為習慣差的學生，因為我們的教師有一顆關愛孩子的心，因為我們有自強不息和無私奉獻的精神。在四年的風風雨雨中，我們的教師付出過多少艱辛拋灑過多少汗水，也有過家長和社會不理解的委曲和痛苦。道路是曲折的，教育是漫長的，我將帶領我們的團隊，以堅實的腳步而繼續努力。
三、學校整頓的情況。、
“沒有教不好的學生，只有教不好的老師”。教學質量是學校賴以生存的生命線。教學質量的提高，關鍵在于教師，教師能否盡職盡責，關鍵在于管理。在今年暑假的家訪工作中，我曾與部分家長談到過學校要進行整頓的情況。因此，本學期開學前，我們著手清理。外界傳言說：“xx實驗小學的老師跑光了”，也有某一所學校趁虛而入放出話來說：“只要是xx學校的老師我們都要”。其實，我心里十分清楚。我們需要的是愛崗敬業，無私奉獻、愛生如子的優秀教師。