批準我們對該職工進行了幫扶并組織了捐款全廠職工共捐款余元，針對這種情況我不服輸的脾氣上來了，困難職工是工會工作的重點之一，為了加強轄區會員間的溝通交流，因此這次交流會也是我向大家學習的過程。
工會工作交流發言稿
工作經驗交流發言稿
XXX
各位領導、各位同事：
大家好，我叫XX，2016年考取了XX縣職業化工會干部，受縣工會委派到XX公司協助開展工會工作。到目前為止，我公司工會工作已步入正軌，各項工作都能夠順利開展，工會組織在職工心中建立起了一定的威望。
剛到XX的時候，由于對企業的不熟悉，加上員工多數為農民工，對工會組織也不是很了解，一時不知道怎么開展工作。通過加強理論學習，結合企業實際情況，我給自己制訂了工作計劃。在2016年10月份，公司新的職工宿舍落成并投入使用，我與公司協商開展了一次會餐活動。利用此次會餐活動，我在職工中進行了工會組織的宣傳，并在活動后的兩周時間內完成了對全廠職工的走訪。通過這次宣傳和走訪工作，讓我對公司有了一個全面的了解，同時也讓職工對工會組織有了一定的認識。
接下來，我在全體職工中廣泛征集意見，積極配合上級工會開展“金秋助學”、“困難幫扶”等主要工作。有一次走訪中，我得知公司職工XX家中失火，損失很大，于是我把情況報告給公司領導，提議對該職工進行幫助。經公司領導
批準我們對該職工進行了幫扶并組織了捐款，全廠職工共捐款XX余元。這件事在職工中造成了很好的正面影響，給工會組織樹立了良好的威信。
2016年2月份，公司在3個月的季節性停產后再次準備開工，卻在招工方面遇到了問題，人員配備出現很大的空缺。在了解到這種情況后，我就組織職工在下班之后為公司尋找合適的人選，推薦到公司上班。經過這一簡單的工作，公司的“用工荒”問題很快就得到了解決。同時針對多數職工提出的薪酬問題，經工會和公司協商，出臺了《XX公司績效工資實施辦法》，讓職工的薪酬和工作能力直接掛勾。這兩項工作的完成，使企業和職工都體會到了工會組織的重要作用，工會在企業中的地位得到了大家的認可。
總結起來，我開展工會工作就是圍繞著“學習、宣傳、溝通、協調”這四點來進行。學習上級工會文件精神和專業理論知識，通過宣傳讓企業和職工認識工會組織，加強與職工以及公司的溝通，及時發現問題并積極協調解決，以尋求職工和企業對工會工作的支持。
以上是我參加工會工作的一點經驗，希望能給大家帶來一些幫助，最后祝大家工作快樂，身體健康。
XX年XX月XX日
工會工作交流會發言稿
工會工作交流會發言稿
各位同事，大家好：
都說工會就是“職工之家”，工會工作在企業所承擔的職責非常重要，緊隨著公司機構調整，各級黨、工、團組織也相應建立完成，大家要以創先爭優為主線，堅持大黨群觀，豐富責任文化內涵，倡導共享、共擔、共創的團隊精神，全面提升委員的整體隊伍素質，為公司持續發展提供強有力的思想和組織保證。
今年公司的發展步伐不斷加快，黨工組織要繼續保持和發揚良好的工作作風，要按照集團二屆一次職代會明確的目標任務，圍繞集團十項目標任務和突出“一個中心”、圍繞“一條主線”，著力“四個注重”、加強“四項建設”的工作重點，結合公司實際，進一步分解細化目標，切實抓好貫徹落實，穩定推進工會各項工作。
希望強化全體人員的危機意識和責任意識，實現新突破；要強化全體人員的和諧團隊文化建設；要增強全體人員創先爭優的信心和決心。
大家要加強學習和提升能力，要深刻認識今年的工會工作思路，要建立健全民主管理、目標考核、評優評先等工作機制；要堅持黨、政、工、團齊心協力，要按照多元化黨委提出的“工會組織要圍繞保穩定、維權益、促發展、建和諧，
充分發揮群眾組織優勢”，推進文化建設工作的主要工作任務，不負重托，以高度的責任感，充分行使了主權利，積極建言獻策。
部分委員現在由于工作崗位的變動而不再擔任委員，但不管在哪個崗位上都應該繼續發揮和發揚在工會工作中曾經發揮的作用和力量，繼續為公司的發展貢獻力量。
面對發展新形勢、新任務、新要求，面對各種競爭和挑戰，全體人員要煥發拼搏奮斗的熱情，增強建設公司的信心和斗志；要在挑戰的搶抓機遇，在壓力中面對難題，要迎難而進，恪盡職守，為實現公司的各項經營工作目標，作出最大的努力與貢獻！
謝謝大家。
工會工作經驗交流發言稿
工會工作經驗交流發言稿
各位領導，各位同事：
大家好！我是****社區工會副主席**，很高興今天能夠有機會和大家一起進行經驗交流。
我2016年開始擔任臥龍東街社區工會副主席。我所在的臥龍東街社區地處**街道北部，轄區占地0.53平方公里，社區是2016年9月份成立的新社區，共有四個居民小區和一棟商務樓宇，另有沿街商鋪十余家。社區現有常住人口**人，流動人口**人。
社區成立之初，工會工作底子薄，工作還沒有展開。作為社區工會副主席，為迅速打開社區工會工作新局面，實打實為轄區企業職工搞好服務，我主要開展了以下工作。
一、摸底調查，掌握轄區企事業單位基本情況。接管工作之后，我先著手對轄區的企事業單位進行了調查。由于社區剛成立，檔案不全，轄區入駐企業的信息基本沒有。針對這種情況，我不服輸的脾氣上來了。沒有企業信息就一家家的完善信息，企業負責人找不到就一遍遍的登門拜訪。轄區嘉匯大廈是一棟商務寫字樓，有不少小企業入駐。為了摸透入駐企業的情況，我不分早晚天天往嘉匯大廈跑。坐電梯不方便就走樓梯一層層地跑。經過近兩個月的努力，我終于摸清了轄區企事業單位的基本情況，為下一步工作開展打下了良好的基矗
二、發展入會，搭建轄區企事業單位職工服務平臺。社區于2016年8月份召開了第一次工會會員大會，選舉產生了**社區工會聯合會。為實現工會全面覆蓋，我積極發展轄區企業建會。在剛開始的時
候，很多企業都有抵觸心理。企業負責人和企業職工都認為建會和入會沒什么作用，沒有建會入會的熱情。針對這種情況，我耐心向企業負責人和企業職工講解工會的職責作用，讓他們了解到工會是企業、職工的服務平臺。當時恰巧發生了一件事情，又一次去一家企業發展他們建會的時候，一名女職工正在抱怨因為自己的計生關系在安丘老家，每次都需要回去查體，很不方便。了解到這種情況，我向她講解了流動人口查體辦法，和她一起到社區辦理了《流動人口婚育證》，幫她解決了難題。雖然幫助職工解決的是一件計生問題，但是，通過這件事，讓企業和職工知道了社區工會是實心實意為他們辦實事的，增強了他們對社區工會的向心力。這家企業隨后順利建立了工會，職工也全都加入到了工會當中。通過努力，社區先后成立了餐飲業聯合工會和美容美發業聯合工會，發展工會會員50余人。
三、建立困難職工檔案，向困難職工送去工會溫暖。困難職工是工會工作的重點之一。為及時、準確、全面地了解和掌握轄區困難職工的基本情況，建立健全困難職工檔案，我深入企業和小區內部，了解困難家庭的基本情況。轄區**駕校小區的***，是一位下崗職工。本人患有嚴重的風濕病，老婆沒固定工作，生活特別困難。了解到情況后，考慮到楊錫棟行動不便，我多次上門服務，幫他填好了申報的相關表格。經過入戶走訪，共排查出四位下崗職工家庭比較困難。在積極幫助他們申報的同時，我也通過積極為他們申請低保、大病救助等，中秋、春節到他們家中走訪，幫他們解決燃眉之急。
四、開展豐富多彩的文體活動。為了加強轄區會員間的溝通交流，
滿足職工們的精神文化需求，我還組織轄區企業開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年4月份，組織會員們開展了拔河比賽活動。通過活動的開展，既活躍了職工們奮發向上，力爭第一的工作氣氛，更增強了企業、社區間的溝通了解。6月份，又在社區廣場開展了“歡樂歌曲大家唱”活動，通過演唱活動，豐富了職工的業余精神生活，展現了轄區企業職工的風采，使他們用更高的熱情投入到工作中去。
我是2016年才開始接手社區工會工作，工作中有酸甜也有苦辣，有付出也有收獲。通過工會工作的開展，我深刻地認識到，只有心中懷有工會職責，懷有為企業職工服務的責任，實心實意為企業職工搞好服務，才能收獲企業職工對社區工會的肯定。
雖然工作取得了一定的成果，但我深刻地認識到自己離上級工會的要求還有一定的距離。因此，這次交流會也是我向大家學習的過程。在今后的工作中，我將進一步加強自身學習，學習大家的先進經驗，不斷提高自身的工作能力，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，實心實意為轄區的企業職工辦實事，把工會辦成職工最溫馨的家。
我的發言到此結束，謝謝大家！