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如何開展企業工會工作
科學發展觀既是促進我國經濟社會又好又快發展必須堅持的重要指導方針和重大戰略思想，也是做好新形勢下的企業工會工作必須遵循的思想論和方法-論。在今天，企業工會工作面臨許多新情況、新問題，亟須以科學發展觀統領企業工會工作全局，創造性地做好新形勢下的企業工會工作。
明確工會組織的地位和作用，加強工會組織自身建設。
貫徹落實科學發展觀對企業工會自身建設提出了新的更高的要求。正確認識新形勢下工會的地位和作用，加強企業工會的自身建設，是我們貫徹落實科學發展觀，做好新形勢下工會各項工作的前提和保證。從基層工會工作的實踐看，由于企業正處在經濟轉型期，受到這樣或那樣的影響，人們對這些問題仍缺乏正確的認識，一些企業行政領導仍把工會組織看成就是搞勞動競賽的、搞文體活動和福利事業的，一些工會干部自身素質不高，致使企業工會工作的運行機制在新的形勢下轉換和變革顯得滯后。因此針對新的形勢，企業工會就必須抓緊解決在思想上、組織上，以及工會干部素質上與科學發展觀不相適應的一些問題。
首先要正確認識新形勢下工會組織的地位和作用，旗幟鮮明地肩負起維護職工合法權益的基本職責。《工會法》《勞動法》中明確企業工會是企業勞動關系中勞動者一方的代表。也就是說，在市場經濟條件下，企業工會是作為企業勞動關系中的勞動者一方的代表而存在的，它的最直接責任就是以勞動者代表的身份，保護勞動者的權利，維護勞動者的利益。市場經濟體制的建立，使企業的勞動關系企業化，利益矛盾復雜化。職工群眾的權利和切身利益受到侵害的事件時有發生，這就要求企業工會作為職工群眾方的代表進行有效地工作，協調企業內部的勞動關系，調動職工群眾的積極性，共同促進企業發展。不然，企業工會組織就會嚴重脫離職工群眾，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成為一句空話，企業工會也就沒有存在的意義。
其次要適應發展社會主義市場經濟的需要，適應社會的變革，改革企業工會工作的運行機制，按照《企業工會工作條例》規范企業工會工作。在工作職能上，要突出重點職能，在工作方法上，減少依賴性，向自主型轉變。在活動方式上，要注重實效性、體現多樣化。對有助于直接或間接提高企業經濟效益的活動，要積極地組織開展。而勞民傷財、擺花架子的活動盡量拒搞。
第三要加強企業工會組織和工會干部隊伍建設，自覺地接受黨的領導。隨著改革開放和現代化建設的飛速發展。企業經濟關系和勞動關系呈現出多種形式，形成國有控股、外資企業、合資企業、私人企業、股份制以及混合型多種經濟成分共同發展的態勢，工會必須不失時機地鞏固發展原有的工人階級隊伍，加快新建企業工會組建工作，努力把民營企業、外資企業、中介組織中以工資收入為主要來源的從業人員吸收到工會組織中來。國有控股建筑企業，要積極做好農民工加入工會組織工作，最大限度地把廣大農民工吸收到工會中來。要通過各種形式加強企業工會干部的培訓，加強對企業工會干部的思想工作教育、著力提高企業工會干部的素質和能力，使企業工會干部懂經營、懂管理、懂法律，要堅持黨對工會工作的領導。保持工會工作的正確方向，自覺地服從服務于大局，堅定不移地圍繞黨委的中心開展工作發揮作用。
努力推動黨的方針在企業的貫徹落實，發揮職工群眾在企業改革和建設中的主力軍作用。
中國工人階級是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。推動全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，充分發揮工人階級在全面建設小康社會中的主力軍作用，不斷推動科學發展、促進社會和諧做出新貢獻，是建設中國特色社會主義工會的根本要求。工會貫徹落實科學發展觀最根本的就是積極推進“依靠”方針的落實。首先，要結合實際建立“依靠”機制。主要從五個方面著手，即建立全員參與機制，完善企業民主管理制度；強化監督制約機制，暢通民主監督渠道；建立集體協商機制，協調企業內部勞動關系；完善權益保障機制，維護職工物質文化利益；深化職工群眾激勵機制，促進企業生產經營。其次，要堅持“兩個維護”的統一。依靠職工群眾，核心問題就是要發揮職工群眾在企業生產建設中的主力軍作用。職工的利益與企業生產經營和興衰緊密地聯系在一起，企業工會作為職工利益的代表者和維護者，只有依托企業實現職工利益和履行自己的職責。企業工會必須緊緊圍繞企業生產經營開展工作，為提高企業經濟效益發揮作用。要積極引導職工群眾支持改革、參與改革。目前企業改革在全面推進中，面對這一形勢，我們要有一個清醒的認識，改革說到底是對不適應生產力發展的生產關系的改革鼎新。進行改革，建立社會主義市場經濟是職工群眾的根本利益所在。職工群眾是改革的主體和原動力，沒有職工的理解、支持和參與，再好的改革也不可能獲得成功。因此企業工會組織要深入調查研究，加大源頭參與，切實把職工群眾對改革的意見和建議反映到改革方案中來，緊緊依靠職工群眾推進改革。
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