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企業文化建設情況匯報（通用14篇）
從小學、初中、高中到大學乃至工作，很多時候都離不開匯報，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的企業文化建設情況匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業文化建設情況匯報 1
xx電子（xx）有限公司（以下簡稱“xx公司”）是xx鎮一家主要以專注研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、及通訊關鍵零組件等3C產業的多個領域的高新技術企業。近年來，xx公司在依法治理企業的基礎上，堅持“以人為本、和諧共融”的原則，將平安法治文化融入到企業管理中，著力用文化力量提高企業素質和核心競爭力。
一、堅持人本意識，強化平安文化理念引導
平安企業文化建設首先要塑造安全理念達到內化于心。xx公司在建設平安企業文化中，注重增強安全生產意識和責任，著力建立安全生產長效機制，力爭提高全員安全生產素質，全面提升安全管理水平。一是把安全生產提到關系員工切實利益的高度認識。時刻強調“安全就是生命”、“安全就是健康”，引導干部職工要把安全作為重中之重。同時，把安全與“飯碗”、安全與“職位”相結合，制定安全生產責任制，讓干部職工切實感受到“安全”兩字的分量，在企業上下形成“關注安全、關愛生命、平安發展”的良好氛圍。二是提倡“安全生產為自己”理念。時刻強調干部職工要切實掌握安全知識和技能，結合具體工作（作業）確認實施安全條件，面對生產工作按章操作，做到安全作業不出事故，切實把健康安全把握在手中。三是宣傳“安全是效益的理念”。大力宣傳“企業安全生產抓好了，企業才能增加效益，員工才能更加健全安全，社會才能更加穩定平安”理念，通過發揮理念的先導作用，達到“要我安全”向“我要安全”和“我會安全”的轉變。四是注重增進員工和企業的.關系。xx公司在發展壯大的同時，注重以各種豐富的平安文化員工，專門設立一個文化關愛課，定期策劃組織一系列企業文化活動，鼓勵、動員員工參與到其中，讓廣大員工在工作中找到歸屬感，營造平安和諧氛圍。
二、狠抓普法教育培訓，樹立依法治企思維
深化平安企業文化建設，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。為此，xx公司把提升員工的守法意識作為公司文化建設一項長期的戰略任務來推進。一是建立企業學法制度。xx公司經常組織干部職工常態化學法、員工按需學法。通過將企業管理人員納入到公司年度培訓計劃中，每年為其開展各類法律政策培訓，切實做到普法教育常態化、制度化。另外，邀請司法分局、人力資源分局、社保分局和婦聯等部門深入企業開展《憲法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《工傷保險條例》、《社會養老保險條例》等法律法規知識講座，切實增強干部職工法律素養。一年以來，共舉辦各類法律法規知識講座23次，惠及干部職工約20000人次。二是建立常態化法治宣傳機制。每月定期開展法治廣播、法治資料免費派發、法律知識有獎問答等活動，調度廣大干部職工參與積極性，有力增強干部職工法治觀念。同時，xx公司專門設立普法室，在室內開展各類法律知識交流活動，從而有效提高職工的法律素質。三是加強員工崗前法律學習培訓。xx公司為新入職員工考試試卷設有法律常識題，包括《勞動合同法》、《工傷保險條例》等方面試題，促使入職員工積極學習法律法規知識。近年來，累計組織開展崗前法律學習培訓47次，涉及員工約9000人次。四是在《xx文苑》內刊中設置“普法與調解”專欄，促使員工懂得運用調解方式解決糾紛問題。
三、建立健全管理制度，促使職工依法維護權益
xx公司堅持尊重和保障職工合法權益，通過建立工會、人民調解委員會、聘請法律顧問、心理咨詢室等方式，提供維護權益平臺，力促職工與企業和諧共融。一是推進廠務公開，保障職工權益。不斷完善企業職工代表大會，支持職工參與企業管理，推動企業廠務公開，尊重和保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。一年來，xx公司共公開廠務信息20多條。二是建立調解委員會，調處矛盾糾紛。為構建和諧勞資關系，有效化解矛盾糾紛，xx公司積極配合鎮司法分局、人力資源分局等部門建立人民調解和勞動爭議調解委員會，積極為職工提供法律法規咨詢和矛盾糾紛調解。三是發揮工會職能，預防化解不穩定問題。充分發揮企業工會橋梁作用，積極向企業表達職工利益訴求，切實起到勞資爭議預警預防作用。一年來，共發出預警17次，提出有效建議30條。四是建立“陽光心靈小�！毙睦碜稍兪液完P愛、維權、幫扶熱線，24小時為員工提供便捷高效服務，傾聽員工心聲，幫助員工進行心理輔導。
四、營造平安文化氛圍，強化依法治企宣傳
為促進企業平安文化軟實力與企業管理硬實力深度融合，切實提高全體干部員工的戰斗力、凝聚力、向心力，xx公司積極營造平安文化氛圍。一是設置普法圖書角。在企業的圖書館中設置了一個供員工學習法治知識的法律圖書角，擺放各種圖書累計300余冊，供職工在工作、生活之余取閱；同時，設置員工閱覽室，將法治的雜志月刊報紙等放在閱覽室，讓職工隨時查閱了解，大力營造學法守法的平安文化氛圍。二是打造普法餐廳。配合鎮司法分局，在餐廳中設置各類普法掛圖、法治格言和普法桌貼等宣傳品。通過全覆蓋式宣傳，推動平安企業文化建設不斷深入。三是引導員工關注普法微平臺。在企業門戶網站上設置員工學法用法欄目，向企業員工推送學法用法案例，引導員工關注“xx普法”、“xx普法”和“平安xx”等微信公眾平臺，登陸中國普法網、廣東普法網和xx普法網等網站學習法律知識。目前，xx公司已有900多名員工關注了普法微信公眾號，500多名員工登陸普法網站學習有關法律法規知識，營造了濃厚的學習氛圍。
企業文化建設情況匯報 2
在年終決戰的關鍵時刻，各位領導不畏嚴寒，犧牲休息時間，專程蒞臨天池公司檢查指導工作，充分體現了兩級領導對天池公司支持與厚愛。在此，我代表天池公司全體干部職工，向各位領導的到來，表示熱烈地歡迎和誠摯地感謝。下面，就天池公司企業文化建設方面的基本情況，我向各位領導作簡要介紹，不妥之處，敬請各位領導提出批評意見。
天池公司是按照現代企業制度規范，由兗礦山西能化有限公司、和順縣古窯煤炭集團公司、晉中市國有資產經營公司合資，于20xx年11月組建而成。當前，礦井改擴建進入安全整治沖刺階段，各項工程進展順利，預計明年5月份，礦井將投產試運行。
公司成立以來，我們始終把企業文化建設當作促進企業發展的大事來抓，把企業文化融入礦井改擴建和生產經營活動之中，深植在每個職工心里，提高了職工整體素質，有力地促進了企業兩個文明建設的協調發展，優化了企業管理模式。我們本著“立足天池寶地，建設一流礦井，樹立兗礦形象”的指導思想，將“天池是我家，建設靠大家”作為企業文化建設的核心，用企業文化指導和促進礦井改擴建，用企業文化管企業、聚人心、塑精神、促發展，形成了以“愛我天池、建好天池、造福當地、實現雙贏”為基本思路的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。使企業文化融會于公司兩個文明建設之中，走上了一條打造和諧美的企業文化，用企業文化鑄發展之魂的創業之路。
一、以物質文化建設為基礎，發揮環境育人功能，陶冶職工情操。
企業物質文化是企業范圍內的物質形態所蘊含的文化因素。物質文化對于人的精神狀態的巨大影響與作用是人所共知的。我們天池公司遠離中心城市，地處偏僻，交通不便，且條件相對艱苦。要讓職工以企為家，企業必須先象個家。我們通過加強企業的物質文化建設，增強了企業的吸引力、向心力，并使其不斷轉化為強大的凝聚力。
公司組建以來，我們不斷加大物質投入，加強基礎設施建設，為職工創造一個整潔、安全、舒適、優美的生產、生活和創業環境。從衣食住行做起，努力做到使職工“食不憂、住不難、行方便”。對原職工食堂進行了改擴建，擴大用餐面積340多平米，購置了電烤箱、冷柜、饅頭機、消毒柜等炊事用具，擴增服務人員，增加伙食花樣40余種，為新職工每人配備了一套餐具。改造住房20多套，新建職工公寓樓兩棟、辦公樓、招待所各一棟，擴增辦公和住房面積8000多平方米。我們還在招待所專門設立了單身職工探親公寓，以方便職工家屬探親居住。實行了集中休假探親制度，與客運公司聯系，開通了兗礦至天池通勤車，定期往返于天池和兗礦集團公司本部，方便了山東籍職工探親休假。為方便職工洗浴、洗衣，新建了女工澡堂和福利樓男工澡堂，購買洗衣設備，設立了洗衣房，投入十多萬元打水源井，改善職工飲用水狀況；修建了新老辦公區之間通行道路，對礦區道路兩側進行了美化，安設了燈箱、宣傳畫等公益設施，并栽種了多種樹木、花草。利用低壓蒸汽解決職工冬季采暖問題，實現24小時向職工供熱。同時，在和順縣縣委宣傳部、廣播電視局的大力支持下，我們對閉路電視線路進行了改造和新鋪設。此外，從為職工辦實事、辦好事出發，我們計劃明后年內在和順縣城新建部分家屬樓，開通至和順縣城的通勤車，以解決當地職工驅車趕班不便的問題。
二、以行為文化建設為條件，發揮教育培訓功能，提高職工素質。
企業行為文化是職工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。我們始終堅持“管理、裝備、培訓”并重的原則，立足當前，著眼長遠，通過采用加強思想政治教育和全面培訓與專業培訓、內部培訓與外部培訓相結合、理論培訓和技術培訓相結合的立體培訓方式，營造積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育一支外美內實、素質過硬的職工隊伍，增強企業發展的動力。首先，我們堅持思想政治主題教育活動不斷線，教育職工愛崗敬業，奮發進取。如我們先后開展了以“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”等內容的活動；以“事故以后我們該怎么辦”為內容的大討論活動；以“安全整治會戰”為主題內容，及“學鮑店見行動”活動，都收到了樹立楷模，學有目標，趕有方向的顯著效果。特別是在保持共產黨員先進性教育集中教育活動階段，我們大張旗鼓地表彰和宣傳優秀共產黨員事跡，給人啟迪，催人奮進。廣大職工感到先進人物就在自己身邊，看得見、摸得著，不是可望不可及，比學趕超有目標；先進人物覺得領導和職工時刻在關注自己，繼續奮進有動力。其次，我們持續不斷地開展崗位培訓，以提高職工技能，增長職工才干，實現職工自身價值，激勵職工奮發向上。我們根據生產工人年輕人員多，新招工人多，工作技能低的實際情況，采取集中脫產輪訓的方式，分六期對井下所有生產區隊的職工、地面生產技術部室員工、施工單位井下生產工人進行了一次全面培訓，培訓人員達610人次。針對特殊工種、專業性較強的工種，采用“走出去”培訓的方式，分別安排去兗礦集團、陽煤集團、晉中市、和順縣等地進行對口專門培訓，并取得相應作業證書，培訓人員達260人次。公司各區隊充分利用班前班后會、安全學習日、技術學習日、專題培訓等形式，由區隊管理人員、技術人員對職工進行堅持不懈的學習培訓。人力資源部則根據公司確定的培訓計劃，及時組織相關人員進行培訓。
公司還充分利用外部資源對員工進行培訓，除安排特殊工種在陽煤集團、晉中市、和順縣等地進行培訓外，于9月份在和順縣當地招聘了70名優秀青年委托兗礦技校進行培訓，為公司儲備了大量后備人才。公司還積極參加各級政府、兗礦集團等部門組織的各種培訓；安排員工分別赴濟寧軍分區、兗礦集團本部、各生產礦井進行軍事化、管理、技術等方面的培訓，培訓人員達220人次。在對員工培訓的過程中，十分注重理論與實踐相結合。采取內部培訓側重理論，外部培訓側重實踐，集中培訓側重理論，現場培訓側重實踐的培訓方式。理論培訓中利用公司現有的的技術、管理人員或聘請專業人員、專業教師等作為授課教師，對員工進行礦井基本知識、安全知識、操作規程、法律法規等教育培訓。在實踐培訓過程中，主要采取導師帶徒、結對子、現場操作的方式進行，對每名參加培訓的員工確定一名經驗豐富的老師，在具體工作中，接受鍛煉，提高技能，使員工能夠把實際操作與理論知識緊密結合起來。
迄今為止，全公司管理技術崗位的多名職工進行了理論培訓和技術等級考核鑒定，其中80％的人成為一線生產骨干和勞動技術能手，10％當上了班組長及以上管理人員，職工整體素質進一步增強。
三、以制度文化建設為重點，發揮管理的約束功能，規范職工行為。
制度文化是協調企業各方面關系、規范職工行為的各種規章和制度。通過切實可行的制度和措施，加強企業民主管理、科學管理，規范干部職工行為，使之步調一致，安全有序，保證企業生產經營活動的正常運轉。天池公司作為三方投資入股現代化公司制企業，礦井又處于改擴建階段，職工來自全國十多個省市，人員構成比較復雜，素質參差不齊，如果沒有嚴格規范的管理來提高職工素質，那么，要實現安全生產、思想穩定、廉政從業，實現經濟效益與社會效益雙增長等企業目標都將無從談起。
在嚴抓安全文化建設上，我們堅持“以人為本”方針，以全力打造“本質安全型”礦井為目標，深入貫徹落實了兗礦集團和能化公司安全工作“十個必須十個堅持”和“二十個必須做到”指導方針，從規范廣大干部職工的安全行為，充分利用廣播、黑板報、宣傳欄、宣傳排版、標語口號、宣傳提綱、《天池動態》等宣傳工具，政治學習日、動員會、安全知識競賽、搶答賽、安全大討論等宣傳形式，廣泛進行安全生產和形勢任務的宣傳教育，以期達到人人學安全、懂安全、用安全的目的。圍繞崗位責任、勞動紀律、生產設備管理、基礎工作等工作，我們先后制定了《上崗下井十不準》、《嚴重“三違”十條》等100多個安全管理制度。同時也從細微處入手，嚴禁在班前、中午飲酒；嚴禁遲到、脫崗、串崗以及在崗位上做與崗位工作無關的事情。以嚴格的制度約束職工自覺養成嚴明精細、一絲不茍的工作作風，使企業的各項工作朝著有序、規范和“法治”的方向發展。同時，組織精干人員成立了編寫組，對公司安全生產管理制度進行了制定、收集、整理、修訂和完善，并編印成《安全生產管理制度匯編》一書，下發各部室、區隊、班組，各施工單位，并專門行文要求全體職工進行學習、貫徹，營造了全員抓安全的濃厚的氛圍。
在抓廉政文化建設上，我們堅持“項目建設好，人員不能倒”，堅持中心組學習和廉政教育不間斷，嚴格貫徹執行上級一系列政策措施，強化對黨員干部及職工的廉政教育，不斷增強干部職工執行各種廉政制度的自覺性。在廉政建設法規制度落實方面，我們健全完善紀委組織機構，轉發了《兗礦集團領導干部廉潔自律規定》，印發了《黨風廉政建設工作意見》、《關于加強春節前見黨風廉政建設的通知》和《黨風廉政建設抵押管理辦法》，簽訂了黨風廉政建設目標責任書，把黨風廉政建設目標責任落實到部門、人頭，形成了權責明晰的責任追究制，使紀檢監察、紀檢監督工作全面滲透到工程招標、人事任用、大宗物資采購等各項工作中去。編輯印發了《黨風廉政建設制度匯編》，領導干部身體力行在前，要求職工做到的，領導干部必須首先做到，要求職工不做的，領導干部首先必須不做。如班前和中午禁酒，首先從黨員、干部做起，副科級以上干部必須做到。領導干部不僅是制度文化的第一宣傳者，更是模范遵章守紀的第一實踐者。在天池公司，上標準崗，干標準活的觀念已深深植根于每一名干部職工心中；忠于職守，奉公守法已成為廣大干部職工的`自覺行為；遵章守紀，令行禁止，召之即來、來之以戰，戰之必勝的過硬作風已經形成。此外，我們目前探索試行了崗位績效工資制度，堅持職工代表大會制度，尊重職工主人翁地位，對職工關心的安全生產、工程項目的確定、獎金分配、職工住房分配、用人招工、評先樹優等熱點問題，我們都實行廠情公開，廠務公開，公平公正，自覺約束干部依章辦事，接受職工的監督，保證了職工的民主權力，發揮了管理的約束功能。
四、以精神文明建設為核心，發揮精神的激勵功能，塑造企業發展之魂。
精神文明是整個企業文化的核心和靈魂。它是指導、支配企業全體員工共同持有的價值標準、信念、態度和行為準則。精神文化相對于物質文化來說，看不見，摸不著。但卻無時無刻不通過物質形態表現出來。當前，我們正處在礦井改擴建攻堅階段，十多個省的千余名建設者，以大無畏的英雄氣概和超常的速度，克服了數不清的艱難險阻，為礦井早日投產正在艱苦奮戰。因此，我們在加強精神文明建設中，大力宣傳“天池一家人”的團結創業精神。我們深入結合礦井改擴建實際，注意這一精神的培育與提煉，得到全體員工和施工單位的確認后，采取多種方式對職工進行灌輸和教育，充分發揮“天池一家人”的導向、激勵調節和凝聚作用，為“團結一條心，共建新天池”注入了強大生機與活力。進入安全整治大會戰階段后，我們在全公司范圍內推行了《天池公司職工文明守則》和《天池公司職工文明公約》，一以貫之地發揚“天池一家人”的團結拼搏搞建設的精神；創高速度，求高質量的進取精神；“上標準崗，干標準活”腳踏實地，一絲不茍的求實精神。同時又結合新的安全整治實踐，不斷總結礦井改擴建以來涌現出的先進人物和先進事跡，提出“工作上求實，業務上求精，標準上求高，管理上求嚴與講科學嚴謹，講團結協作，講拼搏奉獻，講創新發展”為主題內容的“天池”創業精神和確定了“培養吸納優秀人才，采用先進技術設備，實施科學規范管理，創建一流企業”為內容的管理理念。
我們克服人手少等困難，在辦好黑板報、宣傳欄等常規宣傳載體的同時，于今年3月份，辦起了宣傳簡報《天池動態》（每月3期，目前已出版28期）。9月上旬，又在全公司范圍內公開聘用了十余名基層通訊員，在此基礎上，開通了廣播，對礦井改擴建和安全整治會戰中涌現出來的好人好事大力宣傳，把公司及上級指示精神及時貫徹到每個員工，對凝集隊伍和鼓舞士氣起到了積極的作用。同時，我們積極加強與當地相關部門的聯系，先后向和順縣廣播電視中心、晉中市電視臺等宣傳媒介投稿數十篇，展現了天池公司的風貌，提高了天池公司特別是兗礦在山西的知名度。由于公司駐地在太行之巔，交通、信息不暢，基建期間條件較差，職工業余文化生活比較單調。我們克服場地小、房屋少等不利因素，籌建了黨員活動室、乒乓球室，堅持群眾性、趣味性、思想性有機統一，精心設計開展了乒乓球、象棋、跳棋比賽，猜燈謎、聯歡會、播放電影錄像等娛樂活動，強化地企聯誼活動，與當地部門舉行籃球比賽和文藝聯歡，制作花燈、彩車，參加和順縣大型燈展、彩車、民間藝術匯演；組織職工參加了和順縣組織的“萬人健步行”活動。為進一步轉變和提高廣大干部職工的精神狀態和工作積極性，我們克服基建資金緊張困難，在老辦公樓、單身宿舍、分別設置建設閱覽室、電視室及職工之家，還將在新老辦公樓之間，新建籃球場。在企業文化建設整體規劃上，我們專門邀請了實力雄厚的山東三亞廣告策劃公司，為天池量體裁衣，進行全方位策劃。不久的將來，各位領導再來天池檢查指導工作，天池將會以全新的形象迎接各位領導的到來。
正是由于企業文化建設能動作用，我們的礦井建設才得以穩步推進。我們以比原計劃提前15天的時間勝利完成了副井卡脖子工程，人車一次性成功試驗并通車運行，風井實現了全負壓通風，主井改造工程、高抽巷施工及專用人車斜巷等工作也進展順利，安全整治會戰取得了階段性勝利。舒適愜意的生產生活環境，日趨齊全的文體娛樂設施，多姿多彩的精神文化生活，不僅為職工提供了施展才智的舞臺，明顯改善了職工生活質量，解除了職工的后顧之憂，同時也使職工產生了良好的心態，產生了強烈的歸屬感和自豪感，極大地調動了職工的積極性。如今，在我們天池公司，干部職工感到生活上安心舒心，工作上專心精心，都為能工作和生活在這里工作倍感欣慰和自豪。
在企業建設方面，我們才剛剛起步，初淺的探索還不夠深入、不夠系統。建設全新的企業文化，在內，需要全體員工的共同努力，在外，需要各級領導的大力關心與支持。天池公司的，
企業文化建設情況匯報 3
一、我院的企業文化建設概述
今年是全局系統的文化建設年，某公司黨委按照局黨委的統一部署，根據全局文化建設規劃的總體安排，結合我院的工作實際，把“文化立院”作為我院的四項基本發展戰略之一，按照局黨委提出的規劃系統文化建設總體目標的要求，認真研究制定了我院的文化建設規劃和實施大綱，并且成立了企業文化建設領導小組和工作小組，明確了職責分工，制定了工作細則，使企業文化建設有了制度和組織保障。
在推進企業文化建設的過程中，我們首先進行了廣泛深入的學習動員，并且通過走出去、請進來等多種方式，對全院職工、特別是中層以上干部進行了大量的培訓工作，使廣大干部職工了解了企業文化的基本知識和內涵，充分認識到開展企業文化建設的重要性和緊迫性，增強了自覺性。在此基礎上，我們以榮辱觀教育活動為切入點，以強化執行力為著力點，通過多層次、多渠道的調研和座談，全面深入地查找問題，對我院的企業文化建設、企業經營管理、人才隊伍現狀等等方面進行了全面的分析診斷，針對查找出來的問題，院黨委確定了八個專項調研課題，通過調研，我們深入地分析了產生問題的原因，并且拿出了整改措施，建立了長效機制。并且著重狠抓落實，特別是針對服務水平、生產管理等迫切需要解決的問題，進行集中整改。通過逐步落實各項整改措施，使我們逐步理順了管理機制和經營發展思路，生產經營工作呈現出良好的發展勢頭，管理水平穩步提高，干部職工對加強企業文化建設的認識有了更加深刻的認識，開展企業文化建設的主動性進一步增強，而且通過將近一年的工作，企業文化體系的總體構架已基本形成，不僅為今后進一步深化企業文化建設夯實了基礎，而且也對推動全院的生產經營工作發揮著越來越重要的作用。
二、主要做法和特點：
1、堅持以我為主，聯系工作實際，在體現自身特色上下功夫。按照局黨委提出的：文化建設要堅持體現共性與突出個性相結合的原則。院黨委認為要想使企業文化建設的成果落地生根，必須要體現自身的特色，只有這樣才能為廣大職工接受，才能適應企業發展的需要，才能使企業文化具有生機與活力，并且更好地指導我們的各項工作。而實現這一目標的關鍵就是要對我院的企業文化現狀和發展做出符合實際的、準確的分析診斷，這必須依靠我們自己的力量才能較好地完成。為此，在制定企業文化建設規劃時，院黨委就明確了這樣的思路：堅持以我為主，緊密結合我院的實際情況，切實建設具有天勘特色的企業文化。
本著這一指導思想，我們首先開展了多層次的培訓，目的就是讓全體職工了解企業文化的基本內涵，加深對企業文化建設重要性的認識，統一思想，為后續工作打下了扎實的基礎。我們邀請遼寧有色院的領導為我院干部職工進行了企業文化建設經驗報告，請北京經綸管理學院的金峰副院長進行了創建學習型組織的講座，組織中層以上干部赴遼寧院學習考察。編輯了《企業文化建設》的�？�，在內網論壇中開辟了企業文化知識介紹和案例專欄。還購置了有關書籍，組織企業文化工作組的同志學習企業文化建設基本知識和操作方法的培訓，掌握企業文化建設的基本步驟和方法。
在隨后的企業文化調研中，我們參考有關資料，并吸收其他單位的成功經驗，自己設計了調研提綱。通過查閱文件、問卷調查和走訪座談，對我院企業文化的形成和現狀以及愿景進行了調研。并且結合自己的實際，對調查結果進行了分析，準確地找出了我院企業文化現狀的優勢和劣勢。結合榮辱觀教育活動查找出來的各項問題，院黨委又確立了“企業榮辱觀”等8個專題，并組成專題組，針對那些與我院生產經營工作和長期穩定發展密切相關的重要問題，進行了更加深入細致的專題調研，總結分析了取得成功的經驗和存在問題的深層次原因，制定了針對性的改進措施，比如我們的企業榮辱觀，人才發展規劃，家文化建設舉措和企業創新思路等等這些調研成果都突出反映了某公司的自身特色。
由于我們自始至終堅持以我為主，依靠自己的力量，切實從我們的實際情況出發，著眼于解決實際問題，以求真務實的精神，扎扎實實地推動工作，從而使我們的企業文化建設成果較好地反映了我們的自身特色，避免了千篇一律的模式，增強了企業文化對企業發展的保障和促進作用。
2、堅持以經濟建設為中心，把企業文化建設與促進生產經營工作緊密結合，在推動企業發展上下功夫。圍繞著局黨委提出的內強職工素質，外塑單位形象，增強集體凝聚力，提高核心競爭力的總體目標，我們在推進文化建設的過程中，突出強調了要把促進企業發展作為企業文化建設的出發點和落腳點。為此我們從學習動員、調研分析到制定長效措施，都始終圍繞著如何促進生產經營工作這個中心來進行的。
在企業文化學習研討中，我們認真總結回顧我院的發展歷程，深刻認識到牢固樹立市場觀念，按市場經濟規律辦事，堅持依靠創新謀發展是我院不斷發展的寶貴經驗，也是我院企業文化的突出特點。而通過調研發現，我們目前的市場觀念和創新活動還不能適應新形勢的需要，這必將阻礙我院的進一步發展。并且全體職工也都認識到問題的嚴峻性，因此，全院上下掀起了一股創新的熱潮。各專業堅持以市場需求為導向，以客戶滿意為目標，積極推進改革，大力開展創新活動。
依靠創新謀求發展的企業文化理念不僅體現在技術進步方面，而且也體現在企業管理上。在成本管理中也引入招投標機制，購買大額物資設備實行招投標制度，僅購買高精度測量設備一項就節約成本10萬元。我院的巖土專業在實行設備管理責任制取得良好成效的基礎上，又推行了項目經理負責制，收到了較好的效果。
為推動制度文化建設，提高經營管理水平，形成規范、高效的企業運行機制。我們首先進行了機關改革，實行了機關定崗，劃分了管理崗和輔助崗，本著公平公正的`原則，我們采用了雙向選擇，競爭上崗的方式。形成一支精干高效、結構合理、責任明確、運作規范的機關隊伍，提高了管理水平，提升我院的整體效益和市場競爭力奠定了基礎。另外，我們還對我院的制度體系進行了整體修編，修訂完善了100多項制度，為形成規范、高效的企業運行機制提供了制度保障。
3、以榮辱觀教育活動為載體，邊學習，邊整改，在建立長效機制上下功夫。倡導文明的行為文化，建設優秀的精神文化是企業文化建設的重頭戲，為了深入扎實地搞好企業文化建設，并且切實發揮推動生產經營工作的作用，我們結合局黨委開展榮辱觀教育活動的要求，開展了“知榮辱，樹政風，促發展”主題教育活動，以主題教育活動為載體，旨在進一步深化干部隊伍作風建設，強化執行力，從而把企業文化建設引向深入，形成奮發向上、積極進取的氛圍，為企業發展提供長期持久的動力。
在教育活動中，院黨委周密部署，扎實推進，狠抓落實。首先我們進行了深入的思想發動，從院黨委到各支部，層層進行思想發動，班子成員深入到各支部參加學習討論，使全院職工普遍受到了教育，糾正了錯誤觀念，澄清了模糊認識。使全院干部職工進一步增強了開展榮辱觀教育活動自覺性，認識到打造優秀企業文化的重要性和迫切性。
在分析查找問題階段，我們按部門、分層次召開不同主題的座談會和研討會，圍繞著本部門、本崗位的具體工作和每個職工的所見所聞，按照社會主義榮辱觀的標準和院黨委《加強干部隊伍作風建設》的具體要求，重點查找了那些破壞集體利益，違背企業文化宗旨、群眾反映強烈的不良現象和錯誤行為，同時也查找了那些制約全院改革發展穩定的瓶頸問題。通過歸納總結，歸結了六大類，20多個具體問題。
在榮辱觀教育活動中，我們堅持邊學習，邊查找問題，邊整改。比如分析查找問題的過程中，結合局黨委組織進行的一系列學習培訓活動，我們逐漸認識到我們的生產經營和企業管理上存在的許多問題歸根到底是執行力問題，于是我們專門組織了中層干部培訓，觀看《贏在執行》的講座光盤，還進行了分組討論，通過學習交流，大家深化了對執行力的理解，受到了極大的啟發，并且把執行院里的各項政策，落實黨委決議提高到講政治的高度。院黨委還抓住典型事件，及時處理，重點查處了故意違犯規章制度、破壞集體利益、不堅持原則，不落實黨委要求的典型，教育了全院干部職工，收到了較好的效果。
在集中整改階段，為了從根本上解決問題，深化整改效果，建立長效機制，院黨委針對查找出來的問題，著眼于對全院生產經營工作影響最大的八個方面，組成了“企業榮辱觀”、“企業創新”、“環境建設”、“人才隊伍建設”、“服務規范”、“家文化建設”、“制度建設”、“創建學習型班子”等八個專項課題調研小組。深入地分析產生問題的原因，并且拿出了整改措施，建立了長效機制。在落實整改措施過程中，我們抓住對主要問題，進行重點突破。首先從改進服務做起，專門召開了經營與服務工作的專題會議，全院從生產單位到職能科室的每一個部門都緊密結合自身工作，進一步深入查找服務方面存在的問題，制定詳細的整改措施和實施計劃，將責任落實到具體崗位，進一步完善崗位責任制，從而使提升服務水平有了長效保障。
4、堅持以職工為本，營造和諧氛圍，在增強企業凝聚力上下功夫。體現廣大職工的根本利益是加強企業文化建設的主要目標之一，因此我們在企業文化建設過程中始終注意堅持“以人為本”，樹立天勘一家人的思想，把解決職工關心的熱點問題，豐富職工文化生活作為企業文化建設的一項重要內容。經職代會討論，我們制定了《困難職工補助辦法》，完善了幫扶救助困難職工的制度，并且把幾名特殊困難的退休職工確定為長期補助對象。我院退休職工高崇善身有殘疾，全家人僅靠他一人的退休金維持生活，生活十分困難，由于其女兒因患腦瘤住院治療，全家的生活更是雪上加霜。為了解決高崇善的實際困難，同時使廣大職工樹立天勘一家人的思想，院黨委及時伸出援助之手，發動全體黨員干部為困難職工捐款，在黨員干部的帶動下，普通職工也自覺解囊相助，充分體現了天勘大家庭的溫暖。
要想從根本上落實以人為本的思想，維護職工利益，必須要建立公平公正的運行機制。為此，院黨委從改革用工和分配機制入手，重點調整了臨時用工制度及分配制度，打破臨時工和正式工的界限，逐步提高臨時工的物質待遇和精神待遇，今年，我們開始吸收臨時工加入工會組織，享受會員待遇；對表現突出的臨時工同樣授予先進個人、優秀黨員等榮譽稱號享有各類先進的評比資格；而且我們正在積極研究為臨時工繳納保險的具體方案。另外，我們正在積極開展的環境建設，不僅僅是為了提升企業形象，同時也是為廣大職工提供一個舒適的工作環境。
為了進一步激發隊伍活力，營造和諧的企業氛圍，我們組織職工開展健康有益的文體活動，使職工在活動中，增強集體榮譽感和團隊意識。特別是我們配合全局的文化建設，組織了大型職工文藝匯演，把企業文化建設活動推向了高潮。
三、取得的成效：
圍繞局黨委提出的提煉精神文化、創新制度文化、倡導行為文化、探索育人文化、構建形象文化的總體任務，我們把企業文化建設與我院的各項工作緊密結合，通過多種形式和手段大力開展企業文化創建活動，取得了較好的成效，主要表現在以下幾個方面：
1、堅定了發展信心，明確了發展方向，形成了企業發展的共同愿景。通過開展企業文化建設，廣大干部職工在推進企業持續穩定發展的理念上形成了共識，進一步豐富了“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神的內涵，形成了積極向上的文化氛圍。通過深入學習，廣泛調研，認真分析自身特點，查找不足，研究市場發展方向，我們明確了企業發展的遠景目標，就是要將我院建設成為我市的綜合地質技術服務中心、綜合勘察咨詢中心和地質資料數據中心，“立足天津、環顧渤海、輻射全國”，在全國行業中居上游水平的、以工程技術咨詢和技術管理為主的現代化企業。進一步豐富完善了我院的“十一五”發展規劃，使廣大職工明確了努力方向，鼓舞了士氣。
2、執行力明顯提高，隊伍作風進一步轉變。通過榮辱觀教育活動，樹立了正確的企業榮辱觀，總結提煉了各項行為規范，增強了工作和學習的自覺性，全體干部職工的整體素質進一步提高。各級干部對落實院黨委的各項決策，態度更加積極、更加堅定，事業心和責任感明確增強，工作效率、工作水平和工作質量明顯提高，全院的管理水平有了大幅度提高。干部隊伍作風也有了進一步轉變，深入基層一線，聯系群眾，依靠群眾的民主作風日益濃厚，干群關系更加密切。
3、專題調研取得了階段性成果，有力地推動了企業發展。通過“企業榮辱觀”等8個專題的調研，使我們查出了問題，增強了緊迫感；制定了對策，增添了動力。在經營上，看到了與對手的差距，形成了“感動客戶的服務、一流的質量、滿意的價格、先進的技術”的經營理念，各部門正在積極行動起來，改進服務水平，提高競爭能力。在技術上，看到了與同行的差距，甩掉了盲目自大的思想，形成了加快創新步伐，努力打造核心技術的共識，各專業都在深入研究如何形成和鞏固技術核心，增強發展后勁。在管理上，看到了與優秀企業的差距，明確了改革管理機制，完善各項激勵機制，建立公平公正的用人和分配制度的思路，各職能科室都在圍繞這一思路，加強調查研究，創新管理手段，提高管理水平。
4、企業文化體系的總體構架基本形成。通過大力開展制度文化建設，健全了全院的制度體系，做到了有章可循，有章必循。并且進行了環境建設，在精神文化建設上，通過廣泛的學習研討，我院的核心理念已初步形成，企業精神、企業宗旨已深入人心，并且被賦予了反映新形勢下內涵。在行為文化上，我們總結提煉了企業榮辱觀和職工行為規范、服務規范等等。在企業形象建設上，我們完成了企業形象手冊的初編工作，開辟了內網論壇，擴大了職工交流的平臺，并且開展了環境建設，改善辦公環境和工作條件，提升企業形象。
四、幾點體會：
通過近年來的開展企業文化建設的實踐，我們體會到要想切實搞好企業文化建設，必須要做到以下幾個方面：
1、領導重視，干部帶頭，全員參與。企業領導所處的地位決定了領導者對企業生產、經營、管理等各項活動起著重要的作用；同時，企業領導的價值觀直接影響著企業的價值觀。領導者的表率作用是一種無聲的號召，對廣大職工起著重要的示范作用。因此，企業領導者是企業文化建設的龍頭，是倡導和實踐企業價值觀的領路人。同時，還要認識到職工是企業文化建設的具體實踐者，沒有職工的參與，企業文化建設就會成為獨角戲、走過場。因此，在院黨委的號召和帶動下，全院各級干部都把企業文化建設作為事關全局和長遠發展的一件大事來抓，列入重要議事日程，切實履行職責，在學習動員和調研工作中，院領導深入基層參加座談討論，專項課題調研中親自掛帥，推動工作，帶領全體職工共同參與到企業文化建設的實踐中來，形成了一級抓一級，層層抓落實的局面。
正是由于各級干部在企業文化建設工作中，帶頭學習，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，充分發揮模范帶頭作用，發動全體職工共同參與，才使得我院的企業文化建設工作取得了良好的開端。
2、夯實基礎，統籌規劃，扎實推進。企業文化建設是一項長期持久的工作，是一項龐雜的系統工程，它不是那幾個人和那幾個部門的工作，而是涉及了企業活動的各個方面。因此，必須要立足長遠發展，做好統籌規劃，動員各方面的力量共同參與，進行全方位的建設。而且在推進文化建設的過程中，院黨委始終明確這樣一點，那就是開展企業文化建設必須要把促進企業發展作為出發點和落腳點，要做到扎扎實實，務求實效，決不能搞花架子，走形式。為此，我們開展文化建設的每個環節都要求必須做到扎扎實實。在企業文化建設全面啟動階段，我們用較長的時間進行反復的思想發動和培訓學習，使每個干部職工都能認識到企業文化的重要性和緊迫性，都能了解企業文化建設的基本內容，從而為企業文化調研、查找問題階段的工作鋪平了道路，收到了較好的效果。同時我們還注意堅持把持續不斷的學習貫穿于整個文化建設的整個過程，通過學習反復加深理解，使企業文化建設逐步深化，全員的整體素質穩步提高，為企業文化建設和經濟建設取得雙豐收奠定堅實的基礎。
3、必須結合實際需要，把企業文化建設落在實處。開展企業文化建設的目的就是努力使員工思想行為自覺地與企業發展保持和諧一致，從而最大限度地發揮每個職工的積極性和創造性，從而為企業的持續穩定發展提供精神動力，實現企業與職工的共同進步。因此我們在企業文化建設過程中，著眼于解決企業的發展問題，解決群眾關心的實際問題。時刻注意用企業文化的理念指導每項工作，用企業發展的愿景引導職工的思想。比如困難職工高崇善在家中遇到極度困難的情況下，黨委不是簡單地給與補助，而是以天勘一家人的理念，號召全體職工捐款，通過捐款活動，增強職工的團隊意識和互助精神，使職工深切感受到企業與職工息息相關的緊密聯系，進一步增強了凝聚力。
企業文化的建設任重而道遠。提煉出企業文化的綱領性框架，讓全院上下都明確并達成共識只是企業文化建設工作的開始，更為重要的是將提出的理念和措施貫徹深入到我們的生產經營和管理實踐中去，今后，我們還要繼續以企業文化建設為抓手，全面貫徹落實科學發展觀，創建和諧天勘，實現新的跨越。
企業文化建設情況匯報 4
太西煤集團民勤實業有限公司紅沙崗一礦位于甘肅省武威市民勤縣紅沙崗礦區。南距金昌市67km，東至民勤縣城72km，西至阿右旗71km，經阿右旗、山丹縣至張掖市約190km。區內地形平坦，交通較為便利。紅沙崗一礦井田走向長5km，傾斜長2.5～6km，井田面積約20km。礦井地質儲量17222.65萬t，可采儲量12982.2萬t。另有油頁巖賦存于煤1-1之上，其品質達到工業要求，約有儲量3.2億t。紅沙崗一礦于2006年9月27日由甘肅省改革發展委員會批準，同年12月開工建設，20xx年8月28日開始礦井聯合試運轉，20xx年1月14日通過竣工驗收并正式投產，生產能力240萬t/年，服務年限41.3年，是甘肅河西地區最大的立井井工煤礦。建礦伊始，紅沙崗一礦秉承太西煤集團“做大、做強、做優、做好百年企業”的企業愿景，以“建一流礦井、聚一流人才、行一流管理，育一流隊伍，創一流效益”為總體戰略，于20xx年5月20日與有著百年歷史和“全國煤炭工業企業文化示范礦”、“國家級安全質量標準化礦井”稱號的開灤集團荊各莊礦業公司強強聯合，簽署了紅沙崗一礦礦井建設托管協議，由荊礦公司和民勤實業公司共同組建管理團隊，負責紅沙崗一礦的安全、生產、技術、經營管理，同時也將開灤優秀的企業文化和安全理念引入到了紅沙崗一礦。三年多來，管理團2隊在民勤實業有限公司的正確領導和大力支持下，以“高起點規劃、高標準建設、高目標管理”為總攬，緊密結合實際，整章建制、完善職能，周密謀劃、階段實施，不斷營造了人人參與安全文化建設的濃厚氛圍。自建礦以來，紅沙崗一礦已連續安全生產2435天，杜絕了輕傷以上事故。于年月被甘肅煤礦安全監察局命名為省級安全文化建設示范企業，并先后被團中央、甘肅省、武威市授予“青年就業創業見習基地”、“納稅先進單位”、“信貸誠信企業”、“地方龍頭企業”、“精神文明建設工作先進單位”、“文明單位標兵”等光榮稱號，紅沙崗一礦地測科被中華全國總工會、國家安全監管總局命名為20xx年度“安康杯”先進班組。
一、高起點規劃，為安全文化建設奠定堅實基礎
為充分發揮安全文化對企業安全生產的引領、保障作用，紅沙崗一礦依據安監總政法2011172號《國家安全監管總局關于印發安全文化建設“十二五”規劃的通知》精神，制定印發了《民勤實業有限公司紅沙崗一礦安全文化建設三年規劃》，規劃主要分文化宣貫、素質提升、行為養成三個階段，從抓安全理念宣貫入手，通過安全文化的春風化雨，使全體員工形成安全價值的共識和安全目標的認同；通過不斷提高安全素質修養，實現自我行為的有效控制，從不得不服從管理制度的被執行，轉變成主動自覺地遵章守規，使安全理念內化于心、外化于行，從而實現人人都成為想安全、會安全、能安全的本質型安全人。
1、安全理念宣貫。
安全理念是安全文化的核心，也是指導安全生產的信條。為將安全目標（平安、健康、零傷亡）、安全價值觀（安全第一、生產第二，生命只有一次，遵章守規是保護神）、安全誓詞（安全第一、生產第二，對自己安全負責，對工友安全負責；對我的家庭負責；規范操作，絕不違章）、安全防范理念（糾正每一個細小差錯）、安全協作理念（確保他人安全是我的責任）、安全操作理念（先確認，后操作）構成的安全理念系統倡導與滲透到各個安全生產管理的全過程、全要素之中，與員工的所想所盼產生共鳴，這一階段重點抓了理念引領的四個環節：一是準確詮釋理念。用生動、深刻、簡潔的語言詮釋理念內涵和其中的規律，便于員工認知、掌握。二是廣泛宣灌理念。除了利用班前會、安全會、群眾會、廣播、牌板、燈箱、宣傳欄等各種會議媒介進行理念傳播外，借助安全陣地建設，通過安全文化主題廣場、安全教育長廊、閱覽室、多媒體播放室、事故案例警示室等陣地將理念以圖文并茂的牌板，安全警語漫畫、安全哲理小故事等形式，全方位、立體式地對員工進行安全教育；借助有效的班組安全文化活動載體，通過動員全班人人講身邊的人、寫身邊的事、開展安全征文、安全演講、生命價值研討等形式，不斷由淺入深闡釋安全理念，最終使“安全第一、生產第二、生命只有一次，遵章守規是保護神”的價值觀內化于員工心靈深處，成為員工的最高行為準則，從而生成強烈的目標工作實踐出發，總結提煉具有行業特色和崗位特點的具體理念、崗位銘言、警句，形成上下貫通的理念體系，使安全理念滲透到每個工作崗位、每名員工心中。
2、安全素質提升。
員工的安全素質是企業安全生產的保證，也是安全文化建設中安全理念入腦入心的具體體現。為了更大程度的提高員工的安全素質，紅沙崗一礦陸續開展了培訓、警示、互動等形式多樣的'安全教育活動。
一是培訓教育。首先針對新工多的實際狠抓了新工入礦的礦、區隊和班組三級培訓教育。礦級崗前培訓理論與實踐相結合，通過觀看安全案例、現場觀摩等形式使之形成安全是頭等大事的感性認識；區隊培訓重點是安全理念灌注、崗位應知應會、規程措施宣貫、規章制度學習；班組培訓重點突出實訓，而且為其指定師傅，簽訂師徒合同，在規定時間內，成績優異、表現突出的，區隊對師徒進行適當獎勵。其次是根據文化、技術程度分班次、分層次、分工種、分級別有的放矢進行培訓，確保培訓的針對性、實效性。第三是以全國“安全生產月”、礦井“安全生產自然年”、安全知識競賽、安全演講大賽等重大安全活動日廣泛開展全員安全意識培訓，在員工中形成大安全觀，讓安全在每一名員工心目中都根深蒂固。
二是警示教育。通過利用每周五安全辦公會、員工活動中心室外大屏幕播放《煤礦事故案例》、《煤礦事故案例原因分析及探究防范模式》、《全國煤礦事故分析暨警示教育會》等事故案例專題片，通過區隊每周二安全會利用身邊的事，讓“三違”人員以案說法，請員工上臺講安全故事、分析事故案例，總結身邊或自己發生的安全事故教訓等。
三是互動教育。區隊充分利用周二安全會、周四群眾會的時機，開展每日一題、每周一講、有獎競答、安全大討論等內容豐富的管技與員工互動活動，鼓勵倡導員工多動手、動口、動腦，使員工在安全教育中占為主導；其次是現場安全操作互動。礦要求所有管技在現場不能走馬觀花，要做好安全技術知識的“傳、幫、帶”，主動詢問員工工作中碰到的問題，一起探討、一同解決，使員工更加直接的了解掌握安全操作的標準。三是由礦和區隊把工作中遇到的難點癥結以有獎征答的方式在全體員工中開展合理化建議征集活動，充分引導員工發揮他們的聰明才智，對被采納實施、創效突出的建議在每年度的安全工作表彰大會上予以命名“金點子”進行表彰。
3、安全行為養成。
員工規范的安全行為是實現安全生產的基礎環節，也是始終貫穿安全文化建設的一條主線。紅沙崗一礦職能部門按照每個崗位操作流程，進行工序分解，制定詳細具體的安全操作標準，通過科學規范的養成訓練，較好的扭轉了員工在特殊環境中形成的湊合、馬虎、應付的行為習慣。一是系統培訓。即采取集中辦班、系統講解、專題輔導等形式，組織員工對規范標準進行系統的學習培訓和考試，使員工熟記安全理念，明確行為禁忌、行為準則，掌握操作標準，經考核測試成績合格方能上崗。二是模擬演練。即利用多媒體課件和電視教學片和圖解示例的形式，分工種制作工序化操作流程演示。
企業文化建設情況匯報 5
隨著社會和經濟的迅猛發展，全國重特大安全事故的不斷發生，給國家和企業造成了巨大的經濟損失，同時也阻礙了企業經濟的健康發展。安全生產問題也引起了國家的高度重視。為了提高全民的安全意識，國家安委會規定每年的六月份為“全國安全生產月”，應該值得注意的是在構建和諧社會的今天，隨著安全思想和安全理念的不斷認識和更新，企業安全發展的價值觀得到了進一步的樹立和強化，并己成為企業發展值得弘揚和倡導的主流，江蘇賽鑫的今天更加注重在生產經營中建立、健全企業的安全文化。我公司以打造積極、樂觀、向上、團結的企業安全文化為目標，主要從以下幾方面開展了企業安全文化建設工作，并得到了較好的反響。
一、以人為本、全員參與
企業最重要的資源是人力資源，人是生產過程中最活躍的`要素，是安全生產的實踐者，安全文化的核心是“人”。企業要搞好安全生產工作，必須堅持以人為本，樹立安全“一失萬無”的風險意識，努力構建以“珍愛生命，安全發展”為核心理念的安全文化，充分發揮安全文化的導向、約束、激勵、凝聚和輻射功能，為公司安全生產提供強有力的文化支撐。我公司長期以來堅持“以人為本，全員參與”的理念，常設意見反饋平臺，讓員工為企業安全文化建設提出自己的寶貴意見，對可實行意見一律采納，并予以表揚。這樣既匯聚了大眾的才能又增強了員工的自信心。每年舉辦以“春節”“國慶”“元旦”“表彰大會”等等為主題的活動，豐富員工的業余生活，增強員工工作激情和團隊凝聚力。讓職工積極參與、滲透到安全文化建設氛圍之中，發揮安全文化建設的主體作用，打下扎實文化基礎，為各項改革順利推進提供保障。
二、開展形式多樣的安全文化活動
公司通過開展形式多樣的安全文化活動，增強員工的凝聚力，培養員工的安全意識，灌輸和滲透企業的安全理念。
1、安全/環保知識的宣傳：在休息區及車間生產現場張貼安全標語，以溫馨的語言提醒員工時刻注意安全，在宣傳欄里張貼安全知識圖片、經典安全事故案例、職業病知識、消防知識、安全生產報等進行展覽，通過告示欄公布廠部最新信息，通過橫幅、電子屏等宣傳設施向員工傳達安全作業及安全文化建設標語。辦公樓內設有員工閱覽室、乒乓球室等活動室豐富員工的業余生活。我們采用這種具體、生動、活潑的教育方式，讓員工的心聲得以宣灌。
2、安全活動月主題
a)江蘇賽新樹脂有限公司積極響應并組織了20xx年安全生產月活動“消防演習”、“高溫中暑應急預案演練”、“安全知識競賽”及“主題電影《生命監管》等。
b)公司安全生產會議的定期召開，標準化安全班組建設、員工安全衛生檔案建立等安全管理活動推進。
3、安全培訓：
主要從現場一般員工、實習生、特殊作業人員、安全管理員、外協單位、部門責任人等方面進行強化：一是組織車間各崗位職工進行安全消防知識、國家安全法律法規、崗位安全操作規程培訓。二是組織公司員工積極參加上級部門組織開展的“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動，成效明顯。三是日常安全教育培訓。通過安全教育培訓的持續開展，員工的安全意識和責任感有了更進一步的提高，“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好氛圍更加濃厚，有效杜絕了“三違”現象的發生。
4、安全檢查：
分四級安全檢查制度，外來專家進行廠級安全檢查，公司進行月度安全檢查，節前進行節假日安全檢查，班組每日進行安全檢查;同時接待上級部門檢查6次，隱患點整改率達100%，消防滅火器每月一次檢查，發現問題點及時對應，消防系統的保養請有資質單位進行對消防系統檢查，保證消防系統正常運作，符合國家相關要求。
5、安全知識竟賽
20xx年6月舉行了安全知識營造良好的安全氛圍競賽，通過有獎問答的形式，以《化工安全知識》、《趣味化學知識》《安全生產知識》、《特種設備知識》為題材選取題目的形式，提高員工的安全意識，鞏固和加深了對安全生產知識的掌握程度，擴大了知識面。
三、安全投入
安全投入是指安全活動的一切人力、物力和財力的總和。人員、技術、設施等的投入、安全教育及培訓、勞動防護及保健費用、事故援救及預防等，均視為安全投入。安全投入為安全生產提供技術支撐，我公司包括防暑降溫、粉塵崗位、危險場所改善投入，勞保用品的投入，特殊作業培訓的投入，職業衛生的投入以及其他一些安全投入。
四、安全文化傳播
企業的經營需要資本，人力資本是其中之一，而誠信資本也是不可缺的。從一定意義上說，誠信資本是其它資本的前提，誠信建設有兩種價值，一種是功利價值，有信用，能贏得消費者的忠誠；一種是至上的人文價值，它是一種良知與道德命令。一個不講道德的企業、一個不講道德的人就不會講信用，甚至會去害人。隨著人類文明的進步，經濟活動對道德和信用的要求越來越高。不僅對經營中的信用有明確的要求，而且對社會責任行為也提出了明確要求。企業在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。一個企業通過了這項認證，就等于確立了良好的社會責任形象。按照公司的業務流程，根據不同崗位的特點，制定職業道德規范，要讓我們所有的員工都明白誠信的重要性，樹立公司信用至上的的形象。
企業安全文化建設提升了員工隊伍綜合素質，公司企業安全文化踐行對員工在日常工作中為人、做事產生了積極影響，工作遇到困難時相互溝通多了，互相埋怨少了；員工為公司和他人考慮多了，為自己考慮少了；相互協作團隊意識大大增強。無論是車間維修保養還是公司增收節支，職工首先想到是公司利益。為集體利益著想的這種行為習慣養成不僅使公司受益也提升了企業形象，也說明了企業安全文化建設對員工產生了積極影響，以無形的力量推動企業獲得有形的回報。多年以來公司亦本著職工利益為先，以產量為計算工資前提，提高員工工作積極性�！皬S榮我榮、廠衰我恥”的企業精神深入每一位員工的心中，他們以方鑫為大家，而我們的方鑫領導者帶領著每一位成員共同奮斗，開辟一條和諧、幸福之路。
回顧和總結前一階段的工作，我們認為，雖然我們取得了點滴成績，但成績的取得是與各級領導的關懷和支持分不開的。下一步，我們將謙虛謹慎，繼續努力，虛心學習其他單位的好經驗、好做法，不斷豐富企業安全文化建設，嚴細企業安全管理，努力把安全文化工作做得更好，爭創武進區安全文化建設示范企業。
企業文化建設情況匯報 6
安全文化是企業文化的重要組成部分，我公司自建設之初即提出了“上班零意外，企業人人愛”的安全愿景，企業從保護人的生命安全和健康的基本目的出發，把“以人為本，全員參與，規范管理，重在落實”作為工作方針，強調人的因素在保證安全上的主導作用，促進企業所有員工都密切關注安全。幾年來，“善于學習提技能，遵章守規保安全”作為企業安全價值觀在公司上下得到了不斷深入和強化�，F將公司安全文化建設的基本情況總結如下：
一、明確安全生產責任，不斷完善安全生產管理體系
公司成立了總經理為主任的安全生產委員會和安全環保管理專職機構，建立健全了三級安全管理網絡。按照“誰主管，誰負責，管生產必須管安全”的原則，從公司總經理到員工以半年為時間段，層層簽訂了《安全、環保、消防經濟責任書》，進一步明確、細化了各級領導的安全生產責任，增強了經濟責任書的可操作性。
在健全安全生產責任的基礎上，公司層層推進各項制度建設，為同時滿足“三標一體化”和安全標準化兩套體系運行的要求，經過反復討論，廣泛征求意見，形成了統一的《安全、環保、職業健康管理制度》，并定期組織對員工進行培訓教育，使全體員工能夠清楚的理解公司的安全愿景和安全目標。另外，我公司還積極為員工辦理了安全生產責任保險，從多方入手保障員工的權益。
二、加強安全教育培訓，增強員工安全意識
為了深化和加強企業安全文化建設，提高員工的安全生產意識，我司結合企業實際情況，首先積極參加市安監局組織的管理人員及特種作業人員培訓班，并全部考核合格，取得相應資質證書。其次，通過制訂公司年度安全培訓計劃，統籌安排全年的.安全培訓，有計劃的采取多種形式，對全員進行了系統的安全培訓教育。第三，把好入司教育培訓關，特別是針對流動性較大的農民工，公司始終堅持“先培訓后上崗，不過關不上崗”的原則，廠級培訓結束，員工持三級安全教育卡到車間報到，車間、班組級培訓合格再反饋到安全環保部，有力的保證了三級安全培訓落實到位。第四，為適應當前企業發展需要，經公司引導，我司大部分專兼職安全管理人員近年陸續參加了國家注安考試，目前已有xx人取得了《注冊安全工程師執業證》。
三、利用各種形式，加強安全信息的傳遞與溝通
員工對公司安全事務的參與是落實安全責任的最佳途徑。
首先，充分利用公司信息平臺，發揮網絡優勢，每月上傳內容豐富的安全生產知識，要求各部門認真組織學習，并在月底組織抽查，驗證培訓效果，獎優罰劣。通過嚴格的獎懲機制，有力地激發了員工學習安全知識的積極性，增強了員工自我保護能力。
另外，定期召開全公司安全生產工作專題會，分析公司當前安全生產形勢，對當前安全生產情況進行總結，找出經驗教訓，提出下一步安全生產工作計劃。
第三，聽取各部門安全生產匯報，協調解決各部門提出的問題，讓各部門相互借鑒好的管理經驗，認真查找自身不足，持續改進安全管理方法，形成“比、學、趕、幫、超”的良好安全文化氛圍。
第四，定期組織員工觀看錄像、收集征文、組織演講比賽和組織危化品及消防應急演練等有意義的專項活動，提高廣大員工的參與意識，使廣大員工充分認識到自己對同事和自身安全所負的重要責任。
四、深入現場進行安全檢查，認真落實安全管理制度
安全檢查是落實各項安全管理制度的重要手段。為保證安全生產工作目標的實現，公司本著“查處一處，處理一處”的檢查處理原則，深入現場，持續做好日常檢查、每月綜合大檢查和專項安全檢查工作。通過檢查獎懲，有力的遏制了“三違”現象發生，增強了員工的尊章守紀意識。
五、加強危化品安全管理，提高本質安全管理水平
我公司目前貯存的危化品主要有液氨、鹽酸、硫酸。為了做好�；饭芾砉ぷ鳎夜驹谕晟瓢踩A管理制度的同時，主要從以下幾個方面采取措施進行重點管理。
1、專門制定了的《重大危險源監控制度》和《危險化學品管理制度》，詳細規定了危化品的生產、使用、裝卸、運輸以及報廢處理過程中的安全措施。
2、建立危化品管理檔案，定期進行專項檢查，全面掌握危險源設施設備及運行方面的技術資料，及時消除安全隱患。
3、制定應急救援預案，積極組織預案演習，并不斷完善應急救援預案。
4、在重大危險源崗位――氨站是我公司的重大危險源，為了做好危險源管理工作，我公司除從制度建設、檔案建立、規范安全標識。
加強作業人員培訓教育和演練等方面進行重點控制外，還在氨站配備了防化服、空氣呼吸器、滅火器、快速堵漏等應急防護器材，安裝了固定式報警監測儀、噴淋水幕、鶴管、緊急切斷閥等安全附件，并于20xx年x月份，利用公司大修機會，聯系xxx市鍋檢所對我公司氨站進行了一次全面的檢驗，并出具了年檢報告。從源頭上杜絕了重大事故發生的可能性，提高了公司本質安全管理水平。
企業文化建設情況匯報 7
我店前身是日照市對外供應公司，組建于1985年，在日照已有20多年的發展歷史，其間經歷了國有企業向股份制企業的轉變，20xx年12月16日與興業集團融為一體，成為興業集團的全資子公司。我店牢固樹立“以誠為本”的企業經營理念，注重品牌建設，堅持特色經營，不斷改革創新，逐步了形成了放心食品、放心酒、放心洗化、放心鞋等友誼放心系列和“貨真價實”的商品特色，成為廣大市民心目中的放心店。目前我店擁有員工1500名，總營業面積30000萬平方米，年銷售過2.5億元，成為日照港城著名的商業連鎖品牌。
一、認真學習，提高對企業文化建設重要性的認識
我店認真學習中央和集團公司一系列有關文化建設的文件精神，充分認識文化建設的重要意義，文化是民族的血脈、人民的精神家園。社會主義先進文化是馬克思主義政黨思想精神上的旗幟，文化建設是中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分；沒有先進文化的積極引領，就沒有人民精神世界的極大豐富，就沒有全民族精神力量的充分發揮。就企業來說，在社會主義市場經濟條件下，隨著企業的改革和發展不斷深入，現代企業制度建立與不斷完善，企業之間的競爭由資本積累的競爭到人才競爭，由人才競爭到企業文化的競爭。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。優秀的企業文化是吸引職工的重要載體，能夠增強職工對企業的凝聚力，能夠增強企業核心競爭力。為此，要化功夫用力氣，把企業文化建設好，用先進優秀文化促進我店健康、持續、快速發展。
二、明確目標，持之以恒建設好企業文化
建設企業文化要明確目標，按照既定目標鍥而不舍、持之以恒建設，取得建設企業文化的實際成效，以企業文化團結職工、凝聚職工、激勵職工，為企業的發展提供不竭的發展動力，我店主要建設好以下四項企業文化。
(一)企業宗旨
我店企業宗旨為“內和外順，日新行遠；創造價值，互惠共享。”我店對內追求和諧共生，和則興旺，和則順達；提倡顧全大局，協作友愛，人文關懷，用心溝通，心往一處想，勁往一處使，努力形成情相融、心相通、力相合的溫馨家園氛圍。對外堅持真誠合作，順則和暢，順則融洽；加強聯系交往，培育感情，建立互信，發揚風格，處理好各方關系，為自身發展營造寬松、優越的外部環境。我店堅持思想解放，堅持改革創新，把握發展趨勢，不斷超越自我，做到每天都是新起點，每天都有新進步，日盈月積，使企業欣欣向榮、蓬勃發展，成為充滿新風貌、新希望的家園。我店持之以恒、鍥而不舍，為客戶優質服務，為員工創造前途；堅持互惠互利，利益共享，構建和諧社會，夯實長青基業。
(二)企業目標
我店企業目標為“以人為本，創新為魂；科學管理，追求卓越。”我店做到以人為本，培植時代觀念，了解員工，尊重員工，關心員工，為員工創造良好工作環境，使員工健康成長實現人生目標。做到創新為魂，實現自身價值，解放思想，大膽求新，持續變革，實現突破，超越自我，倍增效益。做到科學管理，以管理求效益，以規范促發展，實施目標管理，注重過程細節，實現管理精細高效。努力追求卓越，樹立精品意識，堅持“一絲不茍、精益求精”，務求工作卓越、萬事精品，領跑同業，共創輝煌。通過這些努力，使我店成長為擁有核心競爭能力、屹立市場經濟潮頭的現代商業公司，經營效益年長，實現企業發展愿景。
(三)經營理念
我店經營理念為“誠信為本，承諾是金；規范服務，共創效益�！闭\信是立身之本和合作基礎，承諾是言必行、行必果。我店以感恩之心努力回報客戶的的信任與支持，提供優質服務，注重服務細節，奉獻熱情、周到、專業、規范的服務；以精細之心，考慮客戶的需求與利益，急客戶所急，想客戶所想，盡力為客戶服務好；以真誠之心，珍惜合作機緣，視客戶為合作伙伴，構建和諧買賣關系，與客戶共創美好明天。
(四)工作理念
我店工作理念為“忠于職守，盡職盡責；日事日畢，日清日高�！逼髽I興衰，人人有責；完成任務，人之職責。我店要求每個員工樹立我是本崗位最優秀、最稱職的員工，是行家能手，具有最高責任的意識。要做到忠誠企業，熱愛工作；愛崗敬業，恪盡職守；服從安排，執行到位；協作拼搏，共創業績。要實現每日的`工作每日做完，當天的事當天理清的目標，力爭每日一進步，每日一收獲，日臻日美，完善自己，實現價值。
三、明確載體，促進企業文化建設
建設企業文化有賴于全體員工的共同努力，有賴于每個員工的良好素質。我店以提升員工素質，促進企業文化建設，要求每個員工做到崇德修身、明禮誠信。
(一)崇德修身，提升員工素質
崇德要崇尚文化，重視教育，以學習為本，以知識為榮；要尊崇品德，提高思想情操與道德修養。我店要求每個員工傳承和弘揚中華優秀傳統文化，樹立社會主義核心價值體系，進一步塑造和展現我店的文明形象，不斷增強凝聚力、向心力和創造力，促進經營業務發展。要求每個員工加強加強思想情操、職業道德、社會公德和個人品德建設，不受世俗行為和腐朽風氣的侵蝕，具有良好的道德品質和完善的人格品行，始終堅持敬業之德、求真之德、實干之德、創新之德的工作作風，立足本職崗位，認真努力工作，完成工作任務，取得良好工作成績。
(二)明禮誠信，規范員工行為
明禮誠信是中華民族傳統美德，是每個公民應當遵循的行為準則，也是社會主義精神文明建設的重要內容。明禮是要每個公民知書識禮，講文明、懂禮貌、知禮節；誠信是要每個公民做到忠誠老實、誠懇待人，以信用取信于人，對他人給予信任。我店要求每個員工站在時代的前列，順應時代的潮流，深刻認識明禮誠信的重要意義，增強明禮誠信建設的緊迫感、責任感和主動性、自覺性，爭做明禮誠信建設的先鋒與模范，以此規范自身工作行為，為客戶提供熱情、周到的服務。
四、真抓實干，企業文化建設成效顯著
我店真抓實干，在企業文化建設上取得顯著成效，促進了企業全面發展，創造了更好的經濟效益，獲得越來越多客戶的光顧和青睞。
(一)營造溫馨舒適的賣場環境
我店精心設計賣場，做到科學的客動線規劃、多層次立體照明，具有人性化的服務設施，與許多優秀廠商建立起良好的合作關系，擁有500多個國內外知名品牌，為客戶營造溫馨舒適的賣場環境，成為深受消費者喜愛的現代百貨店，經濟效益連年遞增。
(二)始終堅持誠信經營優良傳統
我店踐信守諾，以誠經商，堅持“貨真價實”的商品特色；制定《售后服務工作規范》，做到“三個不出”：不出柜組、不出經營部、不出商場；深化服務內涵，實行規范化服務，為10萬多名顧客建立了顧客檔案，主動跟蹤服務，提供超值服務。
(三)廠商精誠合作穩定貨源渠道
我店在簽訂合同、組織進貨、經銷商品、貨款結算、聯合經營等方面，處處為客戶著想，替客戶考慮，合同履約率百分之百，每月定期結算貨款，與3000多家供應商建立了良好業務關系，確保商店貨源渠道穩定發展。
我店在企業文化建設上取得了優異成績，獲得企業文化建設所帶來的良好經濟效益。在取得成績面前，我店深刻認識到企業文化建設是一項長期的任務，要以“百尺竿頭更進一步”的決心，繼續抓好企業文化建設，力爭取得更大成績，為我店健康、持續、快速發展提供堅實保障。
企業文化建設情況匯報 8
目前，我們在建設企業文化和創建學習型企業方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業為起點，全力推動我xx企業文化建設工作深入開展。下面我談我們企業文化建設情況：
一、我xx反，三違活動進展情況
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。
一是強化思想引導。
為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。
二是加大思想灌輸。
為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產的重要性的認識。
三是強化安全監察。
為了制止違章蹬車現象的發生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經發現，便在井口曝光。
此外，對黨員干部，三違現象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發生，xx下發了《xxxx安全行車的有關規定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規定實施后，開拓區兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經xx核實后，xx按規定進行了嚴肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關于創建安全文化的打算
在建設企業安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學習、完善階段。對于安全文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。
1、從觀念入手構建先進的安全理念。
人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認真管安全，職工人人關心安全，逐步形成一個系統的安全文化建設工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質。
職工在生產中遵守技術標準、操作規程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產。在創建安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。
把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產放在第一位，自覺地克服和反對，三違現象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結合生產實際進行崗位安全知識培訓和專業安全知識教育。對管理人員進行安全法規、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學化和規范化。一是要通過安全制度規范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產型向安全型轉變，積極推行正規循環作業，使區隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業，杜絕突擊生產，加班延點的現象的發生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環節的治理，積極開展創建精品工程，提高現場施工質量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
三、關于創建學習型企業的幾點認識
學習是當前社會發展的主流，創建學習型企業是信息社會和知識經濟時代發展的必然產物，在創建學習型企業方面，我們要按照《xxxx關于開展創建學習型企業活動的實施意見》的要求，把學習作為提升企業核心競爭力的基礎。一是提高認識。把創建目標定位在企業學習力、競爭力和價值觀的整體提升上。按照，成功的企業首先是一所學校，優秀的職工必須終身學習這兩條創建主線，進一步提高對學習的認識，形成，在學習中工作、在工作中學習的良好氛圍。二是健全制度。強化全員培訓。
①提高職工的技術素質。結合xx職工隊伍現狀和自身存在的'不適應時代發展的負面影響，采取以教育為載體，以適用為目的，切實把提高職工的理論水平納入培訓日程。有針對性、有側重地對xx職工隊伍進行理論培訓，大體用二年的時間使xx職工隊伍都受到一次系統的理論培訓。
在進行全員培訓的基礎上，我們首先在采掘區隊級管理人員上先行一步，把采掘管理人員隊伍建設成為一支，思想先進、技術過硬、技藝超群、業務一流的硬隊伍。其主攻目標是在2—3年內使90以上一線管理人員成為復合型人才。主要途徑是對井下各崗位、各工種職工，進行技能要領熟練操作，應知應會的培訓。主要采取班前講理論、班中教操作、班后議總結和以師帶徒等形式，使廣大采掘隊級管理人員達到技術能手的標準，從而帶動職工隊伍整體素質提高。
�、谔岣哳I導干部的管理水平。要通過兩級中心組學習，采取自學、集中輔導等形式，組織黨員干部學文化、學技術、學管理、學理論，通過培訓、學習，使廣大領導干部管理水平不斷提高，初步構建學習型企業的構架。
③嚴格考核。建立學習的長效機制，將學習與評先樹優、晉級提干，年度考核結合起來，制定完善管理人員競聘上崗、末位淘汰機制，初步形成崗位靠競爭，大力營造學以致用的良好氛圍，有效增強職工學習力，精心設計各種學習活動，健全完善學習培訓載體，多方開辟學習途徑，深化，創業創新創效、，學習新知識，掌握新技能，爭做新貢獻，青工技能大賽等主題活動，全面推進職工學習一體化，全面規劃，構建學習型企業。
總之，我們在建設企業文化和創建學習型企業方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業為起點，全力推動我xx企業文化建設工作深入開展。
剛才，聽了幾家兄弟單位的發言，感觸很深，感覺到建設企業文化和學習型企業對推動企業發展，提高企業效益密切相關，非常有必要，而且意義很深，受到了啟發和教育。下面，結合我xx開展反，三違情況，就如何推進煤礦安全文化建設和創建學習型企業等方面問題談點粗淺的認識。
企業文化建設情況匯報 9
企業創立初期，規模還小，需要解決的問題很多，很多創業者覺得條件還不成熟，企業文化建設不是急需解決的問題，因而忽略不重視企業文化建設是很多小企業的通病。然而事實上，任何一個創業者在潛意識上都很重視企業文化：作為老板，你是不是整天考慮如何讓員工愿意和你同舟共濟、如何讓他們提高工作效率、如何讓員工認同你的企業發展目標并為之奮斗？其實每個老板都會考慮企業憑什么來凝聚員工，這就是建設企業文化要解決的問題。
一、企業文化的涵義
企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是一種戰略性的軟體資源，實質就是企業價值觀。它是企業員工在勞動和交往過程中形成的共同的價值取向與行為準則的沉淀。一個企業的成員如果擁有了共同的價值觀，就意味著員工的思想及行動有了統一的可能性。對于企業來說，要留住人才，最好的辦法、最高的境界就是用好企業文化這一機制。
1.企業文化是一種吸引力。21世紀的市場競爭是人才的競爭，誰掌握了人才，誰就掌握了競爭的優勢。企業獲得成功的主要原因是吸引企業員工建立共同的目標和價值觀念，生成員工對企業的忠誠，使企業具有更強的凝聚力和向心力。
2.企業文化是一種方針。企業文化不是工廠的模具，造就企業一個又一個一模一樣的員工，讓企業員工一切行為循規蹈矩，整齊劃一，凡事謹慎，互相參照。建設企業文化，實施文化戰略最根本的就是要培育員工一種思想、一種精神;培育企業一種適應性氛圍，讓員工在潛移默化中去接受企業，贊同企業，維護企業。這種文化氛圍明確表達或暗示了企業反對什么和禁止什么，支持什么和鼓勵什么，宣揚什么和傳播什么。它重在發揮集體的智慧，是發散員工的思維，而不是限制員工的思維。它要規范員工的集體行為，但不是規范行為細節。它對員工行為的規范不是為了規范而規范，而是通過超文化積累形成集體無意識。其實質就是注重企業的集體無意識理念，通過長期的過程，使員工獲得集體無意識的遺傳基因，達到企業管理的自覺自動的效果。
3.企業文化是一種學習氛圍。學習不僅是人類的天性，也是生命趣味盎然的源泉。無論是個人還是企業，他們的生命意義在于對成功的美好體驗。優秀的企業文化從根本上說是在向員工傳遞一個理念：企業是一所大學校，即學習性組織，員工在為企業做出奉獻的同時，自身素質也會提高。小企業的文化就是要培養企業內部的一種重視學習、善于學習的.文化氛圍，使員工不斷接受新知識、新思想，使企業跟上時代，使員工與企業共同學習、共同成長。
二、大愛地產企業文化建設的方法
企業文化包括物質層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。南京大愛商業地產顧問有限公司的企業文化建設體現了這四個重要內容。
南京大愛商業地產有限公司是中國華東地區知名的房地產服務及商業運營管理公司。公司業務以南京市場為主導，遍及上海、蘇州、蕪湖、南通、宿遷等幾個主要城市。大愛地產創始人蓋會寧先生認為企業不論大小，都應重視企業文化的建設。企業文化概括為八個字“我愛人人、人人愛我”以人為本就是既要尊重員工，又要發揮其潛能；其次是鼓勵員工自覺地融入團隊中。目標是要做一個“永續經營”的服務理念的企業。
（二）軟件建設
1.設計企業標識
南京大愛商業地產有限公司倡導“參與、奉獻、協作”的企業精神，通過企業標記，企業規定，企業口號等形象的表現出來。
公司設計了一個通過造型簡單、意義明確的統一標準的視覺符號，企業標識基本構圖為長方形，取紅藍灰三色以寓意太陽、大地、建筑的前后左右組合。表現大愛企業形象，大愛地產四個紅色毛體漢字，象征從藍色地平線噴薄而出的朝陽，代表了熱情、活力，與公司名稱吻合；藍色變形大寫D型半圓，是大愛地產的拼音簡寫的首位D，象征了公司在大地上樹立而起。背景為三個灰色圖案寓意著城市建筑。它構成企業形象的基本特征，體現企業內在素質。企業標識不僅是調動所有視覺要素的主導力量，也是整合所有視覺要素的中心，更是社會大眾認同企業品牌的代表，具有重要的意義。
2.不斷健全管理制度
健全管理制度是企業為求得最大利益，企業的制度文化是行為文化得以貫徹的保證。要落到紙面，讓大家有規可依，有章可循。如總結制度：
①公司員工每周進行一次總結，總結內容為上周工作亮點，不足之處。
②工作亮點的分享，不足之處的改進。
�、巯轮芄ぷ饔媱澋囊粋�安排。
�、芸偨Y報告按級呈報批復并遞交至行政部保管。
會議制度：
增設早會，午餐會等短會。
①早會總時長不超過半個小時。公司主管級早會10-15分鐘，部門早會10-15分鐘。主要內容為總結昨天的工作，明確今天的工作內容和計劃。
�、谖绮蜁筛鞑块T自行組織，主要內容為部門內及工作人員當前遇到的問題通過大家集思廣益，共同探討以尋求解決問題的最佳方案；成功經驗的分享，促進部門團隊人員的工作能力的全面提升。
3.建立良好的溝通渠道
核心層的精神文化是指企業生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是企業意識形態的總和。
企業文化要從大處著眼，小處著手。從總經理到基層員工，大家都提倡直呼其名。通過這樣的稱呼，拉近員工之間的心理距離，從而提升員工之間的凝聚力。定期走訪、定期抽出時間與員工交流，也可以利用在員工餐廳就餐和員工休閑區娛樂時和各職位員工建立良好的溝通。傾聽他們的意見和建議，保持溝通的順暢，了解真實情況，并適時地傳播企業文化。就是“溝通、溝通、再溝通”。這樣會增強人才吸引力、凝聚力方面發揮了無形作用。
4.加強員工素質培訓
“以人為本”的企業價值觀：是企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。體現在處理股東、員工、顧客、公眾等利益群體的關系中，包括利潤價值觀、經營管理價值觀和社會互利價值觀。
�、俟九嘤枺九嘤柟芾聿块T根據培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓，如我公司培訓中的商業地產基礎知識、商業地產立項、開發、運營的政策法規知識、房地產人員情緒壓力管理知識，職業心態修煉知識、安全知識等；
②部門培訓，各部門根據公司培訓總計劃組織的，與本部門有關的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等；
�、蹗徫慌嘤�，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互學習。
④人文培訓，講人文，講音樂，講服裝搭配。
�、萃卣古嘤�，這是一種戶外體驗式培訓。
體驗式培訓強調員工去”感受”學習，而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中，員式是過程的主宰。如果員工感到課程的進程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內心。
把激發員工的忠心和進取心放在首位，給大家營造出一個快樂舒心的工作環境，進而產生最佳的工作成果，已經成為企業長遠競爭并取得優勢的首要因素。在具體培訓員工素質方面，認為需要從員工的價值觀、人生觀、文化素質、技術素質、思想素質、創新素質、道德水準、溝通能力、行為規范、團隊精神以及我們這個行業特有的藝術素養等方面進行全面而卓有成效的培訓根據自身企業的特點。把“我愛人人、人人愛我”這個核心觀念寫成標語，張貼于企業顯要位置。并且編成企業的故事在企業內部流傳。通過樹立典型員工�？尚蜗缶唧w地明白說“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，進行宣傳。是讓所有的員工都認同。定期引入專業培訓機構的公司定制課程給每個員工進行宣講。
5.定期組織文體活動
行為層文化是指員工在生產經營及學習娛樂活動中產生的活動文化。指企業經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現象。包括企業行為的規范、企業人際關系的規范和公共關系的規范。
定期組織唱歌、跳舞、體育比賽等活動無論職位高低一起參加。在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
三、企業文化建設的意義
企業文化又是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這三種力量相互融通、促進，形成了企業文化優勢，這是企業戰勝困難，取得戰略決策勝利的無形力量。特別是在當它的力量十分雄厚的時候，能夠產生較強有力的經營結果，無論是在市場上的競爭，還是為客戶提供服務，或是激勵職工共同奮斗，企業文化均可以成為企業的指導思想。企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系。企業文化作為一種以加強企業管理，強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心的文化，對于企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用。加強企業文化建設既有強烈的現實意義，又有深遠的歷史意義。
四、加強企業文化建設的措施
1.以人為本，全員參與
企業要依靠員工，建立和完善各項保證制度企業員工是實現企業發展的根本氣力，要想真正實現企業的全面協調可持續發展，就必須依靠企業員工并通過企業員工的自力更生、艱苦奮斗來實現。而依靠職工辦企業，則需要有一個完整的、健全的制度體系來保證。企業要尊重員工，通過載體讓員工參與治理。
尊重員工，就是要尊重員工的正當權利，包括經濟、政治、文化權利和員工的需求、生命、價值及其尊嚴，就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，搭建讓員工參與企業治理的平臺。
2.務求實效，促進發展
要實講情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查。一些關鍵的、重要的環節領導身先士卒，抓緊抓好。帶領員工，腳踏實地、埋頭苦干，把握機遇、乘勢而上科技演繹奇跡，創新推動發展。
3.繼承創新，博采眾長
大愛地產創始人蓋會寧先生他來聚人氣、找客戶、過難關、打江山，給團隊提供活榜樣。他本身就是企業的靈魂，這時期的企業文化實際上是創始人意志的人格化，是推動企業發展的不竭動力，即“企業文化”的縮影。他對于企業所處的發展時期的基本定位，決定了這個公司在團隊、產品、客戶、市場方面要以求生存為原則，并以此來統一包括自己在內的全體團隊對于好與壞、善與惡、正確與錯誤、執行與拒絕的行動規范。強調個人的獨立性、能動性，提倡個性和個人成就，鼓勵員工個人奮斗，實行個人負責、個人決策。企業對職工的評價也是基于“能力”的原則，加薪和提職也只看能力和工作業績，不考慮年齡、資歷和學歷等因素。
4.有機結合，相融共進
企業文化有機融入生產經營管理各項工作，有效提升了管理水平和品牌形象。
在企業文化氛圍中，通過耳聞目睹，會自覺不自覺地接受企業的共同理想和價值觀念，對員工的思想、性格、情趣、思維方式等產生潛移默化的影響，使員工自己將自己融合到企業之中，從而形成一個和諧的整體。營造真實的企業文化。營造真實的企業文化需要廣泛地征求意見，讓每個人參與，在參與當中使每個人認同。讓企業文化不斷地沉淀。前者帶領后來者，不斷感染，才能歷久彌新。其次，使企業文化的精髓在企業日常管理的點點滴滴上體現出來，讓員工感受企業文化。企業文化的建設是體現在我們每一項政策，每一件小事，每一個決定里，并不在于好的口號，動聽的宣傳語，對每一件事情的評價，都是形成企業文化最根本的事情。
結論
通過對大愛商業地產公司企業文化的分析，說明建設企業文化對企業發展的作用。企業文化建設的重要意義在于：解決思想轉軌的決定力量，戰略管理的關鍵所在，企業管理的領導助手，企業中個人的導向標。一個企業有了積極向上的文化，就會重視科學，尊重人才，吸引客戶，創出名牌。企業文化，不僅僅是一種準繩，一種信念，一種象征，更是一種凝聚力。
致謝
非常感謝在本次論文寫作過程中任老師給予的指導以及大愛商業地產公司人力資源部提供的幫助與支持。
企業文化建設情況匯報 10
xx電子（xx）有限公司（以下簡稱“xx公司”）是xx鎮一家主要以專注研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、及通訊關鍵零組件等3C產業的多個領域的高新技術企業。近年來，xx公司在依法治理企業的基礎上，堅持“以人為本、和諧共融”的原則，將平安法治文化融入到企業管理中，著力用文化力量提高企業素質和核心競爭力。
一、堅持人本意識，強化平安文化理念引導
平安企業文化建設首先要塑造安全理念達到內化于心。xx公司在建設平安企業文化中，注重增強安全生產意識和責任，著力建立安全生產長效機制，力爭提高全員安全生產素質，全面提升安全管理水平。一是把安全生產提到關系員工切實利益的高度認識。時刻強調“安全就是生命”、“安全就是健康”，引導干部職工要把安全作為重中之重。同時，把安全與“飯碗”、安全與“職位”相結合，制定安全生產責任制，讓干部職工切實感受到“安全”兩字的分量，在企業上下形成“關注安全、關愛生命、平安發展”的良好氛圍。二是提倡“安全生產為自己”理念。時刻強調干部職工要切實掌握安全知識和技能，結合具體工作（作業）確認實施安全條件，面對生產工作按章操作，做到安全作業不出事故，切實把健康安全把握在手中。三是宣傳“安全是效益的理念”。大力宣傳“企業安全生產抓好了，企業才能增加效益，員工才能更加健全安全，社會才能更加穩定平安”理念，通過發揮理念的先導作用，達到“要我安全”向“我要安全”和“我會安全”的轉變。四是注重增進員工和企業的關系。xx公司在發展壯大的.同時，注重以各種豐富的平安文化員工，專門設立一個文化關愛課，定期策劃組織一系列企業文化活動，鼓勵、動員員工參與到其中，讓廣大員工在工作中找到歸屬感，營造平安和諧氛圍。
二、狠抓普法教育培訓，樹立依法治企思維
深化平安企業文化建設，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。為此，xx公司把提升員工的守法意識作為公司文化建設一項長期的戰略任務來推進。一是建立企業學法制度。xx公司經常組織干部職工常態化學法、員工按需學法。通過將企業管理人員納入到公司年度培訓計劃中，每年為其開展各類法律政策培訓，切實做到普法教育常態化、制度化。另外，邀請司法分局、人力資源分局、社保分局和婦聯等部門深入企業開展《憲法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《工傷保險條例》、《社會養老保險條例》等法律法規知識講座，切實增強干部職工法律素養。一年以來，共舉辦各類法律法規知識講座23次，惠及干部職工約20000人次。二是建立常態化法治宣傳機制。每月定期開展法治廣播、法治資料免費派發、法律知識有獎問答等活動，調度廣大干部職工參與積極性，有力增強干部職工法治觀念。同時，xx公司專門設立普法室，在室內開展各類法律知識交流活動，從而有效提高職工的法律素質。三是加強員工崗前法律學習培訓。xx公司為新入職員工考試試卷設有法律常識題，包括《勞動合同法》、《工傷保險條例》等方面試題，促使入職員工積極學習法律法規知識。近年來，累計組織開展崗前法律學習培訓47次，涉及員工約9000人次。四是在《xx文苑》內刊中設置“普法與調解”專欄，促使員工懂得運用調解方式解決糾紛問題。
三、建立健全管理制度，促使職工依法維護權益
xx公司堅持尊重和保障職工合法權益，通過建立工會、人民調解委員會、聘請法律顧問、心理咨詢室等方式，提供維護權益平臺，力促職工與企業和諧共融。一是推進廠務公開，保障職工權益。不斷完善企業職工代表大會，支持職工參與企業管理，推動企業廠務公開，尊重和保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。一年來，xx公司共公開廠務信息20多條。二是建立調解委員會，調處矛盾糾紛。為構建和諧勞資關系，有效化解矛盾糾紛，xx公司積極配合鎮司法分局、人力資源分局等部門建立人民調解和勞動爭議調解委員會，積極為職工提供法律法規咨詢和矛盾糾紛調解。三是發揮工會職能，預防化解不穩定問題。充分發揮企業工會橋梁作用，積極向企業表達職工利益訴求，切實起到勞資爭議預警預防作用。一年來，共發出預警17次，提出有效建議30條。四是建立“陽光心靈小棧”心理咨詢室和關愛、維權、幫扶熱線，24小時為員工提供便捷高效服務，傾聽員工心聲，幫助員工進行心理輔導。
四、營造平安文化氛圍，強化依法治企宣傳
為促進企業平安文化軟實力與企業管理硬實力深度融合，切實提高全體干部員工的戰斗力、凝聚力、向心力，xx公司積極營造平安文化氛圍。一是設置普法圖書角。在企業的圖書館中設置了一個供員工學習法治知識的法律圖書角，擺放各種圖書累計300余冊，供職工在工作、生活之余取閱；同時，設置員工閱覽室，將法治的雜志月刊報紙等放在閱覽室，讓職工隨時查閱了解，大力營造學法守法的平安文化氛圍。二是打造普法餐廳。配合鎮司法分局，在餐廳中設置各類普法掛圖、法治格言和普法桌貼等宣傳品。通過全覆蓋式宣傳，推動平安企業文化建設不斷深入。三是引導員工關注普法微平臺。在企業門戶網站上設置員工學法用法欄目，向企業員工推送學法用法案例，引導員工關注“xx普法”、“xx普法”和“平安xx”等微信公眾平臺，登陸中國普法網、廣東普法網和xx普法網等網站學習法律知識。目前，xx公司已有900多名員工關注了普法微信公眾號，500多名員工登陸普法網站學習有關法律法規知識，營造了濃厚的學習氛圍。
企業文化建設情況匯報 11
20xx年上半年，本單位開展了廉潔文化精品建設工作。在各位領導的關心和指導下，我們切實履行了職責，認真開展工作。今天我代表全體參加工作的同志，對工作開展情況做一個匯報。
一、工作開展情況
1.堅持廣泛宣傳，制作出多種形式的廉政文化手冊、實體海報、數字標語等，多種宣傳方式為廣泛宣傳，利用校園廣播、現場宣傳等手段進行深層次、全方位的宣傳教育；
2.堅持制度建設，制定出《組織紀檢部門的工作任務、職責和權利》《關于完善校園管理的.成問題問題的應對措施》等制度，為引導學生在心靈與行動上確立廉潔文化為公民的必要標準奠定了制度基礎；
3.堅持特色活動，舉辦了“我的家風德風”主題班會、“廉潔文化知識競賽”、“廉潔長廊”、“校長出奇招——廉潔模擬”等活動，豐富多彩的活動、有趣的互動環節、完善的獎勵機制為廉潔文化注入活力，推動精品建設工作。
二、成效展示
經過上述的工作，本單位取得了顯著成效：
1.廣泛宣傳取得效果，工作室等多方位的宣傳手段推出，達到了預期的傳達效果，受到校內外口碑好評；
2.制度建設效果突出，制度覆蓋率普遍達到100%，制度完善且相應的規則走深入發掘。
3.活動效果持續，精彩紛呈的活動得到了學校各界的一致好評，通過各種方式占領思想，培養學生的廉潔意識，為學校發展注入活力。
三、存在的問題及反思
此次精品建設工作雖然取得了較好的成效，但工作中也存在一些問題：
1.部分表達清晰度不夠
2.學生首選區不同意規范。
四、下一步工作展望
為進一步深化廉潔文化建設，我單位將：
1.完善相關制度，加強制度執行力度，通過制度的權威性和約束性，引導學生遵紀守法，呵護校園環境；
2.營造有利于學生樹立廉潔自律的文化環境，進一步加強宣傳教育工作，開展有針對性的教育活動，為推動校園文化建設做出更大的貢獻！
感謝各位領導及同事對我們工作的關注和支持，我們一定不斷努力，更加注重廉潔文化建設，為全校文化建設工作貢獻一份力量！
以上是我們工作的匯報內容，謝謝各位的合作和注意！
企業文化建設情況匯報 12
中學建校兩年來，堅定不移地走”以德治校、特色辦學“之路，致力于學校文化特色建設，擴展了自己的生存空間，促進了學校持續不斷的發展。學校以《愛國主義教育實施綱要》、《中共中央關于進一步加強和改進學校德育工作若干意見》為指導思想，在強化校園物質文化建設，為學生創設一個良好的教育、教學活動場所的同時，積極開展了學生喜聞樂見、豐富多彩、積極向上的校園文化活動，促進了學生綜合素質的全面提高，對學生道德情操的培養和行為規范的養成起到了較好的教育內化作用，逐步形成了”校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志“的良好風尚。
一、加強物質文化建設，美化校園環境。
物質文化是一種直觀性文化，它直接表現出師生所處的文化氛圍，如校園布局、建筑裝飾、教學設施、環境衛生等。我校的物質文化建設以”三個面向“為指導思想，根據我校的實際情況，充分體現了全校師生的共同思想、共同情感、共同審美觀。兩年來，學校借創建市級示范初中之際，加大了校園文化硬件建設的力度，投入大量資金用于校園的改造和美化，學校的綠化面積、品位均有了較大的提高，校園內鮮花爛漫，綠樹成蔭，走進校園，櫥窗會”說話“，墻壁會”育人“，莊嚴肅穆的楊獻珍紀念像、耀人眼目的金字校訓碑，以及高標準的革命傳統教育展室和文化長廊等，處處洋溢著和諧樸實的文化韻味。
學校還在校園中建有一個長約十余米的宣傳長廊和兩個閱報欄，集校板報、畫廊和校務公開公告欄于一體，簡潔、美觀、大方。學校在校園的醒目位置、所有教學區域的走廊、教室內外，張掛、書寫了名言警句、名人畫像等，真正做到了讓每一面墻壁都發揮教育作用，使學生在賞心悅目的環境中身心得到陶冶，拓展了學生的視野，對他們的品德和行為產生了潛移默化的影響。
二、加強制度文化建設，強化管理機制。
制度文化是校園文化建設的基礎工程，是確保學校教育有章、有序和有效的主要保證。兩年來，我校遵循教育規律，依據教育方針和教育法規，建立和健全了各種規章制度，我校的各種規章制度，主要體現以下四個特點：
1.全。學校根據教育、教學工作的實際情況，全方位制訂各項規章制度，做到事事處處有章可循，如行政管理制度、德育管理制度、教學管理制度、總務管理制度、內部體制管理制度等。
2.細。我校制訂的各種規章制度，能較好地體現學校的實際情況，具有較強的可操作性。學校對各種規章制度中口號式的文句盡量減少，充實了具有較強可操作性的內容，便于各規章制度的具體執行。
3.嚴。學校按照教育教學的高標準，以創建示范初中的要求，以人性化管理的理念，嚴格制訂各項規章制度，充分體現科學管理思想，做到以人為本，賞罰分明，嚴格規范了全校師生行為。
4.實。學校在科學制訂各項規章制度的同時，狠抓了各項規章制度的落實。學校按適用范圍將教職工管理制度及學生管理制度分訂成冊，定期組織師生學習掌握制度內容。學校還建立了一個完善的管理網絡，成立了以校長掛帥，主管校長負責，各處室負責人、教研組長參加的工作領導小組，分工明確、職責分明，考核措施到位。
三、加強課余文化建設，豐富校園生活。
豐富多彩的課外活動是校園文化的重要載體之一，我校多年來十分重視學生課余文化的建設，形成了以嚴格執行課程計劃為手段，以藝術教育為特色的課外活動。
1.嚴格課外活動的管理。
我校的課外活動遵循自主性、實踐性、發展性和教育性的原則，每一種興趣小組、每一次活動都要求做到有計劃、有記錄、有成果、有總結，并且要定人員、定時間、定地點、定內容，對興趣小組活動學校還要求負責老師記好臺帳，學校定期檢查活動的開展情況。
2.豐富課外活動的內容。
兩年來，我校課外活動的開展能在兼顧教育與情趣、知識與娛樂的前題下，努力讓學生根據天資所好，各得其所，充分發揮學生的主觀能動性，鼓勵學生自己組織開展活動。我校目前有業余團校、學科興趣小組、文學社、青少年體育訓練俱樂部、合唱隊、舞蹈隊、書法組、美術組等穩定的課外活動小組，還有體育節、藝術節、科技節、文藝匯演、學雷鋒活動、社會實踐等專題性、群眾性的學校傳統活動。
四、加強輿論文化建設，形成優良校風。
學校是一個大集體，班級是個小集體，學生處在集體中，思想行為容易受到集體輿論的制約和同化，產生”從眾心理“效應。我校十分重視輿論文化的建設，真正做到”以正確的輿論教導人“，收到了良好的教育效果。
1.加強政治思想學習，注重養成教育。
學校通過校會、班會等機會，組織學生認真學習與青少年健康成長有關的政治文件、法規制度、道德修養、愛國愛校愛家鄉等文章。學校還扎實開展宣傳陣地建設，充分發揮黑板報、閱報欄、宣傳櫥窗、圖書閱覽室、名人名言警示牌的作用，大張旗鼓地宣傳好人、好事、好風氣、好習慣，使學校處處充滿著正確的輿論氛圍，從而不斷提高學生的思想認識水平，樹立正確的`世界觀、人生觀、價值觀，使學生養成了良好的道德習慣。
2.確立共同奮斗目標，激發師生凝聚力。
兩年來，學校根據教育發展趨勢和學校的辦學現狀，提出了”創市級示范初中，建縣教育現代化窗口學�！暗膴^斗目標，積極開展多種”爭先創優“活動，如我校開展的文明班級、文明宿舍的創建活動，實施讀書競賽以及”兩室“文化藝術建設評比等活動，營造了良好的文化氛圍，強化了集體意識的培養，在全校形成了一股”比、學、趕、幫“的熱潮，取得了明顯的成效。
3.強化學�！比L“建設，營造向上主流。
一所學校的生存與學校的”三風“有著密切關系，學校經過兩年的積淀，形成了”團結、嚴謹、求實、進取“的校風，”敬業、愛生、嚴教、善導“的教風和”勤奮、樂學、善思、篤行“的學風。學校在教學大樓的醒目處，用鍍金銅字打出了”立德、博學、合作、創新“的校訓，以時刻警示全校每一位師生。
目前，在全校范圍內形成講”三風“，樹”三風“，賽”三風“的濃厚氣氛。我們要求全體師生從我做起、從小事做起、從今天做起，積極爭做”三風“倡導者，變外延性”
三風“建設為內涵性”三風“建設。學校把”三風“主題教育列入了本學期國旗下講話的主要內容，各班圍繞校風建設舉行了豐富多彩的主題班會活動，學校還把各班開展”三風“教育活動的情況和成果作為評選文明班集體的主要依據。兩年來，學校以優良的校風、嚴謹的教風、踏實的學風和較高的教育質量，贏得了廣大家長的信賴和較高的社會聲譽。
4.清除校園文化垃圾，凈化校園風氣。
學校禁止傳閱不健康的書報雜志，禁止傳看不健康的電子音像讀物，禁止傳唱不健康的流行歌曲，禁止傳說不健康的流行語，禁止瀏覽不健康的網站網頁，禁止進入”三廳一室“。學校還清理了課桌、書本、文具盒上的不健康的圖畫及語言文字，要求每一位學生一學期要認真細讀一本好書，學唱一首好歌，背10首好詩，看2部好電影，說10句格言。學校還認真辦好校廣播臺，定期開放圖書室、閱覽室，讓同學們在知識的海洋里暢游，從而使學生能自覺抵制”消極文化“、”角落文化“、”垃圾文化“的侵蝕。
五、創造和諧人際關系，優化人際環境。
荀子曰”蓬生麻中，不扶自直。白沙在涅，與之俱黑�！斑@充分說明了環境對人的潛在影響。校園人際關系是一種高級的校園文化，軟文化的重要組成部分，良好的人際關系不僅可以使學生全身心地投入到學習中去，促進學生奮發向上，健康成長，還可以形成良好的集體意識和健康的心理素質。二年來，我校著重從以下兩個方面來加強學校人際關系建設。
1.構建和諧的師生關系。
師生關系是學校教育過程中最基本的人際關系，融洽和諧的師生關系是取得最佳教育效果的前題。我校倡導良好的師生人際關系，鼓勵教師以情感人，以理服人，以智啟人，啟發誘導，去打通人的思想，打動人的感情，激勵人的意志，那么學生必能”投之以桃，報之以李“，尊重、熱愛、信賴老師。所以，我們在兩棟教學樓上分別懸掛有”為師不忘童年夢，常與學生心比心；我知老師用心苦，莫讓教誨付東流“的警句，一方面要求教師用自己的人格魅力影響學生，著力培養教師崇高的師德修養、良好的精神風貌和強烈的愛生之心，真正尊重學生，切實做學生的知心朋友，要求學生做到的，教師率先垂范。另一方面，我們學校又要求學生要尊敬教師，勤學守紀，充分理解和尊重教師為學生付出的堅辛勞動和辛勤的汗水，認識到實中教師所獨具的奉獻精神和吃苦精神。
2.營造健康的學生關系。
學校通過各種宣傳途徑和活動載體，有目的地引導學生遵循守紀、理解、團結、互助的基本原則，克服嫉妒、自卑、自傲、自私等不良心理，積極鼓勵學生充滿自信，公平競爭、幫人所需、大度為懷。提倡同學之間互幫互學，共同進步；生活上一人有難，八方相助；紀律上互相督促，互相提醒；思想上互相交流，互相提高。同時，學校開設心理課、心理咨詢室，加強學生的心理疏導，幫助他們解除煩惱，正確引導學生中的非正式群體。通過努力，全校的校風、班風、學風都得到了健康的發展，進入了良性循環的道路。
”播灑甘露綠成蔭，胸懷日月照天地“。經過近兩年的硬件建設和軟件提升，我�；拘纬闪颂厣幕顒虞d體，構建了健全的管理網絡，收到了顯著的教化效果。但在校園文化建設這條道路上，還需要我們不懈的努力，如顯形文化中的人際氛圍建設，制度文化建設，隱形文化中的群體心態的調適等還需要我們努力建構并為之付出心血。我們將不斷探索實踐，扎扎實實地走下去，為了學生的人文素養的提高，我們無怨無悔。
企業文化建設情況匯報 13
今年以來，我院在縣委、縣政府及局黨委的正確領導和關心支持下，深入學習實踐科學發展觀，深入開展“平安醫院”創建活動，進一步提高醫療服務質量，密切醫患關系，減少醫患矛盾的工作目標落到實處，使群眾看到實效，得到實惠。現將主要工作匯報如下：
一、加強領導，落實責任抓平安醫院創建
成立了創建“平安醫院”活動領導小組下設辦公室，責任分工明確，實行領導掛鉤包片分工，進一步加強了“平安醫院”創建的組織領導。同時明確了各成員的職責分工，建立健全共同參與的“平安醫院”創建工作長效機制。各科室負責人簽訂了責任書，明確了各責任年度任務目標，并與晉職晉級獎懲等掛鉤起來。各單位也作了相應的布置，切實做到有部署、有檢查、有反饋，形成一級抓一級，層層抓落實。
二、爭先創優，突出重點抓平安醫院創建
在不斷加強醫院管理，提高醫療服務質量，強化醫德醫風建設的基礎上，以創建“平安醫院”活動為抓手，從建立健全體制機制入手，重點加快醫患糾紛“五位一體”機制建設，努力尋找有效化解的新途徑，提升醫患糾紛排查調處水平，實現“創平安、促和諧、保發展”的目標。
加強醫療服務質量管理。一是繼續扎實推進“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。開展以“方便、周到、安全、滿意”為主題的優質服務活動，堅持“以人為本”、“以病人為中心”的服務理念，進一步提升醫院管理水平，加強內涵建設，不斷改善服務態度，規范醫療收費，改進服務流程，提高工作效率，確保醫療安全，努力提高群眾滿意度。使病人感受到醫院服務的改善，感受到醫務人員良好的職業道德素養，感受到醫療質量和醫療護理服務的提高。在全社會樹立醫療衛生行業全心全意為人民服務的良好形象，弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫患關系更加和諧。通過醫務人員的努力，提高病人和社會各界人士對醫院服務的'滿意度，促進醫藥衛生體制改革惠民、利民總體目標的實現。
強化醫院內部安全防范。認真貫徹“預防為主”的方針，及時掌握本部門綜治、平安建設中存在的問題，制定整改方案，落實整改措施。
三、深入開展職業道德教育活動。
結合政風行風評議活動及第三批學習實踐科學發展觀活動，在指導行業學習中，提出要突出“以人為本”這個核心，以實現醫德過硬為切入點，堅持把職工的思想政治教育、職業道德教育和形勢教育緊緊抓在手上，對醫務人員開展多種形式的教育，要求他們收住心、管住手、把住筆，做到合理檢查、合理收費、優質服務。認真落實醫德考評制度，強化醫院管理，嚴格規范醫療機構診療行為，完善醫德考評辦法，探索醫德考評與職稱評聘掛鉤的辦法，使醫德評價工作真正成為加強對醫務人員管理的有效抓手。加大治理收受“紅包”、“開單提成”、“回扣”力度，監督醫療衛生人員遵守廉潔從業的規定和承諾，做到潔身自好。
今年以來，我院的平安建設工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些問題和薄弱環節，如醫療糾紛處置機制有待進一步完善;安全隱患仍然不同程度存在;創建“平安醫院”活動開展工作不平衡;創建“平安醫院”活動合力還不足。下一步，我院將認真總結經驗、找準問題、補缺補漏，落實針對性措施，及時有效加以解決，更加扎實地推進平安建設工作，為確保全縣人民身心健康做出貢獻。
企業文化建設情況匯報 14
近年來，xx高中根據《中國教育改革和發展規劃綱要》中“要建設健康生動的校園文化，樹立良好的校風學風，使學校真正成為建設社會主義精神文明的重要陣地”的要求，在校園文化建設方面投入了大量精力，重視顯性文化建設的同時，重視校園文化內涵的發展。生態園林文化、墻壁文化、建筑文化、室內文化、管理文化、制度文化、教研文化、活動文化建設成效顯著，各具特色。
一、格調高雅、意境優美的生態園林文化
xx高中北坐鳳凰山，南對滬陜高速路，西襟縣河水，東鄰火車站，地處城內而獨享清幽。十年來，學校依托地域優勢不斷加大園林建設步伐，提出“超前規劃，一步到位，分段實施”的發展理念，先后投入資金800余萬元，建起大小園林8個，綠化帶22條，校園綠化面積46400平米，校園季季有花，終年常青。綠化植物以樟樹、雪松、銀杏、女真、廣玉蘭、紫薇、櫻花、桂花、合歡、凌霄、法桐、冬青、翠竹等造景為主，配植灌、帶、花、草等，疏密相間，錯落有致。綠化帶與園林小徑相映成趣，相得益彰。
教學樓坐落于精致的小園林之間，這些小園林里不僅有不銹鋼雕塑“騰飛”（寓含xx高中不斷進步，持續發展，追求騰飛之意）、“成長”（寓意xx高中是呵護學生身心健康成長、教育學生成人成才的理想搖籃），還有假山水池噴泉，芳草如茵，鮮花嬌艷。春日，前花園清風廊剌玫花恣肆、清香怡人，從長長的“香瀑”上傾瀉下來，蔚為壯觀；初夏，后花園紫藤廊繁花盛開、蜂忙碟舞，熱鬧非凡。高大的銀杏樹與樓房爭高，纖嫩的三葉草，繁花似錦，演繹花的海洋。整個教學區，疏密有致，布局精巧，坐在教室聞桂香、游園黃鸝深樹鳴，諸多名貴花樹下，都安放一自然石，石上用中英文鐫刻著名目和科屬，處處釋放著文化的氣息。
生態園林—桃李園，融山水、人文于一體，依山而建，布局精巧，曲徑通幽情趣多。龍亭、風亭遙遙相對，梅影廊、竹韻廊曲盡其美，攬月廊、松濤廊虛懷若谷，形似書冊的漢白玉石雕赫然屹立，書脊上鐫刻著《詩經》、《史記》、《紅樓夢》等文化經典。其他園林小品如亭、臺、廊、路、奇石、雕塑等一應俱全，廊多燈亮，亭美樹好，路暢景優，盡可以細步賞景，也可以登高抒懷。地標建筑文昌閣高聳，夜晚霓虹閃爍，宏偉壯觀。文昌閣處在學校制高點上，外觀古樸典雅，內部幽清別致。一二樓是校史館，學校沿革，70年巨變，一覽無余，三樓別有風味，仿古桌椅玲瓏剔透安置四周，xx茗茶色香俱佳，書畫巨案當中放置，文房四寶俱全，名人留下墨寶，雅士筆下生花，文化氣息濃郁。生態園林的建設為我校增加了一道亮麗的風景線，也是提升校園品味，加強人文關懷，打造書香校園，構建特色校園文化的顯性載體，為我校師生提供了一個理想的放松、安神、修身、養性之地，使他們能以更加飽滿的精神、更好的狀態投入到緊張的工作、學習中去。
二、內涵豐富、勵志明德的墻壁文化
教育家蘇霍姆林斯基說：“一所好的學校墻壁也會說話�！�
xx高中一進大門便見“名校之門”文化墻立于兩側，中外十幾所著名大學的標志性建筑圖片展示眼前，旨在激勵莘莘學子向中外名校沖刺�！耙挥柸L”醒目懸掛，辦學目標和理念展示于中心大道兩側墻壁，樓梯墻壁上合理懸掛著內涵豐富的水晶壁畫，包括名人名言、文明標語，世界文化與自然遺產，唐詩宋詞元曲，文學名家，中華傳統美德，世界知名大學，自然百科與中華傳統文化，科學家與時代先鋒、教育家思想集萃，自然科學與人文建筑，歷代憂樂人物，陜西旅游等，即便是操場東西兩邊的院墻也不留寂寞，上面用瓷片貼有運動圖標。
此外，xx高中的教學樓、辦公樓、公寓樓墻壁上均標有樓名雅號�！懊鞯聵恰敝荚谝髮W校以“德”為立校之本，始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，自覺地把德育放在首位，推進以德治校與依法治校的有機結合，培養政治合格，德智體全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。“明德”同時也要求學校師生員工以德為立人之本，愛黨、愛國、愛民，友天、友地、友人，自強、自省、自悟。“明理樓”取義“明察事理；懂道理�！斌w現學校要教給學生科學文化知識，使他們懂得自然科學規律，明白做人的道理�！懊髦緲恰�、“明達樓”旨在引導學生從小樹立遠大理想，通過努力奮斗實現自我價值，成為通達之人。“勤政樓”主要是學校領導辦公的地方，取此名稱旨在激勵我校領導勤于政事，辦好學校，辦好人民滿意的教育�！熬圯蜆恰币粯鞘菍W生餐廳，二樓為能容納一千余人的學校大禮堂，是開展大型室內活動的地方。取名“聚萃”，采用疊詞手法說明這里是人才聚集、展現風華之地。“行知樓”為電教實驗樓，內設探究歷史、地理教室、微機室、多媒體教室、理化生實驗室、天象館、形體教室、畫室等，是學生各科學習實驗、手工操作段練的主要陣地，取名“行知樓”，寓意既要使學生學到知識，又能動手操作，理論與實踐相結合、知行合一。“沐霖樓”是教師和學生洗澡的地方，干凈衛生，環境優雅�！般辶亍庇饕鈳熒谖倚ｃ逶≈R的甘霖，凈化心靈，不斷提高綜合素質。
聚翠樓、行知樓正面的文化浮雕墻，古銅色格調在乳白色墻面襯托下，大氣壯觀。文質樓周圍的護山壩體壁上有大型歷史文化漢白玉浮雕，燦爛的中華文明催人心生豪情。
一名一字皆融入了xx高中師生的心血，一牌一賦無不彰顯著xx高中深厚的文化底蘊。
三、大氣恢宏、美輪美奐的建筑文化
xx高中建筑總體氣勢恢宏、美輪美奐。從20xx年起，我校逐年加大基礎設施建設力度，前瞻性規劃，高品位施工，使學校迅速步入高速發展的快車道。經過十年的發展，我校占地面積擴大到156畝，有樓房22幢，建筑面積4.21萬平方米。行知樓、聚萃樓、文質樓雄偉壯觀，教學樓、宿舍樓、辦公樓布局合理，園林、路、廊、亭美觀典雅，廣場、運動場大氣磅礴，能較好地凸顯出以“博”為主題的文化內涵。
寬敞明亮的教室、整潔衛生的樓道、書香四溢的辦公室、得體醒目的.標語，處處彰顯著xx高中人的智慧與理想。學校重視人文景觀建設，有效提高了校園文化建設的檔次，處處彰顯出校園文化的勃勃生機。
四、充滿活力、不斷發展的室內文化
我校室內文化主要是教室文化和寢室文化。在學生主要學習和生活的地方，明確奮斗目標，鼓舞學生斗志，秀出班級個性，彰顯班級特色，最大化地發揮同學們的想象力和創造力，引導學生立大志、愛集體、守規則、惜時間、會生活，讓學生在濃郁的文化氛圍中生活。
教室文化是我校一大亮點。月定主題，每周更換，體現個性，彰顯特色的橫幅、字畫上赫然寫著勵志名言，在潛移默化中激勵莘莘學子不懈奮斗。室內板報構思巧妙、內容新穎，體現著鮮明的時代特色。每期板報由團委擬定一個主題，各班學生承辦，學生會集中檢查考核評比，成為了對學生進行理想教育、愛國主義、集體主義、心理健康、傳統美德教育的重要陣地之一。
按照"家"的理念，不斷加強宿舍環境和文化建設。學生宿舍大廳、樓道墻壁均以畫面裝飾，宿舍門口有“全家�！奔皩W生簡介，還有學生自己寫的格言警句，宿舍內部溫馨整潔，床頭懸掛著學生自己制作的手工飾品，有些學生還在床邊墻壁上開辟了學習園地，貼上當日要記誦的知識要點，及時鞏固所學知識。宿舍文化建設使宿舍環境優雅清新，學生儀表端莊大方，情趣健康向上，生活豐富多彩，展現了xx高中學子團結友愛、志趣高雅、求知探索、拼博進取的精神風貌。
室內文化直接營造出了韻味醇厚書香純正的學習環境，使xx高中處處發揮著“潤物細無聲”的育人功能，也充分彰顯著省級示范高中不同凡響的辦學思想和目標定位。
五、嚴格精致、以人為本的管理文化
學校工作的關鍵在于管理。管理出質量，管理出效益，沒有嚴格的管理，就沒有穩定提高的辦學水平�！皥猿秩吮竟芾�，實行校務公開”是xx高中管理體制的一大特色。學校無論在工程招標、購置修繕方面，還是干部提拔、評優樹模、晉職定級、年度考核、招生聘教等重大事務上，都堅持公開、公正、公平的原則，最大限度地提高透明度和教職工的知情權。并通過問卷形式進行教情、學情調查，廣泛地征詢和采納師生意見和建議，從而增強了師生民主參與學校管理的意識，營造出和諧、寬松的民主氛圍。在財務管理上，學校嚴格執行《收支兩條線的管理規定》，所有收入上繳財政專戶，學校開支由縣會計核算中心負責結算。校建的預決算、學校大宗采購都定期通過校園公示欄向師生公告，接受群眾監督。學校的帳務，嚴格審批程序，堅持支出“三簽”制度并定期公布、公示財務收支狀況，邀請縣審計局對學校的財務收支情況定期進行審計。學校還建立了與社會溝通合作的機制，創辦家長學校，每年分年級召開家長會，通報校情學情，讓優秀家長介紹經驗，搭建家校關系平臺，促進學校和家庭的溝通，及時通報考試成績，總結經驗，讓家長和學校緊密接觸，共同為孩子健康成長而努力。
xx高中在管理上堅持“以人為本”，特別注重人文關懷。政治上關懷教師：提拔年輕有為的骨干教師進入中層和校級領導，發展他們加入黨組織；生活上關心教師：在不斷提高高考獎、教學獎、各種單項獎勵的同時，組織教師外出考察學習，參加各種培訓研討；關注教師公共福利（免費提供早餐、茶葉、飲用水，無償提供辦公用品，辦起了教工之家，發放校服、皮鞋、為教職工體檢等）。凡教師家里有事，學校都及時送去一份關愛，婚喪大事，校領導都要親自到場；關心關注貧困生：每年減免貧困生、單親家庭和孤兒學生的學費、書本資料費、校服等共計十余萬元。積極為學優生、貧困生爭取福利基金、彩票公益金、慈善基金補助和企業老板資助等年均達六十余萬元。
“以人為本”還體現在重視校園師生人身安全和財產安全方面。安全無小事，責任大于天，學校把保障校園安全作為一項重要工作常抓不懈。安全保衛工作抓得緊、抓得實。近年來，沒有發生大的不安全事故，師生人心穩定，社會滿意。
六、特色鮮明、規范具體的制度文化
制度文化是全體師生共同的行為準則。xx高中管理制度有以下特點：
全：20xx年學校修訂完善了《xx縣高級中學制度匯編》，210條，涉及學校各處室委辦，涵蓋學校工作方方面面。既有人事管理制度、教學管理制度、學生管理制度、總務后勤管理制度等內部管理制度，又有家長學校、雙擁創建等方面的制度，既有約束性制度，又有引導、激勵性辦法。
細：內容具體明確，操作性強。黨支部、工會、紀檢、婦委會、校辦、教務、教研、政教、團委、安保、總務后勤、勤辦各部門制定的工作制度、條例周密詳細。教學評價制度采取成績考評、學生測評、家長參評的辦法，逐步建立起發展性教師評價制度，讓教師的工作得到科學評價。學生學業評價制度實行學生學業成績與學分記錄相結合的評價方式，讓學生的成長得到科學評價。
嚴：紀律嚴明，賞罰分明。學校著眼于自身發展，要求師生每天嚴格遵循作息時間，不得無故遲到、早退。用人方面，不以成績論英雄，而以能力為前提，采用公平公正的競爭方式，把真正德才兼備，年富力強的人才選拔出來，委以重任。對敬業精神不強，責任意識差，整體素質低的教師實行末位淘汰制，對班主任工作和處室干事工作進行量化考核。使工作人員有章可循，人事考核有理有據。
七、積淀厚重、學術性強的教研文化
實施科研興校戰略是xx高中發展校園文化內涵的一大舉措。
20xx年以來，學校先后承擔了國、省、市教研課題30個，參與研究人員97位。國家“十五”規劃重點課題《貧困山區高中學生心理健康教育方法的研究》被陜西省教育廳評為20xx年陜西省基礎教育優秀科研成果文本類三等獎；“xx”規劃重點課題《貧困地區教師工作壓力與心理健康教育方法的研究》獲國家教育科研二等獎，學校被教育部教師發展基金會評為國家教師科研專項基金“xx”規劃重點課題“教育科研先進單位”；《傳統文化與語文教學》課題獲得國家“xx”重點科研課題研究一等獎，學校被評為20xx年度中央教科所全國優秀實驗學校；《語文學科網站》《高中學科物理學習網站》獲第一階段研究成果三等獎；�？督膛c學》在中央教育科學研究所、教育雜志社聯合舉辦的第二屆、第四屆“全國中小學優秀校內報刊評選活動”中兩次獲得最佳校刊一等獎。教師撰寫文章262篇，匯編書冊15本，字數合計120萬。校本教研活躍了學校學術研究氣氛，提高了教師學術研究和亦教亦研的能力，提高了辦學品位，擴大了學校知名度�！秞x縣高級中學志》于20xx年出版，這部歷時26年，45萬字的鴻篇巨制是xx高中校本文化又一大手筆。這不僅有利于社會人士了解xx高中發展的歷史，也有助于讓xx高中人愛校如家、團結進取的光榮傳統進一步發揚光大。
八、形式多樣、彰顯個性的活動文化
校園文化活動是校園文化建設的血脈，是校園文化得以延續與發展的源泉。校園文化活動不但為師生提供了展示才華、發展個性的舞臺，還有利于學生實踐能力和創新精神的培養，還能提高了學生的綜合素質，使學校充滿生機與活力。使得在校園內形成了天天是創造之時、處處是創造之地、人人是創造之人的文化氛圍。
廣泛開展德育活動，促進了良好學風的形成。首先是狠抓班集體建設，深入開展愛國主義、集體主義、理想教育活動，抓好學生的思想道德建設。如周一升旗儀式，每周主題班會活動，學校部門櫥窗及班級黑板報月查，“文明班級”、“優秀班集體”、“文明食堂”、“文明宿舍”、“文明辦公室”流動掛牌，三好學生、優秀學生干部、文明標兵評選等常規活動的開展，對學生進行了愛國教育、養成教育，努力在學生中形成愛黨愛國、關心集體、尊敬師長、勤奮好學、團結互助、遵紀守法的良好道德觀念和行為習慣。
充分利用節日契機，弘揚了中華民族傳統美德。每年三月是我�！熬裎拿鹘ㄔO活動月”，學校組織學生志愿者走進社區、服務社會，組織愛心教職工走進敬老院，關愛慰問孤寡老人，父親節、母親節開展“感恩父母”征文活動，清明節組織團員到我校德育基地——縣烈士陵園掃墓，“五四”青年節組織十八歲以上學生進行“十八歲成人儀式宣誓”，對學生進行正確世界觀、人生觀、價值觀的教育。
加強養成教育，教“男生做君子，女生做淑女”。我校始終把養成教育作為德育的突破口，以禮儀教育為載體，按“在家是個好孩子，在校是個好學生，在社會是個好公民”的要求，積極開展對學生的心理健康教育，將養成教育轉化為活動，落實到課程，讓學生在豐富多彩的活動中養成良好的行為習慣。同時，通過標語暗示倡導文明健康的生活方式，如校門口禁煙的提示：“無煙校園，因你美麗”；廁所里：“前進一小步，文明一大步”；花園里：“大家勿吵鬧、花兒在睡覺”、“君子愛美，手下留情”。文化石、櫥窗里明確告示學生：“男生做君子、女生做淑女”，并展示了校園文明禮儀規范，體現出傳統育人標準。餐廳里有“珍惜糧食、感恩父母”的溫馨提示，公寓樓口對學生有四時提醒，如乍暖還寒時節，有“冷暖多變，多添衣”的人文關懷，放假前對回家的同學有“注意乘車安全、妥善保管物品”的關心提示。讓師生的文明言行成為了校園一道亮麗的風景線，營造出了和諧融洽的校園氛圍。
積極組織多彩的學科活動。每學期定期開展作文競賽、科技制作比賽、演講比賽、安全教育、環保教育、組織學生參加課外活動小組等活動，這既豐富了學生的課余生活，又開闊了學生視野。
深入開展校園社團活動。為使學生社團健康發展，團委為每個社團聘請了專業指導老師，社團活動有了正確的發展方向和很好的活動效果。書法協會、繪畫協會、舞蹈社團、手工制作社團、足球社團、羽毛球社團、乒乓球社團、文學愛好者社團等17個團體，每周開展兩次活動，異彩紛呈。強勢占領了校園文化的主陣地，為學生的專長發展打下了基礎。
校園文化建設是素質教育深入發展的要求，是適應教育改革，加強人文教育，形成學校精神和形象的迫切需要。xx高中的文化建設起點高、立體化、富底蘊、意識超前、宏偉大氣，與整體規劃配套，無論是硬件建設還是軟件建設，無論是顯性文化還是隱性文化，都體現出了全面周密、和諧自然，布局合理，精品突立的特色，把品牌意識、特色文化和辦學效益有機地統一在了一起。
我們正處于激烈競爭的時代，機遇和挑戰同在。我們只有積極適應時代的新要求，為國家多出人才、快出人才、出好人才揮灑汗水，方能不辱使命。隨著教育改革的深化，實施素質教育已由“顯山露水”轉為“鋒芒畢露”。xx高中加強校園文化建設，締造人文精神，不啻是一個明智的抉擇。在教育改革和發展的偉大實踐中不斷進取求新，創新升華。
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