企業請假審批流程

1.教職工請假，由本人提出申請(因并工傷、產假、節育須另持醫院證明)，經所在部門領導簽字，組織批準后，方能離開工作崗位。(產假、節育假等需計劃生育主管部門同意，報人事處備案，在教學、實驗崗位工作人員需報師資科備案)

2.假期在3天以內，由科、室負責人批準;3天以上、7天以內由系(部)、處一級單位領導批準;7天以上由人事處報學校批準。科級及其以上干部請假(或外出公差)3天以內的，報組織部批準在人事處備案，3天以上的由組織部報分管校領導批準后在人事處備案。

3.請假人員準假后由準假單位登記，假期滿后到準假單位銷假。如因特殊原因需延期，必須取得有關單位證明，并提前向單位報告，經上一級組織批準后，方能續假。

4.長期病休人員應每半年到校醫院復查一次，根據復查結果，由校醫院出具繼續病休或恢復工作的證明。

想做一個請假管理系統，在處理審批流程的時候遇到一點問題：

1.如果請假的天數少于2天，只要上級主管審批就可以;如果請假天數小于5天，必須要主管審批完成后，主管的上級審批;5天以上的要再上一級，即事業部總經理審批;主管、經理審批完，但最后都會到人事部進行做后審批。

2.提交申請的時候，審批人會自動更新出來，不要手動選擇需要××審批。

一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯的休假申請單,交排班主管并由經理簽名后方才生效.

二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

公休假

1. 所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放于文員處。

2. 排班主管會根據開房率來酌情處理休假申請,并于周五給予答復.

3. 員工有事情需申請換班，請填寫調班申請，交由所屬主管簽名確認。

事假、 病假:

1. 員工請事假,事先向部門辦理書面請假手續，特殊情況口頭請假事后補辦;

2. 員工請病假,事先向部門辦理書面請假手續，特殊情況口頭請假事后補辦;

3. 員工請病假必須出示二級甲等醫院證明.并及時填寫休假單.

年假、其它假：

1. 員工請產假必須提前三十天向部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。

2. 員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。

【企業請假審批流程】相關文章：

請假審批流程的過程是怎樣的08-01

企業職工退休審批流程02-20

企業會議流程范文08-05

企業招聘的流程與步驟08-23

企業統計的工作流程08-05

生產企業工作流程08-05

企業運動會流程08-05

關于請假流程有哪些重要的步驟02-03

企業年會策劃流程方案（精選13篇）06-01

企業年會策劃方案流程（通用12篇）08-15