關于女職工勞動保護規定之三期的法律知識

　　女性職工在“三期”內有什么優待規定?

　　我國的《勞動法》、《勞動合同法》中針對女性職工相關規定，都體現了勞動法對于弱勢群體和女性職工的特殊保護和傾斜保護。針對女性職工自身的特點，勞動法的相關規定都是用人單位“以人為本”的體現。本文針對女性職工在勞動法中享有的特殊待遇作了總結，希望能幫助更多的女性職工更好的維護自身的合法權益。

　　《女職工勞動保護規定》

　　第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。

　　第七條規定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的`證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。

　　第十條規定：“女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動”。

　　小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于女工在“三期”內有何優待規定的法律知識，歡迎瀏覽。

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