工商銀行工作待遇怎么樣工資高不高

　　中國工商銀行是中國五大銀行之首，世界五百強企業之一。以下是由小編整理關于工商銀行工作待遇的內容，希望大家喜歡!

　　工商銀行工作待遇(一)

　　我是工行的，畢業時是經濟學的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的(不過這個只是我們當時的'情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。

　　即便是少了我當初的那一點點的福利待遇，不過有一樣是不會改的，那就是工商銀行加薪的頻率，據我所知，一般來說，工商銀行碩士的待遇平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。

　　工商銀行工作待遇(二)

　　我來了不到三年，每月公積金扣800，再加1000房補，一共2600(還房貸就指他了)，此外，剩下稅后的工資加績效稅后每個月是4500吧季度績效稅后一年是6000年底各種名頭的獎金稅后算下來是20000總共一年下來稅后11000(當然房補和公積金的30000多你不買房是拿不了的)

　　我不知道我會不會算人家說公積金、房補好像不算年薪刨去的話是稅后不到80000

　　反正全寫下來了就這些再沒有別的`了

　　軟件開發中心待遇要好一點多(多10-15%)、數據中心(上海)應該跟我們差不多。

　　不過聽說08年工行開始全面提薪，所以僅在這里寫下供對工行科技隊伍有興趣的人參考。

　　工商銀行工作待遇(三)

　　05年的小碩來和大家談談工商銀行的待遇怎么樣吧

　　現在回想起來在工行銀行的這些歲月,其實心平氣和的說我當時對它的待遇還是有一定的偏見的,不多說了,來和感興趣的童鞋分享下關于工商銀行待遇的問題吧:)

　　05年小碩畢業，在工商銀行內地一省份的支行工作，職位客戶經理，工作內容是為一個德國跨國企業的提供金融服務，比如解決支付外匯貨款時的問題，進行信用證的操作等。半年后，深有體會，產生想辭職的想法。

　　覺得銀行里工作的好處是比較穩定，我簽了8年協議，違約金1萬。收入在當地是中等水平，福利一般。說起在銀行里工作也還有一定的社會地位。做的職位也比較對口，學的東西可以用上一點，至少英語可以用。

　　半年來，想走的原因有以下幾方面：第一，收入方面――收入和想象甚遠。每個月1300左右，拿到手的`900多，比本科生多一百，過國慶發了1k，過年發了3k多現金和一些物質，沒有季度獎。工作兩年的本科生工資和我差不多，季度獎現拿2k左右。我們部主任工資2k左右，季度獎5k多，其他看得見的獎金物質一樣。第二，發展的空間未知。我們部主任32，花了十年時間才坐上這個位置，省行已經人滿為患，現在又遇改革，基本上只出不進。老員工對我們研究生的評價是不該來，工行待遇太差。想當支行行長的位置一般是十年時間。第三，大環境人才流動性不強。銀行間跳槽的非常少。

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　　工商銀行工作待遇(四)

　　818我所知道的工商銀行待遇供大家了解吧

　　一下這些和工商銀行待遇的消息有一些是是朋友的親身經歷,也有一些關于工商銀行待遇的說辭是從網絡上看來的,在這里為大家做一個匯總,希望對今年應聘工商銀行的朋友有所幫助吧.

　　工資：

　　今年據說碩士第一年稅前待遇工資1500，扣了保險什么的交了稅以后大概1100左右，也就是說一個月這么多錢，房補不知道改沒改，我們這界碩士1200(含公積金)，本科600/月，不過必須買房才發到手，租房子必須有正式的合同才能發你，所以一般你是拿不到的。工資2004界碩士可能分三年上調，最多就是三年以后稅后2800---2900，第一年沒有房補。轉正以后才有，人力資源說的4900是不交保險不交稅，補貼什么的都算上的錢，拿到手里沒有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700多。

　　所以，大概碩士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8萬，三年以后4萬--5萬，當然還有不能動的房補，除此以外沒有其他收入，沒有年底雙薪。本科轉正每月2400左右稅后。

　　獎金：

　　沒有過節費，就是在春節的`時候把一直壓著不發的年終獎金發了，第一年年終獎待遇是2000，轉正的3000---4000，半年獎還有一次，大概也是這么多可能還少些，過節不發錢。(中秋發了兩盒月餅，春節發了個大禮包，干果什么的，3.8女員工發了一套內衣)這是所有的獎金了。沒有交通補助/置裝費/防暑降溫費。。。等你可以想到的名目都沒有。加班費3元/小時，黨員每月要交一定比例的黨費。在工行貸款買房子，不會因為是本行員工就降低利息。

　　福利：

　　不分房，半年發一次勞保，600元，不過不是現金，強迫你買一些很貴的，指定范圍的東西。不定期有一些文娛活動自愿參加，醫藥費報銷(500以上才可以報銷，報80%)。還可以洗洗衣服，就這么多了，對了還有這邊吃午飯便宜一頓2元，其他的沒了。每年有工齡假，工齡+2天，沒轉正沒有探親假，探親假只扣基本工資。平時病假90/天，事假120/天(好象是)。沒轉正好象不扣錢請假。違約金差一年交一個月工資(稅前)，不足一年按一年算，還是便宜的。外地人要交2萬戶口費。

　　工作：

　　再說說職位，碩士一年以后參與評級，本科三年以后，不過一般都輪不到新人，這里有的是干了5年還是科員的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一點，支行的待遇要好一些，因為他們支配資金要靈活一點這里的忙碌程度和樓層成反比，業務部門最忙，經常要加班。

　　工行的工作強度：

　　我是來自工行數據中心(北京)的一名員工，我們單位隸屬于總行信息科技部，位置就在北京西三旗一直往東走到頭。總行信息科技部下直屬有幾個部門，數據中心(北京)、數據中心(上海)、軟件開發中心(包括珠海、北京、上海、杭州)。

　　要說待遇肯定是不如總行的機關里，但是比起省行來還是有優勢的，何況學技術的人現在這么多。軟件開發中心是三個單位里面最累的，但相對來說也算掙得最多的

　　數據中心(北京)和軟件開發中心工作強度差不多，都是加班較多的。

　　數據中心(上海)工作相對輕松一些。

　　工作內容：

　　1、軟件開發中心

　　珠海人數多主要是主機的開發較多就是ibm390上寫cobol為主

　　北京人數多基本上都是java的開發

　　上海人數少基本上就是開發congols平臺

　　杭州人數少開發信貸系統不太熟悉

　　2、數據中心(北京)

　　和北研在一個基地里，園區很大、機房很奢華。

　　技術和業務人員基本上是一半一半

　　除了系統部和網絡部外，應用部技術要求不高(會在unixvi兩下就行了)，業務部就是傻坐測試(不需要技術)，設備部很清閑，產品研發部挺好的(做銀行產品需求，不好進)，再有就是幾個行政管理部門了，一般畢業生也進不去。

　　3、數據中心(上海)

　　只有300多人在上海的保稅區

　　工作強度低朝九晚五

　　只有技術類的部門要求都跟數據中心(北京)差不多

　　工商銀行工作待遇(五)

　　簡介：中國農業銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業銀行列英國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國《財富》全球企業500強排名277位。

　　員工福利待遇點評：

　　農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快!職自然也升的快啦!

　　國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的`人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!

　　總結：作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以后的發展空間不大。一個在農行做軟件開發的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。

　　工商銀行工作待遇(六)

　　簡介：中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領先地位的股份制商業銀行，為客戶提供全面的商業銀行產品與服務。主要經營領域包括公司銀行業務、個人銀行業務和資金業務，多種產品和服務(如基本建設貸款、住房按揭貸款和銀行卡業務等)在中國銀行業居于市場領先地位。

　　員工福利待遇點評：

　　一、客服員工點評

　　作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

　　工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。

　　工作量大不說，工資普遍太低啦， 一般客戶服務人員工資都在1000-1500左右，現在物價上漲那么多， 各個部門現在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

　　二、員工福利點評

　　建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

　　企業會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的'話，可以結伴出去逛逛。

　　據我了解，應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的。現在的年休假不是國家統一規定的嘛，只要在這個范圍內，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。

　　總結：建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部” .就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

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